НОВОСТИ

16 августа

Употребление постных белков, таких как орехи, курица и рыба, снижает риск смерти по сравнению с рационом, в котором высоко содержание красного мяса, яиц и молочных продуктов, сообщается в опубликованном недавно крупном исследовании.

4 июня

Минздрав: В течение последних 20 лет ожирение у мужчин выросло по своей распространенности более, чем в 2 раза, и догнало таковое у женщин.

При Каких Температурах Возможен Сокращенный Рабочий День? Ответ Есть! При какой температуре в офисе можно работать

Допустимая температура на рабочем месте. Ищем повод отпросится пораньше.

Температура на рабочем месте и ее влияние, на продолжительность вашей работы

Естественно, сама работа и рабочее место бывают разными. Нельзя ставить условия труда грузчика, банкира и бульдозериста на одну планку. У каждой профессии есть допустимые температурные нормы, в которых разрешается трудиться людям. Согласно «Приложению № 1 ГОСТ 12.1.005-88 ССБТ Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны» все виды работ разделены на определенные категории, в которых есть свои допустимые диапазоны и микроклиматические условия.

В данной статье поговорим больше об условиях труда в офисе, а точнее, об его температурной режиме.

Для некоторых, быть может, следующая информация станет открытием. Знаете ли вы, что температура, которая не соответствует нормам, прописанным в трудовом кодексе, сокращает ваше рабочее время по часам?

Сейчас кто-то хихикнул, ведь все прекрасно осознают, что в нашей стране, как правило, тяжело добиться справедливости и законности, но все же. Зная эту информацию, естественно ваш трудовой день не сократят до одного часа, но будет лишний повод отпросится пораньше домой или потребовать деньги за сверхурочные.

Разумеется, самые активные работники могут писать жалобы на руководство, которое отказывается предоставлять оптимальные температурные условия работы. Мы искренне верим в то, что вам удастся добиться успеха в этой затее.

Измеряем температуру на рабочем месте в офисе

И так, где же смотреть допустимую влажность и температуру. «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. СанПиН 2.2.4.548—96» - это именно тот официальный документ, что вам нужен. В нем присутствуют четко прописанные требования к температурному режиму в офисе. Опираясь на эти законы, смело идите к руководству и требуйте рабочее место, которое соответствует всем установленным правилам.

Согласно определенным температурным меркам, на рабочем месте офисных сотрудников, в летнее время, не должно быть жарче 23-25 градусов. Если речь идет о холодной поре года, тогда 22-24 град. допустимые показатели термометра, при условии, что влажность воздуха составляет 40-60%.

Естественно, есть допустимые нормы отклонения, которые составляют всего 1 или 2 град., не более. В течении рабочего дня, температура может изменятся не более чем на четыре градуса.

Примерно в таких условиях, вы обязаны работать в офисе продолжительностью 8 часов. Когда температура подымается на один градус (например, допустимая температура 25 град., но, в течении дня, она поднялась на 4 градуса, что уже не соответствует закону), требуйте пораньше уйти с работы, а именно на час. Т.е., если это 29 град., значит рабочий день в офисе составляет всего 7 часов, 30 градусов – 6 часов и т.д.

Когда градусник в кабинете пересек отметку 32,5, через час вы имеете право уйти домой.

Примерно такая же ситуация в холодное время года. При температуре в 19 градусов, рабочий день составляет 7 часов, 18 град. – 6 часов и т.д.

Чтобы точно определить температуру, необходимо повесить термометр на высоту 1 метр от пола.

В целом, работодателю будет выгодней установить кондиционер или обогреватель на рабочем месте, нежели оплачивать штраф, предусмотренный КоАП РФ, за не соблюдение санитарных правил. Поэтому, не стесняйтесь и не бойтесь свое начальство. Добивайтесь того, чтобы на вашем рабочем месте можно было работать комфортно и приятно. Опирайтесь на все вышеуказанные законы и нормативы, и вам точно удастся восстановить справедливость.

ogodom.ru

При какой температуре сокращенный рабочий день? Ответ

Приветствую, уважаемые друзья! Не знаю как у вас, а у нас в Новосибирске относительно холодный период идёт для ноября. Вроде солнечно, сухо, но из-за влажности и северо-восточного ветерка достаточно холодно.

Думаю, что работу при низких температурах можно попробовать сократить. О том, как это сделать, вы узнаете из этой заметки.

Тут главное понимать, при каких температурах появляется возможность сократить рабочий день.

Принимая во внимание требования Трудового кодекса, гигиенические нормативы, содержащиеся в санитарных правилах и нормативах («Р 2.2.2006-05. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда» и «СанПиН 2.2.4.548-96. 2.2.4. Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы», устанавливающие среди прочего оптимальные и допустимые температурные показатели для рабочих мест), руководитель компании может принять решение о сокращении рабочего дня или же о прекращении работы при экстремально низких или высоких температурах.

Но этого могут потребовать и сами сотрудники. Согласно статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором. По закону «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» условия труда, рабочее место и трудовой процесс не должны оказывать вредное воздействие на человека. А что как не холод на рабочем месте может привести к переохлаждению и заболеванию человека?

Таким образом, работодатель обязан контролировать микроклимат на предприятии, в том числе и температуру на рабочих местах. Измерение температуры на рабочих местах производится при помощи термометра или психрометра не менее 3-х раз за рабочий день (смену).

После замеров необходимо составить протокол, в котором обосновать и дать оценку выполненных измерений на соответствие нормативным требованиям Санитарных правил. Только проведя все необходимые измерения, работодатель может принять решение о сокращении рабочего дня работников на основании норм Санитарных правил и сохранении за работниками полной заработной платы с учётом того, что температура окружающей среды не соответствует допустимым величинам.

Если же работа связана с осуществление трудовой деятельности на открытом воздухе, то статья 109 ТК РФ предусматривает при низких температурах специальные перерывы для обогрева. Эти перерывы включаются в общее рабочее время.

И в судебной практике были прецеденты, когда сотрудники отстаивали свое право на теплое рабочее место.

В Определении Санкт-Петербургского городского суда от 25.10.2010 № 14529 государственному предприятию было выдано предписание об устранении нарушений, в том числе несоблюдения температурного режима в помещениях предприятия и на рабочих местах.

А в Постановлении ФАС Волго-Вятского округа от 11.12.2008 № А82-653/2008-9 суд указал, что работодатель не обеспечил безопасных условий труда своему работнику, что привело к несчастному случаю на производстве во время утепления работником окон по причине неудовлетворительного содержания здания, выразившегося в неутеплении оконных переплетов для работы в осенне-зимний период, в результате чего температура воздуха на рабочем месте была ниже нормы.

Для справки:

При каких температурах в офисе возможен сокращенный рабочий день?

Условия труда регулируются санитарными правилами и нормами СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».

Согласно документу, те, кто работает в помещениях, условно разделяются на пять категорий:

сидячая работа. Сюда относятся управленцы, офисные работники, рабочие швейного и часового производства. Для них самая комфортная температура в помещении +22°С — +24°С.
если весь день проходит на ногах. Например, это контролёры, продавцы-консультанты. Они должны работать при +21°С — +23°С.

работа предполагает некоторое физическое напряжение. Например, экскурсоводы, сотрудники уборочных цехов на машиностроительных предприятиях. Оптимальная температура для них — +19°С -+21°С.
работа, связанная с ходьбой и переносом тяжестей до десяти килограммов. В основном это рабочие заводов — слесари, сварщики. Для них температура в помещении должна быть +17°С — +19 °С.
предполагает тяжёлый физический труд, например, в литейных и кузнечных цехах. К этой же категории относятся грузчики, которые переносят мебель и технику тяжелее десяти килограммов. Для них температура несколько ниже — + 16°С -+18°С.

При снижении температуры на рабочем месте на 1 градус ниже нормы рабочее время сокращается на 1 час.

Таким образом, при температуре +19°С рабочий день офисного работника будет составлять 7 часов, +18 °С — 6 часов и так далее. При температуре +12°С и ниже работа прекращается и согласно статье 157 ТК РФ рабочее время в таком случае оплачивается работодателем в размере не менее двух третей тарифной ставки.

Однако хочу отметить, что СанПиН 2.2.4.548-96 не имеют статуса нормативных правовых актов, в связи с чем, требования, установленные данными актами, не могут рассматриваться в качестве обязательных, и носят лишь рекомендательный характер.

Если же рабочее место расположено в неотапливаемых помещениях или работы производятся на открытом воздухе, можно руководствоваться «МР 2.2.7.2129-06. Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях», а также нормативными документами регионального и/или муниципального уровня.

Далее список документов, на которые вы можете ссылаться при лоббировании вопроса о сокращении рабочего времени в связи с пониженными температурами:

1. Статья 21 Трудового кодекса РФ — работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

2. При этом статья 212 ТК РФ обязывает работодателя в числе прочего, обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

3. На основании статьи 219 ТК РФ каждый работник имеет право, в том числе на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.

4. На федеральном уровне требования к условиям труда регулируется Федеральным законом от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (далее — Закон № 52-ФЗ).

4.1. В частности п. 1 ст. 25 говорит, что условия труда, рабочее место и трудовой процесс не должны оказывать вредное воздействие на человека. Требования к обеспечению безопасных для человека условий труда устанавливаются санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4.2. Согласно п. 2 ст. 25 Закона № 52-ФЗ индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны осуществлять санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия по обеспечению безопасных для человека условий труда и выполнению требований санитарных правил и иных нормативных правовых актов Российской Федерации к производственным процессам и технологическому оборудованию, организации рабочих мест, коллективным и индивидуальным средствам защиты работников, режиму труда, отдыха и бытовому обслуживанию работников в целях предупреждения травм, профессиональных заболеваний, инфекционных заболеваний и заболеваний (отравлений), связанных с условиями труда.

5. В соответствии с п. 4.2 СанПиН 2.2.4.548-96. «2.2.4. Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы» показатели микроклимата должны обеспечивать сохранение теплового баланса человека с окружающей средой и поддержание оптимального или допустимого теплового состояния организма.

5.1. На основании п. 4.3 СанПиН 2.2.4.548-96 показателями, характеризующими микроклимат в производственных помещениях, являются, в том числе температура воздуха, скорость движения воздуха.

6. «МР 2.2.7.2129-06. Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях», а также на нормативные документы регионального и/или муниципального уровня.

На этом у меня всё. До новых заметок!

xn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai

При какой температуре нельзя работать. Совет

Жара и холод — обычные явления для лета и зимы. Только в межсезонье устанавливается комфортная температура, при которой действительно можно работать в офисе. А вы знаете, какой должна быть оптимальная температура воздуха на рабочем месте, при которой работники будут чувствовать себя комфортно? Давайте разберемся, при какой температуре нельзя работать в офисе.

Летом приходится терпеть ужасную жару, зимой — холод. Это нормальная ситуация для наших помещений, в которых редко когда устанавливается нормальная температура воздуха. Добавьте сюда проблемы с отоплением или же отсутствие кондиционера, и вот получается, что жаркое лето и холодную зиму приходится терпеть. При этом на то, что качество работы значительно падает, а сотрудники выматываются и ходят на работу, как на каторгу, работодателей не сильно волнует.

Тем не менее все работники должны знать о сокращении рабочего дня в жару и холод. Есть рекомендации СанПиНа (Санитарные правила и нормы), согласно которым в рабочем помещении должна быть комфортная для работы температура воздуха, влажность и даже скорость ветра. Да только соблюдает ли ваш работодатель эти рекомендации?

В летнюю жару температура воздуха в офисном помещении должна быть в пределах +23-25°С. Изменения температуры в пределах одного градуса допускаются и являются нормальными. Также в течение рабочего дня температура воздуха не должна повышаться или понижаться более чем на 3 градуса. А уже при жаре от +28°С начинается сокращение рабочего дня. При повышении температуры на каждые полградуса в помещении рабочий день должен сокращаться на час. Это значит, что при температуре в помещении +28,5°С рабочий день не должен превышать 7 часов, при +29°С — 6 часов и т. д. Если температура в офисе держится на отметке +32°С, то рабочий день не может длиться более 1 часа. А при температуре в офисе +33°С можно вообще не приступать к работе.

Аналогичная ситуация и с понижением температуры. Зимой температура воздуха в помещении должна быть в пределах +22-24°С с возможностью отклонения на один градус. Но если в рабочем помещении температура воздуха падает до +19°С, тогда рабочее время сокращается на 1 час. Так как холод переносится чуть легче, нежели жара, то сокращение рабочего времени на час происходит с каждым градусом, т. е. при температуре +18°С можно работать только 6 часов, при +17°С — 5 часов и т. д. Если температура в офисном помещении падает до +12°С, на работу можно не выходить.

Данные показатели приведены только для работников офиса. Для людей, которые работают на улице, в том числе строителей, совершенно другие показатели. Закон не запрещает работу на улице даже при -40°С, при этом можно не использовать защиту для органов дыхания. Но так как работа на холоде требует больших затрат энергии, то подход к обеспечению относительно приемлемых условий совершенно другой, нежели для офисных работников.

На бумаге все звучит прекрасно, ведь с повышением и понижением температуры вы можете смело сокращать свой рабочий день. Но только в реальности все совсем наоборот. Начальству нет никакой разницы, в каких условиях работают его сотрудники. А если поднять разговор о сокращении рабочего дня и ссылаться при этом на нормы СанПиНа, то можно прослыть конфликтным человеком. И это еще хорошо, если вам не укажут на дверь. Поэтому приходится работать при любых условиях.

И тем не менее есть возможность найти управу на работодателя, если он нарушает данные рекомендации. В первую очередь обратитесь к инженеру охране труда, ведь это он обязан следить за тем, чтобы в офисе была комфортная для работы температура. Если же ваши просьбы остались проигнорированными, тогда можете обращаться в госинспекцию по охране труда.

Если есть возможность, постараться договориться с начальством «по хорошему». Не бойтесь собраться всем коллективом и ссылаться на данные нормы. Возможно, ваш начальник окажется не таким

anydaylife.com

Когда вас должны отпустить с работы домой из-за жары, а когда вы можете уйти сами

В Беларусь снова вернулась жара — в отдельных районах до +35°С. На четверг и пятницу объявлен оранжевый уровень опасности. О том, при какой температуре воздуха вас могут отпустить с работы пораньше и можете ли вы уйти сами, рассказали юристы адвокатского бюро REVERA Светлана Морозова и Евгений Бурый.

В офисе душно и жарко. Может, при такой температуре работать вообще нельзя?

Универсальных показателей, сколько и при какой температуре можно находиться на рабочем месте в офисе, нет. Это зависит от характера работы: для офисной «сидячей» работы предусмотрены одни нормативы, а для работы, предполагающей большие физические нагрузки, — другие.

Если работа сидячая, с незначительными физическими нагрузками (специальности на предприятиях точного приборо- и машиностроения, на часовом, швейном производствах, в офисе, сфере управления), то при температуре +28°C на рабочем месте сотрудник может быть в офисе до восьми часов.

При + 30°C — до пяти часов. Если же температура в офисе при описанной выше ситуации повышается до + 32,5°C, человек может находиться на работе не больше одного часа.

Каждые полградуса сверх установленного предела уменьшают время нахождения на рабочем месте.

А что делать тем, кто переносит тяжести или работает на улице?

По санитарным нормам и правилам Минздрава все профессии разделены на группы в зависимости от физической нагрузки и интенсивности труда. Для каждой группы установлены свои лимиты пребывания на рабочем месте при определенных температурах. Важно, что эти нормы касаются только тех, кто работает в производственных и офисных помещениях, а не на улице.

Например:

если температура на рабочем месте достигла отметки +30°C, то те, чья работа связана с постоянными передвижениями, переноской тяжестей свыше 10 кг и требует больших физических усилий, могут на ней находиться не более двух часов;
если человек во время работы постоянно ходит, перемещает мелкие предметы весом до 1 кг стоя или сидя, его обязанности требуют определенного физического напряжения и он вынужден трудиться, когда температура воздуха в помещении + 28°C, то продолжительность работы не может быть более шести часов;
в кабине у водителей автобусов температура не должна превышать +28°C. Как пояснили в Минздраве, при закрытых дверях в кабине должен быть обеспечен необходимый воздухообмен, для этого можно использовать приточный вентилятор или кондиционер.

При какой температуре работать можно меньше?

Работать на час меньше офисный сотрудник может, когда температура в кабинете достигнет + 28,5°C. Таким образом его рабочий день составит семь часов вместо восьми.

При такой температуре некоторые представители профессий в механизированных литейных, прокатных, кузнечных, термических, сварочных цехах машиностроительных и металлургических предприятий могут находиться всего до 5,5 часа. А сотрудники в кузнечных цехах с ручной ковкой и литейных цехах с ручной набивкой машиностроительных и металлургических предприятий — до четырех часов.

Может ли сотрудник из-за жары сам уйти с работы раньше времени?

Увы, сотрудники не могут без разрешения нанимателя покинуть рабочее место из-за высокой температуры. Это реально лишь тогда, когда работа в сложившейся ситуации несет угрозу жизни и здоровью.

Если угрозы нет, наниматель сам принимает решение, отпускать ли сотрудников по домам. Но в целом он должен обеспечить в рабочих помещениях адекватную температуру. Если она достигла критического показателя, нужно либо временно переносить рабочее место конкретных сотрудников, либо освобождать их от работы.

Можно пожаловаться в органы саннадзора на жару на рабочем месте?

Можно, однако работник должен понимать, что установить нарушение законодательства об охране труда будет непросто. На место должны выехать специалисты для измерения показателей температуры воздуха, также нужно установить, что работник действительно находился на рабочем месте сверх установленного предела.

А тем, кто работает на улице, что делать? Например, продавцам фруктов?

Здесь мы имеем дело не с офисом или производственным помещением, так что санитарные нормы и правила не действуют.

Но тем, кто работает на открытом воздухе в мороз или сильную жару, наниматель должен предоставить дополнительные перерывы в течение рабочего дня, помимо обеденного перерыва. Их продолжительность зависит от внутренних правил нанимателя.

Могут ли люди, которые работают на улице, отказаться работать в жару?

Только если это несет опасность для жизни и здоровья их и окружающих. Наниматель обязан устранить эту опасность либо предоставить средства индивидуальной защиты для безопасного труда. Это особенно актуально, если у работника есть медицинские противопоказания по длительному пребыванию в условиях высокой температуры воздуха.

Важно: при отказе от выполнения работы по указанным выше причинам работник обязан письменно сообщить об этом нанимателю и изложить мотивы ухода. При этом такой работник продолжает подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, за исключением выполнения вышеуказанной работы.

Наниматель обязан установить кондиционер, чтобы было прохладно?

Наниматель в первую очередь не должен допускать, чтобы на рабочем месте на производстве или в офисе температура поднялась выше определенных гигиеническим нормативом значений.

Например, человек на работе постоянно ходит, перемещает предметы весом до 1 кг стоя или сидя и находится в физическом напряжении. Допустим, он может работать в механосборочных цехах машиностроительных предприятий или на прядильно-ткацком производстве. Тогда при температуре на рабочем месте +28°C он может находиться шесть часов.

Чтобы температура не повышалась, работодатель должен установить кондиционеры. Помимо этого нужно принять меры по поддержанию допустимых норм температуры поверхностей стен, потолка и пола, устройств, например экранов компьютеров, относительной влажности и скорости движения воздуха, интенсивности теплового облучения и тепловой нагрузки среды.

Материал создан на основе постановления Министерства здравоохранения от 30 апреля 2013 года № 33 «Об утверждении санитарных норм и правил «Требования к микроклимату рабочих мест в производственных и офисных помещениях», гигиенического норматива «Показатели микроклимата производственных и офисных помещений» и признании утратившим силу постановления главного государственного санитарного врача Республики Беларусь от 25 марта 1999 г. № 12.

news.tut.by

Какая температура должна быть в помещении на работе по Трудовому кодексу?

Мало кто знает, что значительное влияние на состояние здоровья и работоспособность сотрудников оказывает температурный режим на рабочем месте. Для каждого сезона установлены температурные рамки, которых должен придерживаться каждый работодатель. Их нарушение означает несоблюдение прав трудящихся. Если вы столкнулись с подобной проблемой рекомендуем вам обратить ваше внимание на содержание настоящей статьи.

Какая температура должна быть в помещении на работе по Трудовому кодексу?

Каждый работник при осуществлении своей профессиональной деятельности должен знать, что трудовым законодательством гарантируется защита его прав. В соответствующих правовых актах отмечаются аспекты, обеспечивающие безопасность жизни и сохранность здоровья трудящихся. Температура на рабочем месте напрямую влияет состояние персонала. Ввиду этого Трудовой кодекс предусматривает следующие правила обязательные для соблюдения на работе в помещении:

По ТК РФ руководитель обязан обеспечить рабочему аппарату надлежащие условия труда. При нарушении законодательных норм предусматривается наказание;
Проведение санитарных, гигиенических и прочих мероприятий в помещениях организации предусматривается законом;
Каждый кабинет учреждения должен быть оборудован механизмами для обогрева, вентиляции и охлаждения;
Законом определена температура, которая должна быть в помещении в разное время года. Если температурный режим отличается от установленного законом сотрудники вправе претендовать на уменьшение времени труда. Отклонение от нормы на два градуса снижает длительность трудовой деятельности.

Температурный режим для работы в офисе

На работников офиса, как и на других трудящихся распространяются принципы, обозначенный в трудовом законодательстве. Данная категория служащих осуществляет работу в закрытых помещениях поэтому температурные нормы имеют для них важное значение.Величина температуры для работы в офисе по закону должна составлять:

Летом — 23- 25 градусов. При этом допускается отклонение от нормы на 2 градуса.После установления в помещении температуры 28 градусов рабочие могут требовать снижения времени труда.
Зимой 22-24 градуса. Разрешается колебание термометра на 3-4 градуса.

При возникновении нарушений температурного режима на месте службы руководитель обязан принять надлежащие меры. К подобным способам следует отнести:

При необходимости охладить или отопить помещение должно быть предоставлено специальное оборудование;
По возможности работодатель должен обеспечить сотрудникам дополнительные перерывы во время работы;
В зависимости от времени года следует обеспечить персонал горячей или холодной водой.

Какая должна быть температура в помещении на работе зимой?

Осуществлять трудовую деятельность при низкой температуре затруднительно. Кроме того, низкий температурный предел негативно сказывается на здоровье и продуктивности работы сотрудников. Поэтому Трудовой кодекс обозначил необходимый для нормальной активности температурный режим.При работе в помещении в зимнее время показатель термометра должен быть на отметке 22-24 градуса.Если был нарушен режим отопления помещения, а наниматель не предпринял надлежащие меры тогда он может быть наказан.

Он может быть привлечен к административной ответственности, что влечет за собой выплату штрафа;
Либо он должен будет выплатить компенсацию морального ущерба пострадавшим работникам.

Температурный режим при работе на улице зимой

Особенно суровые погодные условия зимой затрудняют осуществление труда и негативно влияют на здоровье работников. Необходимо отметить, что Трудовым кодексом предусмотрены некоторые правила, которым должны следовать все руководители. Соответствующие правила выглядят следующим образом:

При работе на улице зимой ТК РФ отмечает необходимость предоставления трудящимся специальных перерывов для отдыха и обогрева. Для этого наниматель должен оборудовать помещение, которое будет служить в этих целях;
Численность промежутков для отдыха определяется на основании ряда факторов. Речь идет о температуре на улице, специфики работы, климата. В зависимости от этих условий паузы должны повторяться каждый час или полтора;
Все данные и правила работы при различных температурных режимах должны быть обозначены во внутреннем трудовом регламенте. Они должны соответствовать нормам закона;
Трудящийся должен обладать всей необходимой экипировкой для реализации своих обязанностей на улице зимой;
Кроме того, организация должна предоставить персоналу лечебные препараты для восстановления работоспособности;
Если из-за низкой температуры работники не могут продолжать профессиональную деятельность, то нерабочее время будет оплачивать по двойному тарифу.

Температурный режим работы на открытом воздухе

Категория работников, которые трудятся на открытом воздухе является наиболее уязвимой. Работа таких людей в разные сезоны должна быть организована по нормам законодательства. Они представляют собой следующее:

При любом времени года рабочие должны обладать всеми условиями, облегчающими осуществление труда.
К труду при низких температурах на открытом воздухе могут быть допущены только совершеннолетние лица. Они должны быть проинформированы о технике безопасности, также важным является медицинский осмотр.
Работа на открытом воздухе прекращается при температуре установленной законом. Для каждого региона России существуют отличный температурный режим. Зимой определены пределы -25-30 градусов. Летом 35 градусов.
В специально оборудованный помещениях количество градусов не должно быть ниже, чем 21. Должны присутствовать специальные обогревательные средства.
Обязательно предоставляемые паузы на службе включаются в рабочее и время и должны оплачиваться.

Температура на работе и сокращение рабочего дня

Законом установлена возможность сотрудников рассчитывать на сокращение продолжительности работы, если температурный режим на месте труда не соответствует нормам. Существуют некоторые правила уменьшения рабочего времени:

Если наниматель не предпринимает действия для изменения ситуации, то персонал отправляется на отдых. При этом оплата этого период осуществляется в двойном размере;
При любом отклонении от нормы снижается длительность дня службы на час. Один градус температуры равняется одному часу труда.

Важным условием при осуществлении трудовой деятельности является соблюдением всех правил охраны здоровья трудящихся. Температурный режим в помещении или на открытой территории имеет важное значение на службе. Законодательство обеспечивает всем рабочим возможность защитить свои права по закону. Поэтому при нарушении работодателем ваших прав рекомендуется обратиться к правовым актам.

Ознакомиться с информацией Трудового кодекса о температурном режиме в помещении на работе можно тут

Санитарные правила и нормы можно рассмотреть здесь

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

+7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
+7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
+7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

При какой температуре можно работать в офисе?

Полезная информация / При какой температуре можно работать в офисе?

При какой температуре можно работать в офисе?

Комфортный микроклимат в офисе – основа успешной продуктивной деятельности. Сложно выдавать креативные идеи, конструктивно решать вопросы, заниматься расчётами, когда в помещении слишком холодно или жарко. При любой температуре за окном в помещении офиса должна быть комфортная температура, при которой легко дышится и работается.

Санитарно-эпидемиологические нормы

Далеко не все сотрудники офисов знают о том, что право работать в комфортных условиях, прописано в законе Российской Федерации «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения». Гигиенические требования к микроклимату внутри зданий отражены в СанПиН 2.2.4.548-96. Офисные работники относятся к Iа категории работ с низкой интенсивностью трудозатрат, так как физические нагрузки, связанные с их деятельностью, незначительны.

Температурные нормы, ориентированные на хорошее самочувствие сотрудников офиса, разработаны для двух периодов – холодного и тёплого.

Микроклимат в помещении офиса характеризуется показателями: - температуры воздуха; - относительной влажности; - скорости движения воздуха (наличием сквозняков).

В соответствии с санитарными нормами для определения комфортности среды используются такие характеристики как оптимальные и допустимые значения температуры в течение 8-и часового рабочего дня.

Оптимальные значения температурного режима обеспечивают работающему в офисных условиях человеку хорошее самочувствие и высокую работоспособность. Допустимые значения теплового воздействия в течение 8 часов пребывания на службе не вызывают болезненных нарушений работы организма, но способствуют возникновению дискомфорта и снижению производительности труда.

Температуру и влажность замеряют специальными приборами – психрометрами. При раздельном измерении микроклиматических параметров офисной среды термометр устанавливается на расстоянии 1 м от пола.

Предельные значения влажности воздуха 15-75%. Оптимальный диапазон показателей влажности – 40-60%.

В пределах офиса с большой площадью может наблюдаться изменение степени прогрева воздуха по горизонтальным направлениям. По нормативам такой перепад не должен превышать 4°С. С превышением температуры за предельные значения влажность имеет большое значение для самочувствия. В слишком тёплом помещении человек лучше чувствует себя при пониженной влажности.

Температурный режим зимой

Холодным считается сезонный период при температуре наружного воздуха от + 10°С и ниже. Возникает необходимость отапливать помещение, так как интенсивность энергозатрат организма резко возрастает. Переохлаждение организма чревато заболеваниями. Продуктивность резко падает, когда работник думает только о том, как ему согреться. Нормативная температура в офисе 22 -24°С при относительной влажности воздуха 40-60%. Допустимый диапазон температурного режима – 20-25 °С. При температуре в офисе ниже 20°С рабочий день должен сокращаться с учётом 1 час на 1°С отклонения от допустимого показателя. При 13°С время работы по нормативам составляет 1 час. Сотрудники при несоблюдении санитарных норм вправе покинуть работу, зафиксировав нарушение. При невозможности организовать отопление в холодный период работы категории Iа в помещении не допускаются.

Микроклимат рабочей среды летом

В летний период появляются проблемы, связанные с перегревом организма, которые решаются с помощью кондиционирования. Работа в жаре сопровождается повышенным потоотделением, приводящем к нарушению водного баланса в организме. Возникает обезвоживание, потеря водорастворимых витаминов и минеральных солей. Часто происходят сбои в функционировании сердечно сосудистой системе. Снижается концентрация внимания и общая трудоспособность. Оптимальные температуры в помещении летом – 23-25°С. Допустимые – 21-28°С. Прогрев воздуха больше 28°С свидетельствует о нарушении предела комфортности. При 28,5°С рабочий день уменьшается на 1 час. При 29°С он составляет 6 часов. При отсутствии кондиционирования работа в офисе при температуре больше 33°С не допускается.

Чем грозит несоблюдение санитарно-гигиенических требований?

Согласно законодательству при несоблюдении температурного режима в рабочем помещении на работодателя накладываются штрафные санкции. Для подтверждения факта нарушения условий труда составляется протокол. Если работодатель или арендодатель не реагируют на высказанные требования, вызывается экспертная комиссия. С протоколом и заключением эксперта можно обращаться в суд. Виновники санитарных правонарушений согласно действующему закону привлекаются к ответственности. В зависимости от тяжести нарушений ответственность может быть: - дисциплинарной; - административной; - уголовной. - Деятельность организации может быть приостановлена на 90 суток.

(17.11.2015)

www.gbc.su

При какой температуре нельзя работать?

pv2:

Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» «в качестве нормальной рабочей температуры в производственных помещениях в теплое время года считают 23-25 градусов. Полный 8-часовой рабочий день может быть отработан при температуре не выше 28 градусов. При повышении температуры снижается продолжительность рабочего дня:

при +29 ndash; 6-часовой рабочий день;

при +30 ndash; 5-часовой рабочий день;

при +31 ndash; 3-часовой рабочий день;

при +32 ndash; не более одного часа в рабочий день.

При температуре 33 градуса и выше по Закону «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» работать нельзя. Все вышесказанное относится к работникам кабинетных профессий. Реально же добиться снижения продолжительности рабочего дня в зависимости от температуры в рабочих помещениях возможно лишь в случае, если это прописано в коллективном договоре или в соглашении между работодателем и трудовым коллективом.

В холодное время года нормальной рабочей температурой в производственных помещениях Трудовой Кодекс России считает +20-22 градуса. Работа на улице допускается без спецсредств защиты органов дыхания до -40 градусов. При температуре в рабочем помещении:

+19 градусов рабочий день сокращается до 7 часов;

+18 ndash; до 6 часов и т.д., а при +12 градусах по закону можно не работать для работников кабинетных профессий.» У работников профессий, связанных с высокими энергозатратами ndash; строителей, например, расчеты совсем другие. Соответственно они снабжаются спецодеждой и спецпитанием. А всего по российскому законодательству разрешено работать до -70 градусов, но только при наличии специальных средств защиты от холода и не более двух часов.

qalib.net