НОВОСТИ

16 августа

Употребление постных белков, таких как орехи, курица и рыба, снижает риск смерти по сравнению с рационом, в котором высоко содержание красного мяса, яиц и молочных продуктов, сообщается в опубликованном недавно крупном исследовании.

4 июня

Минздрав: В течение последних 20 лет ожирение у мужчин выросло по своей распространенности более, чем в 2 раза, и догнало таковое у женщин.

Причины увольнения с работы по собственному желанию. Причины увольнения с работы

Уважительные причины увольнения по собственному желанию

Каждый гражданин имеет право на свободный труд.

То есть он сам может выбрать для себя вид трудовой деятельности или же вообще от неё отказаться, в отличие от советских времён, когда в ходу были законы против тунеядства. Также он свободно может расторгнуть трудовой договор или контракт, если у него возникнет такое желание. Однако, разумеется, договор на то и договор, что даёт обеим сторонам определённые гарантии, а значит и у его расторжения есть свои нюансы.

Какие могут быть причины увольнения по собственному желанию, как оно происходит, когда требуется отработка, а когда можно обойтись без неё, за какой срок необходимо предупредить работодателя – это всё важные моменты, которые нужно разъяснить перед увольнением.

Увольнение по желанию работника

В 77 статье Трудового кодекса содержится открытый перечень оснований для увольнения, и нас в нём интересует пункт 3 – расторжение договора по инициативе работника, подробнее освещённое в статье 80. Именно она будет основной для изучения сотрудниками, желающими уволиться.

Процедура остаётся неизменной на всём протяжении существования РФ, но в 2002 году было облегчено положение работающих по контракту. С того времени им было разрешено увольняться на общих основаниях, и стало необязательно иметь уважительные причины – списки уважительных и неуважительных причин будут разобраны далее, как и то, как процедура увольнения зависит от уважительности причины,

Единственным условием для увольнения по собственному желанию является само это желание. После предупреждения работодателя за две недели и отработки этого срока человек получит полную свободу, и работодатель не будет иметь право его удерживать. Если он требует довести какую-то работу до конца, поставить подпись на обходном листе и так далее, угрожает невыдачей трудовой – не следует об этом беспокоиться, если вы сотрудник, подавший заявление по всем правилам и отработавший две недели (либо имеющий уважительные причины уволиться без неё), то у вас есть полное право не продолжать работу, и если он действительно попробует чинить препятствия, то закон окажется именно на вашей стороне. То есть вы всегда сможете обратиться с жалобой к прокурору либо в суд, тогда работодателю ещё придётся заплатить за моральный ущерб. Как показывает практика, чтобы работодатель прекратил противоправные действия, достаточно лишь угрозы такого обращения.

Разберём процедуру увольнения по желанию работника:

Подаётся заявление. К его форме требований законодательством не предъявляется, но лучше всего выполнять его по образцу. Простейший прилагается к статье – в нём нет указания на причины. Помимо этого, собственные образцы могут быть установлены в компании. Куда подавать заявление также будет зависеть от порядка, принятого в компании – обычно в отдел кадров или в приёмную директора.

Бывает, что увольнение происходит из-за конфликта с руководством, и работник испытывает опасения, что его заявление «потеряется», а затем его уволят за нарушение трудовой дисциплины или по какой-то ещё неблаговидной причине. Если у вас такой случай, нелишним будет подстраховаться – заявление выполняется в двух экземплярах, и когда один передаётся компании, то на втором должна быть поставлена отметка о принятии и дата – а также подпись принявшего лица. При необходимости это заявление послужит доказательством, что вы его писали в определённую дату, следовательно, свободны от обязательств перед работодателем.

После подачи заявления начинается отсчёт дней до того, как работник сможет уволиться. Это при отсутствии уважительных причин. Если же они есть и подтверждены документами, то сделать это и получить расчёт можно будет сразу же. Если же приходится выполнять отработку, то сотрудник должен продолжать трудиться, как и прежде, выполняя условия своего договора. Если в это время им будут допущены нарушения трудовой дисциплины, то работодатель свободно может уволить сотрудника за него. А значит и формулировки увольнения будут совсем иными.

Если работник уходит на больничный, срок отработки продолжает течь, и в назначенную дату он всё равно сможет уволиться.

После истечения отработки сотрудник не просто может, а должен прекратить трудиться на предприятии. Если он этого не сделает, и отработает ещё хотя бы день, то затем необходимо будет начать процедуру увольнения заново – вновь подавать заявление и выполнять отработку.

У сотрудника есть право отозвать заявление, пока не истёк срок отработки, после чего он сможет продолжить работу, если на его место ещё не пригласили другого сотрудника. При этом его необходимо заранее ознакомиться с приглашением для сменщика и получить его согласие.

Возможные причины расторжения договора

Причина – непосредственно то, что побудило расторгнуть договор. Их может быть и несколько, и в зависимости от ситуации они могут быть самыми разными. Расторгнуть договор можно по любой причине, нужно лишь заранее, за две недели, письменно уведомить об этом работодателя.

Все причины для увольнения по собственному желанию в законодательстве не описаны – вообще-то сотрудник может уволиться и без основания. В первую очередь от причины будет зависеть отработка – то есть срок, в течение которого нужно будет продолжать выполнять свою работу после подачи заявления.

Указание причины в заявлении

Именно с заявления начинается уход с работы. Отметим, что указывать причины в заявлении вовсе не обязательно в отличие от старых норм законодательства, по которым делать это требовалось.

Однако, иногда причину указать необходимо, поскольку нужно обойтись без отработки. К примеру, такая необходимость может возникнуть, если:

хочется получить расчёт уже в день написания заявления;
сотруднику нужна запись в трудовой книжке о том, что он уволился по уважительной причине, поскольку далее это даст право на получение каких-либо льгот либо пособий.

Срок предупреждения об увольнении

Зависимость от причины увольнения

Стандартный срок предупреждения – две недели.

Пока они не истекут, необходимо будет продолжать работу, и лишь после этого появляется возможность уволиться. Однако, если заявление подано по уважительной причине, то можно уволиться сразу же. А если ее нет либо она не относится к уважительным, то схема будет следующей:

Сотрудник составляет заявление об увольнении по собственному желанию.
Отрабатывает требуемые законодательством две недели.
Получает расчёт и покидает рабочее место – больше никаких обязательств перед работодателем он не несёт. Отметим: наниматель не может заставлять его продолжать работу и угрожать чем-либо. В частности, нередко отмечаются случаи угроз не отдать трудовую книжку – подобное является нарушением законодательства и должно пресекаться.

Перечень уважительных причин

Какие же причины согласно ТК считаются уважительными?

Работник более не может продолжать трудиться – в первую очередь здесь имеется в виду выход на пенсию. Пусть иногда пенсионеры продолжают работать, и всё же выход на пенсию при достижении соответствующего возраста – неотъемлемое право каждого гражданина, и если этот возраст достигнут, и он хочет отправиться на заслуженный отдых, то причина считается, несомненно, уважительной. Помимо пенсии, она может быть и иной – к примеру, поступление в учебное учреждение.
Нарушение работодателем трудового законодательства – это может быть нарушение договора именно с этим работником, коллективного договора и так далее.
Направление супруга или супруги на службу или работу за пределы страны.
Возникновение необходимости переехать.
У сотрудника развилось заболевание, препятствующее нынешнему виду деятельности либо самому проживанию в той местности, где располагается работа.
Он осуществляет уход за больным членом семьи либо инвалидом, препятствующий продолжению труда.

Необходим уход ребёнку младше пятнадцати лет.

Чтобы уйти с работы без срока отработки, уважительная причина должна быть подтверждена каким-либо документом.

Как мы уже указывали, до 2002 года, чтобы разорвать срочный трудовой контракт, требовалось иметь уважительную причину, и без неё это сделать было нельзя. До 2010 года её наличие требовалось, чтобы сохранять непрерывный трудовой стаж. Теперь же пенсионное законодательство опять поменялось, и трудовой стаж утратил прежнее значение, потому уважительность причины теперь важна исключительно для отработки, и работник ничего не потеряет, уволившись вообще без её указания – просто необходимо будет отработать две недели. А если удастся договориться с работодателем, возможно, что даже не придётся.

Уважительные причины увольнения по собственному желанию разобраны, теперь стоит уделить внимание и неуважительным – главным образом тем из них, которые иногда принимают за уважительные. К ним относятся:

Поступление на заочную форму обучения – обратите внимание, к уважительным причинам для увольнения относят только поступление на очное обучение.

Нежелание отрабатывать двухнедельный срок.
Отсутствие взаимопонимания с руководством.
Болезнь, не подтверждённая медицинской справкой.
Уход за совершеннолетним ребёнком без отклонений в состоянии здоровья.

Ссылка на любую подобную причину не даёт право обойтись без отработки, если она требуется работодателю и, если вы не желаете осложнить себе поиск следующей работы, стоит всё же провести на рабочем месте ещё две недели.

Ещё один важный момент, связанный с причинами увольнения – их изложение в резюме. Поскольку резюме важно для поиска следующей работы, обычно указывается какая-то причина, не связанная с возможными конфликтами, нареканиями со стороны начальства и тому подобным. Если и указываются определённые претензии к работе, то они должны быть практического характера, например, неудовлетворённость уровнем оплаты труда или отсутствие дальнейших перспектив карьерного роста.

Запись в трудовой

От записей в трудовой книжке может зависеть исход судебного спора по поводу стажа в будущем или другого подобного спора.

Это важный документ, а потому записям в нём нужно придавать большое внимание. И в случае увольнения по собственному желанию сотруднику стоит проследить, чтобы в неё были внесены точные записи, соответствующие ТК.

Ссылаться запись должна не на статью ТК 80, а на статью 77 пункт 3, формулировка – «уволен по собственному желанию» либо «по инициативе работника». Этот вопрос мы разбираем отдельно потому, что такая ошибка встречается сплошь и рядом. Если вы обнаружили, что она совершена и в вашем случае, нужно сразу потребовать добавить запись о недействительности ссылки на статью 80, а затем внести новую ссылку, правильную. И ещё один нюанс: записи в трудовую должны вноситься без сокращений. Сокращения – это ещё одна распространённая ошибка.

znatoktruda.ru

Основания для увольнения работника: по согласию сторон

Добавлено в закладки: 0

Закон предусматривает более 15 причин, по которым можно уволить сотрудника с занимаемой должности. Однако чаще всего в трудовую книжку бывшего сотрудника вносится запись об увольнении по «собственному желанию» или по «соглашению сторон».

Часто такими причинами работодатели прикрывают истинные мотивы увольнения. Подобная процедура очень проста в исполнении, не нужно объяснять и доказывать причины увольнения, дожидаться объяснений сотрудника.

Однако увольнение служащего – важная юридическая процедура, поэтому работодатель обязан провести ее правильно, учитывая все нюансы. Итак, какие есть основания для увольнения сотрудника?

Причины увольнения

Выделим основные причины прекращения трудовых отношений:

Соглашение сторон. По этому основанию можно легко аннулировать трудовой договор. Достаточно согласия служащего и разрешения руководителя организации.
Срок договора о трудовой деятельности истек. Речь идет о соглашениях, которые заключаются на определенное время или для выполнения сезонных работ. Работника необходимо проинформировать в письменном виде не позднее, чем за 3 дня до окончания срока действия соглашения (за исключением прекращения срока действия срочного договора).
Аннулирование контракта по инициативе работника.
Перевод сотрудника на другую должность в иную компанию.
Несогласие трудиться в организации, если была изменена ее подчиненность или проведена реорганизация. Увольнение должно произойти не позже чем через 3 месяца после того, как возникло право собственности. Если работника все устраивает – он может продолжать выполнение трудовых обязанностей.

Аннулирование контракта по инициативе работодателя.
Работник отказывается от выполнения трудовых обязанностей из-за того, что условия трудового договора изменились.
Сотрудник отказался от перевода на другую должность, если такой перевод необходим по состоянию здоровья, а у нынешнего работодателя необходимые условия отсутствуют.
Отказ работника выполнять свои функции, если работодатель переместился в другую местность.
Нарушены правила заключения договора о труде, вследствие чего дальнейшее выполнение должностных обязанностей невозможно.
Нарушение работником трудовой дисциплины и невыполнение своих обязанностей. Сюда можно отнести: прогул без уважительной причины, появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, раскрытие служебной тайны, а также нарушение техники безопасности, что привело к тяжким последствиям.
Работник не соответствует занимаемой должности по причине недостаточного уровня квалификации. Этот факт подтверждается результатами аттестации.

Работник попал под сокращение (если он не относится к категории людей, сокращать которых запрещено законом). Уведомление о сокращении сотрудники должны получить в письменном виде за 2 месяца до увольнения.

Документальное подтверждение

Причины для увольнения работника могут быть самыми разнообразными, но всегда должны быть подтверждены соответствующими документами, иначе увольнение считается неправомерным.

Дополнительной причиной для увольнения может быть нарушение работодателем условий заключенного договора о труде, а также выявленные у работника болезни, которые мешают выполнять трудовые обязанности (увольнение по состоянию здоровья). В приказе указывается причина увольнения работника и дается ссылка на статью Трудового кодекса РФ.

Основанием для увольнения сотрудника может послужить зачисление в высшее или среднее специальное учебное заведение или призыв на службу в армию. Иногда может иметь место незаконное снятие сотрудника с должности – увольнение без оснований. Сюда также относится нарушение процедуры увольнения.

Каждый из указанных фактов должен подтверждаться соответствующими бумагами. Требования к процедуре увольнения:

Работодатель должен иметь на руках подтверждающие документы, которые дают основание уволить сотрудника (заявление, приказ, пояснительная записка, учебный договор, медицинское заключение, решение суда).
Основания должны быть существенными (такими, которые мешают служащему исполнять свои функции).

Увольнение считается незаконным, если нарушена процедура снятия с должности. Нарушения последовательности действий работодателя могут быть существенными и несущественными.

К несущественным можно отнести: невыдачу трудовой книжки после увольнения, не ознакомление с текстом приказа об увольнении, нарушения при аннулировании трудового договора. Работодатель обязан выдать сотруднику на руки все документы, которые могут ему пригодиться при дальнейшем трудоустройстве. Иначе руководитель будет обязан выплатить денежную компенсацию за каждый день просрочки, а его действия будут расценены как умышленное препятствование трудоустройству бывшего сотрудника.

Существенным нарушением считается нарушение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности (в тех случаях, когда увольнение – вид дисциплинарного наказания).

biznes-prost.ru

что писать в резюме, примеры, как объяснить

Имеется множество разнообразных причин для увольнения работника. Инициатива расторжения трудовых отношений может исходить не только от руководителя, но и от сотрудника. Необходимо знать законодательные нормы ТК РФ, касающиеся процедуры увольнения. Это необходимо для безопасности, чтобы иметь возможность отстоять свои права в тех случаях, когда начальник не выполняет своих обязательств. Причины увольнения с работы могут быть следующие: по собственному желанию, по инициативе работодателя.

По собственному желанию

Уход с места работы по собственному желанию является самой частой формулировкой. Не всегда сотрудник увольняется сам. За этой формулировкой могут скрываться и другие причины. К увольнению по статье 80 ТК РФ часто прибегают потому, что это самый простой способ расторжения трудового договора.

Причины увольнения с работы могут быть различными. Это желание руководителя освободить должность от некомпетентного сотрудника. Сюда же стоит отнести личную неприязнь со стороны руководства. В большинстве случаев руководитель не желает на официальном уровне подтверждать некомпетентность своего подчиненного, т.к. это занимает огромное количество времени и сил.

Если сотрудник уверен в своей компетентности и выполняет рабочие обязанности, то нет необходимости покидать место работы, а тем более поддаваться шантажу. Руководитель может предложить уйти по собственному желанию, чтобы причина увольнения в резюме не указывала на непрофессионализм работника. Уволить сотрудника очень сложно, даже если имеются основания для расторжения трудового договора, а при отсутствии таковых это практически нереально.

Уважительные причины

Причины расторжения трудового договора могут быть уважительными:

перевод одного из членов семьи для работы в другом регионе;
наличие у сотрудника проблем со здоровьем, которые препятствуют профессиональной деятельности;
работник осуществляет уход за членом семьи, имеющим серьезные проблемы со здоровьем или имеющим I группу инвалидности;
руководством было проведено избрание на данную должность другого сотрудника;
поступление сотрудника в любое учебное заведение очного отделения (ВУЗ и др.)
работник попадает под воинский призыв для прохождения срочной службы в армии.

По инициативе работодателя

Более суровыми деяниями являются дисциплинарные проступки разной тяжести, в результате которых работника могут уволить с места работы без его согласия:

Сотрудником организации было совершено строгое нарушение устава организации.
Отказ работника от выполнения своих прямых обязанностей.
Несоответствие рабочей должности.
Необходимость в сокращении рабочего штата с целью сократить расходы на содержание предприятия.
Явка сотрудника на рабочее место в нетрезвом виде или под влиянием наркотических средств.
Предъявление недействительных или поддельных документов для заключения трудового договора.
Оглашение тайны, охраняющейся законом РФ, которая стала доступна сотруднику при выполнении своих полномочий.
Принятие руководителем предприятия или финансовыми специалистами постановления, понесшего за собой растрату и порчу имущества организации.

В ТК РФ прописано, что руководитель имеет право расторгать трудовые отношения со своими подчиненными и по другим причинам, указанным в трудовом договоре. Иногда допускается то, что причина увольнения не объясняется. Важно серьезно подойти к изучению договора перед его заключением.

Причины для резюме

Чтобы устроиться на достойную должность, необходимо хорошее резюме. В нем следует описать не только свои положительные качества и успехи в профессиональной деятельности, но и изложить причину ухода с предыдущего места работы. Можно к стандартной формулировке из трудовой книжки добавить детали:

вы не получили ожидаемых вами перспектив;
отсутствие возможности развития в профессиональном плане из-за ограниченных полномочий.

Полезные советы тем, кто готов бороться

Если вы оказались неугодными своему начальнику, но сдаваться вы не собираетесь, старайтесь быть крайне аккуратными. Исключите опоздания на работу. Любой невыход на работу без уважительной причины должен быть обязательно подкреплен больничным листом.

Если вы понимаете, что в отношении вас затевается сговор, то необходимо обращаться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Будет проведена проверка по поводу нарушения прав сотрудника. В случае выявления нарушения на организацию будут наложены взыскания, в том числе и материальные выплаты. После данных мероприятий оставаться работать в организации будет тяжело.

В случае увольнения государственная инспекция не имеет полномочий обязывать организацию выплатить все причитающиеся вам средства, поэтому необходимо обращаться в суд.

Если судом будет установлено, что вы были уволены или переведены на иную должность без законных оснований, то вы вправе рассчитывать на восстановление в предыдущей должности, материальную компенсацию. Сроки и размер денежных выплат устанавливает суд.

В случае отстранения вас по сомнительной причине или же без объяснения таковой, необходимо обращаться в суд. На практике суд часто поддерживает сторону работника.

psyhoday.ru

Причины увольнения с предыдущего места работы

Для любого работодателя очень важна не только высокая квалификация сотрудников, но и их лояльность к компании. Именно поэтому рекрутера на собеседовании с соискателем интересует истинная причина увольнения кандидата с предыдущей работы, а также его мотивация при принятии решения сменить работу. Следовательно, стоит заранее подготовиться к этим вопросам.

Как отвечать на вопрос: «Причины увольнения с работы»

Говорить необходимо только правду, а отвечать – уверенно и быстро, не допуская затягивания паузы после вопроса;
Не стоит пытаться уйти от прямого ответа, иначе это может вызвать у рекрутера ненужные подозрения и лишние вопросы;
Ответ не должен звучать шаблонно или заученно;
Избегайте употребления таких слов, как: «как бы….», «ну…», «дело было так…».

Ответ честный, четкий, уверенный и осознанный – главный залог успеха! По мнению самих рекрутеров, он позволяет кандидату заработать не один дополнительный балл и с успехом пройти собеседование.

Как не стоит обосновывать причину увольнения с работы

Забудьте такие смешные причины увольнения с работы, как «негативная атмосфера в коллективе», «мой потенциал остался невостребованным», «меня не оценили по заслугам», «так получилось»;
Не обосновывайте свой уход с предыдущей работы тем, что там «мало платят». Обычно причина увольнения «по финансовым соображениям» у работодателей вызывает отрицательную реакцию. Не всегда желание получать за свою работу больше приветствуется, ведь оно должно быть аргументированным.
Не отзывайтесь о бывших коллегах или компании плохо. Это может характеризовать вас как конфликтного человека.
Увольнение по сокращению – это не всегда уважительная причина для увольнения, и иногда о ней стоит промолчать. Одно дело, например, когда компания поменяла сферу своей деятельности или подверглась реорганизации со сменой собственника, что повлекло массовое сокращение штата. В этом случае такое увольнение можно считать как по не зависящим от вас обстоятельствам. Но если под сокращение попали только вы, тогда такое увольнение может негативно сказаться на вашей репутации. По мнению рекрутеров, компания никогда не откажется от ценного и действительно высококвалифицированного сотрудника.

Хотите избежать проблем при увольнении с работы?

Наш карьерный консультант поможет с выгодой для вас уволиться с работы или избежать увольнения, а также отстоять ваши права.

Что всегда действует, или уважительные причины увольнения с работы

Увольнение с работы можно всегда объяснить желанием профессионально развиваться и познавать что-то новое в профессиональном плане, отсутствием перспективы карьерного роста на предыдущем месте работы. Это всегда убедительно звучит. При этом не забудьте оговориться, что благодарны бывшей компании, ее руководству и сотрудникам за полученный вами за долгие годы совместной работы неоценимый опыт. И теперь вы, полные сил и уверенности в себе, готовы двигаться дальше, но этого сделать вам не позволяют, к сожалению, масштабы предыдущей компании.

www.im-konsalting.ru

Причины увольнения по собственному желанию

Хотя многие увольняющиеся действительно думают об этом буквально с первых месяцев работы на новом месте, четверть из них сожалеет о фактическом увольнении по истечении определенного времени. Каковы же причины, побудившие человека покинуть место работы?

Основания для увольнения по собственному желанию

Есть 2 основные причины, по которым сотрудники готовы написать заявление на увольнение:

Низкая оплата труда, что вызывает резкую неудовлетворенность работника
Отсутствие интересных перспектив для развития в профессии

Опросы показали, вторая причина превалирует над первой. Логика здесь проста: карьерный рост сопровождается ростом заработной платы, следовательно, отсутствие перспектив препятствует и изменению должности, и увеличению заработной платы.

Увольнение во время испытательного срока

Уважительные причины уволиться по собственной инициативе

Причины увольнения по собственному желанию могут быть продиктованы существенными событиями. К ним относятся:

предстоящий выход на пенсию в силу возраста
переезд семьи в другой город или смена страны проживания
заболевание, при котором нет возможности исполнять обязанности
необходимость ухаживать за родственником
зачисление в ВУЗ и необходимость учиться
нарушение работодателем условий трудового контракта

По общему правило заявить о своем предстоящем увольнении сотрудник должен за 14 рабочих дней. Эти 2 недели работы считаются периодом отработки.

ВАЖНО: ряд оснований для увольнения не предполагают отработки.

Если ТК РФ не освобождает сотрудника от обязательной отработки, а ему не хочется работать еще 2 недели, он может договориться с руководителем о срочном регламенте увольнения. Тогда он сможет покинуть компанию в срок 3 дня со дня составления приказа об увольнении по собственному желанию.

Причины увольнения по собственному желанию без отработки могут быть такими:

вы уходили в отпуск на 2 недели чтобы попробовать себя на новом предприятии, естественно по возвращению в компанию, вы не хотите тратить время на отработку, а готовы забрать расчет и трудовую книжку и устраиваться в другой компании
вы не так давно устроились на работу в компанию и вам был установлен срок испытания в 3 месяца, конечно, при таких условиях, если вам что-то не понравилось на работе, было бы странно работать дополнительно еще 2 недели ради соблюдения ненужного вам регламента
у вас подошел срок оформления пенсии по возрасту, следовательно государство больше не обязывает вас работать и на вас распространяется пенсионное обеспечение, значит, и ваш работодатель не может обязать вас работать на пенсии, никакой отработки не будет
срочный призыв в ряды вооруженных страны делает всякую отработку невозможной, если иное не установлено специальными федеральными законами и подзаконными нормативными актами, более того, любая задержка такого специалиста может быть признана нарушением

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

raszp.ru

О чем может сказать причина увольнения?

Наемные работники защищены от неправомерных действий работодателя, но если есть причины увольнения сотрудника, с ним можно безболезненно расстаться. Узнайте, как это сделать, из материала статьи.

Из статьи вы узнаете:

Самые распространенные причины увольнения с работы

Вопросы взаимоотношений работника и работодателя регулируются трудовым правом. Основным источником считается Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г, 197-ФЗ, а также нормативные акты. На их основе подготавливается срочный или бессрочный ТД.

Согласно ст. 6 ТК, порядок прекращения трудовых отношений устанавливается федеральными органами. При этом общие причины увольнения работника

приведены в ст. 77 ТК. Но для прекращения трудовых отношений могут применяться ст. 278, 288, 307, 312, 336.

Увольнение происходит:

по инициативе специалиста или работодателя;
по соглашению сторон;
по различным обстоятельствам;
заканчивается действие срочного трудового договора;
предстоит перевод сотрудника к другому работодателю или перемещение на другую должность;
работник не соглашается трудиться из-за смены собственника;
специалист отказался от работы при сильном изменении условий;
человек отказывается перемещаться при переезде организации в другую местность;
сотрудник отказывается от перемещения в связи с изменениями состояния здоровья;
нарушаются правила заключения ТД, что делает невозможным продолжение работы.

Вышеперечисленные причины увольнения широко распространены. При этом трудовые отношения могут заканчиваться как по инициативе работника, так и самого работодателя. Процедуру нужно правильно оформлять, чтобы в последующем не возникало проблем с трудовой инспекцией.

Причины увольнения работника по собственному желанию

В большинстве случаев сотрудник увольняется по личной инициативе, согласно п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ. О своем желании он предупреждает работодателя не позднее, чем за две недели, если в ТД или законодательством не установлен иной срок. Отчет ведется со следующего дня, как подано заявление. В некоторых ситуациях работодатель обязан провести увольнение в срок, указанный в заявлении сотрудника.

Справка

Возможные обстоятельства, по которым положено досрочное увольнение:

невозможность выполнения трудовых обязанностей из-за поступления на учебу, выхода на пенсию;
невыполнение работодателем обязанностей.

Преимуществом является то, что сотрудник вправе отозвать собственное заявление, если на его место не пригласили другого специалиста, которому в последующем не может быть отказано в трудоустройстве. По истечении срока заявитель может не выходить на работу. Если двухнедельный период подошел к концу, но ТД не расторгли, а работник не просит уволить его по данному заявлению, он может продолжать работать.

Соответственно, если пересмотрены причины увольнения с работы по собственному желанию, он может остаться в организации, если руководитель не против этого. Двухнедельный период выгоден и работодателю, и работнику. За этот срок можно найти компромисс или принять другого специалиста.

Читайте по теме в электронном журнале

Основные причины увольнения с работы по инициативе работодателя

Работодатель может быть инициатором увольнения, но прекратить трудовые отношения можно далеко не во всех случаях. Некоторые категории лиц защищены от этого — нужно опираться на действующее трудовое законодательство.

Справка

По инициативе работодателя сотрудника увольняют в следующих случаях:

ожидается ликвидация компании;
меняется собственник организации;
сокращается численность или штат специалистов;
специалист не соответствует занимаемой должности или не способен выполнять обязательства;
человек постоянно уклоняется от договорных обязанностей без причин, при этом он получал дисциплинарные взыскания;
сотрудник не исполнил возложенные трудовые обязанности;
совершение действий, приведших к полной утрате доверия;
аморальный поступок, который несовместим с занимаемой должностью, предполагающей назидательные функции;
руководитель, заместители, главный бухгалтер приняли неверное решение, которое привело к нарушению целости или сохранности имущества, неправомерному использованию или нанесению иного ущерба;
сотрудник представил подложные бумаги при оформлении на работу;
работник нарушил любые условия ТД;
иные причины увольнения работодателем, регулируемые законодательством.

Работника нельзя увольнять, если он нетрудоспособный (беременность, болезнь) или находится в ежегодном отпуске и по уходу за ребенком. Исключение составляет лишь предстоящая ликвидация предприятия. Причины увольнения работника на испытательном сроке по инициативе работодателя могут быть аналогичны вышеперечисленным обстоятельствам.

Причины увольнения сотрудника: грамотное оформление

Особенности увольнения при ликвидации предприятия

Увольнение при ликвидации проводится в соответствии с п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Сотрудника предупреждают о предстоящем прекращении действия трудового договора минимум за два месяца.

Организация выплачивает зарплату и денежную компенсацию за ранее неиспользованный отпуск, если работник не отдыхал, а также выходное пособие — среднемесячный оклад на время, пока сотрудник не трудоустроится, но не более двух месяцев. Период увеличивается до трех месяцев, если человек в двухнедельный срок после увольнения обратился в службу занятости и встал на учет, но за это время не смог найти подходящую работу. Увольнение проводится в соответствии с ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Если причины увольнения работника по инициативе нанимателя связаны именно с ликвидацией, никакие дополнительные гарантии членам профсоюза и сотрудникам, которые пребывают в отпуске или на больничном листе, не предусмотрены. Руководство, не желая обременять себя дополнительными денежными обязательствами, может просить сотрудников уйти по личной инициативе. Так удается избежать дополнительных компенсаций, кроме расчета.

Увольнение за нарушение корпоративных правил

Такие причины увольнения работника не прошедшего испытательный срок или постоянно работающего имеют место быть, но при этом нужно доказать факт нарушения трудовой дисциплины. Например, если сотрудник отсутствует на рабочем месте, это не значит, что можно уволить за прогул. Нужно попросить человека написать объяснительную записку, предоставить больничный лист.

Гораздо сложнее доказать профессиональную непригодность сотрудника. Чтобы это сделать, нужно провести аттестацию специалистов компании. Работодатель обязан соблюдать все условия, доказать, что процедура проводилась в соответствии с требованиями. При этом повод для аттестации должен быть веским.

Иные причины увольнения работника по статье, желанию работодателя, сотрудника или по согласию нужно определять индивидуально. Если человек не соответствует корпоративной культуре, злословит, систематически нарушает установленные требования и правила, с ним так же можно расторгнуть трудовые отношения, но нужно соблюдать юридические тонкости.

Сокращение штата

При сокращении важно своевременно уведомлять работников, издавать приказ. Если в организации есть профсоюзная организация, ее нужно информировать за два месяца до даты увольнения.

По данному основанию нельзя увольнять:

беременных и матерей с детьми в возрасте до трех лет;

продуктивных и высококвалифицированных работников.

Скачать чистый бланк >>>Скачать заполненный образец >>>

Увольнение по соглашению сторон

Если невозможны причины увольнения по статье, но работодатель или сотрудник желают прекратить трудовые отношения, они могут достичь согласия. Соглашение оформляется в свободной форме с указанием сроков и иных условий. Когда инициатором выступает работодатель, он может предложить сотруднику отступные выплаты.

Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Процедура регулируется ст. 83 ТК РФ. Основанием для прекращения трудовых отношений может являться:

призыв на альтернативную или военную службу;

восстановление на работе сотрудника, ранее занимавшего место, на основании постановления суда или трудовой инспекции;

неизбрание работника на должность;

неспособность сотрудника к труду;

смерть работодателя (индивидуального предпринимателя) или самого работника.

Увольнение по истечении срока трудового договора

Если заключен срочный договор, он расторгается при истечении его действия согласно ст. 79 ТК. При необходимости его можно продлить или заключить новый. Когда сотрудник продолжает выполнять обязанности, а работодатель не хочет прекращать с ним трудовые отношения, договор автоматически трансформируется в бессрочный.

Причины увольнения сотрудника могут быть разные, но работодатель должен соблюдать его права. Нельзя взять и разорвать трудовые отношения с кадрами, которые просто не нравятся руководству, но хорошо справляются с возложенными на них обязанностями. Трудовая инспекция и суды, как правило, встают на сторону сотрудника, если его неправомерно уволили или сократили.

Возможно, вам будет интересно узнать:

www.hr-director.ru