НОВОСТИ

16 августа

Употребление постных белков, таких как орехи, курица и рыба, снижает риск смерти по сравнению с рационом, в котором высоко содержание красного мяса, яиц и молочных продуктов, сообщается в опубликованном недавно крупном исследовании.

4 июня

Минздрав: В течение последних 20 лет ожирение у мужчин выросло по своей распространенности более, чем в 2 раза, и догнало таковое у женщин.

Сколько длится декретный отпуск по Трудовому кодексу в 2017-2018 годах? Декретный отпуск при эко сколько дней

Декретный отпуск при ЭКО | Статьи

Некоторое время назад девушки, не способные забеременеть естественным образом, не могли рассчитывать на это, но современная медицина предлагает множество методов, благодаря которым даже из-за серьезных проблем с организмом любая особа может стать счастливой матерью. Вот только в отечественном Законодательстве прописаны постановления, которые для обычных беременных сотрудниц и девушек, воспользовавшихся научными методами, отличаются некоторой особенностью.

Пять вопросов о ежегодном отпуске, которые задаст декретница

Особенности декретного отпуска при ЭКО

Роды у женщин, связанные с экстракорпоральным оплодотворением и переносом эмбриона будущего плода, относятся к осложненным родам. Если наблюдался данный процесс, то лечащий врач имеет право продлить обычный декретный отпуск на определенное количество дней. Длительность дополнительного отпуска устанавливается в медицинском учреждении, а сам лечащий врач обязан предоставить пациентке специальный больничный лист.

До выхода в декрет будущая мама, воспользовавшаяся услугой ЭКО оплодотворения, должна постоянно наведываться к врачу, соответственно, работодатель не вправе ограничивать сотрудницу в свободном для визитов в поликлинику времени (визиты происходят, обычно, не реже, чем 2 раза в неделю). Во время выхода в непосредственный декретный отпуск работница осуществляет визиты в медицинское учреждение каждый день.

Как оформить отпуск по беременности и родам, если у сотрудницы нет больничного листка

В плане Законодательства, не существует определенных положений, по которым ЭКО процедура считалась обособленной. Лица, воспользовавшиеся данной возможностью, относятся к определенной группе риска, которым полагаются лишь дополнительные дни, плюсуемые к обычному декретному отпуску, но в плане выплат особых привилегий нет. Работодателю лишь необходимо помнить, что данная сотрудница может в любой момент испытывать определенные проблемы со здоровьем, и до ее выхода в положенный отпуск он обязан ограничивать подчиненную от лишней нагрузки и от специфических работ, способных нанести вред беременности.

Что нужно знать работникам о медосмотрах, больничных листах и декретных пособиях

Читайте по теме в электронном журнале

Оформление декретного отпуска при ЭКО

Декрет отпуск при ЭКО беременности оформляется так же, как и любой другой декрет: работница предоставляет работодателю соответствующее заявление и больничный лист от лечащего врача, где указаны причины и подтверждено право особы воспользоваться уходом в отпуск. В медицинском учреждении, проходя комиссию, врачи сами определят необходимый для отдыха период (140 дней плюс время выделяемое, в связи с отношением к категории риска), и работодатель не должен ограничивать сотрудницу в праве использования данной возможности.

Как и раньше, для оформления декретного отпуска, в том числе и для ЭКО мам, необходимо заполнить заявление в произвольной форме и предоставить его с подтверждающими документами (больничными листами) на ознакомление работодателю. Последний, в свою очередь, оформляет приказ, где визирует право подчиненной отправиться в декрет.

Как предоставить гарантии работникам, которые усыновили ребенка

Какие социальные выплаты полагаются в случае выхода в декретный отпуск при ЭКО

Каждой работнице во время выхода в декретный отпуск полагаются ежемесячные социальные выплаты по достижению ребенком определенного возраста и единовременная выплата в связи с беременностью и родами. Величина выплат зависит от средней заработной платы работницы за прошлые два года и показателя минимальной оплаты труда, установленной Законодательством, при этом, какие-либо надбавки за фактор возникновения беременности в результате экстракорпорального оплодотворения никак не влияет на сумму выплат. Кроме начисления дополнительных недель для восстановления (обычно, две недели), прочих отличий при ЭКО беременности законом не предусмотрено.

Продолжительность отпуска по беременности и родам

Единственным дополнительным финансовым обеспечением может служить добрая воля самого работодателя, который имеет право начислить надбавку в связи с риском для жизни. Но каких-либо обязательных выплат от начальства беременная сотрудница требовать не имеет права. Если работница решает, в обязательном порядке просить у работодателя надбавку, такие побуждения могут быть оспорены в любом судебном учреждении.

Как оформить дополнительный отпуск по беременности и родам в связи с осложненными родами

www.kdelo.ru

Оплодотворение искусственным путем когда в декретный отпуск

Соответственно отпуск, связанный с дородовым периодом, может быть предоставлен с 27 недели беременности.

При оплодотворении искусственным путем срок дородового периода определяется индивидуально для каждой женщины, и зависит от медицинских показаний и течения беременности. В этом случае декретный отпуск должен предоставляться по предписанию лечебного учреждения, контролирующего течение беременности.

Это касается дородового периода. Однако декретный отпуск дается не только на период до наступления родов, но и на послеродовой период, для ухода за новорожденным.

Когда можно уйти в декретный отпуск

Инфо

Что нужно знать работникам о медосмотрах, больничных листах и декретных пособиях Читайте по теме в электронном журнале Оформление декретного отпуска при ЭКО Декрет отпуск при ЭКО беременности оформляется так же, как и любой другой декрет: работница предоставляет работодателю соответствующее заявление и больничный лист от лечащего врача, где указаны причины и подтверждено право особы воспользоваться уходом в отпуск. В медицинском учреждении, проходя комиссию, врачи сами определят необходимый для отдыха период (140 дней плюс время выделяемое, в связи с отношением к категории риска), и работодатель не должен ограничивать сотрудницу в праве использования данной возможности.

На каком сроке уходят в декретный отпуск

Пять вопросов о ежегодном отпуске, которые задаст декретница Особенности декретного отпуска при ЭКО Роды у женщин, связанные с экстракорпоральным оплодотворением и переносом эмбриона будущего плода, относятся к осложненным родам. Если наблюдался данный процесс, то лечащий врач имеет право продлить обычный декретный отпуск на определенное количество дней.

Декретный отпуск при эко

Кроме того, работодателю необходимо предоставить следующие документы:

больничный лист, в котором указывается срок беременности и предполагаемая дата наступления родов;
справка о постановке на учет в женской консультации до наступления 12 недели беременности;
заявление, написанное в произвольной форме, с просьбой о предоставлении декретного отпуска и указанием даты, с которого он будет начинаться;

справку о начислении заработной платы за два полных календарных года, предшествующих декретному отпуску.

Законом РФ N 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 года предусматривается выплата пособия по беременности и родам в размере 100% от средней заработной платы за два предшествующих календарных года.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2017 году

В соответствии с нормами статьи этот период включает в себя три этапа:

отпуск, связанный с беременностью;
отпуск, предоставляемый для родов;
отпуск, дающийся для ухода за ребенком.

Начало каждого этапа и его продолжительность зависит от субъективных факторов, определяющих течение беременности, тяжесть родов и т.д. В той же статье закона определяются факторы, влияющие на продолжительность дородового периода. Ими являются:

обычная беременность;
многоплодная беременность;
оплодотворение искусственным путем;
беременность женщин, которые подверглись действию радиации при аварии на ЧАЭС.

Рассмотрим эти факторы, и временные периоды, с ними связанные, подробнее. Сроки декретного отпуска Сроки декретного отпуска Срок, когда женщина может уйти в декретный отпуск определяется индивидуально для каждой.

На каком сроке уходят в декретный отпуск?

Рассчитывается он следующим образом. Обычная беременность длится 40 недель. Срок родов, поставленный в женской консультации, берется в качестве отсчетной точки, и в зависимости от вида беременности от него отсчитывается время, с которого предоставляется отпуск.

При нормальном течении беременности одним ребенком срок дородового периода в Трудовом кодексе РФ определяется 70 днями. Это значит, что в декретный отпуск женщина может уйти при сроке в 30 недель.
При многоплодной беременности (два и более плода) этот срок составляет 84 дня, соответственно декретный отпуск предоставляется после наступления 28 недели беременности.
Для женщин, которые признаны подвергнувшимися действию радиации при аварии на ЧАЭС, дородовой период законом определяется в 90 дней.

Декретный отпуск

Важно

Лица, воспользовавшиеся данной возможностью, относятся к определенной группе риска, которым полагаются лишь дополнительные дни, плюсуемые к обычному декретному отпуску, но в плане выплат особых привилегий нет. Работодателю лишь необходимо помнить, что данная сотрудница может в любой момент испытывать определенные проблемы со здоровьем, и до ее выхода в положенный отпуск он обязан ограничивать подчиненную от лишней нагрузки и от специфических работ, способных нанести вред беременности.

Продление листка нетрудоспособности по беременности и родам

Величина выплат зависит от средней заработной платы работницы за прошлые два года и показателя минимальной оплаты труда, установленной Законодательством, при этом, какие-либо надбавки за фактор возникновения беременности в результате экстракорпорального оплодотворения никак не влияет на сумму выплат. Кроме начисления дополнительных недель для восстановления (обычно, две недели), прочих отличий при ЭКО беременности законом не предусмотрено.

Продолжительность отпуска по беременности и родам Единственным дополнительным финансовым обеспечением может служить добрая воля самого работодателя, который имеет право начислить надбавку в связи с риском для жизни. Но каких-либо обязательных выплат от начальства беременная сотрудница требовать не имеет права.

Если работница решает, в обязательном порядке просить у работодателя надбавку, такие побуждения могут быть оспорены в любом судебном учреждении.

Внимание

Это возможно даже в том случае, если период в полгода, положенный для предоставления отпуска еще не закончился. Предупреждение! Для того чтобы получить положенный ежегодный отпуск, который будет переходить в декретный, нужно написать заявление на имя руководителя предприятия с соответствующей просьбой, и указать дату, с которой планируется положенный отпуск.

Привилегии при декретном отпуске Привилегии при декретном отпуске Если женщина находится в декретном отпуске, работодатель обязан сохранить за ней рабочее место.

rusblank.ru

Во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2018 году

Оформление декретного отпуска не всегда возможно. Необходимо проводить процедуру в условиях, которые предусмотрены законом. На этом уровне установлено несколько особенностей. Все их нужно обработать заранее, чтобы не было никаких сложностей.

Что это такое

Декретный отпуск является гарантией от государства, которая предоставляется при рождении ребенка. В связи с этим, мать не осуществляет трудовую деятельность и нуждается в финансовом обеспечении.

По закону, на период такой нетрудоспособности за женщиной сохраняется рабочее место. А вот выплата зависит от того, какое место труда было.

Так, есть две части декретного отпуска:

По беременности и родам	Он дается на период до рождения малыша и после этого
По уходу за ребенком	Выдается сразу после первой части матери, но может начисляться и другим родственникам

Длительность данных периодов установлена на стандартных позициях. Но вот даты начала отпуска по беременности и родам могут иметь разные показатели. Здесь корректировка зависит от многих факторов.

И, в первую очередь, это влияние беременности на здоровье ребенка и матери. Для врачей обязанностью становится защита их, а потому может понадобиться более ранний выход в декрет. Все это регулируется в рамках индивидуального случая и может быть решено разными методами.

Во сколько недель уходят в декрет

Законодательством контролируются все положения относительно отпусков. Поскольку декрет входит в этот список, то нужно рассматривать сроки только в рамках нормативности. Трудовой кодекс Российской Федерации четко устанавливает такие положения.

В стандартной ситуации моментом отсчета становится дата родов. На основании листка нетрудоспособности с работы и осуществляется проведение начислений. Обычно до момента проведения родовой деятельности выдают 70 дней отпуска.

Фото: сроки для выхода в декрет

Для женщины этот срок становится вынашиванием плода на 30-й неделе. Это крайняя дата для использования своего права выхода в отпуск. Общее количество календарных дней составляет 140 дней. Поскольку 70 выдают до родов и столько же после.

Но есть ситуации, когда правовая система дает возможность на более раннем сроке уйти на отдых. Женщине это полагается не всегда и стоит рассматривать особые ситуации. В индивидуальном порядке врач должен выписать соответствующий больничный лист.

По нему и проводят процедуру оформления. Если же беременная имела проблемы со здоровьем, то используют отдельный, стандартный листок от врача. По нему выдают больничный и он не включается в период декретного отпуска.

Есть возможность и присоединения к декретному отпуску основного, который выдается как ежегодный и оплачивается. В таком случае сразу после первого отдыха начнется второй. Все они будут оплачены и отказать в проведении такой операции работодатель не имеет права.

С двойней

В зависимости от того, скольких детей вынашивает женщина, можно рассчитывать на разные периоды декрета. Больничный лист при двойне увеличивают по продолжительности. Здесь выдается больничный документ, по которому гражданке выписывают количество дней отпуска.

Для двойни добавляют 14 дней до проведения родовой деятельности. Всего до родов выдают 84 дня. После рождения малышей срок пребывания в отпуске будет тоже повышенным — 110 дней.

В целом, отпуск по беременности и родам будет продолжаться 194 дня. Такой период включен для тех, кто вынашивает двоих малышей. Дополнительных дней в рамках многоплодной беременности не предусмотрено. Только эти две недели сверху могут быть начислены на стандартный декретный отпуск.

Выход в декрет в таких условиях осуществляется на 27 или 28 неделе беременности. Здесь все зависит от постановки на учет и личного желания беременной.

Начисление отпуска производится исключительно на основании подачи бумаги работодателю от женщины. Поэтому дата выхода может быть отложена, изложенное в законе — самые ранние сроки, которые можно корректировать.

Если кесарево

В случае с кесаревым сечением женщина может рассчитывать на длительный период отпуска. Здесь есть несколько особенностей, которые нужно учитывать. Кесарево в законодательстве считается осложнением родовой деятельности.

В стандартных условиях женщина должна рожать естественным путем, без хирургического вмешательства. Если же проводилась операция, то требуется больше времени для восстановления. Выход в декрет не имеет особых отклонений от нормы.

Дается то же количество дней до родов — 70. Увеличение касается только периода послеродового отдыха. Нормативно-правовые акты говорят о том, что следует рассчитывать на дополнительные дни. Их также прописывает лечащий врач.

Дело в том, что в большинстве случаев кесарево не планируется и заранее выдать листок такого типа невозможно. Медицинский работник проводит выписку документа в дополнение к основному бланку. Там и указывают увеличение срока возврата на рабочее место.

По закону, женщине положено добавить к основным 70 дням еще 16 календарных суток. Это максимальный срок пребывания в отпуске с осложнениями. Количество дней составит 156 дней — для обеих частей декретного.

При ЭКО

В этом случае так же, как и в других, установлением сроков занимается медицинский работник. От него зависит, сколько дней отпуска будет выдано. Что касается законодательства, то в нем не прописано никаких особенностей.

Искусственное оплодотворение не входит в группу отдельного расчета декрета. В связи с этим опираться следует на стандартные требования и положения. При отсутствии осложнений и вынашивании одного ребенка, рассчитывать можно только на 140 дней отпуска.

В таких условиях выход в декрет начинается с тридцатой недели беременности. Раньше сделать это рекомендуют посредством использования ежегодного оплачиваемого отпуска. Во сколько недель уходят в декретный отпуск как посчитать знает лечащий врач женщины.

Тот, кто наблюдает женщину на ЭКО, должен понимать, как протекает беременность и на основании таких данных выдавать больничный бланк.

Законные основания

Рассматривать выдачу больничного отпуска при беременности стоит только на основании законодательной базы. Там прописывают все требования и порядок действий. В рамках декрета используют Трудовой кодекс Российской Федерации.

В частности, все необходимые данные содержит статья 255:

Беременность, ее вид	Длительность отпуска до родов/после
Стандартный	70/70
Многоплодная	84/110
Осложнения в процессе родов	70/86

Существуют отдельные варианты начислений дородового отпуска. Так, регулирование проводится за счет Закона РФ №1244-1 “О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС”.

Этот документ устанавливает возможность получения повышенного количества дней для тех женщин, которые проживают в зонах с правом на отселение.

В таком случае первая часть отпуска составит 90 дней вместо 70. Положены таким лицам и оздоровительные мероприятия, которые проводятся за пределами загрязненных территорий.

Особенности оформления данного отпуска

Для того, чтобы все процессы проводились правильно, стоит изначально опираться на такой алгоритм:

Постановка на учет	Требуется обратиться к специалисту, чем раньше, тем лучше. В случае раннего учета — до 12 недель, женщине положена государственная выплата
В установленный срок получить больничный лист от гинеколога	Это делают в стандартных ситуациях на 30 неделе, но иногда возможно и раньше — на 27 или 28
Собрать необходимую документацию и передать ее работодателю	Обычно направляют бумаги по адресу бухгалтера предприятия. Если женщина безработная и не стоит на учете, то выплаты она получает посредством обращения непосредственно в ФСС

После того, как контролирующий орган получил бумаги, он обрабатывает их и принимает решение. Работодатель начисляет пособие и выдает дни отпуска.

Необходимые документы (заявление)

Оформление отпуска предполагает получение большого количества документации. Основной список включает:

К этому пакету бумаг прилагают составленное от руки заявление. Бланк заявления можно скачать здесь. Его образец должен включать данные:

о предмете обращения;
о том, что подает документ и на имя кого;
сроки отпуска.

Составлять собственную бумагу можно на основании такого бланка:

Фото: образец заявления на отпуск по беременности и родам

Хотя законодательством четкого образца не установлено. И потому писать документ разрешается в вольной форме. Бумага подается работодателю и хранится тоже у него для отчетности.

На какие пособия может рассчитывать женщина

Во время пребывания в отпуске такого характера выдается следующий перечень финансирования для молодой мамы:

Вид выплаты	Сумма, рубли
По беременности и родам	Зависит от среднего заработка — в размере 100% его величины
Дополнительное пособие при ранней постановке на учет — до 12 недель	613
Единовременное при рождении малыша	16 тысяч
По уходу за ребенком	40% от заработка за два года — минимум составляет 3 тысячи на первенца и 6 тысяч на второго и следующих, максимальная сумма находится на уровне 23 тысяч

В Российской Федерации женщина обычно уходит в декретный отпуск на 30 неделе беременности. Но есть некоторые особенности назначения отпуска. И от них зависит срок выдачи листка.

Течение беременности фиксируется врачом, и он же принимает решение о необходимости отпуска. Это закреплено в законодательстве и не имеет дополнительных опций, таких как отпуск при ЭКО. Хотя есть свои варианты расширения сроков.

Видео: какую компенсацию можно ожидать родителям

Внимание!

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

lgotywiki.ru

Во сколько недель уходят в декрет и как долго он длится

1. Правовой аспект

Многих будущих родителей волнует вопрос, с какого месяца будущая мама сможет отдохнуть от рутинной работы и заняться обустройством своего гнездышка и своим здоровьем?

Этот вопрос прописывает Трудовой кодекс РФ, точнее, его глава 41. Продолжительность отпуска закреплена в статье 255. Она вам будет в помощь, если возникнут разногласия с начальством.

Когда именно вам нужно отправляться в декрет, определит ваш лечащий гинеколог. Больничный лист вы получаете в консультации, с ним женщина отправляется к работодателю и оформляет тот самый заветный отпуск.

Срок, с которого отправляются в декрет, зависит от ряда факторов:

протекание беременности;
количество плодов.

Как все же рассчитывается декретный отпуск?

В 30 недель — женщины, у которых нормальное течение беременности. С одноплодной беременностью отдыхают 140 дней – равными промежутками до и после беременности.
В 28 недель становятся нетрудоспособными женщины при многоплодной беременности. Их отпуск больше и составляет 84 дня до родов, а после родов положено отдыхать еще 110 дней.
В случае возникновения осложнений, сопутствующие родам (к ним относится также операция кесарева сечения), о работе можно забыть еще на 86 дней. К осложнениям также относят преждевременные роды или рождение после процедуры ЭКО.
Если в декретный отпуск женщина отправиться так и не успела — родила до 30-й недели, то за ней остается право на отдых. Если ребенка не удалось спасти, то женщина все равно может рассчитывать на 86 послеродовых дней отпуска. В случае, если малыш родился живой, мамочка будет отдыхать 156 дней.

2. Необходимые документы

Чтобы получить вожделенный декретный отпуск по беременности и родам, работодателю необходимо предъявить всего одну справку – листок нетрудоспособности, который вы получится в своей консультации.

Уже на основании этого листка отдел кадров рассчитает вам точную дату выхода в долгожданный отпуск, а именно, с какой недели вы сможете восстановить силы и собраться с духом перед встречей с крохой.

3. Другие нюансы

Как вы уже поняли, суммарно декретный отпуск составляет минимум 140 дней. И даже если вы родили раньше назначенного срока и ваш дородовой период автоматически сократился, то это значит, что послеродовой период автоматически продлится.

На примере это выглядит так. Беременность у вас протекала хорошо, но вы родили на 9 дней раньше поставленного гинекологом срока. Это значит, после родов вы будете отдыхать уже не 70 дней, а 79.

Важно знать, до выхода в декретный отпуск вы можете рассчитывать на облегченные условия труда. Обратиться к своему начальнику с заявлением о предоставлении неполного рабочего дня или недели – такое право вам также предоставляет закон. Для этого нужно только заключение врача с рекомендацией.

И помните, никакие увещевания и угрозы начальника не могут заставить вас выйти на работу во время вашего заслуженного отпуска. За вами должна сохраниться занимаемая должность, уволить вас могут только в случае, если предприятие скоро ликвидируют.

Знайте, в декрете для вас главное покой. Вы должны собрать все физические и психологические силы перед важным периодом – рождением малыша. Помните, никакая производственная необходимость не стоит жизни и здоровья ребенка. А ему и вам, начиная с седьмого месяца беременности, больше всего необходимы покой, сон и хорошее полноценное питание.

Все, что вы хотели знать о декретном отпуске, можно посмотреть в этом видео:

Желаем вам здоровья и прощаемся до скорых встреч! Не забывайте подписывать на наши статьи, делайте репосты в социальных сетях.

maminyzaboty.com

Эко условия декрета | kam-pravo.ru

Из этой статьи вы узнаете: • Каким образом можно уйти в декретный отпуск при ЭКО; • Каковы особенности декретного отпуска при ЭКО; • Оформление декретного отпуска при ЭКО; • Существуют ли дополнительные выплаты беременной в связи с ЭКО беременностью. Некоторое время назад девушки, не способные забеременеть естественным образом, не могли рассчитывать на это, но современная медицина предлагает множество методов, благодаря которым даже из-за серьезных проблем с организмом любая особа может стать счастливой матерью. Вот только в отечественном Законодательстве прописаны постановления, которые для обычных беременных сотрудниц и девушек, воспользовавшихся научными методами, отличаются некоторой особенностью.

Декретный отпуск при эко

Posted on 2016-04-112018-04-19 by wantbaby.ru Калькулятор поможет вам рассчитать срок беременности, дату родов и календарь беременности по неделям и дням после ЭКО. По сравнению с обычной беременностью, когда точную дату зачатия определить затруднительно, после эко всегда можно точно рассчитать срок беременности и возраст плода. При ЭКО оплодотворение яйцеклеток обычно проводят через 2-6 часов после пункции фолликулов. В этом случае, можно считать, что дата зачатия совпадает с датой пункции и оплодотворения яйцеклеток в лабораторных условиях. Эмбриональный срок беременности в этом случае отсчитывается со дня пункции яичников. Для получения акушерского срока беременности к нему нужно прибавить 2 недели.

Расчет даты выхода в декрет при беременности после эко

Инфо

Длительность дополнительного отпуска устанавливается в медицинском учреждении, а сам лечащий врач обязан предоставить пациентке специальный больничный лист. До выхода в декрет будущая мама, воспользовавшаяся услугой ЭКО оплодотворения, должна постоянно наведываться к врачу, соответственно, работодатель не вправе ограничивать сотрудницу в свободном для визитов в поликлинику времени (визиты происходят, обычно, не реже, чем 2 раза в неделю). Во время выхода в непосредственный декретный отпуск работница осуществляет визиты в медицинское учреждение каждый день.

Как оформить отпуск по беременности и родам, если у сотрудницы нет больничного листка В плане Законодательства, не существует определенных положений, по которым ЭКО процедура считалась обособленной.

Во сколько недель уходят в декрет и как определить длительность отпуска

Она вам будет в помощь, если возникнут разногласия с начальством. Когда именно вам нужно отправляться в декрет, определит ваш лечащий гинеколог. Больничный лист вы получаете в консультации, с ним женщина отправляется к работодателю и оформляет тот самый заветный отпуск. Срок, с которого отправляются в декрет, зависит от ряда факторов:

протекание беременности;
количество плодов.

Как все же рассчитывается декретный отпуск?

В 30 недель — женщины, у которых нормальное течение беременности. С одноплодной беременностью отдыхают 140 дней – равными промежутками до и после беременности.
В 28 недель становятся нетрудоспособными женщины при многоплодной беременности.

Продление листка нетрудоспособности по беременности и родам

Важно Их отпуск больше и составляет 84 дня до родов, а после родов положено отдыхать еще 110 дней.

В случае возникновения осложнений, сопутствующие родам (к ним относится также операция кесарева сечения), о работе можно забыть еще на 86 дней. К осложнениям также относят преждевременные роды или рождение после процедуры ЭКО.
Если в декретный отпуск женщина отправиться так и не успела — родила до 30-й недели, то за ней остается право на отдых. Если ребенка не удалось спасти, то женщина все равно может рассчитывать на 86 послеродовых дней отпуска.

В случае, если малыш родился живой, мамочка будет отдыхать 156 дней.

2. Необходимые документы Чтобы получить вожделенный декретный отпуск по беременности и родам, работодателю необходимо предъявить всего одну справку – листок нетрудоспособности, который вы получится в своей консультации.

Отпуск по беременности и родам

Беременность при ЭКО является довольно востребованной процедурой, но девушки, обычно, не знают, по какому принципу будет рассчитываться их декретный отпуск и полагаются ли какие-нибудь дополнительные социальные выплаты, помимо единовременной и ежемесячной оплаты по беременности и уходу за малышом до достижения им определенного возраста. В данной статье мы постараемся найти ответы на столь важные вопросы. Пять вопросов о ежегодном отпуске, которые задаст декретница Особенности декретного отпуска при ЭКО Роды у женщин, связанные с экстракорпоральным оплодотворением и переносом эмбриона будущего плода, относятся к осложненным родам.

Если наблюдался данный процесс, то лечащий врач имеет право продлить обычный декретный отпуск на определенное количество дней.

Калькулятор «календарь беременности после эко»

Для этого нужно только заключение врача с рекомендацией. И помните, никакие увещевания и угрозы начальника не могут заставить вас выйти на работу во время вашего заслуженного отпуска. За вами должна сохраниться занимаемая должность, уволить вас могут только в случае, если предприятие скоро ликвидируют.

Внимание

Также вы можете продлить свой декрет с помощью обычного ежегодного оплачиваемого отпуска. Использовать его можно до декрета или после – такая возможность закреплена в Трудовом кодексе, статья 260. Знайте, в декрете для вас главное покой. Вы должны собрать все физические и психологические силы перед важным периодом – рождением малыша.

Помните, никакая производственная необходимость не стоит жизни и здоровья ребенка. А ему и вам, начиная с седьмого месяца беременности, больше всего необходимы покой, сон и хорошее полноценное питание.Уже на основании этого листка отдел кадров рассчитает вам точную дату выхода в долгожданный отпуск, а именно, с какой недели вы сможете восстановить силы и собраться с духом перед встречей с крохой. 3. Другие нюансы Как вы уже поняли, суммарно декретный отпуск составляет минимум 140 дней. И даже если вы родили раньше назначенного срока и ваш дородовой период автоматически сократился, то это значит, что послеродовой период автоматически продлится. На примере это выглядит так. Беременность у вас протекала хорошо, но вы родили на 9 дней раньше поставленного гинекологом срока. Это значит, после родов вы будете отдыхать уже не 70 дней, а 79. Важно знать, до выхода в декретный отпуск вы можете рассчитывать на облегченные условия труда. Обратиться к своему начальнику с заявлением о предоставлении неполного рабочего дня или недели – такое право вам также предоставляет закон.Как и раньше, для оформления декретного отпуска, в том числе и для ЭКО мам, необходимо заполнить заявление в произвольной форме и предоставить его с подтверждающими документами (больничными листами) на ознакомление работодателю. Последний, в свою очередь, оформляет приказ, где визирует право подчиненной отправиться в декрет. Как предоставить гарантии работникам, которые усыновили ребенка Какие социальные выплаты полагаются в случае выхода в декретный отпуск при ЭКО Каждой работнице во время выхода в декретный отпуск полагаются ежемесячные социальные выплаты по достижению ребенком определенного возраста и единовременная выплата в связи с беременностью и родами.

Работодателю лишь необходимо помнить, что данная сотрудница может в любой момент испытывать определенные проблемы со здоровьем, и до ее выхода в положенный отпуск он обязан ограничивать подчиненную от лишней нагрузки и от специфических работ, способных нанести вред беременности. Что нужно знать работникам о медосмотрах, больничных листах и декретных пособиях Читайте по теме в электронном журнале Оформление декретного отпуска при ЭКО Декрет отпуск при ЭКО беременности оформляется так же, как и любой другой декрет: работница предоставляет работодателю соответствующее заявление и больничный лист от лечащего врача, где указаны причины и подтверждено право особы воспользоваться уходом в отпуск.

kam-pravo.ru

Сколько длится декретный отпуск по Трудовому кодексу в 2017-2018 годах?

Что такое декретный отпуск

Сколько дней длится декретный отпуск

Продолжительность отпуска по уходу за ребенком

Варианты продлить или уменьшить декретный отпуск

Что такое декретный отпуск

Такого понятия, как декретный отпуск, Трудовой кодекс не знает. Это бытовое выражение. Законодательство оперирует двумя понятиями: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Из этих периодов законного отсутствия на работе и складывается декретный отпуск.

Читайте нас в Яндекс.Дзен

Яндекс.Дзен

Сколько длится декретный отпуск? Отпуск по беременности и родам, в соответствии с трудовым законодательством, представляет собой некоторый временной промежуток (2 месяца) до родов и примерно столько же после рождения ребенка. Оформляется этот отпуск больничным листом, который, как любой больничный, оплачивается по месту работы. В отпуск, связанный с беременностью и родами, может уйти только сама женщина, готовящаяся родить ребенка.

Отпуск по уходу за ребенком — это время отсутствия на работе в связи с необходимостью осуществлять уход и заботу за ребенком младшего дошкольного возраста. В отпуск по уходу за ребенком идут на основании собственного заявления на имя руководителя организации. Уйти в такой отпуск может не только мама ребенка, но и папа, а также, при необходимости, другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком.

Сколько дней длится декретный отпуск

На больничный по беременности женщины уходят чаще всего в 30 недель. Иногда такой отпуск наступает в 28 недель, если прогнозируется рождение нескольких детей, и в 27 недель, если беременная живет в экологически неблагоприятном районе. К таким районам закон относит территории, подвергшиеся радиационному заражению после катастрофы на Чернобыльской АЭС и на производственном объединении «Маяк». В ст. 255 Трудового кодекса предусмотрены такие сроки продолжительности отпуска в связи с беременностью и родами:

140 дней (70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после) при неосложненной беременности;
194 дня (84 дня до рождения ребенка и 110 после), если предполагается появление на свет нескольких детей;
156 дней, если роды прошли с осложнениями.

Однако анализ действующего в 2017-2018 годах законодательства позволяет определить еще несколько временных периодов длительности отпуска, связанного с беременностью и рождением малыша.

Если появление ребенка на свет произошло раньше 30 (28 или 27) недель, когда уходят в декрет, то отпуск начинается со дня рождения малыша и длится 156 дней.
Если будущая мамочка живет в районе, загрязненном радиацией, то ее отпуск по беременности составит 160 дней.

Отпуск, связанный с беременностью и родами, дается сразу на весь срок и на части не делится.

Продолжительность отпуска по уходу за ребенком

Мать, побывавшая в отпуске по беременности и родам, может взять отпуск по уходу за ребенком сразу по окончании больничного, потому что нельзя быть одновременно и на больничном, и в отпуске. Важно знать, что отпуск не предоставляется автоматически и для его использования нужно написать на работе соответствующее заявление.

Также по заявлению отпуск, связанный с уходом за малышом, может взять любой другой член семьи, если мама за ребенком ухаживать не может.

Законодательство предусматривает продолжительность декретного отпуска до достижения ребенком 3 лет. При этом на федеральном уровне оплачиваются только первые 1,5 года отпуска. Оплата времени ухода за малышом до 3 лет предусмотрена в некоторых регионах страны, но, как правило, это пособия на третьих и последующих детей в малоимущих семьях.

Бытующее в народе мнение, что можно оставаться в отпуске по уходу за ребенком до 6 лет, если, к примеру, ребенок часто болеет, или даже до 14 лет, если ребенок инвалид, ошибочно. Для ухода за детьми-инвалидами закон предусматривает 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 Трудового кодекса). Также трудовое законодательство предусматривает возможность включения в коллективный договор организации права некоторых категорий граждан, имеющих детей, получить по личному заявлению до 14 дней отпуска без содержания (ст. 263 Трудового кодекса). Но к декретному отпуску эти преференции отношения не имеют.

Варианты продлить или уменьшить декретный отпуск

Таким образом, из вышеизложенного видно, что Трудовой кодекс декретный отпуск предоставляет с 30 (28, 27) недель беременности. Его максимальная длительность – до исполнения 3 лет ребенку. Однако жизненные ситуации, как и люди, бывают разные. Кому-то хочется быстрее уйти в декретный отпуск, кто-то хочет поработать подольше. Нельзя сказать, что уход в отпуск по беременности и родам – это обязанность женщины. Можно не ходить, и тем самым сократить декретный отпуск. Но нужно помнить, что в этом случае значительная, как правило, сумма пособия по беременности и родам выплачена не будет. Если же уйти в отпуск по беременности позже, тоже много выиграть не получится, так как больничный выдается с той даты, когда наступает право уйти в декрет (30, 28 или 27 недель беременности).

Сократить декретный отпуск можно, прервав своим заявлением отпуск по уходу и выйдя на работу.

ВАЖНО! Если из отпуска по уходу выйти до его законного окончания на работу на неполную ставку, то право на пособие по уходу за ребенком сохранится, его продолжат выплачивать. Прерывать декретный отпуск и выходить на работу, а затем уходить обратно в отпуск по уходу можно какое угодно количество раз, пока ребенку не исполнится 3 года.

Увеличить время нахождения в декрете можно, присоединив к декретному отпуску ежегодный очередной отпуск. Ст. 260 Трудового кодекса содержит обязанность для работодателя предоставить ежегодный отпуск будущей мамочке до или после отпуска по беременности и родам либо после отпуска по уходу за ребенком.

nsovetnik.ru

Во сколько уходят в декрет

Планирование беременности, особенно для тех женщин, которые станут мамой впервые, становится интересным процессом. Возникает большое количество вопросов, что нужно сделать и как сделать это правильно. Рассмотрим сроки декретного отпуска: во сколько уходят в декрет?

Стандартные сроки выхода в декрет

Декретный отпуск – это период времени, который требуется женщине, чтобы успешно выносить и родить здорового ребенка, а также быть рядом с новорожденным на самых первых и самых важных этапах его жизни. Подробное определение дается в ст.255 ТК РФ. Декретный отпуск в целом подразделяется на две части: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за малышом.

Итак, при нормальной беременности с наличием одного плода, в декрет женщина уходит за 70 дней до предварительной даты родов (ПДР). Определяет эту дату врач-гинеколог, к которому беременная женщина встает на учет. Это тридцатая неделя беременности (или седьмой месяц). После родов дается еще 70 дней данного отпуска. После чего необходимо написать заявление на предоставление матери отпуска по уходу за ребенком.

Особые случаи

Но, как известно, каждая беременность протекает со своими особенностями, поэтому стоит рассмотреть более детально другие варианты развития событий.

Женщина беременна двойней (тройней). В этом случае она может уйти в декрет на две недели раньше, чем в стандартном случае, т.е. за 84 дня до предполагаемой даты рождения ребенка – на 28-ой неделе (или 6-м месяце) беременности.
Ранее женщина была подвержена воздействию радиации (последствия аварии на ЧАЭС). В декретный отпуск уйти можно за 90 дней до ПДР – на 27-ой неделе беременности (также 6-ой месяц).
При осуществлении ЭКО (искусственного оплодотворения) срок ухода в декрет определяет врач: здесь все строго индивидуально.

Послеродовой отпуск и его особенности

Как было сказано выше, при нормальном течении одноплодной беременности, срок послеродового отпуска составит 70 дней с даты рождения малыша. Однако здесь тоже предусмотрены некоторые исключения:

При условии, что роды прошли с осложнениями, либо было сделано кесарево сечение, послеродовой отпуск продлевается еще на 16 дней. Т.е. в таком случае он будет составлять 86 дней.
Многоплодная беременность: если на свет появились двое или более детишек, женщине предоставляется дополнительно к обычному сроку отпуска 40 дней. Общая его продолжительность составит 110 дней – почти 4 месяца.
Преждевременные роды. При таком повороте событий срок послеродового отпуска составит 156 дней. Если же ребенок родился мертвым – 86 дней.
Усыновление (удочерение) новорожденного ребенка – отпуск будет равняться стандартному – 70 дней, а при усыновлении новорожденной двойни – 110 дней соответственно.

Отношения с работодателем

О своих планах уйти в декрет лучше заранее предупредить работодателя. На период декретного отпуска должность будет вакантна, однако женщину в положении (или уже находящуюся в декретном отпуске) работодатель не может уволить или сократить. Поэтому после окончания декрета, когда ребенку исполнится 3 года (или ранее, по желанию матери), она может вновь вернуться на свою должность.

Все гарантии действительны при условии, что работа официальная. Тогда получение пособия и выход в декретный отпуск – это обычный вариант развития событий. Однако при трудоустройстве без какого-либо официального оформления получить оплачиваемый отпуск вряд ли удастся.

Если женщина нигде не работает, сроки ухода в декрет для нее остаются такими же, как и для работающих будущих мам. Существенная разница будет лишь в сумме выплат пособия. Но вот для получения оного неработающая должна состоять на учете в службе занятости.

Для увеличения промежутков времени, в течение которых женщина планирует отдыхать, у нее есть возможность взять обычный оплачиваемый отпуск (если он не был использован) как перед декретным отпуском, так и после него.

Период декретного отпуска в конечном итоге становится для каждой молодой мамы самым счастливым временем, на протяжении которого можно уделять все свое внимание, любовь и заботу маленьким сыну или дочке.

Интересные видео: