НОВОСТИ

16 августа

Употребление постных белков, таких как орехи, курица и рыба, снижает риск смерти по сравнению с рационом, в котором высоко содержание красного мяса, яиц и молочных продуктов, сообщается в опубликованном недавно крупном исследовании.

4 июня

Минздрав: В течение последних 20 лет ожирение у мужчин выросло по своей распространенности более, чем в 2 раза, и догнало таковое у женщин.

Как проводить собеседование при приеме на работу – основные требования. Второе собеседование при приеме на работу

Как подготовиться к повторному собеседованию при приеме на работу?

Посещение организации для прохождения второго интервью является хорошим знаком, и означает, что у вас есть реальная возможность получить работу. Вот некоторые вопросы, к которым вы должны быть готовы.Вот несколько советов для подготовки к этому мероприятию:Постарайтесь хорошенько выспаться и отдохнуть накануне собеседования. Подготовьте также свои исследования о компании, в которую вас приглашают. Будьте уверены в себе.Теперь непосредственно о повторном собеседовании. Вопросы, которые вам будут заданы во втором раунде, не очень сильно отличаются от тех, которые были в первом туре. Основное различие будет в том, что в этот раз вы будете проходить собеседование кем-то из руководства компании. Вот какого плана обычно бывают эти вопросы.Что вы можете рассказать нам о себе?Каков ваш опыт в данной области?Что заставило вас оставить предыдущую работу?Что вы знаете о нашей организации? Почему вы хотите поступить на работу в нашу организацию?Можете ли вы эффективно функционировать в команде? Как долго вы видите себя работающим на нас?Каковы ваши зарплатные ожидания?Каково ваше отношение и философия к работе?Почему мы должны нанять именно вас?Каковы ваши сильные и слабые стороны?Что вы ищете в работе?Являются ли деньги для вас более важными, чем качество работы?Можете ли вы работать хорошо под давлением?Готовы ли вы работать сверхурочно?Сможете ли вы переехать, если вам предложат эту работу?Какие уроки вы извлекли для себя на вашем последнем месте работы?Есть ли у вас вопросы к нам?Если вы будете приняты, в течение какого времени вы сможете присоединиться к нашей организации?

Теперь какие вопросы кандидаты на должность могут спросить у Работодателя.

Каковы основные качества вы ищете в человеке для этой работы?Какой стиль управления в этой компании?Какой годовой оборот вашей компании?Сколько сотрудников в этой организации?Ваши сотрудники имеют творческую свободу, или все процессы строго контролируются?Какова схема иерархии этой компании?Есть ли дресс-код или другие правила, которые должны быть выполнены?Должен ли я предоставить Вам любые дополнительные рекомендации?Когда я могу ожидать решение с вашей стороны?Это самые распространенные вопросы, которые вам могут быть заданы в 2-ом собеседовании. Второй тур, скорее всего, может быть более детальным и подробным в опросе, потому что интервьюеры действительно испытывает вас, чтобы увидеть, насколько хорошо вы подходите для работы в организации. Они хотят как можно лучше узнать вас и принять обоснованное решение о том, вербовать вас или нет.Надеемся, эти советы помогут вам лучше подготовиться к получению работы вашей мечты.

Екатерина.

www.w-terra.ru

Второе собеседование при приеме на работу - Статьи

23 май 2017

Второе собеседование или интервью с руководителем

Если вы хорошо справитесь с первым раундом собеседования, вы можете получить приглашение на повторное собеседование, как правило, с руководителем. Практика многоступенчатого интервью широко применяется работодателями при найме работников и не стоит переживать из-за повторных встреч. В этой статье мы подробно разберем все аспекты повторной встречи и то, как пройти второе собеседование успешно.

Зачем проводится второе собеседование при приеме на работу?

Повторное собеседование при приеме на работу обычно эквивалентно финальному шагу к успешному трудоустройству. И обычно в ходе таких встреч потенциальный работодатель хотел бы уточнить конкретную информацию о вас или представить вас остальному руководству.

Собеседование с руководством или «поскорей бы все закончилось»

Сидя перед потенциальным начальником, испытывать стресс вполне нормально. Однако, не стоит думать, что это только вас стрессовая ситуация, ведь ни каждый руководитель наделен навыками проведения собеседований и зачастую они также нервничают перед встречей с вами.

И так, существует два типа интервьюеров-руководителей – компетентные, те, кто имеют при себе детальный план собеседования и четко понимает, как проводить интервью, и некомпетентные, те, кто не обладает навыками найма персонала. Разберем подробнее два этих типа.

Компетентный интервьюер обладает четким планом проведения встречи и задает вопросы согласно этому плану. Как правило в начале стоит ожидать вопросы на общие темы: «как добрались? Как дела?» и т.д. Дальше следует изучение вашего резюме, ваш рассказ о предыдущем опыте и навыках. Вам необходимо убедить собеседника в том, что вы достаточно квалифицированы и компетентны. В конце встречи интервьюер скорее спросит, есть ли у вас какие-либо вопросы к нему, и стоит заранее их подготовить.

Пример вопросов, которые можно задать работодателю:

Какие, по вашему мнению, наиболее важные повседневные обязанности на этой должности?
Какого результата вы ждете от меня в первые три месяца работы?
В каких проектах я буду принимать участие в ближайшие полгода?
С какими проблемами обычно сталкивается отдел, в котором я буду работать?
Кто не справляется с данной работой и почему?

Некомпетентный интервьюер – человек который не обладает навыками и опытом проведения интервью. И в таком случае, ваша встреча может пройти не так успешно как бы вам этого хотелось. Для начала стоит подготовиться. Сохраните у себя на почте свое резюме, если вдруг оно где-то затеряется и у вас будет возможность быстро предоставить информацию о себе.

Если в ходе встречи возникают паузы, например руководство, отвлекается на телефонные звонки или заходят коллеги со срочными рабочими вопросами, обязательно запомните или запишите место, на котором вы остановились. Интервьюер обязательно отметит для себя ваше спокойствие и хорошую память.

Если в ходе беседы возникают паузы, постарайтесь ненавязчиво взять собеседование под свой контроль, задайте вопросы о вакансии, обязанностях и требованиях.

Обратите внимание на закрытые вопросы - вопросы, на которые логически требуется односложный ответ, например да или нет. Здесь секрет заключается в том, чтобы отвечать как на открытые. Просто представьте, что руководитель в конце вопроса добавляет: «Дайте краткий, но убедительный ответ.»

Как вести себя на повторном собеседовании

Простые советы если вы чувствуете, что напряжение нарастает:

Старайтесь дышать ровно. Глубокий вдох и выдох.
Если в начале встречи вам предлагают напиток, соглашайтесь и попросите только воду. И если вам будет необходимо собраться с мыслями, глоток воды поможет вам выиграть время.

Спину ровнее и не сутулимся. Находясь в условиях стресса, многим людям свойственно сутулиться, что демонстрирует вашу неуверенность. Помните об этом.

Если вам задали повторные вопросы, то спокойно повторите ответ. Будьте дружелюбным и доброжелательным.

Не забывайте, что собеседование – это обоюдный процесс, и не только вас выбирают, но и вы выбираете в какой компании работать и с кем.

www.naim.ru

Второе собеседование. Как пройти второе собеседование

Примите наши поздравления, если потенциальный работодатель пригласил на второе собеседование. Очевидно, что первое интервью прошло успешно и компания стала чуть более серьезно, чем на этапе первой встречи, рассматривать вас как кандидата на открытую позицию. Вы уже проявили себя с самой лучшей стороны на первом собеседовании и теперь не совсем уверены в том, что от вас ждет интервьюер на втором этапе и как к нему лучше подготовиться.

Наша статья как раз о том, в чем его отличие от первого, и как к нему готовиться.

Кто будет проводить собеседование?

Если первую встречу, скорее всего, проводил представитель HR, а также, возможно, и будущий руководитель, то на втором этапе собеседования вас ожидает знакомство с более влиятельными фигурами – теми, за кем останется финальное решение о вашем найме. Перед встречей постарайтесь узнать, кто конкретно будет ее проводить. Это позволит вам провести небольшое расследование о роли этого человека в компании, его бэкграунде и интересах. Не ограничивайтесь именем и должностью, ведь возможностей узнать больше о человеке у вас сейчас предостаточно – это и публикации в СМИ, и выступления на конференциях, социальные сети и информация от общих знакомых и коллег. Такой мониторинг позвонит вам выявить общие интересы, как личные, так и профессиональные, найти проекты, в которых вы могли пересекаться, одним словом, наметить некие точки соприкосновения, которые покажут, что именно вы разделяете ценности компании и наилучшим образом ей подходите.

Как проходит второе собеседование?

Не рассчитывайте на то, что оно будет полностью копировать сценарий первого собеседования. За встречей один на один может последовать беседа с целой группой заинтересованных лиц. Поэтому заранее спросите у вашего консультанта или HR, сколько человек будет присутствовать на встрече, и в каком формате она будет проходить.

Узнав, что интервьюеров будет несколько, готовьтесь соответствующим образом, ведь «продать» себя группе намного сложнее, чем одному человеку. Если вы не вполне уверенно чувствуете себя перед большой аудиторией, отрепетируйте свои навыки самопрезентации перед несколькими близкими людьми и запросите затем у них обратную связь. В ходе встречи очень важно поддерживать зрительный контакт со всеми собеседниками, а не только с теми, кто задает вопросы. Постарайтесь запомнить имена и используйте их в ходе общения. Какой бы непривычной ни была обстановка, рассматривайте такое собеседование как опыт, который вам обязательно еще послужит в будущем независимо от результата в данный момент.

Как пройти второе собеседование: что именно будет оценивать потенциальный работодатель?

Главные различия первого и второго собеседований заключаются в целях вашего потенциального работодателя. Подумайте, о чем вас могли не спросить на первом собеседовании, и заранее подготовьте возможные ответы. Исходя из нашего опыта в подборе персонала, с большой степенью вероятности участников интервью будут интересовать такие темы как ваша мотивация, ваши навыки, как профессиональные, так и личностные, ваши карьерные планы, амбиции и ценности. А вот несколько подсказок, как максимально эффективно справиться с каждой из тем на таком «перекрестном допросе».

1. Ваша заинтересованность в позиции и компании

Один из важных аспектов, который захочет обсудить с вами работодатель на втором собеседовании, это то, заинтересованы ли вы все еще в этой возможности, позиции и компании, узнав о них больше в результате первого собеседования. Ваш энтузиазм на второй встрече будет рассматриваться как признак будущей вовлеченности в проекты и задачи, длительной лояльности компании и высоких результатов. Поэтому, если вы все еще хотите эту работу, сделайте так, чтобы у всех участников в этом не осталось никаких сомнений.

Не забудьте поблагодарить за первую встречу и приглашение на вторую. Поделитесь вашей положительной обратной связью от первого интервью. Готовьтесь рассказать, почему вы хотите работать именно в этой компании и чем вас привлекает команда. Используйте эту возможность, чтобы задать ваши вопросы. Если перед вами несколько собеседников, никто лучше них не сможет на них ответить, ведь, скорее всего, это ключевые лица в компании или направлении.

2. Наличие у вас необходимых навыков

На первом собеседовании вас спросят о ваших основных карьерных достижениях, ключевых навыках и качествах для того, чтобы предварительно убедиться, подходите ли вы под требования вакансии. А на второй встрече от вас будут ждать более детального и прикладного подтверждения ваших компетенций в ходе ассессмента или интервью по компетенциям. Вас могут просить описать рабочие моменты, в которых вы проявляли те или иные качества, или предложить конкретную ситуацию для того, чтобы понять, как вы будете действовать.

Подготовиться к интервью по компетенциям можно проанализировав основные требования вакансии и продумав примеры ваших проектов и навыков, которые вы можете предложить работодателю. Заранее уточните у вашего консультанта, нужно ли иметь с собой физические подтверждения ваших проектов – принести портфолио, составить презентацию или решить кейс.

3. Ваше соответствие ценностям работодателя

Значительная часть второго интервью может быть посвящена определению того, подходите ли вы компании на личном уровне – разделяете ли вы ее ценности и корпоративную культуру. Вас могут пригласить пройтись по офису и представить потенциальным коллегам или предложить рассказать о своих увлечениях, интересах и друзьях.

При ответе на личные вопросы важно оставаться честным, ничего не приукрашивать и не преувеличивать.

А чтобы понять, подходит ли компания вам, подготовьте свои вопросы о ее ценностях, команде, ДНК и корпоративной культуре. Спросите, какие качества в команде и сотрудниках ценят ваши собеседники и почему им самим нравится здесь работать.

4. Выявление сомнений и работа над возможными опасениями

Работодатель может использовать второе интервью для того, чтобы развеять некоторые сомнения на ваш счет, которые могли остаться у него после первого собеседования. А как вам определить, в чем эта неуверенность может заключаться?

Вспомните, задавали ли вам повторяющиеся вопросы, которые имели одинаковый смысл, но были по-разному сформулированы. Такие вопросы могут быть показателем того, что работодатель в чем-то неуверен и пытается таким образом разрешить свои колебания. Были ли вопросы, на которые вы, как вам кажется, могли недостаточно хорошо ответить? Запросите об этом обратную связь у вашего консультанта или HR-менеджера. А как насчет возможных пробелов в навыках или знаниях, или требований вакансии, в которыми вы ранее не имели дело? Подумайте заранее, чего вам может недоставать и можно ли восполнить эти пробелы. Возьмите на себя обязательства пройти обучение, даже если на это понадобится ваше личное время. Упомяните, что вы быстро учитесь и открыты новым знаниям. Подкрепите это примерами из вашей практики.

5. Финансовые ожидания и сроки, в которые вы можете выйти на новую работу

Часто на втором интервью работодатель обсуждает ваши финансовые ожидания и сроки, в которые вы можете приступить к новым обязанностям. К этому обсуждению вам тоже следует заранее подготовиться, так как, возможно, от вас потребуется обоснование финансовых ожиданий, и звучать нужно будет уверенно и убедительно.

Следующие шаги

По завершении встречи работодатель обозначит ваши и его следующие шаги. Если этого не произошло, попросите собеседника закрепить договоренности. Поблагодарите всех участников за внимание и потраченное время. Еще раз проговорите, что для вас важна и интересна эта возможность, и почему. Резюмируйте, почему вы как никто другой подходите на эту роль.

Ключ успеха – продуманный подход ко второму этапу и правильная подготовка. После этой встречи, если все прошло хорошо, ни у вас, ни у потенциального работодателя, не должно остаться никаких сомнений и желания рассматривать других кандидатов или компании.

Назад к блогу

www.hays.ru

Собеседование при приеме на работу: 15 ошибок

Лучший путь избежать ошибок – хорошо подготовиться к собеседованию и знать, какие вообще ошибки возможны. Одно неверное действие может стоить вам работы!

Вы так много сделали, чтобы попасть на это интервью. И вот пришло время лицом к лицу встретиться с работодателем. Любая мелочь может оказаться решающей, все должно быть под Вашим контролем.

Собеседование – стрессовое событие для многих людей. Ведь вы уже не скрыты за безукоризненным текстом резюме. Вы теперь как на ладони…

Успех собеседования часто и состоит в том, чтобы просто не делать глупых ошибок. Многие ошибки фатальны, однако их легко избежать.

Вот 15 наиболее частых ошибок на собеседованиях у работодателя:

1. Опоздание.

Приезжайте на 10-15 минут раньше назначенного времени. Предварительно уточните маршрут и порядок входа в здание; этаж, номер офиса и т.д. В крайнем случае, попав в пробку, обязательно позвоните и объясните ситуацию.

2. Неподходящая одежда и внешний вид.

Первое впечатление на собеседовании происходит в первые 17 секунд. Одевайтесь более консервативно, чем обычно, в темные тона, чисто и аккуратно. Не забудьте про прическу, зубы, ногти и дезодорант. Поэтому Вы и приходите на 15 минут раньше, чтобы зайти в туалет и посмотреть на себя в зеркало. Даже если вы знаете, что здесь дресс-код позволяет носить джинсы, не позволяйте себе этого. Минимум обнаженного тела, голых животов; ничего особо модного, даже если вам всего 20…

3. Жевание, курение, похмельный синдром.

Без комментариев.

4. Не отключить мобильный телефон.

Это демонстрация своей деловитости в самый неподходящий момент. Говорить о своей нынешней работе ( или о личных делах) во время трудоустройства на новую работу – верх неуважения к интервьюеру.

Отключите мобильник еще до того, как войти в кабинет, а не во время звонка!

5. Зажатость и стеснительность.

Конечно, Вы нервничаете. Но все-таки вы можете улыбаться? А держать зрительный контакт? Излучайте энтузиазм – это то, что хотят видеть все интервьюеры. Собеседование при приеме на работу – не время для ложной скромности. Хвалите себя и вспоминайте свои подвиги. Это Ваш первый и, возможно, единственный шанс…

6. Незнание компании-работодателя.

Собеседование – не время для Ваших вопросов типа «Расскажите мне о Вашей компании», «Чем Вы занимаетесь?» и т.п. Вы должны придти уже подготовленным: знать историю компании, ее продукты и услуги, конкурентов, имена руководителей, последние новости рынка…

7. Незнание своих сильных ( и слабых) качеств.

Ответы типа «не могу сам себя хвалить» или «об этом лучше спросить у других» - не годятся. Интервьюер не пойдет сейчас опрашивать ваших друзей и начальников. Он, возможно, сделает это позже. Если вы ему сейчас понравитесь. Но пока у него есть только Вы. И вы сами должны будете себя оценивать и хвалить. Вы же себя знаете лучше всех…

8. Неподготовленность к интервью.

Следует знать вопросы, которые обычно задают на собеседованиях. Подготовьте на них толковые ответы с примерами из практики. Потренируйтесь с другом или родителями. Пусть они выступят в роли интервьюера. Практикуйтесь.

Подготовьте краткую речь о себе и помните ее наизусть. Объясните работодателю, почему Вы – лучший выбор для них. Все работодатели хотят знать это, помогите им сами.

9. Многословие.

Говорить не по теме, прерывать собеседника и отвечать на простой вопрос в течение 15-ти минут, - все это раздражает интервьюера. Если бы вы репетировали – вы бы этого избежали. Отвечайте по существу, коротко и с примерами.

Принцип такой: сиди спокойно, внимательно слушай, вдумчиво отвечай.

Не стоит также кичиться знакомствами с высокопоставленными лицами и упоминать много важных имен. Заочное протеже принижает Вас.

10. Завышенное самомнение и высокомерие.

Вас отбирают на работу и Вы не суперзвезда? Тогда не торопитесь считать себя уже принятым и выдвигать свои условия. Требования к кандидату и описание вакансии – вот, чем руководствуется менеджер по персоналу, беседуя с Вами. Его задача понять, насколько вы подходите компании. А Ваша задача – показать, насколько вы всему этому соответствуете. Чем вы можете быть полезны компании, а не наоборот. И ничего больше при первой встрече.

Сейчас не Вы выбираете, Вас выбирают. Это Вас пригласили на собеседование, а не Вы – их. Продайте себя, а потом уже говорите о своих пожеланиях. Или откажитесь, если Вам не понравилась компания.

Не говорите о других вариантах работы, что Вы сейчас рассматриваете. Не хвалитесь, что Вы якобы нарасхват. Это иллюзия.

Никогда не выдвигайте какие-либо требования во время 1-го собеседования и до того, как Вам не сделали предложения работы. Вначале продайте себя в принципе, потом торгуйтесь о цене.

11. Не задавать вопросы. Или задавать их слишком много.

У Вас должны быть заготовлены несколько вопросов о компании и должности. 3-4 умных вопроса, уточняющих круг обязанностей, задачи, планы, подчиненность и т.п.. Этого вполне достаточно для первого раза. Собеседование – это диалог, а не допрос. Но не донимайте рекрутера вопросами о деталях и подробностях…

12. Не критикуйте бывших руководителей.

И даже конкурентов. Вы же не хотите выглядеть, как жалобщик и ябеда? Собеседование – не место для мести.

Интервьюер будет слушать и понимать, что придет время, и вы так же язвительно будете говорить и об их компании. Ваша критика отразится на Вас, а не на тех, кого Вы критикуете.

Даже если кто-то несправедливо с Вами поступил или Вы возненавидели своего бывшего начальника – не обливайте его грязью. Интервьер же не знает всех обстоятельств дела…

13. Спросить о зарплате и соцпакете слишком рано.

Подождите, возможно, собеседник сам затронет эту тему и вам не надо будет ее инициировать. Это следует сделать очень вежливо и в самом конце интервью. И только если Вы поняли, что Ваша кандидатура в принципе не отвергнута.

14. Ложь.

Соврать и приукрасить – очень заманчиво. Но это не работает. Во-первых, все тайное станет явным. Во-вторых, испытательный срок в любом случае покажет ваши истинные качества. Здесь не все средства хороши. Часто честность – лучшее решение. Марк Твен говорил: «если Вы говорите правду, Вы не должны ничего помнить». Они уличат Вас позже.

15. Забыть об обратной связи.

Уходя, поинтересуйтесь и договоритесь о дальнейших взаимных действиях. Придя домой, напишите электронное письмо, выразите признательность за уделенное время и приятную беседу, выразите надежду на благоприятный исход, сообщите какие-либо факты, о которых забыли или не успели сообщить во время собеседования. Позвоните через несколько дней сами, узнайте результат.

Сергей Беляев, Кадровая компания НАВИГАТОР

hr-portal.ru

делаем правильный выбор для подбора сотрудников

Чтобы повысить эффективность работы своего предприятия, любой работодатель стремится принять на работу квалифицированного и опытного работника. На такой персонал требуется меньше средств на обучение, при этом он работает стабильней и надежней новичков.

В связи с этим организации устраивают собеседования, которые позволяют им найти сотрудников, соответствующих заданным критериям. Данный метод считается наиболее эффективным для того, чтобы определить из нескольких кандидатов наиболее подходящего. Однако для того чтобы получить качественный результат, важно принять во внимание особенности проведения интервью для каждой должности. Основные методики и особенности всех возможных вариантов вы можете изучить самостоятельно или предоставить это дело соответствующим специалистам.

Основные принципы

Если вы хотите, чтобы собеседование в полной мере помогло вам оценить каждого кандидата на должность, вы должны грамотно построить его и провести. Исходя из этого, можно увидеть, что несколько специалистов на собеседовании позволят вам лучше оценить качества человека. Это могут быть психолог и сотрудник отдела кадров, в некоторых случаях к ним присоединяется начальник.

Человек, проводящий собеседование, должен обладать грамотной речью, умением задать нужные вопросы, прочитать невербальные сигналы. Это обеспечит максимально возможное получение информации от кандидата. При этом разговор должен быть построен максимально комфортно для обеих сторон, так человек может лучше и адекватней ответить на ваши вопросы. Конечно, если вы не хотите проверить собеседника на стрессоустойчивость, вопросы должны быть лояльными.

Типы собеседований

Выделяют несколько общих типов собеседований при приеме на работу:

По содержанию

Биографическое собеседование – в основном соискатель рассказывает о своем профессиональном опыте в данной специальности. Задаются вопросы об образовании, основных навыках и умениях.
Ситуационное собеседование – претендент на должность решает различные ситуационные задачи по заданным критериям. В данном случае проверяется его способ мышления и возможность поиска решения проблемы.

По форме:

Один на один – менеджер по персоналу или личный руководитель обсуждает все вопросы с одним соискателем на должность.
Групповое интервью – претендент беседует сразу с несколькими специалистами компании-работодателя.

По форме организации:

Собеседование в один этап – его суть заключается в беседе с менеджером по персоналу или другим специалистом, после чего выносится готовое решение работодателя.
Собеседование в несколько этапов – предполагает поэтапную беседу с несколькими специалистами работодателя. Очень часто такой вариант конкурса проводится несколько дней, а окончательное решение о приеме на работу выносится после прохождения последнего этапа.

Для того чтобы обеспечить компанию максимально выгодным персоналом, следует строить собеседование по определенному виду. В случае если вам требуется руководитель отдельного звена, вызывающего проблему, с кандидатом лучше всего провести стрессовую беседу. Так вы определите, каким образом человек ведет себя в накаленной обстановке и под прессингом.

Какие бывают типы интервью? Приглашаем посмотреть видео из обучающего электронного курса.

Виды интервью

Интервью можно разделить на следующие разновидности:

структурированные;
по компетенции;
ситуационные;
стрессовые.

Структурированное

Структурированное собеседование представляет собой комплексный вариант интервью, когда ответы претендента на должность учитываются в совокупности с его внешним обликом, жестами, грамотностью, умением быстрого реагирования на каверзные вопросы и прочие факторы. Вопросы в данном случае составляются заранее, максимально подводят к возможностям кандидата для работы по данной вакансии.

Лучшим вариантом считается собеседование, которое проводят несколько человек, чтобы сгладить субъективное мнение о человеке и добиться адекватного восприятия его профессионализма. Можно использовать как отборочный этап.Что примечательного в структурированном интервью? Кликайте по ссылке, чтобы получить ответ.

По компетенциям

В собеседовании по компетенциям интервьюер просит соискателя рассказать о какой-либо ситуации, произошедшей с ним на предыдущем месте работы. Причем в расчет берется как удачная, так и неудачная история. Кандидат должен по возможности подробно рассказать о том, каким образом были решено определенные проблемы. Задача специалиста – определить, действительно ли компетенция кандидата позволяет ему работать на той или иной должности конкретной компании.

В чем особенности интервью по компетенциям? Приглашаем узнать.

Ситуационное

Ситуационное собеседование в отличие от интервью по компетенциям предполагает события, которые не происходили с соискателем на должность. В этом случае беседа может быть смоделирована при помощи ситуаций, которые действительно происходят на предприятии и требуют решения. Также могут быть взяты в качестве основы ситуации, определяющие творческие показатели работника, на примерах, которые вполне вероятно не произойдут.

В зависимости от выбранного направления специалист, проводящий интервью, должен выявить личностный потенциал соискателя на должность.

О ситуационном интервью более подробно говорится в статье тут.

Стрессовое

Стрессовое собеседование. Самый редко встречающийся вариант, призванный показать эффективность работы кандидата в стрессовой ситуации. Возможен в случае, когда руководители компании поощряют жесткую конкуренцию между своими сотрудниками. Основной задачей специалиста является создание максимально неудобной ситуации, которая способна вывести соискателя из состояния комфорта и равновесия. Для этого используется провокация претендента, часто идет в ход бестактность и даже хамство. К стрессовой ситуации также относится групповое собеседование с претендентом, совместимое с работой производственного цеха.

Подробности проведения стрессового собеседования представлены по ссылке.

При вынесении вердикта по соискателю важно учесть, что даже самое грамотное собеседование не обеспечит полной объективной оценкой. Очень часто кандидаты стараются с выгодой для себя отвечать на вопросы так, чтобы подойти для той или иной должности. Наводящие вопросы и моделирование ситуаций позволят обойти данную проблему. Если вы хотите получить адекватное мнение о рабочих и личностных качествах кандидата, не принимайте решение сразу. Стоит выдержать необходимое время, структурировать полученную информацию о после этого вынести вердикт.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас: +7 (495) 212-90-15 (Москва)+7 (812) 332-54-12 (Санкт-Петербург) Это быстро и бесплатно!

101million.com

Как проводить собеседование при приеме на работу

Собеседованием называется знакомство и общение между работодателем, или его официальным представителем, и потенциальным работником, претендующим на конкретное рабочее место.

Для чего проводится собеседование

Для любого работодателя перед приемом на работу человека любой специальности рационально будет провести с ним беседу для определения степени подхождения его на определенное рабочее место. Собеседование необходимое и важное событие в производственной сфере для выявления специалиста, наиболее подходящего для выполнения определенных должностных обязанностей.

Нужно ли подготовиться к собеседованию работодателю

Перед проведением собеседования с людьми, претендующими на должность, работодатель должен серьезно подготовиться для будущей беседы с целью произведения объективного выбора лучшего работника.

Основные виды собеседований

Структурированное. В данном виде собеседовании специалист компании, ответственный за прием персонала на работу, задает потенциальным работникам ряд последовательных вопросов, заранее подготовленных и сформулированных. Выбор среди множества претендентов проводится согласно лучших показателей опросов.
Ситуационное. В данной ситуации соискателю работы предлагается конкретная ситуация. От него требуется информация о предполагаемых действиях непосредственно касающихся искусственно созданных обстоятельств.
Проективное. Такое собеседование предполагает стиль «интервью», где задаются конкретные вопросы, на которые необходимо ответить в быстром темпе без промедлений.
Поведенческое или согласно компетенции. В поведенческом типе собеседования потенциальному работнику предлагаются проблемные рабочие ситуации, из которых нужно найти объективный выход. Приоритет в данной ситуации отдается жизненному рабочему опыту.

1. Собеседование”один на один”

Данный вид собеседования подразумевает двух участников, одним из которых является соискатель работы, а другим непосредственно сам работодатель или его доверенный представитель. Работодатель участвует в собеседовании при приеме на работу лиц, рабочие обязанности которых буду переплетаться с его обязанностями.

При выборе остальных категорий работников в собеседовании может участвовать:

Менеджер по подбору персонала.
Кадровый работник.
Руководители подразделения.

2. Групповое собеседование

Групповое собеседование позволяет оценить поведение соискателя работы в коллективе. Оно необходимо, когда на должность требуется личность, легко общающаяся в обществе. Также используется для закрытия вакансии, являющейся неважной для руководителя настолько, чтобы устраивать для нее индивидуальные встречи.

Различают несколько видов групповых собеседований:

Один соискатель беседует с несколькими представителями работодателя.
Несколько претендентов на рабочее место беседуют с ответственным работником за подбор персонала.

Основные положения собеседования для работодателя

Для того, чтобы выбрать наиболее подходящую кандидатуру на определенное рабочее место, работодателю необходимо учитывать некоторые положения, касающиеся потенциального работника:

Возраст.
Образование.
Наличие опыта работа по рассматриваемой специальности.
Уровень квалификации.
Наличие дополнительных знаний.
Дополнительные требования и пожелания к кандидатуре.

Обычно собеседование назначается после разговора соискателя работы с ответственным лицом по телефону. Кандидат должен заранее получить сведения о дате и времени собеседования с соответствующими четкими указаниями, которые он должен четко выполнять, если желает произвести положительное впечатление на представителя руководителя компании и получить желаемую работу.

В соответствии с правилами этикета, необходимо сообщить секретарю об имени визитера и времени визита. Также необходимо дать ему четкие указания о дальнейших действиях и лицах, которые будут проводить мероприятия.

Перед проведением собеседования важно прочитать с ознакомительной целью биографию кандидата.

В некоторых случаях ответственными моментами в его выборе являются:

Семейные обстоятельства.
Наличие детей.
Наличие дополнительных образований.

Заранее подготовленные вопросы. Заранее необходимо определить вопросы, которые предполагается задать. Важно прописать все пункты, которые относятся к данной профессии, чтобы получить объективную информацию о человеке и осуществить выбор именно достойного работника, который будет качественно и ответственно выполнять свои должностные обязанности.
Настроение. При проведении такого ответственного для обеих сторон мероприятия, важно состояние настроения людей. Отличное настроение с улыбкой на привлекательном лице поможет соискателю расположить к себе работодателя, а представителю руководителя компании объективно оценить способности и возможности человека, пришедшего с целью получения работы.
Внимание. Ответственному за беседу лицу необходимо спланировать мероприятие таким образом, чтобы ничто не отвлекало внимание обеих сторон. Это является важным моментом, потому, что при недостаточности внимания можно упустить некоторые моменты, которые впоследствии могут стать «фатальными» как для одной стороны, так и для другой.
Предвзятость. Стоит помнить, что предвзятость как со стороны работодателя, так и потенциального работника, может привести к потере интереса обеих сторон. Важно, при беседе, соблюдать дружелюбную атмосферу, располагающую к открытости, внимательности и желанию продолжения общения.
Информированность. При назначении даты и времени прохождения беседы с целью произведения выбора подходящей кандидатуры, необходимо обязательно уведомить человека о должности имени и отчестве ответственного работника, с которым предполагается проведение назначенного мероприятия.

Основные требования при проведении беседы

Для быстрого расположения к себе любого человека, важно называть его по имени и отчеству. Это придает чувство значимости и заинтересованности в разговоре с собеседником.
Ответственному лицу перед началом беседы необходимо представиться. При этом нужно указать свою должность, фамилию, имя и отчество.
При проведении разговора, в помещении должна царить дружелюбная атмосфера.
Всегда стоит помнить правило, гласящее о том, что необходимо к другим относиться так, как хотелось бы, чтобы относились к тебе. Особенно этот принцип касается отношений между человеком, который уже работает в компании, и человеком, который только ищет себе работу.
В процессе разговора, менеджер по персоналу должен сообщить соискателю всю необходимую информацию, касающуюся предложенной должности. Нужно произвести ознакомление с данными:
- Должностных обязанностей.
- Размером заработной платы и вероятностью ее повышения.
- Режима работы.
- Наличия выходных дней.
Для более понятного восприятия предоставляемой информации необходимо контролировать свою речь в медленном и отчетливом стиле.
Запрещено расхваливать фирму и предлагаемую должность. Вся информация должна подаваться четко и без дополнительных эмоций. Ответственный специалист должен помнить о том, что должен выглядеть респектабельно в глазах соискателя. Внешний вид фирмы и ее работников должен сам говорить за себя о представительности компании. Соискатель должен самостоятельно прочувствовать без подсказок преимущества работы именно в этой компании.

Что такое структурированное собеседование

В процессе структурированного собеседования при выборе соискателя обращается внимание на:

Ответы на поставленные вопросы.
Грамотность речи.
Определенные жесты и мимику.
Внешний вид.
Ориентировании в различных дополнительных вопросах.

На что стоит обратить внимание работодателю

При выборе работника руководителю компании необходимо обращать свое внимание на различные характеристики человека, как личностные, так и профессиональные, в том числе:

Черты характера, которые можно подразделить на три подкатегории:
- Эмоциональные.
- Волевые.
- Интеллектуальные.
Внешний вид человека может сказать о многом. Как он относится к своей одежде, прически и остальным элементам внешности, так будет относиться и к выполнению своих должностных обязанностей.
Каждая профессия требует определенных требования к интеллекту и образованию работника.
При выборе специалистов на ответственные должности желательно:
- Произвести наведение справок, касательно дополнительной информации о соискателе работы, которой может быть судимость, наличие родственников за границей, и многие другие данные, которые могут оказать влияние на выполнение должностных обязанностей.
- Проверить отзывы с предыдущих мест работы и, при необходимости, получить рекомендации касательно определенного человека и его профессиональных качеств.

Основные ошибки, возникающие при приёме на работу

Спешка по причине необходимости быстрого занятия вакансии.
Отсутствие системы отбора, которая обусловлена недостаточным количеством кандидатов, из которых можно производить свой выбор.
Оценка результатов беседы относительными оценками вместо абсолютных.
Произведение оценки под воздействием различных предубеждений. Всегда необходимо оценивать человека в разностороннем порядке с разными комплексными результатами.
Изначально работодателем не определены конкретные качества, которыми должен быть наделен претендующий на должность человек.
Необдуманные решения, которые могут быть обусловлены различными факторами, в том числе и отсутствием кандидатур для определенного вакантного места.
Излишняя чувствительность к негативным факторам.
Излишне высокое доверие к интервью.
Проведение повторных интервью с одинаковыми вопросами.
Ложное толкование данных кандидата. При этом немаловажную роль может сыграть явление гала-эффекта, смысл которого заключается в воздействии определенного фактора, к примеру, внешности человека, на его определенные функциональные свойства, к примеру, умственные способности.

Ключевые вопросы, которые стоит задавать на собеседование

Для более объективного понятия внутреннего содержания человека, который претендует на вакантную должность, ответственному за прием на работу людей, специалисту, необходимо правильно произвести формулирование основных вопросов, определяющих пригодность соискателя к работе:

Наличие образования и необходимой квалификации, соответствующих предлагаемой вакансии.
Семейное положение. В некоторых ситуациях этот вопрос является главным, к примеру, если должность предполагает частые командировки.
Получить информацию о сильных и слабых сторонах человека из его уст. Причем, стороны необходимо рассматривать как с личной точки зрения, так и с профессиональной. Важно обратить внимание, чтобы слабые стороны были описаны в таком стиле, чтобы очень смахивали на сильные.
Предложить соискателю рассказать:
- О трудной ситуации на последнем месте работы и рассказать способы ее преодоления.
- О причинах увольнения с предыдущего места работы.
Задать вопросы, которые многих приводят в состояние «тупика»:
- «Почему именно вы должны у нас работать?» Ответ на этот вопрос должен выглядеть в виде описания положительных качеств о себе.
- «Считаете ли вы, что солгать иногда можно? Если да, то, в каких ситуациях?» При ответе на этот вопрос, человек полностью может раскрыть свои негативные стороны.
- «Назовите методы стимулирования работников, необходимые для повышения работоспособности?» Методами стимулирования работников может быть выплата премии или повышение заработной платы. В некоторых случаях предлагаются путевки в различные базы отдыха или выдача билетов на концерты.

homeurist.com

Вопросы при собеседовании при приёме на работу, типичные ошибки..

И снова здравствуйте, дорогие читательницы. Сегодня поиграем в ролевую игру: «начальник-подчинённый». Я буду задавать вам вопросы, как будто вы пришли на собеседование, а вы отвечать. Сложно так сходу? Согласна. К такому «допросу» нужно бы подготовиться, так сказать, выполнить немалую домашнюю работу.

Тогда займёмся сегодня именно этим. Итак, представьте, вы давно искали подходящую вакансию, нашли, отправили резюме и вот он, долгожданный звонок и приглашение на встречу с директором. Не радуйтесь раньше времени. Кроме вас, наверняка, пригласили ещё десяток-другой претенденток. Конкуренция ожидается серьёзная, но вы ведь не готовы проиграть бой, когда до победы уже рукой подать?

Сегодня я постараюсь подготовить вас как следует. Коснёмся и внешнего вида, и правильного поведения и типичных ошибок. А главное, рассмотрим, какие вопросы при собеседовании при приёме на работу задают работодатели чаще всего. Ну что, вперёд, за работой нашей мечты?

Каждому по способностям

Прежде всего, подбирайте себе вакансию по плечу, по силам. Бывшего менеджера по продажам вряд ли возьмут на работу в банк, разве что стажёром или уборщицей. Старайтесь соизмерять свои желания и возможности.

Если вы только-только выучились на бухгалтера и претендуете на должность главного экономиста крупной фирмы, то одумайтесь, пока не поздно. Вы, может, и понравитесь начальнику, и на второй день приступите к обязанностям, но справитесь ли? Сомневаюсь. Не умаляйте своих способностей, но и не берите на себя слишком много.

Накануне собеседования, постарайтесь выудить из Интернета как можно больше информации о фирме или предприятии, куда вам предстоит отправиться. Будет огромным плюсом, если вы будете знать направления и особенности их работы. Обязательно примените свои знания при встрече, это приятно удивит и расположит к вам руководителя.

Ваш выход

Теперь о внешнем виде. Перед днём собеседования надо бы хорошенько выспаться, чтобы кожа выглядело свежо, а вы не засыпали на ходу. Утром приведите в порядок волосы, нанесите немного косметики. Прекрасно подойдёт лёгкий натуральный макияж, незачем рисовать на лице маску, ярко красить губы и глаза. Разнаряженная и раскрашенная «кукла» вызовет скорее усмешку, чем желание взять её на работу.

Итак: небольшой каблук, юбочка-карандаш чуть ниже или на ладонь выше колена, никаких колготок «в сеточку», только обычные капроновые, симпатичная блузка без рюш и страз пастельных тонов. Чем спокойнее одежда, тем спокойней и уверенней будете и вы.

Продумайте маршрут. Если собираетесь ехать на своём авто, учтите пробки. На общественном транспорте может получиться быстрее. Дело ваше. Главное — ни в коем случае не опаздывайте! Это вам не первое свидание, на которое порядочная девушка имеет право опоздать минут на 15, а то и на час. Если в резюме вы указали, что вы очень пунктуальны, а сами задержитесь, это поставит под сомнения и остальные ваши качества. Начальник задумается о вашей необязательности и привычке приврать.

Подъезжая к пункту назначения, повторяйте про себя, как мантру: Я обязательно, получу эту работу. У меня всё получится. Я грамотно отвечу на все вопросы и понравлюсь начальнику. Лучшего юриста, менеджера, продавца они просто не найдут». Правильный и позитивный настрой — это половина успеха.

Научитесь себя вести

И вот вас пригласили в кабинет. Так чего вы ждёте? Зайдите, поздоровайтесь. Если руководитель занят с другими подчинёнными и как бы не обращает на вас внимания, знайте, это может быть хитрой уловкой. Не лезьте в глаза и не кряхтите, чтобы вас заметили. Терпеливо ждите, пока вас пригласят сесть. Тут возможна ещё одна хитрость. Вам укажут на стул с расшатанной ножкой или чересчур глубокое кресло. Ещё одна попытка поставить вас в неудобную ситуацию.

Деликатно скажите, что вам не слишком комфортно. Не молчите, но и не выражайте недовольства. В течение собеседования начальник будет не раз ставить вас в такие ситуации и наблюдать, как вы будете выкручиваться. Но мы ведь с вами тоже не лыком шиты. Прежде чем рассмотрим часто задаваемые вопросы и я расскажу, как на них отвечать, вот вам небольшая памятка правильного поведения при собеседовании.

Выключите мобильник.
Прежде чем войти и улыбнуться в 32 зуба, постучитесь, проявите сдержанность.
Не заговаривате с руководителем сами. Право первого слова всегда у него, и так будет и впредь, если вы получите эту должность. Привыкайте.
Когда будете отвечать, смотрите собеседнику в глаза. Психологи рекомендуют ещё смотреть в переносицу человеку напротив. Если стесняетесь или боитесь прямого зрительного контакта, то используйте этот приём.
Не нужно лишних жестов. Теребить ручку, крутить локоны, прикрывать рот ладонью во время ответа или чесать нос строго воспрещено. Мало того, два последних жеста — явный признак того, что вы врёте. Шеф обратит на это внимание и сделает выводы.
Не жалуйтесь на жизнь. О том, что вы снимаете квартиру, отдаёте бешеные деньги за кредит, а тут ещё у младшего сына опять ботинки порвались, начальнику рассказывать не стоит.
Избегайте тем секса и политики
Не слишком спешите с ответами на вопрос. Есть вероятность «ляпнуть» ерунду. А второго шанса у вас не будет. Сосчитайте про себя до двух, продумайте ответ и уж затем выдавайте его.
Ни в коем случае нельзя критиковать предыдущего начальника, даже если вы его запомнили, как хама, жмота, незачем посвящать в это будущего руководителя. Ему это явно не понравится.

Вопросы при собеседовании при приёме на работу

Ну а теперь к практике! Приведу пример вопросов, распространённых на собеседованиях, ну и вместе попытаемся найти ответ на них.

«Почему вы выбрали именно нашу компанию?»Общими фразами на этот вопрос отвечает каждый второй претендент. Стало быть надо выделиться и не просто сказать, что «Ваша компания успешная и стабильная», а вспомнить преимущества именно этой фирмы (помните, мы же с вами подготовились дома?), направления, которые вас заинтересовали. Обязательно скажите, что сможете принести пользу компании, ведь у вас есть все нужные знания и умения.

«Опишите ваши положительные стороны».Хвалите себя, не стесняйтесь, но будьте конкретны. Называйте лишь те свои сильные черты, которые пригодятся в работе. О том, что вы хорошая хозяйка и умеете вышивать картины, говорить не надо.

«Почему вы уволились с предыдущего места?»Вот тут продумайте ответ заранее. Правильно будет сказать: «Хочу дальше реализовывать себя как специалист/попробовать себя в новом направлении/чувствуете в себе потенциал выполнять более сложную и интересную работу». Типичная ошибка при этом вопросе: начинать, как бабушка у подъезда, перемывать кости своей прошлой «конторе», коллегам, начальнику и т.д.

«На какую зарплату вы рассчитываете?» Вот тут лучше поскромничать и помяться, произнеся вслух лишь: «Я пока не очень хорошо представляю, какой объём работы меня ожидает. Думаю, заплата будет начисляться соответственно моей квалификации и предъявляемым ко мне требованиям, а так же тому, насколько хорошо я буду их выполнять». Ошибкой будет выдать ответ вроде: «Я себя высоко ценю, и меньше, чем за 30 тыщ работать не буду» или «Сколько дадите, столько и хорошо».

«Какой вы видите свою карьеру через 5 лет?»Тут главное не выдать: «Конечно, вашим начальником!» Этого вам ваш шеф не простит точно. Лучше уклончиво ответить, что планируете стать ещё более грамотным специалистом, профессионалом своего дела.

«Готовы ли вы к ненормированному рабочему дню и длительным командировкам?»Отвечайте лучше честно, не врите, что готовы, лишь бы вас приняли на работу. Иначе зашлют вас на месяц-другой в Красноярск или Владивосток для повышения квалификации, а у вас муж ревнивый и дети малые.

Делай, как я

Это самые, пожалуй, часто встречающиеся вопросы при собеседовании при приёме на работу. Уверена, что теперь-то вы не оплошаете и сумеете держать удар и показать себя только с хорошей стороны. Большинство руководителей — хорошие психологи, они видели сотни таких, как вы. Но именно вас он выберет, если вы будете вести себя естественно (но не панибратски), не поддаваться на уловки и провокации, отвечать уверенно.

Очень распространен приём «вопросов-петель», то есть один и тот же вопрос начальник может задать вам в разных формулировках. Это хороший психологический приём, чтобы вывеси человека на чистую воду. Не попадитесь на эту удочку.

Чтобы лучше расположить к себе строгого шефа, попробуйте копировать (незаметно) его позу.

Психология утверждает, что это установит хороший контакт между вами. Они сидит нога на ногу, локти на столе, а пальцы сцеплены в замок? Сделайте так же. Понаблюдайте за его жестами. Потирает виски? В перерыве между вопросами, как бы невзначай повторите, затем (минут через 5) сделайте полужест — потянитесь к вискам, но не трите, а верните руки на стол. Если ваш босс доделает жест за вас — считайте, что «есть контакт»!

И ещё раз, делайте это и ведите себя ненавязчиво, как можно более естественно и открыто. Тогда, сравнив вас с предыдущими и последующими кандидатами, руководитель обязательно остановит выбор на вас и уже на следующий день вы получите её, работу своей мечты!

Надеюсь, я помогла вам и подготовила к коварным ловушкам, в которые вы теперь ни за что не попадёте. Желаю вам удачи. Непременно расскажите нам, как всё прошло!Чтобы поделиться публикацией в соцсетях, достаточно нажать кнопку «Поделиться»! До новых встреч!

malysh-ma.ru