НОВОСТИ

16 августа

Употребление постных белков, таких как орехи, курица и рыба, снижает риск смерти по сравнению с рационом, в котором высоко содержание красного мяса, яиц и молочных продуктов, сообщается в опубликованном недавно крупном исследовании.

4 июня

Минздрав: В течение последних 20 лет ожирение у мужчин выросло по своей распространенности более, чем в 2 раза, и догнало таковое у женщин.

Каким должен быть сотрудник полиции РФ? Качества сотрудника полиции

Профессионально-важные качества сотрудников МВД

Содержание:

Введение

1. Особенности профессиональной подготовки сотрудников органов внутренних дел

2. Понятие профессиональной подготовки сотрудников органов внутренних дел

Заключение

Список литературы

Введение

Слабая профессиональная подготовка сотрудника выступала и выступает хронически болезненным изъяном его профессионального мастерства и деятельности.

Сегодня ясно, что профессиональная подготовленность сотрудника - не просто желательная добавка к его мастерству, но обязательная составная часть профессионального мастерства. Профессиональное мастерство сотрудника органов внутренних дел, как человека искушенного в юридических делах, органически включающих в себя человека и его психологию, складывается не только из специальной юридической обученности, но и профессиональной подготовленности. Если у него нет подготовленности, нет и подлинного мастерства.

В этой связи очень важно, чтобы сотрудники могли овладеть методами, которые позволяют развить необходимые профессионально важные качества, обеспечивающие эффективность их профессиональной деятельности, обучиться психологическим приемам, повышающим надежность их деятельности, позволяющим грамотно работать с людьми. Поэтому большой интерес представляет организация профессионально-психологического тренинга сотрудников органов внутренних дел - весьма перспективного направления профессионально-психологической подготовки.

Цель курсовой работы: проанализировать методы исследования профессионально-важных качеств у сотрудников МВД.

Поставленная цель реализуется в задачах:

1.Провести анализ профессионально важных качеств, в частности профессионально важных качеств сотрудников МВД;

2. Проанализировать методы исследования профессионально-важных качеств сотрудников МВД.

Объект работы: профессионально важные качества. Предмет работы: методы исследования профессионально-важных качеств у сотрудников МВД.

1. Особенности профессиональной подготовки сотрудников органов внутренних дел

Любая профессиональная деятельность предъявляет к человеку определенные требования и накладывает своеобразный отпечаток на его личность и весь образ жизни. И для того, чтобы определить, какими личностными качествами, обусловливающими эффективность профессиональной деятельности должен обладать сотрудник органов внутренних дел, необходимо подвергнуть психологическому анализу саму эту деятельность, выявить ее специфические особенности, раскрыть ее структуру. Выяснение закономерностей профессиональной деятельности позволяет не только изучить ее, но и разработать систему организационных мероприятий, направленных на ее совершенствование.

Профессиональные особенности деятельности сотрудников органов внутренних дел в настоящее время довольно подробно исследованы в юридической психологии. При этом разработка данной проблемы шла как в плане анализа структуры профессиональной деятельности сотрудников органов внутренних дел, так и в плане психологической характеристики присущего ей комплекса профессиональных особенностей.

Деятельность сотрудника органов внутренних дел характеризуется следующими специфическими профессиональными особенностями.

Во-первых, это правовая регламентация деятельности сотрудников органов внутренних дел - одна из наиболее специфических особенностей профессиональной деятельности в органах внутренних дел. Деятельность сотрудников строго регламентирована правовыми нормами (законодательными актами, нормативными документами МВД и т.п.). Эта особенность отличает работу сотрудников органов внутренних дел от многочисленных отраслей человеческой практики, где выполнение работ определяется общими планами или инструкциями и создает широкую возможность для свободного осуществления своих личных представлений о наиболее эффективной организации труда. Правовая регламентация подчиняет деятельность сотрудника порядку, строго установленному нормами закона. Неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником своих служебных обязанностей всегда является нарушением того или иного закона. Все это в конечном итоге порождает повышенную ответственность сотрудника за свои решения и действия.

Это, однако, не означает, что сотрудник не свободен в своих волеизъявлениях, в выборе средств осуществления деятельности, ее наиболее рациональной и эффективной организации. К числу особенностей профессиональной деятельности сотрудников органов внутренних дел следует отнести и наличие широкого тактического простора, который дается им в рамках норм закона и профессиональной морали.

Другой профессиональной особенностью деятельности сотрудников органов внутренних дел является наличие властных полномочий. В интересах дела сотрудникам предоставлено право в необходимых случаях вторгаться в личную жизнь людей, выяснять обстоятельства, которые нередко стараются скрыть от окружающих, входить в жилище граждан, ограничивать в необходимых случаях свободу отдельных граждан и даже лишать ее. Профессиональное состояние сотрудника, облаченного данной властью, определяется прежде всего высокой степенью ответственности, а применение им своих полномочий предполагает решение ряда мыслительных задач, позволяющих определить необходимость и разумность действий, их законную основу. Нередко это связано с необходимостью остановиться на одном из вариантов и поэтому характеризуется особой напряженностью. Умение разумно, законно пользоваться предоставленной властью - одно из важнейших профессиональных требований к сотрудникам органов внутренних дел. В значительной степени правомерность и целесообразность использования власти зависит от личностных качеств сотрудника.

Важной особенностью профессиональной деятельности сотрудников является постоянное противоборство и противодействие заинтересованных лиц. Это придает деятельности сотрудника по раскрытию, расследованию и предупреждению преступлений характер борьбы, принимающей иногда очень острые формы. Необходимость преодоления опасных ситуаций, устранение препятствий, которые специально создаются на пути сотрудника, вызывают у него различные эмоциональные реакции, требует постоянного волевого напряжения и активной умственной деятельности. В условиях активного противоборства возникает необходимость постоянной сложной интеллектуальной работы, зашифровки своих целей, маскировки действительных социальных ролей.

Следующей характерной особенностью профессиональной деятельности является широкая коммуникативность, как способность общения с широкой по своему диапазону средой. Она носит многосторонний и исключительный характер. Многосторонность коммуникативности сотрудника состоит в том, что он общается с представителями различных возрастных категорий, с людьми различных профессий, занимающих различное правовое положение. Это требует знания психологии человека вообще и психологических основ общения в частности. Коммуникативность сотрудника - черта, необходимая для правильной организации производства различных следственных, оперативно-розыскных и профилактических мероприятий.

Отличительной чертой коммуникативности сотрудника является то, что она требует перевоплощения. Необходимость этого объясняется важностью установления психологического контакта со всеми лицами, попадающими в сферу его деятельности.

К специфическим особенностям профессиональной деятельности сотрудника необходимо отнести дефицит времени и наличие перегрузок в его работе. Оперативность и быстрота входят в число основных принципов раскрытия и расследования преступлений. Чем больше преступник находится на свободе, тем больше у него возможностей для того, чтобы уйти от ответственности, уничтожить следы своей преступной деятельности скрыться от следствия. На его стороне всегда выигрыш во времени. Промедление всегда ведет к неудаче.

С другой стороны, дефицит времени проявляется в необходимости соблюдения процессуальных и других сроков, которые отводятся на расследование уголовного дела, рассмотрение заявлений граждан и пр. Сотрудник постоянно находится из-за этого в напряженном состоянии. То, что в других видах деятельности свойственно лишь "аварийным ситуациям", является обычным в работе сотрудника органов внутренних дел.

Напряженность связана и с большими физическими и психическими нагрузками, которые испытывает сотрудник из-за высокой экстремальности его деятельности, действиями в условиях конфликтной ситуации, воздействие различного рода стрессфакторов, ненормированным рабочим днем, наличием отрицательной эмоциональной окраски деятельности, так как сотруднику приходится сталкиваться с проявлениями человеческого горя, сложными условиями его служебной деятельности.

Ну и конечно профессиональную деятельность сотрудника отличает ярко выраженный познавательный характер, что требует не только многообразного решения мыслительных задач различного плана и трудности, но и организации практического их осуществления. При этом деятельность чисто мыслительная, имеющая целью построение различных версий, составление планов осуществления оперативно-служебных мероприятий и планов работы в целом, соединяется с практической организацией работы, реализующей мысленные схемы и решения.

В профессиональной деятельности сотрудников органов внутренних дел можно выделить следующие основные элементы: познавательную деятельность, конструктивную, организаторскую и коммуникативную. Разумеется, в реальной деятельности сотрудников каждый из этих структурных компонентов не встречается в чистом виде: все они функционируют в органическом единстве.

Познавательная деятельность. Трудно переоценить ее значение для всей деятельности сотрудника. Без осуществления познавательной деятельности невозможно достичь ни одной цели борьбы с преступностью, без познания не может реализоваться ни деятельность в целом, ни один из указанных выше ее компонентов. Только в результате процесса познания появляется возможность целенаправленного осуществления других действий сотрудника.

Чтобы решать задачи борьбы с преступностью, познавательная деятельность сотрудника должна обеспечить установление фактов, обстоятельств, причинных зависимостей, относящихся как к событиям настоящего, прошлого, так и будущего времени. Например, на сборе, анализе, обобщении информации по выявлению лиц, представляющих оперативный интерес, и предвосхищении их незаконных действий в будущем зиждется вся работа по предотвращению преступлений, а также работа по раскрытию совершенных преступлений.

Учитывая сложность, многоплановость, разнообразие задач, решаемых сотрудником, недостаточность, а зачастую противоречивость их условий, изменчивость исходных данных, наличие элементов внезапности и т.п., можно с полным основанием отнести познавательную деятельность сотрудника к разряду творческих, а основной формой обеспечения познания в ней назвать практическое творческое мышление.

Конструктивная деятельность. Под ней понимается мыслительная деятельность, направленная на планирование действий по раскрытию, расследованию, предупреждению преступлений, розыску скрывшихся преступников и т.д. Если при реализации познавательной деятельности мышление стремится, в основном, дать ответ на вопросы, что еще неизвестно, что нужно дополнительно обнаружить, найти для решения конкретной задачи, то в конструктивной деятельности осуществляется планирование самих этапов познавательной деятельности, т.е. в ней дается ответ на вопрос, в какой последовательности мы будем искать неизвестное. Иными словами, поисковая и конструктивная деятельности сотрудника есть две стороны единого процесса мышления, характеризующие разные его этапы.

Организаторская деятельность. Она имеет своей целью обеспечение оптимальных условий для осуществления всех остальных видов профессиональной деятельности сотрудника. Ее содержанием является управление процессами раскрытия, расследования, предупреждения преступлений, что проявляется в оперативном руководстве, учете и контроле, поддержании взаимодействия между участниками этих процессов. Она состоит как из передачи и обмена информацией, так и организации действий других лиц, которые должны по роду своих обязанностей выполнять указания сотрудника.

stud24.ru

Профессиограмма сотрудника полиции. Психологические аспекты деятельности сотрудника органов внутренних дел (ОВД)

4. Профессиограмма сотрудника полиции. Психологические аспекты деятельности сотрудника органов внутренних дел

Профессия - полицейский

Участковый, следователь, криминалист, сотрудники ГИБДД, ППС и уголовного розыска — полицейские бывают разные. Но в то же время всех их объединяет обостренное чувство справедливости, долга и неравнодушие к проблемам людей. В преддверии Дня сотрудника органов внутренних дел полицейские рассказывают, как пришли в профессию и какими качествами, на их взгляд, должны обладать стражи порядка.

Старший участковый уполномоченный полиции МО МВД России «Ачинский», старший лейтенант полиции Александр Маннапов:

— Как бы банально ни звучало, но в полицию я пришел потому, что с детства воспитывался в семье милиционера. Мой отец более 20 лет посвятил службе в органах внутренних дел. С малых лет мои глаза горели от звезд на его кителе, я восхищался его офицерской выправкой. Именно поэтому для меня вопрос о будущей профессии не стоял: в 2009 году я стал студентом Омской академии МВД, а спустя пять лет переступил порог ачинского отдела полиции.

Основополагающими качествами для полицейского, как мне кажется, являются честность, справедливость, настойчивость, неравнодушие и беспристрастность. Убежден, что с таким универсальным набором правоохранитель будет отличным профессионалом и главным помощником граждан. Полицейские ведь не только преступления раскрывают, но и людям в бытовых вопросах помогают. Например, в первый год моей службы поступило сообщение о том, что в одной из многоэтажек из своей квартиры не может выйти 70-летняя старушка. Я выехал на место, и действительно, бабушка оказалась заблокирована в своем же жилище. Не думая ни секунды и не дожидаясь помощи спасателей, через окно я попал в квартиру к пенсионерке, успокоил ее и помог открыть дверь. Долгое время бабушка приносила мне пирожки на опорный пункт полиции. Такая вот народная благодарность.

Я считаю, что полицейскими и рождаются, и становятся. Необходимо родиться с этим стремлением и желанием, а потом, в годы становления, сделать правильный выбор.

Начальник отделения экспертиз 1-го отдела ЭКЦ ГУ МВД России по Красноярскому краю, майор полиции Анатолий Махлаев:

— На выбор будущей профессии, конечно, повлиял романтический образ криминалиста, созданный в литературе и кинематографе. Кроме того, среди моих друзей и знакомых были сотрудники органов внутренних дел, которые всегда увлеченно и с интересом рассказывали о своей службе. Особенность работы криминалиста в многообразии функций, выполняемых сотрудниками подразделения: это и участие в осмотрах мест происшествий, и производство экспертиз, и научно-исследовательская работа. Я знаю многих сотрудников полиции — настоящих профессионалов, и все они имеют разные черты характера и личные качества. Каждый из них своим путем пришел в профессию. Поэтому лично я считаю, что полицейскими все же становятся.

Благодаря моей работе даже глухие дела удается раскрыть. Я делал дактилоскопическую экспертизу спустя 1,5 года с момента совершения преступления. На упаковке из-под наркотических средств удалось выявить следы рук, оставленные подозреваемыми. Более года доказать вину преступников не удавалось, и только благодаря экспертизе они не ушли от ответственности. Для этого я и работаю.

По моему мнению, главное для сотрудника полиции — уметь развить свои сильные, положительные качества, которые у каждого свои: ответственность, трудолюбие, дисциплинированность и т. п. А отрицательные качества, мешающие добросовестной работе, которые тоже есть у всех, стараться контролировать и свести к минимуму.

Заместитель командира отдельной роты ДПС ОГИБДД Отдела МВД России по г. Норильску, майор полиции Дмитрий Савельев:

— Профессия полицейского мной была выбрана неслучайно. С детства я мечтал служить в правоохранительных органах, защищать граждан от преступников. Именно в служении закону и Родине я всегда видел высшее предназначение мужчины. Особенность службы в ГИБДД в первую очередь в огромной ответственности за человеческие судьбы. По роду нашей деятельности ежедневно мы разбираем множество спорных ситуаций на дороге, принимаем решения по материалам, связанным с неприятными последствиями дорожно-транспортных происшествий. И за каждым решением — судьба человека, а значит, моя личная ответственность за каждую из них. Тут невозможно быть равнодушным, все пропускаешь через себя. Я уверен, что полицейскими становятся. Для того чтобы посвятить себя службе в органах внутренних дел, нужно пройти серьезный путь, который зависит и от воспитания, и от образования, и от образа мышления. Это исключительно осознанный выбор!

В моей практике был незабываемый случай — визит в Норильск Святейшего Патриарха Московского и всея Руси Кирилла. Мне выпала честь принимать участие в сопровождении его кортежа. Каждое передвижение святейшей особы мы с коллегами держали под особым контролем. Однако усталости ни я, ни мои коллеги не почувствовали. Нас сопровождало иное — чувство одухотворенности. Как будто на наш северный город опустилась благодать. Такого со мной не было никогда.

По моему мнению, самое важное качество сотрудника полиции — преданность долгу. Мы служим своему народу и своей Родине с полной самоотдачей, честно и непредвзято.

Командир отделения 6-й роты полка ППСП МУ МВД России «Красноярское», прапорщик полиции Сергей Баус:

— Я, как и многие мои коллеги, вырос в милицейской семье. Мой старший брат всю свою жизнь посвятил службе в правоохранительной системе. Я восхищался им, и поэтому сразу после армии пошел работать в полицию. Мы всегда должны быть готовы к трудностям, поскольку работаем в любое время года — в метель, ливень или 40-градусную жару. Экипажи выходят на службу независимо от погоды, потому что сотрудник ППСП — это гарант безопасности на улицах нашего города.

Каждая моя смена — это интересный случай, который заслуживает рассказа. С улыбкой вспоминается всегда то, что было в самом начале, когда только пришел в органы. Без юмора ведь в нашей профессии не обойтись. Однажды мы прибыли на место преступления — грабеж. Опросили потерпевшего, он указал яркую примету одного из нападавших — большая ссадина на носу. Отправились на розыск подозреваемых. Патрулируем улицы, вдруг из-за поворота выходят двое и, видя нас, резко сворачивают в магазин. Я последовал за ними. В магазине один из них повернулся лицом, и я увидел у него на переносице ссадину. Самое смешное, что на вопрос: «Откуда ссадина?» он ответил, что работает на заводе, где льют плиты для домов, и якобы плита весом 7 тонн сорвалась и упала ему на нос. Мы посмеялись, конечно, но все же в отдел мужчин доставили, где потерпевший их благополучно опознал.

На мой взгляд, сотрудник полиции должен в первую очередь уважать и ценить права и свободы граждан, для которых он ежедневно выходит на охрану общественного порядка, будь то работа на маршруте патрулирования или охрана массового мероприятия. Без этого нет настоящего полицейского.

Начальник отделения уголовного розыска МО МВД «Шарыповский», капитан полиции Евгений Церковный:

— Каждый мальчишка в детстве мечтает о приключениях, погонях и опасностях. А еще о торжестве справедливости, чтобы как в сказке — добро побеждало зло. Все это в юношестве сформировалось в стойкое желание служить обществу и своей стране, помогать ближнему. В моем понимании полицейские олицетворяют не только доблесть, честь и благородство, но и ответственность, стойкость, мужественность.

Уголовный розыск — стержень системы МВД, ее ядро. Это мое мнение. Без работы этого подразделения невозможны раскрытия преступлений, а соответственно, и нормальная жизнь общества. Благодаря оперативности, находчивости, а порой и смекалке сотрудника уголовного розыска жизнь мирных людей течет в привычном русле. Для меня важно, чтобы виновные не избежали наказания, поэтому я стараюсь качественно выполнять свою работу. Служба в полиции — это больше чем просто работа, это образ жизни.

Я думаю, что полицейский прежде всего должен обладать человеческими качествами, как бы банально это ни прозвучало. Ведь сострадание, доброта, способность сопереживать ближнему являются отправной точкой для развития профес- сиональных качеств.

Следователь отдела следствия МО МВД России «Канский», старший лейтенант юстиции Надежда Васильева:

— Я была бойкой девчонкой и мысленно примеряла на себя разные профессии. Но в выпускном классе осознала, что реализоваться смогу только в рядах стражей порядка. А вот родители настороженно отнеслись к моему выбору. Мой отец — ветеран МВД, участник боевых действий в Чечне, где получил тяжелое ранение и был комиссован. Он стойко отнесся к этому повороту жизни, которое в какой-то степени повлияло и на мое решение — служить закону, служить народу.

Бороться за справедливость для меня — дело чести. Год назад я расследовала дело о хищении денежных средств с банковской карты пенсионерки. Ее родственники посчитали, что бабушка сама снимала деньги и в силу своего возраста просто забыла об этом. Я скрупулезно собирала доказательства, искала свидетелей. Но везде фигурировало только имя потерпевшей. Закрыть дело помогла телепередача про людей-двойников. В моей голове вдруг сложилась ясная картина преступления. На следующий день я уже предъявляла обвинение бухгалтеру банка, у которой имя, отчество и фамилия полностью совпадали с данными потерпевшей. Воспользовавшись сходством и своим служебным положением, она подключилась к счетам пенсионерки и снимала деньги.

Основные качества полицейского — это, конечно же, внимательность к гражданам, добропорядочность, грамотное ориентирование в законодательстве. Например, мне по долгу службы необходимо общаться как с потерпевшими, так и с подозреваемыми, и нужно уметь находить точки соприкосновения с каждым. Бывают и щекотливые ситуации. Некоторые собеседники не воспринимали меня серьезно, и общение превращалось в фарс. Меня это очень расстраивало. Поэтому, чтобы чувствовать себя уверенно, приходилось иногда репетировать перед зеркалом предстоящий диалог. Через некоторое время потерпевшие или подозреваемые в совершении преступления шли на контакт, забывая о моем юном возрасте и скромном опыте работы.

www.idrenome.ru

МОРАЛЬНЫЙ ОБЛИК СОТРУДНИКА ПОЛИЦИИ И ЕГО ОТРАЖЕНИЕ В ОБЩЕСТВЕННОМ МНЕНИИ

Автор(ы) статьи: МОРДОВИНА Л.В., ПОПОВ Д.С.Раздел: СОЦИАЛЬНАЯ КУЛЬТУРОЛОГИЯКлючевые слова:

современный полицейский, моральный облик.

Аннотация:

В статье рассматривается моральный облик современного полицейского, позиции его восприятия социумом.

Текст статьи:

На современном этапе развития российского общества сотрудники полиции активно участвуют в обеспечении безопасности личности, общества, государства, в решении сложных задач в различных районах страны, включая борьбу с терроризмом. Свою деятельность при этом сотрудники полиции осуществляют как в борьбе с нарушителями закона, уголовным миром, так и во взаимодействии с законопослушными гражданами, широкими слоями населения.

Разнообразие и сложность форм социального взаимодействияполицейского требуют их высокой моральной подготовленностик результативной служебной деятельности и эффективномуобщениюс сослуживцами, подчиненными, гражданскими лицами в различных, порой сложных и экстремальных ситуациях.

В условиях совершенствования деятельности полиции, повышения требований к сотрудникам органов внутренних дел, возрастает значение такого важного элемента их профессиональнойкомпетентностикак культура профессионального общения сотрудников полиции, и соответственно, значение формирования и развития данной культуры уобучающихсяв учебных заведениях МВД России.

Эффективность развития и проявления культуры профессиональногообщениясотрудников полиции находится в непосредственной связи с политической, экономической, социальной и общей ситуацией в стране. В этой связи надо заметить, что в период 1990-х годов в нашей стране происходили сложные процессы, интенсивно шла эрозия общественных мнений и настроений в отношении законности и порядка,нравственных и правовых устоев, а значительное число граждан, в том числе и ряд сотрудников полиции, оказались не способны действовать в точном соответствии с законами, нормами права и морали.

С начала XXI века руководство российского государства принимает решительные меры по укреплению законности, наведению порядка во всех сферах жизни общества. В реализации данных мер важная роль отведена органам внутренних дел. При этомМВДРоссии в числе важнейших целей называет формирование всесторонне развитой, профессионально подготовленной, морально и психологически устойчивой личности сотрудника.

Несмотря на заметные изменения в политике государстве, повышении внимания к обеспечению общественной безопасности, законности, правопорядка, воспитанию уважения к российским законам, морали и нравственности, в настоящее время в деятельности сотрудников полиции отмечаются отдельные трудности и недостатки, а у значительной части населения отмечается низкий уровень правового воспитания. Данные обстоятельства требует от личного состава органов внутренних дел овладения ими формами и методами работы с людьми, что в свою очередь, определяет необходимость совершенствования обучения и воспитания сотрудников полиции, повышения уровня их образованности, способности к диалогу, взаимодействию в служебной деятельности и общении.

В условиях новых социальных отношений, к сожалению, в среде сотрудников МВД еще встречаются деформированные в правовом и нравственно-психологическом отношениях способы общения. Имеют место случаи оскорбления сотрудниками полиции своих подчиненных. С определенными трудностями достигается сочетание требовательности с доверительностью и близостью к подчиненным. Из-за распространенности негативных форм общения, нарушающих нормы культуры и служебной этики, происходят конфликты сотрудников друг с другом, с подчиненными и начальниками, с гражданскими лицами.

В этих условиях, с учетом отмеченных обстоятельств, необходимо решение проблемы развития коммуникативных навыков и умений сотрудников полиции, в целом их культуры профессионального общения.

В Приказе МВД России от 25.09.2000 г. № 995 «О мерах по совершенствованию воспитательной работы в органах внутренних дел Российской Федерации» отмечается, что «руководители органов внутренних дел проводят воспитательную работу в процессе повседневного общения с подчиненными, личных встреч, индивидуальных бесед, проведения оперативных совещаний, собраний, подведения итогов работы, рассмотрения жалоб, разбора конфликтов; осуществления дисциплинарной практики; выдвижения на вышестоящую должность, зачисления в резерв кадров, представления к присвоению очередных и внеочередных специальных званий, направления на учебу, увольнения со службы; служебной и общественно-государственной подготовки, правового и государственного информирования личного состава; встреч и бесед с членами семей сотрудников; участия в культурно-просветительных, досуговых мероприятиях, спортивных соревнованиях». При этом следует подчеркнуть, что общение поставлено на первое место среди форм воспитательной работы.

Также в указанном приказе отмечается, что профессионально-нравственное воспитание личного состава должно быть направлено «на соблюдение в жизни и служебной деятельности культуры общения и коммуникабельности», а среди основных организационных мероприятий и форм профессионально-нравственного воспитания сотрудников указывается «пропаганда норм профессиональной этики и формирование на их основе навыков правильного общения с гражданами, должностными лицами, с товарищами в служебном коллективе».

Таким образом, культура профессионального общения является важнейшим отражением таких качеств сотрудника полициикак гуманизм, справедливость, уважение человеческой личности, общества, правопорядка. Она обязывает сотрудника полиции в современных условиях эффективно использовать силу убеждения, аргументов, личного примера, избегая в служебной деятельности авторитарного воздействия, административно-распорядительного давления, отвержения мнения подчиненных и граждан.

Воспитательная работа в органах внутренних дел всегда рассматривалась как генеральная линия в кадровой политике МВД России, как основной инструмент повышения результативности оперативно-служебной деятельности.

Сегодня основные усилия в этом вопросе направлены на то, чтобы воспитательная работа стала составной частью не только работы кадровых и воспитательных аппаратов, но и повседневной управленческой деятельности начальников всех уровней. Посредством этих рычагов влияния оказывается позитивное воздействие на результативность выполнения оперативно-служебных задач, укрепление законности и служебной дисциплины, улучшение морально-психологического состояния личного состава. С этой целью подготовлены и направлены в органы внутренних дел приказ МВД России от 28 августа 2003 года № 682 и ряд указаний, в которых не только определены мероприятия, нацеленные на укрепление дисциплины и законности, но и закреплена персональная ответственность руководителей за организацию науки воспитания. Поэтому задача кадровых аппаратов — добиться от всех руководителей понимания важности этого направления, постоянно обучать их передовым формам и методам, методически обеспечивая всем необходимым.

Воспитательную работу с личным составом следует рассматривать как важнейшую составную часть государственной кадровой политики, направленную на формирование всесторонне развитой, профессионально подготовленной, морально и психологически устойчивой личности. Воспитательный процесс включает в себя также психологическое и социальное обеспечение.

Одним из наиболее эффективных средств контроля за моральным обликом полиции является общественное мнение. Любая социальная организация не может функционировать в вакууме, у нее всегда есть внешняя среда, с которой она обменивается информацией, ресурсами, энергией. Дляполициив качестве одного из важнейших компонентов внешней среды выступает население.

Общественное мнение населения является своеобразной формой обратной связи, которая для полиции, как для системы управления и социально управляемой системы, является важной и жизненно необходимой. Между тем степень доверия населения к полиции в последние годы снизилась. Об этом свидетельствуют уменьшение позитивных элементов в содержании общественной критики со стороны населения, падение престижа и авторитета полиции в глазах населения, сокращение числа лиц, оказывающих поддержку и т.д.Отношение населения к полиции — это не только обратная связь, но и — поддержка и помощьграждан, их участие в охране общественного порядка, получение необходимой полиции информации, источник комплектования ее кадров.

Если проанализировать проблему взаимоотношений между населением и полицией»изнутри» (глазами работника полиции), то видится следующая группа причин:

В переходные периоды (об этом свидетельствует отечественная и зарубежная практика) часто нарушаются традиционные связи между государственными органами, общественными организациями и населением; падает уровеньправосознаниянаселения, возрастает правовой нигилизм;

Исчезлаопекавышестоящих субъектов управления, когда сверху координировалось взаимодействие междуправоохранительнымиорганами и населением;

Получив известную самостоятельность и инициативу, полициявынуждена устанавливать новые связи с населением.Многие направления связи полиции с населением нуждаются в правовойрегламентации.

МВДРоссийской Федерации, его подразделения, научные учреждения и учебные заведения проводят большую работу по совершенствованию связей полиции и других служб органов внутренних дел с населением, однако, по нашему мнению, эта работа недостаточно обобщена. Нуждаются в теоретическом осмыслении и анализе новые формы работы полиции в этом направлении, часто отличающиеся огромным разнообразием.

Новым средством, позволяющим повысить эффективность общения полиции и населения является телефон доверия. Основной целью работы телефона доверия является повышение авторитета органов внутренних дел и уровня доверия населения к полиции. Телефон доверия предназначен для получения от граждан различной информации: о недостатках в работе органов внутренних дел; информации о совершении в отношении граждан противоправных действий со стороны сотрудников полиции, а также о фактах коррупции; информации, которая может быть полезной правоохранительным органам в их работе, сообщений о планируемых или совершенных преступлениях и административных правонарушениях.

Телефон доверия работает в режиме автоответчика. Каждое сообщение фиксируется в книге учета сообщений и на звукозаписывающее устройство — для того, чтобы не упустить ни одного слова, сообщаемого на «телефон доверия», после чего передается в соответствующую службу ОВД. Чем полнее, конкретнее предоставлена информация, тем оперативнее реагирование на сообщение. Анонимный звонок не предоставляет возможности уточнить информацию, поэтому, оставляя сообщение, нужно как можно более подробно все описать.

Таким образом, моральный облик современного полицейского, сформированный под влиянием сложных общественных факторов и внутренней ситуации в системе, требует серьезной работы. Важную роль в этом процессе играет воспитание дисциплины и взаимоуважения у сотрудников, их патриотизма и сознания огромной важности своей работы. Очень важна для этого работа с общественным мнением. В работе МВД должны широко использоваться такие современные средства как СМИ, интернет и телефон доверия.

analiculturolog.ru

Каким должен быть сотрудник полиции РФ?

Реформа МВД — это необходимый шаг, который должен был быть сделан ранее. Сейчас можно представить только в общих чертах, что конкретно нас ожидает в области правоохраны в будущем — мы задаёмся вопросами как будет выглядеть, что будет из себя представлять будущий сотрудник полиции РФ, сведётся реформа лишь к изменению названия или предопределит большие изменения ? Ясно одно – реформа должна быть инновационной, идейной, целевой, с чётко представленной безошибочной нормативно-правовой базой, во главе которой, как мы понимаем, уже находится фз «О полиции».

На наш взгляд необходимо предложить некоторые идеи по поводу внесения изменения в закон «О полиции», ориентируясь на задачи повышения профессионализма, эффективности и правильности выполняемой работы, надёжности и добросовестности сотрудников полиции при исполнении возложенных на них обязанностей. Одну из них, которая представляется в рамках настоящей статьи напрямую затрагивает отбор потенциального сотрудника для службы в органах полиции, что является, если не самой важной, то ведущей частью работы современной правоохранительной системы, формирования её состава.

На данный момент, в органах МВД имеется и психологический, и физический, и медицинский отборы, но возникает вопрос: правильны и работают ли эти отборы в отношении лиц, поступающих на службу в органы внутренних дел ?

Не всегда, точнее будет сказано, отборы для потенциальных сотрудников являются простой формальностью. Как улучшить отбор для повышения профессионализма всей будущей полиции ?

По закону «О полиции» в главе 7 статье 37 сотрудник полиции должен подпадать под определённые требования такие как возраст, гражданство, здоровье, образование. Что касается последнего, то здесь законодатель разъясняет обязательное наличие хотя бы среднего (полного) общего образования, то есть не ниже такового, причём не обязательно профессионального (специализированного), а любого – категорически не согласен с этим требованием, так как считаю его слишком мягким. Для будущего сотрудника полиции особую ценность должно иметь не только силовые качества, но и высокий уровень правосознания и правовой культуры, которые, как мы понимаем, очень тесно связаны со знанием российского законодательства – именно эти принципы определены в качестве основ всей деятельности полиции в законе «О полиции», в главе 2 законодателем. Возможно, это звучит как лирика или как идеальные соображения, но, если разобраться, то именно ставя такие задачи, что называется, высокие, будем на них ориентироваться и пытаться их достичь, по крайней мере делать вид, а это уже что-то.

Полагаем необходимым допускать к службе в полиции только лиц, которые соответствуют общим требованиям, представленным в законе «О полиции», а также, что самое важное, подпадающих под основное требование образования. Речь идёт о трёх вариантах сотрудников.

1)ЛИЦАХ, ИМЕЮЩИХ В ОБЯЗАТЕЛЬНОМ ПОРЯДКЕ СРЕДНЕЕ ЮРИДИЧЕСКОЕ ОБРАЗОВАНИЕ (ТАК НАЗЫВАЕМОЕ НЕОКОНЧЕННОЕ ВЫСШЕЕ) ПРИ НАЛИЧИИ ОБЯЗАТЕЛЬНО ПРОЙДЕННОЙ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ.

2) ЛИЦАХ С ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ ВЫСШИМ ЮРИДИЧЕСКИМ ОБРАЗОВАНИЕМ.

3)ЛИЦАХ С ОБЯЗАТЕЛИНЫМ ВЫСШИМ ЮРИДИЧЕСКИМ ПРОФФЕССИОНАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ.

Таким образом человек, несущий службу в органах правопорядка, защищающий права и интересы человека и гражданина, на кого возложена самая серьёзная ответственность за человеческую жизнь, а возможно, и не одну, будет иметь юридические знания, не только полученные на практике (знание как происходит на самом деле и как делать правильно, чтобы добиться того, чего хочешь, а не так как требует этого закон), но и знания базисные (знания как делать надо, как требует закон), что должно изменить отношение к праву, устранить ощущение безнаказанности за возможные нарушения закона сотрудником полиции – создать возможность действовать более ГРАМОТНО и ЗАКОННО в складывающихся экстренных и чрезвычайных ситуациях.

Стоит также отметить, что армия в свою очередь может расцениваться как возможность окрепнуть, и психологически, и физически. В результате мы будем иметь либо сотрудника полиции со средним юридическим образованием, прошедшим службу в вооружённых силах, либо сотрудника с высшим профессиональным образованием, либо сотрудника с высшим юридическим образованием – все достаточно юридически подкованы, дисциплинированны, ответственны. Кроме того для лиц, имеющих высшее юридическое образование можно сделать некоторое исключение в плане требования к здоровью. Например, если у потенциального сотрудника полиции в удостоверении гражданина, подлежащего призыву на военную службу зафиксирована категория годности «Ограниченно годен», то такой человек будет иметь право нести службу в органах — даже при наличии незначительных проблем со здоровьем, относящихся к указанной категории, потенциальный сотрудник сможет оказать значительную помощь в охране порядка и спокойствия граждан с помощью имеющихся юридических знаний. Всё-таки стоит отличать высшее юридическое профессиональное от стандартного высшего юридического образования, во втором принимается схема с более углублённым изучением законодательства, в первом же делается ставка на исключительно правоохранительную деятельность с применением силовых методов.

Невозможно сделать будущего сотрудника идеальным, как это говорится, «одухотворённого, справедливого, честного, мужественного», но можно поднять уровень знаний и дисциплинированности, что является фундаментом для развития имеющихся качеств и прививания дополнительных.

advokaty39.pro