НОВОСТИ

16 августа

Употребление постных белков, таких как орехи, курица и рыба, снижает риск смерти по сравнению с рационом, в котором высоко содержание красного мяса, яиц и молочных продуктов, сообщается в опубликованном недавно крупном исследовании.

4 июня

Минздрав: В течение последних 20 лет ожирение у мужчин выросло по своей распространенности более, чем в 2 раза, и догнало таковое у женщин.

Как стать Хорошим Работником? Полезные Советы. Как стать лучшим работником

Как стать ценным сотрудником на работе?

Знаете ли вы секрет, который сделает из вас самого ценного сотрудника на работе? В профессиональной среде не существует универсальной формулы, гарантирующей успех, однако есть рекомендации от экспертов, которые помогут вам стать незаменимым и наиболее ценным кадром.

Следите за успехами компании

Если компания провела успешный год, ее сотрудники также будут процветать. Это говорит о том, что ваша работа приносит ощутимые результаты, поэтому вам необходимо продолжать движение по избранной траектории. По мнению Павла Фельзена, президента одной из страховых компаний в Нью-Джерси, если ваша деятельность приносит плоды, незачем усложнять себе жизнь поисками новых методов.

Прекратите серфинг в Сети

Вам повезло, если рабочий Интернет дает вам возможность заказать подарок ко дню рождения дочери или просмотреть хронику событий в социальной сети. Но все же делать это в рабочее время непрофессионально. Вряд ли босс будет доволен бесцельным серфингом сотрудников в Сети. Начальство рассчитывает на своевременно сданный проект и на эффективный трудовой режим. Никто не хочет платить деньги за простой или ваши путешествия в киберпространстве.

Попытайтесь решить задачу самостоятельно

Менеджер по маркетингу и коммуникациям Джулия Деллитт жалуется на то, что ее подчиненные не привыкли самостоятельно справляться со сложными задачами. Они подходят с просьбой о помощи, но даже не пытаются разобраться в вопросе. Иногда такое поведение исходит от чувства незащищенности или страха оступиться, но часто за таким поведением стоит банальная лень.

Расширьте профессиональные полномочия

Подумайте, как вы можете расширить свои профессиональные полномочия. Если ваша фирма запускает какие-то интересные проекты во внеурочное время, изъявите желание стать добровольцем. Узнайте, как можно получить членство в группе или принять участие в мозговом штурме. Любая творческая работа продемонстрирует менеджеру ваши лучшие качества. Знайте, что эти дополнительные усилия не останутся незамеченными.

Прекратите извиняться

Многие люди извиняются из вежливости, но, по существу, они ни в чем не виноваты. Если эта привычка укоренилась в вашей профессиональной среде, она будет мешать созданию благоприятного имиджа. Изначально ваши намерения были благими, а вежливые слова помогали избежать грубого и агрессивного образа. Однако слишком много извинений выдают в вас мягкость и уступчивость. Профессиональная среда благоволит рискованным личностям.

Не думайте только о себе

Ваш офис не должен быть выстроен вокруг вашей персоны, даже если вы считаете себя самым компетентным профессионалом. Прежде чем сделать какое-то заявление, попробуйте представить себя на месте собеседника. Некоммерческий исполнительный директор Кристина Хартман советует выяснить, как можно быть полезным другим сотрудникам. Мантра взаимопомощи поможет достичь успеха быстрее, чем многие другие способы.

Гордитесь своими достижениями

Все что происходит на вашем рабочем месте, достигается тяжелым и кропотливым трудом. Вы вносите свой вклад в успех, так убедитесь, что этот вклад ощутим. Не стоит довольствоваться малым - станьте чемпионом в своей отрасли.

Создавайте профессиональную сеть

Построение разветвленной профессиональной сети поможет вам в построении собственной карьеры. Это также важно для увеличения объема продаж и роста вашей компании. Ставьте перед собой цель каждый год делать 10 новых партнерских соединений. То же самое относится и к созданию клиентской базы.

Создайте буфер между мыслями и действиями

Когда работы невпроворот, нет времени остановиться и проанализировать ход выполнения задач, нет времени для переосмысления глобальных ценностей. В идеале вам необходимо создать пространство между вашими мыслями и вашими действиями. Это убережет вас от принятия импульсивных решений и предотвратит большую часть недочетов. Предприниматель и автор книг Джейсон Харбер говорит, что поспешные суждения приводят к невынужденным ошибкам: "Иногда лучше думать, а затем действовать, даже если этот принцип заставляет вас замедлиться".

Будьте открыты к новому опыту

Счастье - это не отражение реального положения дел, а то, что вы можете вынести из этой ситуации. Будьте открыты новому опыту, ищите возможность получить новые обязанности, принимайте участие в новых проектах, ищите новых наставников. Используйте свою организацию как ступеньку для достижения чего-то великого.

Нацеленность на качество, а не на количество

На рабочем месте вашу производительность оценивает начальник. Так сложилось, что современные предприятия преимущественно нацелены на многозадачность. Менеджер требует от починенного быть мастером на все руки и дает в работу одновременно несколько проектов. Выберите из всей этой вереницы наиболее важные поручения, сосредоточьтесь на нескольких ключевых задачах. Не хватайтесь за все дела сразу, среди них могут быть совсем незначительные - те, которые не принесут бонусных очков в вашу профессиональную копилку.

Стройте планы на год вперед

Подумайте о том, чего вы хотите добиться в профессиональном плане в грядущем году. Если вы давно планировали заняться поисками новой работы, получить наставника или расширить клиентскую базу, не стоит откладывать это на неопределенный срок. Вы можете начать обедать с коллегами, посещать корпоративные вечеринки и откровенничать о своей личной жизни. Все это сделает вас одним из самых популярных членов коллектива. И если вы хотите получить повышение к концу следующего года, разработайте стратегический план и неукоснительно соблюдайте его.

Примите изменения

Нравится вам это или нет, но вам придется иметь дело с изменениями на рабочем месте. Научно-технический прогресс движется вперед семимильными шагами, привнося в профессиональную деятельность новые требования. Менеджер Эшли Роос сетует на то, что далеко не все его подчиненные готовы бросать вызов постоянно меняющимся условиям. Намного проще изо дня в день выполнять одни и те же поручения, просиживая свое время за столом с девяти до пяти. Относитесь к новинкам как к уникальному шансу бросить вызов коллегам и проявить себя с лучшей стороны. Используйте все эти изменения себе во благо. Когда начальник заметит, что вы проявляете жизнестойкость и легко адаптируетесь, он поймет, что вы являетесь первым кандидатом на повышение.

Вернитесь к обучению

Когда работодатели предъявляют своим сотрудникам все больше и больше требований, единственным способом отвечать всем этим условиям является возможность вернуться к обучению. Найдите курсы повышения квалификации, сертификат которых пригодится вам в продвижении карьеры. Полученные при обучении знания дадут вам возможность расширить свою роль в коллективе, получить уважение коллег и дополнительные привилегии от начальства. Также вы можете рассмотреть получение высшего образования по одной из смежных специальностей. В результате вы действительно сможете стать одним из самых незаменимых сотрудников в компании.

Не бойтесь задавать вопросы

Стремление просить о помощи не является признаком слабости или неквалифицированности сотрудника. Задавайте вопросы и просите разъяснений, если вам необходимо руководство. Не важно, как давно вы работаете на этой должности, но лучше один раз спросить о том, в чем вы не уверены, чем потом краснеть за свои ошибки.

fb.ru

Как стать лучшим сотрудником 🚩 Как стать хорошим руководителем? 🚩 Советы по карьере

Автор КакПросто!

Не стоит расслабляться, получив желанное рабочее место. Это только начало пути к успеху. Для того чтобы зарекомендовать себя как хорошего и ценного сотрудника, необходима постоянная работа над собой.

Статьи по теме:

Инструкция

Не теряйте бдительности получив новое рабочее место. Ваша основная задача на данный момент – это произвести приятное впечатление как на начальство, так и на остальных сотрудников. Ознакомьтесь с распорядком, по которому принято жить в данном коллективе. Уточните время начала и завершения рабочего дня, расписание совещаний и планерок, время обеденного перерыва. Постарайтесь быть на месте за 15 минут до начала рабочего дня. Исключите опоздания, желательно даже непредвиденные. Не стоит специально задерживаться по окончанию рабочего дня. Это не произведет никакого впечатления на начальство. Руководство лишь подумает, что вы не успеваете все сделать за отведенное время.

Станьте «своим человеком» в коллективе. После знакомства с новыми коллегами очень важно правильно выстроить с ними личные отношения. Покажите, что вы цените тех, кто вместе с вами трудится. Замечайте их сильные стороны и непременно хвалите за них. Однако избегайте лести. Почувствовав ее, от вас могут вовсе отвернуться. Также будьте корректными с окружающими. Не допускайте грубости ни по отношению к начальству, ни по отношению к рядовым сотрудникам.

Станьте незаменимым человеком. Для того чтобы так случилось, нужно доказать свой профессионализм. Всегда и везде ценятся люди с творческим подходом, желающие внедрить какое-нибудь ноу-хау, а также те, кто обладают яркой харизмой и индивидуальностью. Покажите, что к любой проблеме вы подходите уравновешенно, твердо намереваясь решить ее наилучшим способом. Идя к руководству с какой-то проблемой, предложите хотя бы один вариант ее решения. Независимо от того, решится ли она, примут ли именно ваш вариант, вы покажите себя как квалифицированный и инициативный сотрудник.

Научитесь принимать конструктивную критику. Она даст вам понять, что от вас и вашей работы ожидают люди. Вы сможете увидеть свои слабые места и недочеты, над которыми стоит поработать. Начальство очень ценит людей, которые прислушиваются к их замечаниям и стараются не повторять прежних ошибок. Стоит помнить, что лучшие сотрудники – это не те, которые никогда не ошибаются, а те, которые умеют исправлять ошибки.

Не тратьте много времени на телефонные разговоры и переписки в социальных сетях. Даже если эти разговоры со спутником жизни или детьми. Начальство ожидает, что сотрудники будут жить по принципу: «На работе надо работать». Видя, что вы живете именно по такому принципу, можете ожидать, что со временем руководство именно вам будет делать определенные поблажки.

Совет полезен?

Распечатать

Как стать лучшим сотрудником

Похожие советы

www.kakprosto.ru

Как стать Хорошим Работником? Полезные Советы

В этой статье вы найдете полезные советы для того, чтоб стать хорошим работником на своей работе, чтоб вас ценил и уважал руководитель, и главное быть хорошим работником означает продвижение по карьерной лестнице.

На этом жестком и ненадежном рынке труда я думаю, что каждый из нас обеспокоен поддержанием работы и продвижением в карьере. Ключ к тому, чтобы иметь лучшую карьеру или поддерживать стабильную работу, откровенно говоря, ни в чьих руках.

Иногда очень талантливые и подготовленные специалисты не получают повышение, а иногда менее подготовленные люди могут годами работать в одной компании на лучших должностях.

Понять этот факт непросто, но вы можете научиться сами или научить своих сотрудников работе в своей сфере настолько хорошо, насколько сможете.

Что значит быть хорошим работником?

Быть хорошим работником означает не только то, что ваш руководитель доволен вами, важно быть полезным лицом в компании.

Впечатление вашего руководителя важно, потому что это может помочь вам стать заметным или получить повышение по службе, но для построения действительно прогрессивной карьеры важно, чтобы у вас был потенциал и обучение, чтобы выполнить описание своей работы. Кроме того, я всегда нахожу смысл личного достижения, если я действительно способен выполнять свою работу должным образом.

Читайте также: Продаем эффективнее: 5 стратегий управления временем в продажах

Всегда занятый работник не является признаком хорошего работника. Вместо этого быть пунктуальным и эффективным, и всегда заканчивать задачи вовремя более важно и более ценится. Для этого очень важно знать свою профессию и качество работы, требуемое в вашей отрасли.

Что нужно сделать, чтобы стать хорошим работником?

Как вы можете стать хорошим работником, это сложный вопрос, но есть несколько основных советов, которые вы можете использовать для продвижения своей карьеры. К ним относятся:

Поймите потребности своей работы и постарайтесь стать находчивым человеком для вашей компании.
Поймите, что ценится в вашем офисе и вашим руководителем.
Покажите уверенность и положительный настрой.

Это может быть интересно: 4 компромисса, если клиент просит скидку

Будьте организованы с надлежащим списком распланированных дел, чтобы вы никогда не пропустили встречу или важную задачу.
Всегда будьте профессионально одеты и пунктуальны.
Быть эффективным — это хорошо, но чрезмерная эффективность может быть отрицательной чертой, поэтому старайтесь избегать этого.

Постарайтесь стать поставщиком решений в вашей организации по любой проблеме, большой или маленькой, которая появляется у вас на работе.

Почему важно знать правила и политику компании?

Всегда мудро знать, во что вы ввязываетесь или против чего вы настроены. Получение обучения от вашей организации для изучения ее политики — это, пожалуй, первое, на что вы должны подписаться, чтоб стать хорошим работником.

Однако существуют компании, которые обязывают всех работников проходить обучение персонала.

Важно, чтобы вы понимали, какую защиту или безопасность ваша компания предлагает вам в вашей рабочей среде. Вы также должны знать, какими могут быть последствия любого недоразумения по отношению к вам. Например, было бы полезно узнать о правилах вашей компании по борьбе с домогательствами, чтобы вы чувствовали себя в безопасности на своем рабочем месте, особенно если вы женщина.

Аналогичным образом, прежде чем передавать какую-либо информацию посторонним лицам, вы должны понимать политику информационной безопасности вашей компании.

Читайте также: 5 ключей завоевать доверие и лояльность клиентаИли Эффективный календарь – 5 шагов по использованию

Где получить обучение сотрудников?

В некоторых крупных многонациональных компаниях специальный отдел обеспечивает подготовку работников, и обычно этим занимается отдел кадров. Но есть и сторонние компании, единственной ответственностью которых является обучение работников различных организаций.

Итак, независимо от того, есть ли у вашей организации отдел по обучению персонала или она работает с обучающими компаниями, вы должны следовать той процедуре, которую требует ваша организация.

Все больше и больше компаний создают обязательные условия для обучения своих работников. Это очень важно в свете последних законов, поскольку обучение персонала крайне важно для снижения юридических рисков для бизнеса.

Качества хорошего работника

Заключение

Если вы хотите стать хорошим работником, придерживайтесь советов, изложенных в этой статье, и вы будете на верном пути к своей цели. Успехов вам в работе и жизни!

uspeh-woman.com

Стать лучшим сотрудником

Получив желаемое рабочее место, не расслабляйтесь. Вы лишь в самом начале своего пути к успеху. Ваша карьера во многом будет зависеть от того, насколько хорошо вы зарекомендуете себя на новом месте, как выстроите взаимоотношения с коллегами и начальством. Для того, чтобы утвердиться в компании и в конечном итоге стать незаменимым сотрудником, вам предстоит пройти четыре непростых этапа.

Текст: Ирина Евдокимова

27.02.2012

1. Новичок

Итак, вы получили работу, о которой давно мечтали. Не расслабляйтесь и не теряйте бдительности. Даже если руководство компании приняло вас без испытательного срока, первые недели вас будут оценивать как профессионала и как человека. Главное сейчас – произвести приятное первое впечатление, ведь оно, как известно, чрезвычайно важно. Устроившись на работу в организацию, сразу же ознакомьтесь с распорядком, по которому живет и работает офис. Уточните время начала и окончания трудового дня, расписание планерок, совещаний, время обеденного перерыва. Исключите опоздания, лучше всего приезжать в офис за 15-20 минут до начала рабочего дня. А вот намеренно задерживаться на работе, пытаясь показаться трудоголиком, напротив, не рекомендуется. У руководства может сложиться мнение, что вы просто-напросто не успеваете сделать свою работу за отведенное на это время.

2. Свой человек

Освоившись на новом рабочем месте, вы успели познакомиться со всеми сотрудниками. Теперь важно правильно выстроить с ними отношения. Можно стать «душой коллектива», завоевав всеобщую любовь. А можно – не отвлекаясь на сантименты, доказать свой высокий профессионализм и заслужить уважение.

Руководство над проектом поручили всеобщему любимцу, балагуру и весельчаку. Новый начальник был просто душкой. Сотрудники просиживали на совещаниях до позднего вечера, не торопясь идти домой. Однако столь милый руководитель проекта оказался бессилен перед внезапно возникшими трудностями. И проблема была вовсе не в его некомпетентности. В силу мягкости своего характера молодой человек оказался просто неспособен организовать работу своих подчиненных в условиях аврала. Люди не видели в нем авторитетного начальника.

Герой второй истории – юрист, сосредоточивший все силы и внимание на продвижении по карьерной лестнице. Поглощенный решением профессиональных задач, он отстранился от коллектива, всегда был немногословен и сдержан в эмоциях. В итоге к нему приклеилось «почетное звание» темной лошадки, появились насмешки за спиной. Однако несмотря на личную неприязнь к юристу, коллеги нисколько не преуменьшали его заслуг перед компанией и уважали как профессионала своего дела.

Какой путь выбрать – решать вам. Здесь немалую роль играет ваш характер и темперамент. В идеале, старайтесь сочетать профессионализм с эмоциональной привлекательностью, в зависимости от ситуации делая упор то на одну, то на другую черту. Стратегия поведения с коллегами во многом зависит и от занимаемой вами должности. Как показывает практика, слишком «душевные» руководители долго на своих местах не задерживаются, а некоммуникабельные рядовые представители офисного планктона становятся в коллективе изгоями.

Чтобы завоевать уважение коллег, оставаясь при этом располагающим к себе человеком, следуйте нескольким простым правилам.

Цените окружающих. Отмечайте заслуги своих коллег, делайте им комплименты (только не льстите – будьте искренни), всегда благодарите за помощь. Принимая значимые решения, поинтересуйтесь мнением коллектива. Поверьте, ваша репутация профессионала от этого нисколько не пострадает.
Будьте корректны. Ни при каких обстоятельствах не опускайтесь до грубостей. Невоспитанность компрометирует вас не только как человека, но и как профессионала.
Не позволяйте втягивать себя в конфликты. Это правило особенно актуально для женских коллективов, в которых часто «дружат против кого-то».

3. Ценный работник

Итак, вы влились в коллектив. Теперь настало время завоевать признание начальства.

Вы должны четко знать, кто, на каких этапах и по каким критериям оценивает результативность вашей работы. Будьте «на связи» с этими людьми: уточняйте стоящие перед вами задачи, обсуждайте пути их решения. При возникновении каких-либо вопросов или затруднений, не стесняйтесь обратиться к руководству за советом. Поверьте, пытаясь скрыть свои недоработки или недостаточную компетентность в определенных вопросах, вы нанесете еще больший урон своей репутации – ведь правда обязательно станет явью и, как правило, в самый неподходящий момент.

Добросовестно подходите к выполнению своих обязанностей. Не нарушайте принятые в организации правила – тем самым вы демонстрируете неуважение к людям, установившим их, то есть – к руководству.

Помните, что начальник – это тоже человек со свойственными всем людям слабостями. К необоснованным нападкам относитесь философски – возможно, накануне разговора с вами шефу просто сильно испортили настроение. Смотрите на начальника через призму профессиональной ценности – как на специалиста в своем деле, хорошего организатора или просто человека, сумевшего сделать карьеру. У любого руководителя есть чему поучиться.

Не давайте начальству пустых обещаний. Если беретесь за дело – обязательно доведите его до конца, или – не беритесь вовсе. Никогда не обманывайте руководителя

Не скрывайте от начальства своих амбиций. Покажите, что заинтересованы в продвижении по карьерной лестнице – и подтвердите, что вы этого достойны. Только подтверждать необходимо не словом , а делом.

4. Незаменимый сотрудник

Теперь непосредственно о том, как доказать начальству свою профессиональную ценность и стать в конечном итоге незаменимым сотрудником.

Первый путь к признанию – интеллектуальный. Путь этот долог и тернист. Вы должны стать не просто хорошим работником, а экспертом в своей области, к мнению которого прислушивается даже высокое руководство. Незаменимыми часто становятся сотрудники с творческим подходом, внедряющие какие-то ноу-хау, инноваторы или люди с яркой харизмой и индивидуальностью (последние два качества особенно ценятся в таких областях, как образование, реклама и туризм).

Второй путь – функциональный. Станьте «системообразующим» сотрудником, сосредоточив вокруг себя финансы, клиентскую базу, информационные, технические или трудовые ресурсы. Функциональные сотрудники способны своей работой определять успешность бизнеса в целом. При увольнении таких кадров в работе организации происходит сбой и зачастую установить налаженный ранее порядок так и не удается. Немало организаций пострадали после увольнения менеджеров, прихвативших с собой клиентскую базу или переманивших ценные кадры.

Именно поэтому незаменимых сотрудников высоко ценят и боятся потерять. Став таковым, вы можете рассчитывать на то, что к вашему мнению и пожеланиям руководство всегда будет прислушиваться. Ваша ценность в выбранной отрасли будет высока и наступит момент, когда компании начнут сражаться за вашу «голову», предлагая все более и более выгодные условия. При возникновении разногласий вы сможете даже немножко надавить на руководство, намекнув на возможность своего увольнения. Главное – не перегнуть палку, ведь некоторые руководители искренне полагают, что незаменимых людей нет.

womanonly.ru

Как сделаться незаменимым специалистом: три простых совета

Не хотите оказаться на свалке рынка труда? Читайте эту статью!Автор фото: David Blackwell

Говорят, что незаменимых людей не бывает. Данное утверждение весьма сомнительно. На каждом предприятии, в каждом офисе обязательно есть хотя бы один особый сотрудник, которого по праву ценят на вес золота.

Такого человека часто балуют похвальными грамотами и благодарностями. Его фотография обязательно красуется на доске почета. О нем дают статьи в районную газету к профессиональному празднику. Наконец, он меньше всех остальных коллег рискует быть сокращенным в случае ухудшения материального положения компании.

Если вы хотите войти в число по-настоящему полезных членов коллектива, готовьтесь к серьезной работе. В первую очередь вам придется работать не столько даже над выполнением конкретных поручений руководителя, сколько над собой.

Вы должны:

всей душой полюбить выбранное дело;
привыкнуть мыслить широко;
научиться безупречно ладить с людьми.

Ваша профессия — лучшая

Наверно, вам доводилось слышать известную шутку в стихах — «Я люблю свою работу. Я приду сюда в субботу и, конечно, в воскресенье, здесь я встречу день рожденья… От работы дохнут кони, ну а я — бессмертный пони»

Она отлично выразила мысли тысяч бедолаг, презирающих содержание собственного труда и ставящих во главу угла формальную исполнительность.

Полюбить можно практически любое занятие, будь то ремонт очистных сооружений завода или поиск рекламодателей для тематических буклетов.

Отсутствие интереса к деятельности обычно становится закономерным результатом неглубокого знания ее закономерностей.

Чтобы увлечься делом, познавайте его, экспериментируйте.

Информации вокруг море — все ресурсы Интернета в вашем распоряжении:

читайте справочную литературу;
качайте и слушайте аудиокурсы;
общайтесь на форумах с более опытными коллегами.

Проситесь на курсы повышения квалификации. Никогда не отказывайтесь от возможности принять участие в конкурсах профессионального мастерства.

Дорожите тем местом, которое позволяет вам раскрывать индивидуальные способности.

Для того, чтобы стать незаменимым, вам вовсе не обязательно занять управленческую должность. Роль карьеры как таковой в реальности не особо велика. Толковый слесарь может пользоваться в своем коллективе куда большим уважением, чем расфуфыренный начальник производства. Вежливый и предупредительный продавец, делающий фирме большую прибыль, может со временем обеспечить себе зарплату едва ли не директорского уровня.

Вы — часть компании

Избегайте соблазна занять удобную позицию «моя хата с краю». Незаменимый сотрудник видит собственные скромные обязанности в их соотношении со всем механизмом работы фирмы.

Нельзя слепо слушать шефа, доверчиво заглядывая ему в глаза; нужно самостоятельно анализировать любое распоряжение на предмет его целесообразности.

Не бойтесь проявлять инициативу, высказывать мнение.

Правда, при этом стоит помнить, что любое мнение нужно уметь доказать.

Предостерегая руководителя от какой-либо ошибки или выступая с идеей о внедрении инноваций, приводите подтверждающие подсчеты, опирайтесь на опыт других компаний отрасли.

Дорожите авторитетом своей фирмы, не хайте ее в кругу приятелей и знакомых. Опасайтесь разгласить коммерчески значимую информацию.

Коллеги — не враги

Хороший работник легко находит общий язык с коллегами и не ввязывается в долгие вялотекущие конфликты. Постарайтесь меньше носиться с собственным «я». Любое мелкое разногласие с сослуживцами старайтесь либо обращать в шутку, любой серьезный спор разрешать не откладывая — прямо, начистоту.

Охотнее помогайте коллегам, особенно новичкам. С пониманием относитесь к чужим промахам.

Попробуйте добросовестно следовать предложенным рекомендациям, и вы вскоре заметите, что вами действительно дорожат на работе. Однако предупреждаем об обратной стороне медали: незаменимые люди вынуждены постоянно жертвовать собственным временем и силами. Они буквально живут своей профессией, отказывая себе в душевном равновесии, покое, отдыхе.

www.rabota-naiti.ru

Качества хорошего сотрудника, которые вам стоит воспитать в себе

Скажите, вы довольны своим нынешним положением? Вас устраивает ваша работа, должность, зарплата? Вы хотели бы оставить все неизменным до самой пенсии? Кто-то из вас ответит: «Да, меня вполне все устраивает!». А кто-то скажет: «Нет, мне хотелось бы, чтобы меня больше ценили, и чтобы я могла рассчитывать на повышение зарплаты!». Почему-то нам кажется, что последних было бы намного больше, чем тех, кого все устраивает. Но можно ли что-то изменить? Зависит ли здесь что-то от нас самих?

Да, зависит. Просто надо стать очень хорошим сотрудником, и тогда руководство будет ценить вас. Чтобы стало понятно, о чем мы говорим, давайте сначала рассмотрим качества хорошего сотрудника.

Какие качества присущи хорошему сотруднику?

Быть хорошим работником не так уж и просто, стать идеальным сотрудником тем более нелегко. Но именно таких сотрудников ценит любой работодатель. Хотите знать, над чем вам стоит поработать? Есть пять наиболее важных качеств, которые отличают хорошего работника:

Уважение

Уважительное отношение к тем, рядом с кем вы работаете каждый день. Уважение проявляется различными способами. Мы приведем только несколько примеров:

Уважение к коллегам, как к людям с уникальными идеями и мыслями, которые могут отличаться от ваших собственных. Такое разнообразие идей на первый взгляд может показаться немного хаотичным, но именно оно помогает найти оптимальное решение. Такое групповое мышление обычно выдает интересное решение намного быстрее.
Уважение к коллегам, проявляющееся в приветствии их в начале рабочего дня. Как часто нам приходится сталкиваться с тем, что кто-то проходит утром мимо нас, не здороваясь! Потратьте несколько секунд, чтобы поздороваться с коллегой, улыбнуться ему, даже если у вас сегодня непростой день. Так вы заслужите репутацию человека, с которым приятно работать. А это в определенный момент может дать вам дополнительные преимущества и возможности. Кроме того, улыбаясь другим, вы сможете улучшить свое настроение и станете более продуктивной в течение рабочего дня.
Уважение к чужому труду. Умение ценить время и усилия сотрудников. Можно дать им знать, что вы не согласны с конечным результатом их труда, но при этом уважаете их усилия, приложенные к выполнению проекта.
Уважение к другим можно выражать, практикуя «золотое правило». Это правило гласит: «Поступай с другими так, как ты хотел бы, чтобы поступали с тобой».

Знания

Это ключевое качество, которым обладают лучшие сотрудники. Современные технологии постоянно меняются. Меняются и требования, которые предъявляются к сотрудникам. Единственный способ не остаться позади – это постоянно получать и углублять свои знания. Стоит потратить свое время, чтобы узнать не только о том, что может быть полезно сегодня на вашей работе, но и о том, что может понадобиться уже завтра. Именно такие знания сделают вас ценной сотрудницей. Вы будете в более выгодном положении, чтобы получить продвижение по службе.

Необходимо нести ответственность за свои знания. Не стоит ждать, когда ваш работодатель пошлет вас на курсы повышения квалификации; необходимо искать способы получения этих знаний самостоятельно. Помните – как только вы получаете дополнительные знания, вы получаете реальный шанс подняться на одну ступеньку выше по карьерной лестнице!

Мотивация

Очень ценное качество – умение мотивировать не только себя, но и других. Умение нести ответственность за свои слова тоже очень ценится. Если что-то сказано – не отступайте от своих слов. Не уставайте хвалить других – чем больше вы это делаете, тем больше вы будете разрушать барьеры и мотивировать других на рабочем месте.

Умение принимать решения

Надо уметь подходить к любой проблеме с созидательной точки зрения – не усугублять проблему, а решать ее. Берите на себя часть ответственности – чтобы стать частью решения, а не частью проблемы. Задайте себе такие вопросы:

Какой урок можно извлечь из этой проблемы?
Какое решение я могу предложить?
Как я представлю мой вариант решения, чтобы выгода была наиболее очевидна?

Если вы идете к начальнику с какой-то проблемой, предложите хотя бы один вариант ее решения. Даже если ваш вариант не будет принят, вы будете выглядеть как сотрудник, умеющий решать проблемы, а не как жалобщица. Человек, который может взять на себя инициативу в проблемной ситуации, не усугубляя ее, а предлагая конкретный выход, выгодно отличается от остальных сотрудников.

Умение находить контакт

В одном коллективе работают совершенно разные люди. Умение находить общий язык с любым членом коллектива, умение слушать и слышать людей, умение предупредить или погасить возможные конфликты также считаются качествами хорошего сотрудника.

Как стать незаменимым работником

С основными качествами мы разобрались. А что конкретно надо делать, чтобы характеристика лучшего сотрудника стала принадлежать именно вам? Быть может, вы уже давно работаете, любите свою работу и хотите, чтобы начальство заметило это и оценило вас должным образом. А может, вы стоите еще только в самом начале своей трудовой биографии, и вам очень хочется начать свою деятельность достойно, без досадных ошибок. В любом случае вам поможет добиться успеха наше подробное описание необходимых действий:

Работа должна нравиться. Причем, вам должно нравиться не только то, что вы делаете, но и работать надо в том коллективе, компании, учреждении, девиз и общая атмосфера которых совпадает с вашими внутренними установками. Трудно чувствовать себя комфортно рядом с людьми, которые в принципе не могут стать твоими единомышленниками.
Ведите себя, как серьезный профессионал. Это работа, а не игровая площадка. Есть большая разница между человеком, который весело работает, и человеком, который постоянно дурачится. Веселость означает, что вы хороший, легкий в общении человек, который не скупится на улыбки. Но при этом вы очень серьезно относитесь к своим обязанностям и не станете тратить свое и чужое рабочее время на неуместные шутки или рассказывание и выслушивание анекдотов.
Учитесь правильно принимать конструктивную критику. Она дает вам понять, что именно люди ожидают от вас и от вашей работы, помогает увидеть ваши слабые места и недочеты, над которыми необходимо работать в первую очередь. Бывает так, что вместо корректной критики вы можете услышать в свой адрес злую отповедь и даже крик. Не вступайте в спор и пререкания. Подождите, пока коллега остынет. А потом спокойно скажите, что хотели бы решить проблему и хотели бы обсудить, что вам необходимо изменить. Не забывайте о том, что лучшие сотрудники – не те, которые никогда не ошибаются, а те, которые умеют исправлять ошибки, не разжигая при этом конфликтов.
Научитесь выполнять свою работу, и выполнять качественно. Будь ваша работа черная и утомительная, или же интересная и хорошо оплачиваемая – если взялись за нее, то выполняйте как следует. Если вы не знаете, как что-то сделать, то пойдите и узнайте, а не оправдывайтесь, почему вы ее не сделали.
Налаживайте хорошие отношения с не только с непосредственными коллегами, но и с вахтерами, секретарем, рабочими, уборщицей… Каждый из них является специалистом в своем деле, и проявление уважения к ним только улучшит вашу репутацию обаятельной, общительной сотрудницы.
Как только представится возможность получить какие-то новые навыки, пройдите обучение по другим видам деятельности. Это поможет вам стать более конкурентоспособной в движении по карьерной лестнице. Новые навыки и углубленное образование покажут, что вы умны и нацелены на постоянное совершенствование – именно этим отличаются все лучшие сотрудники. И если вдруг встанет вопрос о сокращении штатов, то рабочее место наверняка оставят за сотрудницей с универсальными знаниями и навыками, чем за той, которая умеет выполнять только одну функцию.
Ваша «рабочая история» должна быть чистой. Это как кредитная история – если вы не нарушали графика выплат, то в следующий раз банк без проволочки предоставит вам кредит на гораздо более высокую сумму. Так и здесь. Если кого-то во время сокращения увольняют в первую очередь, то это, как правило, именно те сотрудницы, которые часто опаздывали, постоянно отлучались с рабочего места, получали выговоры за непрофессиональное поведение или имели больше всех жалобы от клиентов. А лучшие сотрудники всегда сохраняют свои рабочие места.
Всегда приходите на работу раньше положенного времени. Хотя бы на пятнадцать минут раньше. Если вы возьмете себе это за правило, то будете приходить вовремя даже тогда, когда что-то задержит вас – ведь у вас будет запас в пятнадцать минут. Кроме того, придя на работу раньше, вы приятно удивите ранних клиентов, не заставив их ждать ни секунды. А это тоже добавит плюс к вашей репутации.
Не торопитесь к выходу и по окончании рабочего дня. Задержитесь хотя бы на десять минут. Вы можете потратить это время на то, чтобы подготовить ваше рабочее место к завтрашнему дню. Уберите со стола все лишнее, помойте и спрячьте пустые чашки, протрите пыль, подготовьте все предметы, которые понадобятся вам с самого утра. Все это поможет вам завтра приступить к работе без проволочек и покажет вашу организованность.
Всегда будьте продуктивной. Выполняйте свою работу своевременно. Лучшие сотрудники не позволяют документам лежать на столе по нескольку дней без движения. Сделайте все необходимое и как можно скорее переходите к следующему заданию
Не тратьте много времени на телефонные разговоры. На работе надо работать, а не разговаривать на посторонние темы. Даже если это разговоры с супругом или детьми. Старайтесь ограничиваться только действительно необходимыми звонками.
Предложите свою помощь и поддержку младшим сотрудникам и новичкам. Вспомните, как нелегко вам было, когда вы были в их положении. Если вы не уверены в том, что они все поняли, будьте готовы спросить, не нуждаются ли они в помощи. Не делайте за них работу вместо того, чтобы научить их.

Лучшие сотрудники, как правило, получают более высокую зарплату. Их хорошая зарплата чаще всего обусловлена многолетним опытом, способностью хорошо выполнять работу, сроком пребывания в компании (новичкам часто поначалу платят меньше) и хорошим образованием. Для того чтобы стать лучше, надо потрудиться. А что именно надо делать – вы теперь уже знаете!

www.jlady.ru

Как стать хорошим работником?

Каждый работающий человек хочет выделиться из толпы, так чтобы его заметило руководство. Некоторые пользуются не очень хорошими методами и постоянно опережают нас. Как же добросовестно продвигаться по карьерной лестнице и засыпать с чистой совестью...

Давайте рассмотрим те вещи, которое ценят руководство, и с помощью которых вы быстро повысите свой статус на работе.

1. Дисциплина. Руководство не любит не дисциплинированных работников.

Помните, что во всем и везде вы должны проявлять дисциплину. Например, никогда не опаздывайте на работу.

Статистика гласит, что 60% руководителей обращают внимание именно на это. Вовремя приносите отчеты, выполняйте просьбы своего начальника.

Как стать хорошим работником?

2. Организованность. Всегда и везде вы должны проявлять организованность. Для этого можно вести дневник.

Например, на день, неделю, месяц. Статистика гласит, что дневник ведут только руководители, хотя подчиненным это тоже не повредит.

3. Активность. Участвуйте во всех мероприятиях, чем больше, тем лучше. Ваше участие отметит руководство, а в следствии и повышение не за горами.

4. Берите на себя не запланированную для вас работу. Руководство обязательно отметит ваши умения, старательность и активность. Ваше желание работать тоже не останется без внимания.

5. Не конфликтуйте с кем-либо на работе. В работнике всегда ценится трезвый ум и уравновешенность. А конфликт или ссора с кем-то не пойдет вам на пользу, а наоборот повлечет за собой последствия...

Понравилась статья? Пожалуйста, поделитесь с друзьями. Спасибо :)

money-job.ru