НОВОСТИ

16 августа

Употребление постных белков, таких как орехи, курица и рыба, снижает риск смерти по сравнению с рационом, в котором высоко содержание красного мяса, яиц и молочных продуктов, сообщается в опубликованном недавно крупном исследовании.

4 июня

Минздрав: В течение последних 20 лет ожирение у мужчин выросло по своей распространенности более, чем в 2 раза, и догнало таковое у женщин.

Сколько длится испытательный срок при приеме на работу? Сколько длится испытательный срок по трудовому кодексу

Испытательный срок сколько длится?

При найме на работу каждый из нас сталкивался с периодом испытательного срока. В течение этого времени работодатель оценивает способности потенциального сотрудника и принимает решение по его дальнейшему трудоустройству. Однако в последнее время не добросовестные наниматели стремятся обойти установленные законом нормы. Чтобы обезопасить себя от обмана на новом месте работы, рекомендуем вам обратиться к представленной статье.

Сколько может длиться испытательный срок по трудовому кодексу?

Порядок приема на работу нового персонала регламентируется статьями Трудового кодекса РФ. Согласно соответствующему правовому акту определены следующие периоды испытательного срока:

Один месяц;
Три месяца;
Шесть месяцев.

Также законом предусмотрены некоторые правила при установлении продолжительности этого времени:

Испытание при приеме на новое место работы должно быть установлено при заключении трудового договора;
Период испытания не может быть определен в последствие. Данная процедура должна быть осуществлена на начальной стадии;
В соответствии с ТК РФ период проверки нового работника не должен превышать 3 месяца. В качестве исключения могут выступать некоторая категория лиц;
Если трудящийся по какой-либо причине не присутствовал на работе, то испытательный срок продлевается на время отсутствия стажера;
Не предусматривается возможность сокращения времени испытания. Однако работодатель может лично расторгнуть договор, если сотрудник не удовлетворяет запросы организации. Уведомить о решении необходимо за 3 дня до аннулирования. Также руководитель может преждевременно нанять стажера.

Трудовое законодательство обозначает представителей, которые могут быть освобождены от проверок. Список указанных лиц выглядит следующим образом:

Женщины в положении или женщины, у которых имеются дети до двух лет;
Несовершеннолетние представители;

Молодые специалисты, окончившие учебное заведение;
Сотрудники, специально приглашенные на предложенную должность;
Инвалиды.

Сколько может длиться испытательный срок при приеме на работу без оформления?

При найме нового трудящегося на должность обязательным условием является заключение договора сторон. В данном документе должны быть обозначены права и обязанности стажера и нанимателя. Ошибочным считается мнение работодателя о не обязательном заключении соглашения. Если потенциальный работник приступил к работе без оформления, то считается, что он прошел испытательный срок и является официально трудоустроенным.

Сколько длится испытательный срок при приеме на работу по контракту?

В последнее время широкое распространение среди организаций получил способ приема новых специалистов по контракту. В ТК РФ данное понятие получило название оформление срочного трудового договора. Такой документ представляет собой подписанное между работником и руководителем соглашение. Особенностью договора является точное определение продолжительности трудовой деятельности нового сотрудника.При заключении контракта при приеме на работу следует учитывать перечисленные правила:

Длительность труда не должна превышать 5 лет;
Оформляется строго на время для исполнения необходимой работы;
Подписывается при необходимости заменить сотрудника, занимающего должность;
Контракт можно заключить на сезон для выполнения необходимой деятельности;
Период стажировки оговаривается при подписании контракта;
Согласно ТК РФ, если срочный трудовой договор заключается на время от 2-6 месяцев, то длительность проверки стажера не должна превышать 2 недели. Если контракт рассчитан на 2 месяца, то испытательный срок не предполагается.

Как оплачивается испытательный срок?

При найме сотрудника на вакантную должность предполагается назначение испытательного срока. В указанный период работник проходит процедуру оформления отношений с предприятием. По законодательству на стажера распространяются те же привилегии, что и на рабочих.Касательно оплаты испытательного срока следует знать некоторые правила:

Оплата испытательного срока обязательна;
Оклад испытуемого в период проверки должен быть оговорен в трудовом договоре;

Законодательством гарантируется полная и своевременная оплата труда во время стажировки;
Работодатель обязан выплачивать стажеру сумму не меньше минимальной заработной платы. Она должна быть соизмерима сложности, качеству и объему трудовой деятельности.

Во время прохождения испытательного строка претенденты на должность нередко сталкиваются с ограничением своих прав. Случается это по большей степени потому, что стажеры плохо осведомлены о возможностях гарантированных Трудовым кодексом. Чтобы защитить себя и свои права на новом месте работе ознакомьтесь с правовыми актами трудового законодательства.

ДЕТАЛЬНО ОЗНАКОМИТЬСЯ С СОДЕРЖАНИЕМ ТРУДОВОГО КОДЕКСА МОЖНО ЗДЕСЬ

Читайте далее

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): Загрузка...

russiansu.ru

Испытательный срок по трудовому кодексу

Компания, которая принимает на работу новый персонал сталкивается с множеством рисков. Они связаны с базой знаний, которыми обладает будущий сотрудник, его уровнем опыта и умениями. Для того чтобы минимизировать их, руководителю компании в соответствии с законом предоставляют право самостоятельно устанавливать период испытательного срока. В течение него будущий работник может показать руководителю насколько он профессионален в том или ином вопросе.Трудовой кодекс является отличным подспорьем для работодателей

Содержание статьи

Сколько длится испытательный срок?

В соответствии с терминологией Трудовым Кодексом период испытательного срока – это время, проведенное на предприятие, которое является своеобразной проверкой профессионализма и квалифицированности персонала, принимаемого на работу. Также руководитель компании имеет возможность выявить, соответствует ли принятый человек требованиям, предъявляемым к конкретной должности.

На законодательном уровне установлено, что испытательный срок является правом сторон и не более того. Это не обязательное условие, многие компании отказываются от него и сразу вводят персонал в штат.

В 2015 году было подтверждено, что испытательный срок на любом предприятии имеет различную длительность. Максимальный испытательный период в соответствии с ТК РФ может длиться на протяжении шести месяцев.

На данный момент испытательному сроку в ТК РФ посвящены ст.70 и ст.71. основываясь на них можно отметить, что все сотрудники, которые начинают свою работу в компании с испытательного срока, попадают под общие правила и под трудовое законодательство. В результате, работник этой категории получает такие же права и обязанности, как и любой другой сотрудник компании. Помимо прав и обязанностей на работника обрушивается и груз ответственности.

Продолжительность испытательного срока для разных категорий работников

На законодательном уровне на территории РФ устанавливается испытательный срок длинною в три месяца. Для того, чтобы знать, сколько именно должен длиться этот период при приеме на работу, необходимо определить, к какой именно категории рабочих относится будущий сотрудник. Для различных категорий рабочих может устанавливаться разный период:

Не более 14 рабочих дней. Такой срок назначается после подписания трудового соглашения на временной период от двух до шести месяцев. Его применяют в отношении сезонных работников.

От трех до шести месяцев. Этот период действует в отношении служащих государственного уровня, принимаемых на работе в первый раз. А также этот срок справедлив в отношении госслужащих, переходящих на новую должность.
Не более чем на шесть месяцев испытательный срок устанавливают в отношении заместителей и специалистов, занимающих руководящие должности в крупных компаниях. Для руководящих должностей отдельных представительств и бухгалтеров.

Зарплата в период испытательного срока выплачивается в соответствии с трудовым соглашением

Зарплата

На основании ТК РФ, все новые работники оформляются официально. Устанавливается срок испытания, и сотрудник этой категории получает такие же права, как и постоянный работник организации.

ТК РФ не предполагает, как именно будет оплачиваться испытательный период. Деньги выплачиваются в соответствии с трудовым соглашением. Если в договоре будет указана плана, которая значительно ниже указанной в правовом акте, то сотрудник имеет полное право взыскать недостающие деньги с нанимателя в судебном порядке.

Для того чтобы не было разногласий, есть несколько вариантов урегулирования этого вопроса:

Следует заранее согласовать размер зарплаты, установленный на испытательный срок.
Если все пройдет успешно, то со специалистом заключают доп. соглашение, свидетельствующее об увеличении зарплаты.
Компания издает указ о выплате премий. Размер последних зависит от стажа и профессионализма сотрудника.

Выплачивать при увольнении на испытательном сроке необходимо полную заработную плату, которая фиксирована ТК РФ, а также финансовые компенсации.

Увольнение

В том случае, если специалист проходит «испытание» неудовлетворительно, то руководство компании имеет полное право расторгнуть ранее заключенное трудовое соглашение. Чтобы принять это решение у руководителя должны быть веские аргументы и доказательства соответствующего характера.

Под доказательствами понимают приказы о дисциплинарных взысканиях, акты о совершении каких-либо правонарушений, характеристики о ненадлежащем выполнении работы, написанные в письменном виде, а также любые другие документы, которые могут подтвердить факт непригодности работника.

Увольнение работника на испытательном сроке должно проходить в несколько этапов (ТК РФ ч.1 ст.71):

Вынесение предупреждение об увольнении. Если сотрудник отказался изучить это уведомление, то руководитель компании составляет соответствующий акт;
Затем издается приказ об увольнении. На основании него формируется приказ о расторжении ранее заключенного соглашения. Руководство компании обязано приложить документ о несоответствии работника предоставленной должности.
Расчет. В течение последнего рабочего дня руководитель компании обязан произвести все выплаты.
На последнем этапе работнику выдается трудовая книжка. Ее передача на руки сотруднику должна подтверждаться подписью последнего.

При неудовлетворительном прохождении испытательного срока расторгается трудовое соглашение

Успешное прохождение испытательного срока

В том случае, если все будет пройдено успешно. С ним заключат контракт на длительное сотрудничество. Зачастую его период составляет полгода, но в большинстве своем все производственные и промышленные предприятия предпочитают заключать его либо на год, либо на пять лет. Многое зависит от опыта и знаний сотрудника.После заключения договора работник начинает получать полную зарплату и имеет право на дополнительные выплаты.

Видео

Смотрите на видео пояснения к трудовому кодексу на тему прохождения испытательного срока:

Каждый специалист должен помнить, что в течение этого срока может определить не только положение рабочего и занимаемая им должность в будущем, но и размер зарплаты. Так что специалисту следует выложиться на все сто, дабы руководитель был уверен, что берет в компанию по истине грамотного сотрудника.

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам трудового права и защите прав работника и работодателя, рекомендуем сразу обратиться к нашим квалифицированным практикующим юристам:

Москва и область: +7 (499) 455-12-46

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 426-11-82

Также вы можете задать вопрос онлайн-консультанту:

Москва и область: +7 (499) 455-12-46

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 426-11-82

specworkgid.ru

Испытательный срок сколько длится

Каждый из нас сталкивается при найме на работу с таким термином, как «Испытательный срок». Он необходим для того, чтобы работодатель смог по достоинству оценить профессиональные качества претендента на вакантную должность, второй, в свою очередь, должен понять подходит ли ему условия работы, коллектив и т.д.В этом материале опишем сколько может длиться испытательный срок, как он оплачивается и прочее.

Сколько может длиться испытательный срок по Трудовому кодексу?

Все трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом. Согласно этому законодательному акту продолжительность испытаний может быть:

30 дней;
Три месяца;
Пол года.

Законодательством Российской Федерации установлены несколько правил касательно продолжительности пробного периода:

Испытательный период может быть назначен новому сотруднику только после заключения договора. Его продолжительность указана в документе;
Максимальная продолжительность пробного периода — 3 месяца. Пол года только в том случае, когда потенциальный работник устраивается на должность руководителя; его заместителя; главного бухгалтера или же его заместителя;
Период стажировки может быть продлен, если сотрудник долго отсутствовал по уважительной причине.

В Трудовом кодексе также указан список тех лиц, которым запрещено назначать пробный период:

Несовершеннолетние соискатели;
Беременные женщины;
Молодые специалисты, которые окончили ВУЗ по специальности;
Лица, имеющие инвалидность;
Специально приглашенные сотрудники на данную должность.

Сколько может длится испытательный срок при приеме на работу без оформления?

При найме на вакантную должность нового работника, с ним нужно заключить трудовой договор, в котором будут прописаны все обязанности, права и гарантии сторон. Продолжительность испытаний тоже должна быть указана.Некоторые работодатели пренебрегают необходимостью заключения договора с сотрудником. Если новый сотрудник приступил к своим обязанностям без оформления по ТК, считается что он прошел все испытания.

Испытательный срок при приеме на работу по контракту

Все чаще крупные компании нанимают специалистов по контракту. ТК РФ определяет это как срочный трудовой договор. Такой договор отличается от стандартного тем, что в нем четко определена продолжительность службы специалиста. При заключении срочного трудового договора следует учесть, что:

Максимально допустимый срок контракта — пять лет;
Подписывают при необходимости замены специалиста на данной должности;
Контракт можно подписать на сезон, подходящий больше всего для выполнения работы;
Время прохождения стажировки должно быть обговорено с руководителем перед подписанием документа;
Если контракт заключается на срок до 6 месяцев включительно, пробный период не должен превышать 14 дней, если контракт рассчитан не более чем на 60 дней, испытательный срок не предусмотрен.

Как оплачивается испытательный срок?

По ТК РФ лицо, проходящее стажировку на предприятии имеет право на те же привилегии, что и рабочие.Что касается процедуры оплаты во время испытательного периода, следует учесть следующие моменты:

Период стажировки обязательно оплачивается;
Зарплата стажера должна быть указана в договоре;
Оплата должна осуществляться полностью и своевременно, если иное не указано в подписанном соглашении;
Работодатель обязан платить своему стажеру сумму эквивалентную минимальной зарплате;
Заработная плата должна соответствовать сложности, объему и качеству осуществляемой трудовой деятельности.

Многие из тех, кто проходят испытательный срок отмечают, что их права грубо нарушаются. В основном это происходит из-за того, что специалисты недостаточно хорошо осведомлены о своих правах.В случае нарушения прав трудящегося, можно составить иск и обратиться с ним в суд.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Сколько должен длиться испытательный срок?

Сколько длится испытательный срок – наверняка с этим вопросом хоть раз да сталкивался каждый первый руководитель и каждый второй работник. Между тем Трудовой кодекс содержит ответ на этот и многие другие, связанные с нюансами испытательного срока вопросы.

Трудовое законодательство

Про испытательный срок говорится в статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации «Испытание при приеме на работу». Статья 71 «Результат испытания при приеме на работу» оговаривает не только результат испытания, но и некоторые нюансы его прохождения

Сколько может длиться испытательный срок?

Один из самых главных вопросов, связанных с испытаниями работников – это какой продолжительности испытательный срок имеет право устанавливать работодатель. Ведь нарушение прав работника в части испытательного срока грозит работодателю такими же штрафами и административной ответственностью, как и любое другое нарушение трудового законодательства.

Минимальный испытательный срок

Самая малая продолжительность испытательного срока – две недели. Такое количество дней устанавливается тем работникам, с которыми подписан срочный трудовой договор на два месяца и менее.

В остальных случаях минимальный испытательный срок может длиться месяц или два.

Для государственных служащих и руководителей организаций, главных бухгалтеров и их заместителей минимальная продолжительность испытательного срока может составлять три месяца.

Максимальный испытательный срок

В общих случаях максимальный испытательный срок должен составлять три месяца.

Для тех работников, с которыми заключен срочный трудовой договор на два месяца или меньше, разумеется, испытательный срок не может быть таким большим. Для них максимальная продолжительность испытаний составляет две недели.

Максимальная продолжительность испытательного срока для государственных гражданских служащих и руководителей разных уровней может длиться двенадцать месяцев, в некоторых случаях максимальный срок испытаний для данной категории работников – шесть месяцев.

Возможно ли сокращение испытательного срока?

Поскольку испытательный срок предназначен для того, чтобы работодатель убедился, что работник соответствует всем предъявляемым к нему требованиям, вполне может случиться и так, что выводы о профпригодности работника можно будет сделать еще до окончания испытаний.

В случае если работник не справляется со своими обязанностями, можно не дожидаться максимальной продолжительности испытательного срока, а предупредить его за три дня до предполагаемого увольнения и уволить как не прошедшего испытание.

Если же работник по результатам испытания справился со своими обязанностями хорошо, его перевод с испытательного срока никак документально не оформляется – он просто продолжает работать. Если, кстати, работник не справился с испытательным сроком, но по окончанию испытания его почему-то забыли или не успели уволить, считается, что он справился с испытанием.

Следует также помнить, что испытательный срок не может превышать ранее установленного. То есть если работнику установили испытание продолжительностью два месяца, нельзя после переустановить его на три месяца.

ipinform.ru

hr-portal.ru

Испытательный срок по трудовому кодексу

Трудовым законодательством нашей страны предусмотрено право работодателя на проведение испытания для будущих работников. По соглашению сторон, соискатель на вакантную должность, может быть принят на работу с прохождением испытания. Это не означает, что он должен будет сдавать экзамены на подтверждение квалификации или выполнять какую-то сложную работу для подтверждения своих знаний. Испытательный срок по трудовому кодексу необходим для проверки соответствия будущего работника вакантной должности.

На испытательном сроке работник выполняет те же функции, что и обычный работник в этой должности. Либо он пройдёт испытание и будет принят на работу на общих основаниях, либо работодатель имеет право уволить его. Бывают и такие ситуации, что после испытательного срока или во время его, работнику предлагают другую должность – выше или ниже той, на которую он устраивался. Работник может отказаться от такого предложения или принять его.

Дело в том, что при приеме на работу испытательный срок по ТК РФ указывается в трудовом договоре. Кроме того, в договоре указывается и должность, на которую работник принимается с испытанием. Перевод работника на другую должность – это изменение условий договора, которое возможно только по соглашению сторон.

В ст. 70 ТК РФ испытательный срок не может превышать 3 месяцев. Для некоторых категорий работников он может составлять максимум полгода. Это:

руководители организаций;
их заместители;
главный бухгалтер;
его заместитель.

Испытательный срок согласно ТК РФ может быть установлен не для всех соискателей. В ст. 70 указано, что работодатель не имеет право устанавливать испытание для:

соискателей, которые впервые устраиваются на работу после окончания учёбы в учреждении среднего профессионального или высшего образования;
соискателей, которые занимают выборную вакантную должность или же по конкурсу;
беременных женщин или женщин, у которых есть ребёнок до 3 лет;
несовершеннолетних работников;
при заключении срочного договора на срок до 3 месяцев;
соискателей, которые занимают вакантную должность в результате перевода от другого работодателя. Главное условие – между работодателями должно быть заключено письменное соглашение.

Работодатель сам устанавливает продолжительность прохождения соискателем испытания. Однако в соответствии с ТК РФ испытательный срок не может превышать 3-х месяцев, а если с работником заключается срочный договор на срок от 2 месяцев до полугода, то продолжительность испытания не может быть больше 2 недель.

В период прохождения испытательного срока обе стороны трудовых отношений могут расторгнуть трудовой договор. Работник может это сделать, поняв, что будущая работа его не устраивает. Работодатель же может уволить сотрудника только по причине того, что последний не прошёл испытание. Работодатель должен в письменном виде обосновать отрицательный результат испытательного срока.

Если сотрудник не согласен с результатами испытания и последующим увольнением, он может обжаловать решение работодателя в суде. Привлечение профсоюза в эту ситуацию не предусмотрено законом.

В любом случае, и та, и другая сторона, должны предупредить друг друга о своём намерении расторгнуть трудовой договор до истечения испытательного срока, сделав это за 3 дня до предполагаемой даты увольнения. Уведомление о расторжении должно быть оформлено в письменном виде.

Если испытательный срок закончился, а работник продолжает работать, то считается, что он успешно прошёл испытательный срок. Новый трудовой договор с таким сотрудником заключать не нужно.

trudinspection.ru

Каким бывает испытательный срок сотрудника?

Содержание статьи:

При устройстве на новое место занятости, стороны в лице работодателя и работника оформляют трудовой договор. Первоначально допускается проведение проверки на профессиональную пригодность претендента на должность.

Испытательный срок назначается и проводится по строго установленным правилам и регламенту. Нарушение трудовых положений во время проверки вновь устроившегося работника не допускается. Знание правовых норм поможет обеим сторонам трудовых отношений полноценно защитить свои интересы.

Трудовой кодекс об испытательном сроке

Временной отрезок предоставляется участникам трудовых отношений для оценки условий труда, квалификации претендента и возможности дальнейшего сотрудничества. Испытательное время устанавливается по обоюдному согласию заинтересованных сторон, может быть использовано согласно ст.70 ТК РФ. Установленных конкретно обязательств и регламента данного периода законом не определено. Ст.57 ТК РФ оговаривает, что соглашение об испытательном сроке устанавливает правила в каждом конкретном случае индивидуально.

Участники соглашения составляют свой собственный вариант договора или могут воспользоваться стандартным образцом, устраивающим нанимателя и претендента. Кандидат на должность может отказаться от предложенных временных условий, в таком случае наниматель решает вопрос самостоятельно о дальнейшем трудоустройстве. Работодатель имеет право отказать в приеме на работу, если условия испытания не подошли кандидату.

Положение о прохождения испытания фиксируется в основном трудовом договоре. Подписывая трудовое соглашение, стороны одновременно регламентируют испытательные требования. Отсутствие упоминания об испытательном сроке в трудовом договоре позволяет считать работника оформленным на постоянной основе.

Для большинства категорий работников срок проверки не должен превышать трех месяцев. Исключение делается для руководящего состава предприятия, в том числе главного бухгалтера и руководителя филиала или иной обособленной структуры. Оформление на данные должности может сопровождаться проверкой квалификации в течение шести месяцев, на что должно быть получено согласие претендента.

По решению нанимателя проверочный период может быть сокращен работодателем, если он убедится в профессиональной пригодности соискателя. Наоборот, срок продляется, если сотрудник находился на больничном, в учебном или административном отпуске, по другим уважительным причинам.

Перерасчет срока в сторону продления осуществляется в приказном порядке, с актом знакомится сотрудник и ставит свою подпись при согласии. По желанию администрации при отсутствии причины продлевать испытательный срок нельзя.

Документально окончание проверки не оформляется, если сотрудник продолжает трудиться на занимаемой должности, то считается прошедшим проверку. При срочном договоре также допускается использование испытательного срока. Если соглашение о сотрудничестве заключается на срок до шести месяцев, то проверка соответствия может быть определена на две недели.

В некоторых, установленных законодательством, случаях испытание не может быть назначено. Например, это касается беременных женщин и имеющих детей до 1,5 лет, несовершеннолетних и выбранных по конкурсу. При оформлении заработная плата устанавливается не на срок испытания, а на весь период трудоустройства.

Возможность упрощенного увольнения

Уволиться во время проверки соответствия занимаемой должности можно по инициативе каждой из сторон. Наниматель имеет право расторгнуть договор за три дня, издав приказ и указав объективные основания своих действий. Выходное пособие сотруднику не полагается, он не имеет возможности обратиться за поддержкой в профсоюзную организацию. У работника существует возможность обжаловать решение руководства в судебной инстанции.

Право на упрощенный порядок увольнения имеет работник, которому не придется отрабатывать две недели перед уходом с рабочего места. Пишется заявление за три дня и указывается причина, по которой сотрудник решил не проходить испытание на должность. Если возникла конфликтная ситуация, требуется отработка в течение двух недель и владельцу не выдается трудовая книжка, то следует обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия администрации.

По правилам, уволить беременную сотрудницу, не прошедшую испытательный срок, не позволено законом. Как только женщина предоставит справку о беременности, проверка ее профессиональных способностей прекращается и она считается работающей по постоянному договору.

Все спорные вопросы по увольнению во время испытательного периода решаются через суд, когда заявитель может потребовать восстановления, выплаты причитающейся зарплаты и оформления на постоянной основе.

Как долго длится испытательный срок?

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Консультация бесплатна!

alljus.ru

Сколько длится испытательный срок при приеме на работу

Нередко при трудоустройстве человека на новое место работы, ему назначают испытательный период. Это время, в течении которого работник сможет проявить себя и доказать свою компетентность и мастерство.

Сколько должно длиться такое испытание по закону, как оплачивается и может ли работодатель сократить или продлить данный срок – эти и другие вопросы обсудим далее.

Сколько длится испытательный срок при приеме на работу?

Статья ТК РФ об испытательном сроке под номером 70 определяет следующее положение: период проверки работника на профессионализм не должен превышать трех месяцев.

Однако в данном правиле есть и исключения, которые касаются соискателей таких должностей:

главный руководитель предприятия;
заместитель директора;
главный бухгалтер;
заместитель главбуха.

Для данной категории специалистов период проверки может быть продлен до шести месяцев.

Скачать ТК РФ

Длительность испытательного срока для главного бухгалтера по закону

Должность главного бухгалтера очень ответственна, требует досконального знания бухгалтерского дела и наличия определенного опыта. Вот почему данная вакансия включена в список тех должностей, испытательный период для которых является самым длительным – до 6 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Только за такое время специалист сможет проявить свои профессиональные качества и лидерские способности.

Время испытательного срока при приеме на работу по контракту

При трудоустройстве по контракту срок для испытания прописывается в самом договоре. В любом случае он не должен превышать 90 календарных дней. Если с сотрудником заключают контракт на 2 – 6 месяцев, тогда время проверки устанавливается не более 14 суток.

Совсем освобождаются от испытания следующие категории граждан:

лица, не достигшие 18 лет;
беременные женщины;
специалисты, только окончившие ВУЗ;
лица, выигравшие должность по конкурсу.

Длительность испытательного срока для несовершеннолетнего

Если на работу устраивается лицо, не достигшее совершеннолетия, то в соответствии со статьей 70 закона о труде, ему вообще не устанавливается период проверки. В случае нарушения данного правила руководство предприятия будет нести административную ответственность. Привлекать же к работе граждан, возраст которых менее 14 лет по ТК вообще запрещено.

Время испытательного срока для продавца

Для продавцов магазинов, супермаркетов и прочих торговых точек на проверку в среднем отводиться один месяц.

За это время специалист сможет проявить себя и доказать такие свои умения, как:

способность разбираться в ассортименте товара;
хорошее знание кассового аппарата;
коммуникабельность и умение общаться с покупателями;
знание санитарных норм и правил торговли.

В отдельных случаях директор магазина может снизить данный период до 14 дней либо увеличить, но не более, чем до 90 суток.

Сколько максимально может длиться испытательный срок?

Максимально период испытания для труженика может составлять три месяца. Устанавливать более длительный срок, либо продлевать его руководитель предприятия не имеет право.

Исключением являются только должности директора, его заместителя, главного бухгалтера и его зама – для них проверка может длиться полгода.

Оплата испытательного срока по закону

В соответствии с пунктами 2 и 3 статьи № 70 ТК России(скачать кодекс можно по ссылке выше), для соискателя, принятого на проверочный период, предусмотрены все трудовые гарантии, что и для остальных тружеников.

К числу таких обязательств относится и регулярная выплата заработной платы в размере, указанном в договоре о принятии на работу. Сам работодатель не имеет права урезать данные выплаты либо лишать их сотрудника, поскольку такие действия руководства являются грубым нарушением законодательства и влекут за собой административное наказание в виде серьезного штрафа.

Увольнение на испытательном сроке – порядок

Если соискатель на должность не оправдал возложенных на него надежд и не доказал свой профессионализм, то его увольняют по статье № 71 трудового законодательства.

При этом расчет работника происходит по такому порядку:

за три дня до окончания периода испытания, сотруднику под его роспись, вручается уведомление об увольнении с приложением подтверждающим обоснованность расчета – жалобы, рапорты, записи в журнале и т.д.;
далее работодатель издает приказ об увольнении по установленной форме;
если испытуемый не подписал уведомление, руководством составляется дополнительный акт, подтверждающий, что договор был расторгнут законно и по всем правилам;
в случае длительной неявки сотрудника на работу уведомление отправляется ему домой по почте с вручением под роспись.

Только в том случае, когда работодатель все сделал по вышеописанному порядку, увольнение труженика может считаться законным.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

www.samso.ru