НОВОСТИ |
Когда можно уйти в отпуск по беременности и родам? Когда по закону уходят в декретный отпускего сроки и права беременной женщиныРаботающие женщины, которые беременны и в скором времени готовятся к появлению малыша на свет, должны хорошо ознакомиться с трудовым законодательством. Оно предусматривает такое понятие для беременной и собирающейся к родам женщины, как декретный отпуск. В этот период женщина защищена и имеет ряд расширенных прав на определенные социальные выплаты. Содержание: Что такое декретный отпуск?Многие беременные часто путают два таких понятия как отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. По привычке декретом женщины называют именно тот период, после родов, которое трудовое законодательство дает женщине, чтобы она ухаживала за родившимся ребенком. Но на самом деле, декретный отпуск начинается еще до родов. Декретный отпуск – это не только свободное от работы время исключительно после родов. Этот отпуск также распространяется на небольшой дородовой период. Если женщина работает официально, то работодатель, согласно законодательству, не имеет права насильно заставлять женщину работать больше срока, оговоренного в официальных документах. От сотрудницы требуется справка о нетрудоспособности и заявление на отпуск. Ведете здоровый образ жизни? Любите бегать по утрам? Узнайте, можно ли беременным продолжать бегать по утрам? И каким видом спортом лучше заняться при беременности? Любите повалятся в ванной? А можно ли во время беременности принимать ванну? Узнайте тут. Когда уходя в декретный отпуск?По закону, отпуск будущим мамам предоставляют с тридцатой недели беременности. Если у женщины многоплодная беременность, то она имеет право на декретный отпуск уже с 28 недели. Сроки декретного отпуска:
На каком сроке уходят в декретный отпуск и как к нему подготовиться?Итак, в декретный отпуск при одноплодной беременности отправляют на 30-ой неделе. Начинается отпуск этот вида с получения больничного листа по беременности и родам, который выдают в консультации, где женщины стоит на учете. Это важно знать! Во время декретного отпуска жены мужу, по его просьбе, работодатель обязан предоставить внеочередной отпуск. Если женщина не состояла на учете по ведению беременности, она все равно имеет право получить лист не трудоспособности в медицинском учреждении, чтобы оформить декретный отпуск. Что касается пособия, которое получит женщина, выходящее в декретный отпуск, то оно ровняется сумме 100% средней месячной заработной платы, которая высчитывается за два последних года работы. Далее уже женщина будет получить пособие по уходу за ребенка в возрасте 1,5 лет. Работодатель будет уплачивать женщине 40% ее месячного заработка. Важно знать, что отпуск по уходу за ребенком (не декретный отпуск) может оформить любой член семьи. Но только при условии, если женщина вернется к своим трудовым обязанностям. Почему декретный отпуск длится так долго?
С тридцатой недели, уходя в декретный отпуск со своего рабочего места, беременная входит в период покоя, физической и психологической подготовки к родам. Если сохранить трудоспособность и посещать работу, то такие условия практически невозможно обеспечить. Обязательные моменты, которые женщины должна знать о декрете:1. Согласно трудовому законодательству женщина сохраняет свое рабочее место. Работодатель не имеет права уволить, сократить и даже перевести на другое рабочее место женщину, которая находится в декрете;2. Любой декретный отпуск должен быть обязательно оплачен. Это делается за счет средств социального страхования;3. Каждая женщина имеет право отказаться от декретного отпуска, но врачи не советуют этого делать, для сохранения здоровья матери и малыша;4. Общее время декрета засчитается женщине как общий стаж без прерывания трудовой деятельности. В любое время декретного отпуска можно вернуться на работу, к примеру, на неполный рабочий день. В таком случае вы сохраните выплаты по уходу за ребенком. Если выйдете на целый день, то выплаты больше не будут проводиться; Многие женщины сходятся во мнение, что декретный отпуск – это прекрасное время для самосовершенствования, успокоения и расслабления. В этот период каждая беременная может обеспечить себе психологический комфорт при подготовке к родам. После рождения малыша жизнь кардинально изменится поэтому сомневаться в необходимости послеродового отпуска вовсе не стоит. Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите левый Ctrl+Enter. kinderok.com Когда можно уйти в отпуск по беременности и родам?Отпуск по беременности и родам — одна из наиболее значимых привилегий беременных женщин. Кому и когда полагается такой отпуск, можно ли оформить его досрочно либо вовсе не уходить в декрет — обо всем этом можно узнать из данной статьи. Кому положен отпуск по беременности и родам в 2015-2016 годах? Сколько длится отпуск по беременности и родам по ТК РФ? Какие документы нужны для оформления декретного отпуска Можно ли уйти в декрет досрочно? Можно ли уйти в декрет позднее, как оформить его на бабушку? Что делать, если начальник не отпускает в декрет? Как получить декретные деньги, если произошла ликвидация предприятия? Кому положен отпуск по беременности и родам в 2015-2016 годах?
В том случае, когда будущая мама работает временно, то есть по трудовому контракту, оформленному на конкретный срок, возможны следующие ситуации: Читайте нас в Яндекс.Дзен Яндекс.Дзен
Помимо сотрудниц, работающих по трудовому договору, декретный отпуск полагается государственным и муниципальным служащим, а также женщинам, проходящим военную службу. Студентки очной формы вместо отпуска по беременности и родам могут оформить академический отпуск. Женщины, занимающиеся частной предпринимательской деятельностью, отпуск по беременности и родам не оформляют. Однако им положено декретное пособие, если в течение предшествующего календарного года они уплачивали за себя взносы по соцстрахованию. Сколько длится отпуск по беременности и родам по ТК РФ?В большинстве случаев будущая мама уходит в декретный отпуск на сроке беременности 30 недель. Если же ожидается появление двойни, тройни (или большего числа малышей), то в этом случае время декрета начинается раньше — на сроке 28 недель. Продолжительность отпуска по беременности и родам зависит от числа родившихся детей, а также от наличия осложнений в ходе родов. Если на свет появился 1 малыш и роды прошли без осложнений, то декретный период составит 140 дней (в том числе 70 дней — отпуск до родов и столько же — после). В случае осложненных родов послеродовой отпуск составит 86 дней, в этом случае женщине после родов дополнительно выдается больничный лист на срок 16 дней. Если женщина ожидает появления 2 или более малышей, то продолжительность декретного отпуска составляет 194 дня (84 дня — отпуск до родов, 110 суток — послеродовой отпуск). Роды, в ходе которых появляется на свет 2 или более детей, всегда считаются осложненными. Это учтено при установлении длительного послеродового отпуска, и отдельный больничный лист на 16 дней в этом случае не оформляется. Бывают ситуации, что в результате преждевременных родов (на сроке менее 30 недель) женщина просто не успевает уйти в декрет. В таком случае при рождении живого ребенка ей полностью предоставляется весь декретный отпуск (не менее 156 дней, т. к. преждевременные роды всегда являются осложненными). Если ребенок родился мертвым, то предоставляется только послеродовая часть отпуска. Если же преждевременные роды произошли на сроке более 30 недель (т. е. уже в период декрета), то неиспользованные до родов дни добавляются к послеродовому отпуску. Уйти в декретный отпуск можно и женщине, усыновившей новорожденного ребенка. Отпуск предоставляется с момента усыновления, но его продолжительность исчисляется с даты рождения ребенка (70 дней, если сразу усыновляется 2 ребенка и более — 110 дней). Какие документы нужны для оформления декретного отпускаОформление декретного отпуска — довольно простая процедура. Когда срок беременности достигает 30 недель, в женской консультации выдается листок нетрудоспособности, в котором отражены даты начала и завершения временной нетрудоспособности по причине беременности и родов. Срок беременности определяется врачом на основе данных УЗИ и других обследований. После получения документа в женской консультации будущей маме необходимо по месту работы написать заявление о предоставлении отпуска, приложив к нему подлинник больничного листа. Далее руководитель организации издает приказ о предоставлении сотруднице отпуска по беременности и родам, с которым она должна быть под подпись ознакомлена. В большинстве случаев больничный выдается сразу на весь период декрета, однако в некоторых случаях после рождения ребенка оформляется дополнительный больничный лист:
Можно ли уйти в декрет досрочно?Многих будущих мам, которые не очень хорошо себя чувствуют, интересует вопрос о том, положено ли досрочное оформление декрета по состоянию здоровья. Законодательство на этот вопрос отвечает отрицательно, поскольку единственная причина ухода в декрет ранее 30 недель — наличие многоплодной беременности. Однако трудовое законодательство позволяет на время освободить от работы беременную сотрудницу еще до ухода в декрет, причем возможно несколько вариантов:
Можно ли уйти в декрет позднее, как оформить его на бабушку?Уход в отпуск по беременности и родам является правом, а не обязанностью беременной сотрудницы. Именно поэтому отпуск предоставляется только по ее заявлению. При желании она может написать в заявлении более позднюю дату начала декретного отпуска, чем указано в больничном листе. Однако нужно иметь в виду, что материальной выгоды в большинстве случаев такой поступок не принесет. Дело в том, что более позднее начало отпуска по беременности и родам не повлечет его продления в послеродовой период. Отпуск будет завершен именно в тот день, который указан в больничном листке как день окончания нетрудоспособности. За тот период (после 30 недель), который женщина проработает, не оформляя декрет, зарплату она получит, а декретное пособие — нет. А поскольку размер декретного пособия составляет 100% среднего заработка, и к тому же это пособие не облагается подоходным налогом, то чаще всего с материальной точки зрения целесообразнее пойти в декрет вовремя. Здесь необходимо отметить, что для расчета декретного пособия берется доход за 2 прошедших года (см. Расчет размера декретных выплат в 2015 году). Поэтому если зарплата женщины за эти годы была невелика, а накануне ухода в декрет значительно возросла, то продолжение работы после 30 недель может быть экономически оправданным. Женщина имеет право и вовсе не оформлять отпуск по беременности и родам, а сразу же после рождения ребенка выйти на работу. Правда, при этом стоит помнить, что с медицинской точки зрения такое поведение не принесет пользы ни матери, ни малышу. Понадобятся следующие документы для декретного отпуска: 
Важно: в отличие от отпуска по уходу за ребенком, декретный отпуск (по беременности и родам) предоставляется исключительно матери. То есть оформить его на бабушку или любого другого члена семьи невозможно. Что делать, если начальник не отпускает в декрет?В тех случаях, когда трудовой договор оформлен официально, закон полностью на стороне будущей матери. На предложения руководителя уволиться по собственному желанию надо отвечать твердым отказом. Не стоит опасаться и обещаний начальника уволить по статье, так как увольнение беременной сотрудницы за нарушение служебной дисциплины недопустимо. Если сотрудница знает, что работодатель негативно смотрит на ее планы пойти в декретный отпуск, то при подаче заявления об отпуске нужно получить отметку кадровой службы о его приеме. Если после обращения с заявлением руководитель так и не издал приказ о предоставлении отпуска и, соответственно, не выплатил пособие, то придется отстаивать свои права. В первую очередь стоит обратиться с жалобой (составить ее можно в произвольной форме) в подразделение инспекции труда — это наиболее оперативный способ защитить свои трудовые права. Если же такое обращение не дало видимого результата, то следующий возможный шаг — подача жалобы в прокуратуру. Если и под давлением прокуратуры работодатель не выплачивает пособие по беременности и родам, то придется отстаивать свои интересы через суд. Как получить декретные деньги, если произошла ликвидация предприятия?В случае ликвидации компании права беременной защищены Трудовым кодексом РФ (ст. 261). Если предприятие прекращает свое существование, работодатель может уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по беременности и родам. И это единственный случай, когда увольнение разрешено по закону. При этом у женщины сохраняются такие же права, как и у других сотрудников: об увольнении ее должны предупредить за 2 месяца в письменной форме. Но как же быть с декретным пособием? Кто будет выплачивать его, ведь предприятия больше не существует? В этой ситуации начисление всех выплат осуществляет местное отделение ФСС. Если предприятие до своей ликвидации не успело произвести должного расчета и отчисления работнице, необходимо подготовить пакет документов для предоставления в департамент социальной защиты. ВАЖНО! Самостоятельно обратиться в ФСС сотрудница не может. Это должно сделать предприятие во время процедуры ликвидации. nsovetnik.ru Когда уходят в декретный отпуск?Беременность и материнство – это счастье и большая ответственность. Для организма женщины беременность – это самый настоящий стресс, связанный с перестройкой всей его работы, изменением мировоззрения и переоценкой ценностей. В семье и на работе, и вообще в привычном образе жизни избежать перемен не удастся. И вот он, долгожданный вопрос, который волнует многих – когда выходят в декретный отпуск, и когда он положен. По сути, декретный отпуск состоит из двух отпусков:
Когда начинается декретный отпуск в каждом из этих случаев нам и предстоит разобраться. Отдых…от работыДекретный отпуск, это, конечно своего рода отдых. Отдых от работы, но никак не от домашних забот. Подготовка к появлению малыша – это очень серьезная работа. Необходимо соответствующим образом наладить быт, обзавестись всеми необходимыми вещами, создать все условия, чтобы ребенок мог расти и развиваться. Так что отпуск по беременности и родам можно назвать сменой места работы. Теперь давайте узнаем, когда идут в декретный отпуск по беременности. Если беременность протекает спокойно, вас ничего не беспокоит и работа вам не в тягость, то, как и положено, в декрет вы отправитесь с 30-й недели беременности. Когда уходят в декрет, оформляется декретный отпуск. В консультации, где вы стоите на учете, вам должны выдать листок недееспособности, в котором указан срок беременности и предполагаемая дата родов. Его нужно предоставить по месту работы. Не забудьте приложить справку о том, что вы встали на учет до 12-ти недель беременности, а также родовой сертификат. Еще вам нужно будет заполнить парочку заявлений, но это уже мелочи... И не забудьте открыть счет и обзавестись социальной картой, на которую вам будут начисляться детские пособия. В случае если работа вам дается с трудом, уже на 25-й неделе беременности вы можете взять ежегодный законный отпуск на работе. А по истечению этого отпуска уже и время подойдет, когда можно будет идти в декрет. Ориентируйтесь по своему самочувствию, оно подскажет вам, когда лучше уходить в декрет. Думайте о своем здоровье и здоровье вашего малыша, это теперь самое главное. Длительность послеродового отпуска определяется особенностями родов. Если роды прошли без осложнений (обычные роды), после них положено отдыхать от работы 70 календарных дней. В случае родов с осложнениями послеродовой отпуск длится 86 дней. Определить, когда заканчивается декретный отпуск можно следующим образом: к дате рождения ребенка прибавьте 70 дней и неиспользованные до родов дни. Примерно получается 20 недель декретного отпуска. После декретного отпуска по беременности и родам наступает отпуск по уходу за ребенком, который условно делится на два периода:
По достижению ребенком трехлетнего возраста вы обязаны выйти на работу. Так же за вами остается право вернуться к работе, когда ребенку исполнится полтора года. Детский сад, няни, бабушки и дедушки – это, разумеется, неплохо, но помните, что ребенок нуждается именно в материнской любви и заботе. В ожидании чуда…Как ни крути, декрет – время золотое. В ожидании ребенка скучать не придется. Отдохните от работы, насладитесь спокойствием и тишиной, отсутствием бессмысленных интриг и сплетен. Наконец-то ваш начальник находится вне зоны досягаемости и не имеет возможности «грузить» вас очередными «блестящими» идеями. Оставаясь наедине с собой, помните, что вас уже двое. Читайте интересные книги, слушайте музыку, смотрите добрые, душевные фильмы. Больше гуляйте и поменьше расстраивайтесь. Декрет – это не повод забыть о себе и о любимом мужчине. Неправильно думать, что во время беременности вы можете позволить себе бессовестно полнеть, глупеть и ничего не делать. Оставайтесь интересной и привлекательной, оставайтесь на позитиве. Что касается питания, то отличным способом контролировать прибавку в весе является «пищевой дневник». Возьмите обычную тетрадь и фиксируйте в ней время приема пищи, и все то, что вы съели за день. Поверьте, подобный метод дисциплинирует в плане питания, главное быть честной. Так или иначе, обманывать-то будете себя и себе же делать хуже. Здоровья вам и побольше радостных моментов!
womanadvice.ru Когда уйти в декретный отпуск (с какого месяца)?Содержание статьи:
Зачем нужен уход в декретЗаядлые карьеристки и женщины трудоголики иногда впадают в панику, принимая решение, когда уйти в декретный отпуск. Им кажется, что без них вся работа завалится, что они ничего не успеют. Самые смелые считают, что смогут работать до самых родов. А потом планируют быстренько оправится и опять к самоотверженному труду на благо родной фирмы или чего-то там еще. Если таким будущим мамам задать вопрос с какого месяца уходят в декрет они, можно получить ответ, что ни с какого. Но стоит ли ради работы забывать, когда уходят в декрет нормальные женщины. Ведь ни одна карьера и ни одна компания не столь важны, как ваше здоровье и бесценное здоровье вашего малыша. Незадолго до того момента времени, когда начинается декретный отпуск (предродовой отпуск), беременной женщине становится труднее работать и эффективность ее падает. В результате и сотрудник из нее никакой, и себя изматывает. Ведь в последние месяцы беременности у женщин появляются отеки, начинает болеть спина, они быстро устают и требуют длительного отдыха. Поэтому не упустите момент, когда уйти в декретный отпуск необходимо. Ведь несколько недель до родов – отличное время, чтобы отдохнуть от работы и приготовить себя к профессии куда более ответственной – быть мамой. В этот период вы можете больше заняться и собой, и мужем, и домом, почитать книги, провести побольше времени на свежем воздухе, посвятить время любимому хобби. И, возможно, пересмотреть свои жизненные принципы, понять, что в этом мире действительно важно, а что так, временно. Когда начинается декретный отпуск или отпуск по беременности и родамИтак, вы все-таки решили, когда начинается декретный отпуск для вас и что он необходим. Но перед тем, как говорить с какого месяца уходят в декрет, давайте разберемся в основных терминах. Часто женщины путают уход в декрет и уход на больничный лист по беременности и родам. Это немножко разные понятия с юридической точки зрения. Отпуск по беременности и рождению ребенка предоставляется каждой женщине за 70 дней до родов (30 акушерских недель) и на 70 дней после родов. Если молодая женщина беременна двойней или же тройней, то предродовой отпуск составляет 84 дня (28 акушерских недель), а послеродовый 110 дней. Продолжить послеродовый отпуск врач обязан также в случае кесарева сечения или усложненных родов. В таком случае женщина может оставаться дома на 16 дней дольше и больничный будет составлять уже 86 дней. Время, когда уйти в декретный отпуск (на дородовый больничный) считают согласно акушерскому сроку беременности. Срок этот немного отличается от реального срока беременности. Дело все в том, что акушерские недели считают от последнего дня месячных, а зачатие происходит в средине цикла. Соответственно реальный срок беременности будет на 1-3 неделю меньше, чем акушерский. Врачи приняли для себя схему определения срока беременности для более удобного расчета когда уходить в декретный отпуск их пациенткам и как вести всю беременность. А что делать тем женщинам, у которых месячные нерегулярные, или они напрочь забыли, когда была последняя менструация перед беременностью? Не стоит расстраивается, срок, когда уйти в декретный отпуск, рассчитают по ультразвуковому исследованию. В первые недели реальный срок беременности можно определить довольно точно, до дней. После второго месяца ошибка может составлять 1-2 недели. Рассчитывая, на каком месяце уходят в декрет, в таком нестандартном случае врач добавляет к сроку еще 2 недели. Если у вас именно такой срок беременности, когда уходят в декрет, необходимо обратится в ту женскую консультацию, где вы наблюдались все время. Врач открывает вам больничный лист. В бухгалтерию своего предприятия вы сообщаете номер больничного, там записывают с какого месяца уходят в декрет все сотрудницы, в том числе и вы. Теперь можете на работу больше не ходить и заняться собой. Правда женскую консультацию придется посещать регулярно, ведь в период, когда уходят в декрет, вы должны наблюдаться у врача каждые две недели. И вот счастливый момент настал. Все вопросы, когда уйти в декретный отпуск отпали, у вас появился малыш. Но не забудьте за всеми заботами, что на самом то деле вы еще по настоящему не решили когда уходить в декретный отпуск, ведь пока вы находитесь всего лишь на послеродовом больничном. Вернувшись домой после роддома, обязательно найдите минутку и сходите в женскую консультацию. Лучшего всего попасть туда недели через три. Не беспокойтесь, из роддома уже сообщили, что вы стали мамой и передали туда всю информацию. Просто через 3 недели гинеколог сможет провести первый осмотр и подтвердить, что у вас все в порядке. При визите к гинекологу он точно вам подскажет, когда заканчивается ваш послеродовый отпуск. По его завершении вы должны закрыть больничный и принести его на свою работу. Там вы решите, когда уйти в декретный отпуск по настоящему. И не вздумайте возвращаться на работу, ведь дома вас ждет малыш, которому в этот момент вы нужны больше всего. Конечно, вам решать когда уйти в декрет, а когда возвращаться на работу. Если вы приняли разумное решение ухаживать за ребенком подольше, уже не имеет значения с какого месяца уходят в декретный отпуск. Просто напишите заявление, ведь согласно закону вы имеете право оставаться с ребенком до полтора года или до трех лет. Женщины, когда уходят в декрет, должны знать свои праваЖенщины часто интересуются, с какого месяца уходят в декрет. Но все ли знают свои права во время законного отпуска по беременности, родам и, собственно декрета. Статистика утверждает, что нет. Итак, когда уходить в декретный отпуск предусмотрено законом и никто не вправе вас удерживать на работе в этот период. Если беременная женщина находится на предродовом или послеродовом больничном она получает 100% заработную плату, которая рассчитывается из средней вашей заработной платы за последние 2 года работы на данном предприятии. После рождения ребенка все женщины, вне зависимости от того, на каком месяце уходят в декрет, получают одноразовое пособие на ребенка по месту работы. Пособие может получить и муж, предъявив справку, что жена по месту работы его не получала. Когда уходят в декрет сотрудницы их не имеют права переводить на другое место или уволить, даже при сокращении ставок. Если женщина только решила, когда уйти в декретный отпуск, ее тоже не могут уволить, это табу касается всех беременных, вне зависимости от срока. love-mother.ru с какой недели и что нужно, чтобы в него уйти?Беременность – это один из самых важных этапов в жизни каждой женщины, особенно когда это случается в первый раз. Новые ощущения, новые эмоции, ну и, конечно же, новые проблемы. Многие беременные интересуются одним и тем же вопросом, с какой недели начинается декретный отпуск и как вообще в него уходят. Что представляет собой декретный отпуск?В декретный отпуск женщины уходят на 30-й неделе Не все женщины знают, что существует два отпуска. Один из них по беременности и родам, а другой по уходу за ребенком. Так уж сложилось, что большинство объединяет эти два понятия и называет их «декретом». На деле же это неправильно, и декретный отпуск – это именно отпуск по беременности и родам, то есть тот, который начинается примерно за 2,5 месяца до предполагаемой даты рождение малыша. Конечно, срок его больше, а именно плюс 70 дней после самих родов (предполагаемой даты). Но возможно его продление, которое случается только по желанию докторов и медицинским показаниям, а именно протеканию процесса родов, осложнениями после них или операцией кесарево сечение. По закону, беременная женщина, получив на руки больничный лист, должна уйти в декретный отпуск. И работодатель не вправе ее удерживать насильно. Исключение составляют те моменты, когда женщина сама изъявляет желание, что в нашей стране большая редкость. Во время декретного отпуска, особенно до родов, женщине нужно сделать много дел, а также набраться сил перед самым ответственным этапом – рождением малыша. Поэтому все врачи рекомендуют уходить в декрет тогда, когда выдается больничный лист и не затягивать с этим событием из-за получения материальной выгоды. В некоторых странах, особенно европейских, как такового понятия «декретный отпуск» просто не существует. И женщинам приходится работать вплоть до родов, да и потом, редко где оплачиваются последующие полтора года. Иногда женщина по каким-то своим соображениям и взглядам не наблюдается в женской консультации, но при этом где-то работает и ей нужен больничный лист. В этом случае она может обратиться в любую женскую консультацию с просьбой о выдаче такового. И ни оно медицинское учреждение не может ей в этом отказать. Есть случаи, когда женщинам грубили и намекали на отказы. Но это не только незаконно, но и не этично. Процесс ухода в декретный отпускПервое, что нужно сделать — встать на учет в ЖК В тот момент, когда женщина узнала о том, что беременна, она сразу начинает подсчитывать приблизительную дату родов. Кстати, от этой даты родов потом и будет считаться выход в декретный отпуск и выдача больничного листа. Если рассматривать стандартный случай безо всяких осложнений, то уход в декретный отпуск будет выглядеть следующим образом:
Оформление на рабочем месте всех необходимых бумаг для оформления отпускаВ тот момент, когда женщина принесла больничный лист на работу, главный бухгалтер может рассчитать ей уже и сумму положенных выплат, которые на сегодняшний день рассчитываются по среднему заработку за предыдущие два года. Примерно три года назад женщины могли выбирать порядок расчета. Причем по старому, когда учитывалась заработная плата за год, будущие мамы получали значительно больше, чем теперь. Когда уходят в декретный отпускДекретный отпуск — время для отдыха женщины Не все женщины знают, когда можно уйти в декретный отпуск, и поэтому этот момент становится для них загадочным. На самом деле в законодательстве точно не прописана та неделя, с которой женщина уйдет в декрет. Но вот дни ухода и количество дней обговорено четко. Поэтому гинекологи примерно подсчитали дни и определили, что декретный отпуск у беременной женщины начинается с 30 недели (если это одноплодная беременность) и с 28 недели (если это многоплодная беременность).Что же касается более точных сроков, то можно сказать следующее:
В том случае, если по определенным причинам увеличивается количество дней нахождения в декретном отпуске, то врачами выдается второй больничный лист, содержащий точные сведения. Главное, чтобы лист был оформлен правильно, и в наименовании организации не было ошибок. В противном случае итак ослабленной женщине придется ходить за новым, уже правильным больничным листом. Почему именно такой срок декретаНе для всех понятно, почему декретный отпуск такой длительный, ведь как говорят многие, беременность – это не болезнь. На самом деле это так и есть, вот только проблема состоит немного в другом. На последних неделях физическое состояние женщины немного меняется, ей становится тяжелее ходить, появляется одышка, а также много других «прелестей». Именно поэтому будущей маме дается период для тог, чтобы подготовится к родам. К тому же ей предстоит сделать много дел:
В последние два месяца женщине, как никогда раньше необходимо соблюдать режим дня и отдыха, а также правильно питаться, чтобы избежать преждевременных родов, что сейчас встречается довольно часто. Да и моральное состояние играет важную роль. Женщина должна осознать, что у нее скоро появится ребенок, что на нее ложится большая ответственность. А ходя на работу и уставая там не только морально, но и физически, подготовится просто невозможно. Расчет пособияДекретный отпуск — оплачивается Одним из волнующих вопросов относительно ухода в декретный отпуск будет выплата полагающегося пособия. Из-за того, что во многих компаниях большую часть заработной платы платят не официально («в конвертах»), то ив выплата будет довольно маленькой. Сейчас пособие по беременности и родам рассчитывается следующим образом:
Некоторые нюансыДля того чтобы спокойно уйти в декретный отпуск, нужно не только принести и получить все документы, но также и знать свои права и обязанности. Есть несколько нюансов относительно ухода в декретный отпуск:
С какой недели декретный отпуск – вопрос очень волнующий. Поэтому, можно точно сказать, что если беременность протекает хорошо, то женщина уйдет в отпуск в 30 недель. Советы юриста, касаемые декретного отпуска — в видеоматериале:
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам. Поделиться ВКонтакте Класс Telegram
juristpomog.com Как и когда уходить в декрет?Категория: Беременность и роды, Беременность месяц за месяцем | Просмотров: 1,342 Вот вы прошли тест на беременность, или вышли от врача, сообщившего вам радостную новость о пополнении в семействе. Естественно, ваши мысли теперь полностью вовлечены в осмысление нового положения и переполнены волнующими мечтаниями и планами. Но есть вопросы, которые вам будет необходимо рационально обдумать. Среди них вопрос о декретном отпуске: как и когда уходить в декрет. Ведь это не совсем обычный отпуск – и не работа, но и не отдых в том виде, в котором вы привыкли его понимать. Это необходимое мероприятие для сохранения вашего здоровья и здоровья вашего малыша. Особенно вопрос о декретном отпуске волнует тех, кто дорожит карьерой и любит свою работу. Давайте же вместе разберемся, что необходимо знать об этом? Для начала определимся с названием. Основная масса людей называет декретом общее время: и беременность, и уход за ребенком после рождения. Но по закону это время разделяется на два отдельных отпуска, которые оформляются тоже отдельно и называются отпуском по беременности и отпуском по уходу за ребенком. Вопросы, связанные с декретом, регулируются Трудовым Кодексом. Там вы найдете четкие указания и инструкции. Описано все доступно, чтобы каждый мог воспользоваться своими правами. Несмотря на то, что отпуск по беременности и по уходу за ребенком формально разделяется, оплата не прерывается. Когда, как и на какое время будущие мамы имеют право уйти в декретный отпуск?По закону, с 30 недели беременности будущие мамы могут уйти в отпуск. Для его оформления необходимо подтверждение срока доктором в медицинской книжке. В женской консультации также вам предоставят справку с указанием срока беременности, а также предположительной даты родов. Но при желании к декретному отпуску можно присоединить и положенный ежегодный отпуск. В таком случае у вас будет возможность уделить больше времени подготовке к родам. Сколько продлится ваш дородовой отпуск, зависит от многих моментов. В случае обычной беременности он составляет 70 дней (календарных), при многоплодной – 84 дня отдыха до родов. Если вы живете на загрязненных радиацией местностях или же работаете в учреждениях, где стаж идет год за два — тогда ваш отпуск продлится 90 дней. Продолжительность послеродового отпуска определяется характером родов. При отсутствии осложнений – 70 дней, с осложнениями – 86. Счастливицам с двойней предоставляется 110 дней отпуска после родов. Если роды были преждевременны (до 30 недель) – в случае рождения живого ребенка – 156 дней, если же ребенок родился мертвым – 86 дней. Ёще очень важно и нужно владеть той информацией, что при усыновлении новорожденного тоже положен «отдых» в 70 дней с момента рождения крохи, 110 дней, если усыновляют двух и более деток. Это важно! Оплата по декретному отпуску проводится из ресурсов социального страхования, а если вы частный предприниматель или безработная (состоите на бирже труда) – пособие должны оплатить страховой фонд. Также по завершению отпуска по уходу, вы имеете право взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Но можно и вообще отказаться от декретного отпуска – это ваше право. Очень часто женщины родив, не уходят в декрет. Но будьте бдительны, потому что при нашем экологическом состоянии окружающей среды, неправильном питании очень легко угодить на сохранение в больницу. По истечению времени «отдыха» по беременности и родам можно сразу же писать заявление, чтобы вам предоставили отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. На это время остаются актуальными ваша должность, стаж — вас нельзя уволить или уменьшить оплату. В любой момент вы можете выйти на работу, на ту же должность. Если неполный рабочий график — сохранятся выплаты на ребенка. Если полный — нет. Закон запрещает увольнять беременных и находящихся в декрете. Запрещены им и командировки, сверхурочные, ночная работа. Первый декретный отпуск, первое материнство не должны быть омрачены мыслями о рабочих проблемах, о том, что скажет шеф или что там еще без вас не сделают правильно коллеги. Нужно насладиться единством матери и ребенка, ощутить себя дающей жизнь, тепло и заботу. Есть шанс побыть в декрете? Идите обязательно! Карьера вам не заменит тепла детского взгляда, любви и поддержки близких. Тем более, как доказано психологами, первые три года жизни ребенка навсегда определяют его будущее, его жизнь. Будьте рядом со своими детьми, и они будут вам благодарны. Понравилась статья? Поделитесь с друзьями!mamki.info |
Цельнозерновые злаковые
Цельнозерновые злаковые – это «медленные» углеводы. Тут и хлеб, и макаронные изделия, хотя бы на 50% состоящие из цельнозерновой муки, и нешлифованный коричневый рис.
Жиры
Только полезные жиры! Оливковое, рапсовое, подсолнечное и другие растительные масла подойдут для салата.
Фрукты
Употребляйте достаточно фруктов – всех цветов и размеров. Они обеспечивают вас витаминами и микроэлементами и отлично заменят десерт. |
В медицинском отношении декретный отпуск рассчитан так, чтобы дать женщине возможность на последних сроках беременности благоприятно выносить малыша. Именно поэтому декрет начинается на сроке 30 недель или 28 недель (при многоплодной беременности). В этот период физиологические процессы в организме матери и ребенка начинаются активизироваться. Это требует от беременной еще более щадящего режима питания, сна, а также стабильного эмоционального покоя.
Порядок предоставления отпуска в связи с беременностью и родами (зачастую его называют декретным отпуском) регламентируется Трудовым кодексом. В полной мере воспользоваться правом на этот отпуск могут сотрудницы, которые работают по официальному трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Эта категория работающих женщин является наиболее защищенной с точки зрения закона. После завершения отпуска по беременности и родам они могут беспрепятственно пойти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.
