НОВОСТИ |
Декрет – это специфический вид закона. Закон декретТрудовой кодекс: декретный отпуск - выход из него, РФ, 2018, на работу, сохранение рабочего места, оплата, статьяВопрос декретного отпуска рано или поздно касается большинства девушек. Российское законодательство регулирует юридические вопросы, связанные с отпуском будущей мамы, Трудовым кодексом. Законодательство255 статья Трудового кодекса РФ определяет продолжительность времени, отведенного на декретный отпуск. Женщина, планирующая завести малыша, может рассчитывать на 140 суток декрета. Из них 70 дней полагается до рождения ребенка, 70 предполагается на нахождение с родившимся малышом. Но, в реальности можно потратить отпускные дни не строго, например, взять 40 суток до родов, а 100 после них. Любая девушка, ставшая мамой, вправе оформить причитающийся ей на рабочем месте оплачиваемый отпуск, который можно взять перед декретом, либо по завершении его (статья 260 ТК РФ). Также можно попросить нанимателя установить неполную трудовую неделю. Для этого стоит принести на работу или место, где происходит обучение, рекомендацию от медиков (ее получают в отделении консультации для женщин на 30-ой неделе беременности). Декретный отпуск по Трудовому кодексу РФПраво получения отпуска закрепляется за всеми девушками, числящимися в кадровом составе любой организации. В том числе, декретный отпуск полагается:
ОформлениеАлгоритм оформления отпуска для мамы достаточно прост и содержит несколько шагов:
ДокументыДокументы для получения отпуска предоставляются женщиной в 2 этапа. Для декретного отпуска и получения пособия по беременности и рождению ребенка необходимы:
После родов, для оформления отпускного пособия по уходу за малышом потребуются:
Образец составления заявления на отпуск по беременности и рождению ребенка здесь. Сохранение рабочего местаЖенщине необходимо сообщить работодателю о положении, в котором она находится. Однако, нет конкретных сроков, в которые это необходимо сделать. Если сотрудница хочет сохранить лояльное отношение к себе со стороны руководства, ей необходимо сообщить директору о скором уходе в декрет заблаговременно, чтобы он успел найти ей замену. Практически любой женщине, уходящей в декрет, знакомы опасения по поводу увольнения. Однако, согласно российскому законодательству, увольнять такую сотрудницу запрещено, иначе нанимателя привлекут к ответственности. ПродолжительностьТрудовой кодекс на 2018 год устанавливает стандартные сроки отпуска по беременности и предстоящим родам, которые могут продлеваться в зависимости от обстоятельств. Продление или уменьшение периодаСроки отпуска для будущей мамы:
После появления малыша также полагается отпуск длительностью:
По трудовому кодексу декретный отпуск предоставляется полностью, вне зависимости от того, сколько дней было использовано до родов.Законодательство прямо не регламентирует сроки уменьшения декретного отпуска. Причина сокращения декрета ‒ желание женщины скорее выйти на работу. Заставить раньше выйти из декрета может и невысокий размер выплачиваемого пособия по сравнению с зарплатой. Ситуация, которая может повлиять на уменьшение отпускных дней ‒ прерывание беременности или же гибель ребенка в течение 6 суток после рождения. Эти случаи дают женщине право восстанавливаться столько времени, сколько она посчитает нужным. Минимальный срок ‒ трое суток. Вопросы оплатыДекретный отпуск оплачивается государством. За отпускные дни девушка получает пособие, соответствующее ее средней оплате труда или стипендии ‒ для студенток очной формы обучения. Безработные девушки получают выплаты, равные минимальному размеру заработной платы. Кроме полагающихся выплат, можно рассчитывать на:
Пособие по беременности и родамСумма ежемесячно выплачиваемого пособия рассчитывается следующим образом: суммируется заработная плата последних двух лет работы и делится на 24 месяца. Из общей суммы вычитаются все больничные. Женщины ‒ индивидуальные предприниматели могут получать минимальный размер пособия. Для ИП размеры выплат рассчитываются следующим образом:
Выход на работуОсновные опасения женщин в преддверии выхода на работу из декрета заключаются в возможной потере квалификации и наработанных навыков. В фирме, где ранее работала сотрудница, также могли произойти изменения: например, смениться коллектив или рабочий график. Регламентируется трудовым кодексом декретный отпуск и выход из него, на основании российского законодательства устанавливается необходимость оформления приказа об отпуске. Сотрудница возвращается на место работы в срок, который устанавливает этот приказ. На период, когда женщина находится в отпуске с ребенком, на ее место принимают временного работника, выполняющего ее обязанности. С новым работником заключают трудовой контракт, не обговаривая дату завершения его деятельности. При возвращении сотрудницы на работу, временного сотрудника увольняют в тот же день. Женщина, вернувшаяся на работу, претендует на ту же должность, которую занимала до увольнения. При выходе на работу в заранее оговоренный срок не требуется написание заявления. Если же женщина выходит на работу раньше срока, ей необходимо обговорить с работодателем дату своего возвращения и составить соответствующее заявление. Образец заявления на преждевременный выход из отпуска здесь. Что не имеет права делать работодатель?Трудовой кодекс РФ предполагает административную ответственность для тех работодателей, которые нарушают следующие права беременных женщин и женщин с детьми:
Женщина с ребенком до 3х лет может быть привлечена к подобной работе только с ее согласия. Сумма декретных в 2018 году определяется действующим законодательством.Как насчитываются декретные выплаты в 2018 году? Читайте здесь. Сколько платят декретные за второго ребенка? Подробная информация в этой статье. Зачастую работодатели идут против законодательства, нарушая ТК РФ. В таком случае женщина имеет полное право обратиться в судебную инстанцию за восстановлением собственных прав. На видео об отпуске по уходу за ребенкомДекрет – это специфический вид законаВ русском языке очень много заимствованных слов. Что же касается профессиональной терминологии, то в такой области, как юриспруденция, без латыни не обойтись. Римское право, или, как его называли раньше, «писаный разум», лежит в основе современных юридических понятий, его изучают в институтах, его терминами пользуются современные специалисты. Смысл слова
Нынешнее применение термина
Новое звучаниеНа территории России хождение этого термина пришлось на первые несколько лет существования Советского государства, в котором только в 30-е годы сформировалась четкая правовая база. После провозглашения Российской Советской Республики первые законы, выпущенные буквально сразу, новой властью назывались декретами, что само по себе звучало революционно, по-новому, соответствовало тому времени. Они так и вошли в историю, как «Первые декреты Советской власти». Исследователи относят к ним все решения и постановления, увидевшие свет в период ноября-декабря 1917 года. Со временем формулировки новых временных законов становились более выдержанными и профессиональными. Но в первых нормативных актах, безусловно, присутствовала пропаганда. Иначе тогда и быть не могло.
Первые законы, изменившие мирСамый первый закон народной власти – это Декрет о мире, изданный 8 ноября 1917 года, то есть на второй день после провозглашения нового государства. Он призывал к немедленному прекращению войны между всеми странами и установлению справедливого мира «без аннексий и контрибуции». В этот же день были изданы еще два декрета (о земле и власти) и 4 постановления. 10 ноября увидел свет нормативный акт о создании Народной рабоче-крестьянской армии. Постановления отменяли смертную казнь на фронте, объявляли об аресте Временного правительства и начале борьбы с погромами. Согласно указу, в действующей армии образовывались временные ревкомы. О своевременности принятия первых декретов и постановлений, об их действенности говорит государство, которое устояло в отличие от Французской республики и не поддалось действию внешних и внутренних врагов, просуществовав 70 лет. fb.ru Декретный отпуск \ Консультант ПлюсПодборка наиболее важных документов по вопросу декретный отпуск (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Нормативные акты: декретный отпускСтатьи, комментарии, ответы на вопросы: декретный отпускСудебная практика: декретный отпуск
www.consultant.ru ЗАКОНЫ - это... Что такое ДЕКРЕТ-ЗАКОНЫ?Большой юридический словарь. — М.: Инфра-М. А. Я. Сухарев, В. Е. Крутских, А.Я. Сухарева. 2003.
Смотреть что такое "ДЕКРЕТ-ЗАКОНЫ" в других словарях:
dic.academic.ru Декрет и закон - на сайте MamaExpert.ruЧто нужно знать о своих правах в плане отпуска по беременности и родам и уходу за малышом? На какие выплаты может рассчитывать мама и какие обязательства несет перед ней работодатель? Подробную консультацию дает адвокат по семейному праву. Принять и уволитьЕсли вы решили сменить работу, вам и карты в руки. В статье 64 ТК РФ говорится, что запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Не менее сурово законодательство в отношении пожелавших уволить такую сотрудницу: им гарантировано преследование в уголовном порядке за необоснованное увольнение – исключением является только прекращение деятельности компании или ее ликвидация. Если в период беременности истекает срок трудового договора, работодатель обязан его продлить до окончания отпуска по беременности и родам. Это делается по заявлению, написанному будущей мамой. Конечно, иногда руководство предприятия вынуждает беременную женщину уволиться, подав заявление «по собственному желанию». Иногда в случае отказа женщине могут угрожать увольнением по основаниям, указанным в статье 81 ТК РФ.
Однако статья 261 Трудового кодекса выступает на стороне будущей мамы – она запрещает уволить беременную женщину по инициативе работодателя. В подтверждение своего положения женщина должна принести работодателю справку о беременности. Декрет: нюансы и сроки денежных выплатБеременным женщинам и женщинам, родившим ребенка, положены различные пособия – денежные моменты оговариваются Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Пособие по беременности и родам («декретные») выплачивается только женщинам, в отличие от пособия по уходу за ребенком, которое может получать любой родственник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком. Выплата декретных положена всем женщинам: работающим, безработным, студенткам и стоящим в службе занятости на учете, военнослужащим и гражданским, оформленным в военных организациях. Работающим женщинам выплата пособий (по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком) осуществляется по месту работы. При этом важно понимать, что пособия по беременности и родам выплачиваются за счет средств Фонда социального страхования (ФСС), а не за счет средств работодателя. Работодатель назначает пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня подачи обращения женщины, а выплачивается пособие в ближайший после назначения пособия день выплаты заработной платы.
Те женщины, кто не имеет постоянного места работы, а также те, для кого это специально установлено законом (нотариусы, адвокаты и т.д.), могут подать заявление о выплате пособия в территориальный орган ФСС по месту жительства, который обязан назначить и выплатить пособие в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления и необходимых документов. Если вы по той или иной причине не получили назначенное пособие, то можно его получить за прошлое время, но не более чем за три года до обращения. Но если пособие не будет получено вами по вине работодателя или ФСС, то оно должно быть выплачено за все прошлое время. Декрет: готовим нужные документыФедеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» оговаривает перечень документов, которые понадобятся для оформления пособия по беременности и родам – их всего три. Маме потребуется предоставить: заявление, листок нетрудоспособности и справку о сумме заработка, из которого должно быть начислено пособие. Несомненным удобством является то, что в настоящий момент собранные документы можно отправить в территориальный орган ФСС не только почтой, но и в электронном виде. Важно не затягивать срок их подачи – должно пройти не более полугода со дня завершения отпуска по беременности и родам. Если вы пропустили срок подачи документов, то при наличии уважительных причин пособие все же могут выдать.
Аналогичный срок установлен законом для подачи документов для выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Обратиться за пособием надо не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. Декрет: деньги счет любятКонечно, главный вопрос: какую сумму вы получите как пособие? На итоговую сумму выплат влияет несколько факторов: статус получательницы, ее стаж и средний размер зарплаты. Пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком рассчитывается исходя из среднего заработка за те два года, которые предшествовали году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. Например, ваш декретный отпуск должен наступить 1 мая 2017 года. Значит, ваша средняя зарплата с 1 мая 2015 года по 30 апреля 2017 будет положена в основу декретных выплат. В среднюю зарплату входят и полученные премии, совмещения и другие официально проведенные денежные выплаты. Условия вашей работыВаши роды не за горами, а вы задерживаетесь на работе, чтобы успеть все сделать? И зря – сейчас вам луше подумать побольше о себе, тем более что законодательство РФ оговаривает требование снижать беременным женщинам общепринятые нормы и нагрузки. Работодатель может перевести такую сотрудницу на более легкую работу и должен освободить ее от поездок в командировки, от сверхурочной работы, выхода в ночные смены, праздники. Но не волнуйтесь, зарплата при этом меньше не будет: благодаря статье 254 Трудового кодекса вам гарантировано при этом сохранение среднего уровня заработной платы по прежней работе.
Наш экспертЕлена Бойцова, юрист, адвокат по семейному праву. Председатель коллегии адвокатов «Центр правовых экспертиз» Юридические тонкости декрета
mamaexpert.ru Закон о декретном отпуске05 ноября 2015 Просмотров: 1252 Закон о декретном отпуске регулируется ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации. Здесь прописаны права беременной женщины в период до родов и после. Трудовой кодекс: декрет - это период до и после родов.
Выход в декретный отпуск в норме возможен за 70 дней до родов. Однако при условии, что женщина беременна двойней, она уходит в декрет за 84 дня до родов. При определении сроков дородового отпуска учитывается место, где проживает беременная женщина. Если это подверженная радиации территория, то беременная уйдет в отпуск за 90 дней до рождения ребенка. После появления на свет малыша наступает время послеродового отпуска, который длится от 70 до 110 дней. Это зависит от тяжести родов, количества рожденных детей. Стоит понимать, что оплата за эти дни производится за счет обязательного медицинского страхования. Она начисляется по листу нетрудоспособности, выданному в женской консультации. Когда возникает право на декретный отпуск?Интересно, что право на декретный отпуск женщина получает не тогда, когда она забеременела и встала на учет, а по достижении срока 30 недель от начала беременности. Стоит сказать, что очередной трудовой отпуск работница вправе присоединить к декретному отпуску. Беременные женщины должны помнить, что право на материнство охраняется государством, потому недопустимо их увольнение , в том числе во время нахождения в декрете. Расчет выплатНужно заметить, что декретный отпуск делится на два этапа: до родов и после. Несмотря на это, денежные средства роженица получает сразу в полном объеме. Окончательная сумма зависит от среднего дохода в течение двух лет перед родами. Такое правило расчета действует с 2015 года. В январе в силу вступил новый закон о декретном отпуске. Документально он существует с января 2011 года, однако до января 2015 года он фактически не применялся. Действовала схема расчета 2010 года, согласно которой при расчете декретных учитывался средний доход за один год. В период с 2011 по 2015 год женщинам было предоставлено право самостоятельно определять, по какой схеме ей будет начислено пособие. Многие подали заявки на пересчет декретных в связи с новой схемой расчета. Новая система расчета декретного пособия оказалась выгодной не для всех. Если зарплата женщины возросла в последний год, то, конечно, ей было бы выгодно, если бы учли только этот период. Не очень удобной система оказалась для женщин, которые после первого ребенка сразу запланировали рождение второго. В этом случае лучшим вариантом окажется выход на работу до истечения срока предыдущего декрета, иначе расчет будет из минимальной стоимости оплаты труда. При расчете пособия по беременности и родам из суммы за два года вычитаются больничные листы, время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Кроме помесячных выплат, закон предусматривает получение единовременного пособия. Для этого стоит обратиться в социальную защиту со справкой из ЗАГСа и места работы другого родителя, где будет подтверждено, что он такое пособие не получал. Единовременное пособие можно получить не позже, чем истекут 6 месяцев со дня рождения ребенка. Еще одной мерой социальной поддержки является материнский капитал. Его получает женщина при рождении второго ребенка. Эта денежная выплата имеет строгие ограничения, на какие нужды можно потратить эти средства. Беременная женщина должна помнить, что после рождения ребенка и по достижении им 1,5 лет, она будет получать пособие в размере 40% от заработной платы. Тем, у кого зарплата маленькая, не стоит сразу расстраиваться, потому что по закону сумма не может быть ниже установленной. Если детей двое, то пособие суммируется, однако не может быть больше 100% ежемесячного заработка. Закон 2015 года говорит и об исключительных случаях, когда трудовой стаж женщины на момент выхода в декретный отпуск не превышает 6 месяцев. Тогда она получает пособие в соответствии с минимальной оплатой труда. Стоит помнить, что если беременная женщина два года перед уходом в декретный отпуск трудилась в нескольких организациях, то каждая организация обязана выдать расчет по беременности и родам. В дальнейшем только одна организация осуществляет ежемесячные выплаты. Увеличение срока отпуска по уходу за ребенком сегодня предусмотрено региональным законодательством многих областей. Это Воронежская, Ивановская, Кемеровская области, Забайкальский край, Республика Адыгея и многими другими регионами, круг которых постепенно расширяется. Иностранные граждане, проживающие на территории Российской Федерации, также не окажутся без социальной помощи в случае беременности. Кроме работающих женщин, декретные выплаты получат также студентки вузов, техникумов, ПТУ, других средних и высших учебных заведений. Сегодня государство предусматривает подачу заявления в электронной форме через сайт госуслуг. Таким образом, в настоящее время женщины, которые планируют беременность, находятся под защитой государства, потому могут смело осуществлять свои мечты, рожать детей. В России всегда поддерживали материнство и детство, и сегодня под защитой самые незащищенные слои общества. Государство старается усовершенствовать законодательную систему, чтобы декретные выплаты увеличивались, а не снижались. Автор: Иван Иванов Поделись статьей: Оцените статью: Похожие статьи vseobip.ru декрет - это... Что такое закон-декрет?Декрет об образовании Крымской автономии в составе России — В древние времена в Крыму обитали племена киммерийцев, тавров (от имени которых происходит название горной и прибрежной части Крыма Таврия, Таврида) и скифов, позднее на побережье Крыма основали свои колонии греки. С IV V веков Крым объект… … Энциклопедия ньюсмейкеров декрет-закон — декрет закон, декрета закона … Орфографический словарь-справочник Закон Ле Шапелье — Закон Ле Шапелье закон о запрете стачек и рабочих коалиций, принятый Учредительным собранием Франции 14 июня 1791 года по инициативе якобинца Исаака Рене Ги Ле Шапелье (1754 1794). Действовал до 1864 года. В статье 2 закона указано,… … Википедия Закон «Об обеспечении рабочих на случай болезни» — Закон «Об обеспечении рабочих на случай болезни» закон Российской империи, принятый 23 июня 1912 года. Закон предусматривал получение рабочими выплат в случае временной нетрудоспособности и обязывал предпринимателей организовывать для… … Википедия Декрет о лесах — В Викитеке есть полный текст Декрета о лесах Декрет «О лесах» первый правовой акт советског … Википедия Декрет о суде № 1 — Декреты о суде нормативные акты органов Советской власти (ВЦИК и СНК РСФСР), принятые в 1917 1918 гг. и регламентировавшие деятельность судебных органов в первые годы после Октябрьской революции. Необходимость в принятии таких декретов была… … Википедия Декрет о суде № 3 — Декреты о суде нормативные акты органов Советской власти (ВЦИК и СНК РСФСР), принятые в 1917 1918 гг. и регламентировавшие деятельность судебных органов в первые годы после Октябрьской революции. Необходимость в принятии таких декретов была… … Википедия Декрет о суде — Декреты о суде нормативные акты органов Советской власти (ВЦИК и СНК РСФСР), принятые в 1917 1918 гг. и регламентировавшие деятельность судебных органов в первые годы после Октябрьской революции. Необходимость в принятии таких декретов была… … Википедия Декрет о суде № 2 — Декреты о суде нормативные акты органов Советской власти (ВЦИК и СНК РСФСР), принятые в 1917 1918 гг. и регламентировавшие деятельность судебных органов в первые годы после Октябрьской революции. Необходимость в принятии таких декретов была… … Википедия ДЕКРЕТ О МИРЕ — – первый внешнеполитический акт советского социалистического государства, в котором Советское правительство предложило всем воюющим народам и их правительствам начать немедленно переговоры о справедливом, демократическом мире. Декрет о мире был… … Советский юридический словарь dic.academic.ru |
Цельнозерновые злаковые
Цельнозерновые злаковые – это «медленные» углеводы. Тут и хлеб, и макаронные изделия, хотя бы на 50% состоящие из цельнозерновой муки, и нешлифованный коричневый рис.
Жиры
Только полезные жиры! Оливковое, рапсовое, подсолнечное и другие растительные масла подойдут для салата.
Фрукты
Употребляйте достаточно фруктов – всех цветов и размеров. Они обеспечивают вас витаминами и микроэлементами и отлично заменят десерт. |
|||||||
Декрет – это постановление, от латинского слова "dekretum". Этим термином в римском государстве назывались правовые акты, издаваемые Сенатом, коллегиальным, властным органом, или постановления претора, второго после консула должностного лица, в ведении которого находились правовые вопросы по гражданским делам. Позднее это понятие заменили термином "закон". Но в истории человечества это понятие еще дважды выходило на государственную арену: во времена Французской республики и молодой советской России. Очевидно, что революционную окраску этот термин приобрел в результате нестабильности содержания, часто они принимались наспех, время диктовало их быстрое принятие. Поэтому декрет – это специфический вид закона, который принимался по отдельным вопросам. Чаще всего они носили временный характер и позднее входили в состав определенного закона в качестве его части.
И сейчас в некоторых европейских странах употребляется для обозначения какого-либо временного акта, принятие которого продиктовано крайней необходимостью и срочностью. Сам термин имеет довольно много толкований. Декрет – это и указ, и определение, и решение. Кроме того, его можно истолковывать как принцип, тезис, основоположение, главное правило. Такое многообразие толкований обуславливает востребованность термина. И действительно, в нынешней республике Беларусь он имеет достаточно широкое хождение, правомерность издания декретов закреплена статьями конституции. Однако оговорено, что нужны они в случае особой необходимости, то есть имеют чрезвычайный характер. Можно сказать, в белорусском варианте декрет – это экстраординарный правовой акт, издаваемый или президентом, или государственными органами власти.
