Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию? Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию


Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию: образец, сроки подачи

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию позволит прекратить увольнительный процесс. Существует ли установленный образец написания такого документа? Мало кто знает, в каких ситуациях ТК РФ не позволяет отозвать заявление.

СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ

Что делать, если сотрудник передумал увольняться?

В тех ситуациях, когда начальником принято заявление об уходе, а трудящийся передумал увольняться, встает вопрос, необходимы ли какие-то действия, чтобы его оставили на рабочем месте.

Поскольку любой документ, описывающий трудовые отношения, должен быть зарегистрирован и хранится в личном деле, просто забрать его не получится.

Приблизительно только 34% рабочих знают, как отозвать заявление на увольнение правильно. Разумный порядок действий, а также корректно оформленный документ позволят избежать недопониманий с начальством.

Законодательство Российской Федерации, а именно ст.80 ТК РФ, дает возможность прекратить увольнительный процесс только в случае, если работник хотел уволиться по своей инициативе. В этом случае в отдел кадров нужно подать заявление на отзыв заявления об увольнении.

Как правильно отозвать заявление об уходе?

Официального образца на отзыв заявления на увольнение по собственному желанию не предусмотрено, то есть можно написать просьбу прекратить увольнение в свободной форме, как в печатном виде, так и от руки. Примеров написания много: некоторые сотрудники пишут причину решения, другие ограничиваются прошением об окончании увольнения.

Оформление отзыва заявления.

Однако некоторые правила должны быть соблюдены:

  1. Нужно адресовать документ начальнику.
  2. Указать дату оформления прошлого заявления.
  3. Написать действительную дату написания отзыва.
  4. Поставить подпись.

При этом на заявлении об уходе будет сделана пометка о том, что оно аннулировано в соответствии с представленной просьбой. Оба документа подшивают к личному делу.

Сроки подачи отзыва

Согласно Трудовому кодексу увольняющийся вправе до того, пока соответствующий приказ не издан, аннулировать написанный ранее документ об увольнении.

Имеется в виду тот срок, который установлен для своевременного предупреждения работодателя, чаще всего это 14 дней, то есть период со следующего дня, указанного в заявке на увольнение, до последнего рабочего дня. В последний трудовой день отозвать возможно только до того, как будет издан приказ.

Однако по некоторым причинам может быть установлено сокращение этого времени. Такое возможно в следующих случаях:

  1. Рабочий находится на испытательном сроке. Тогда необходимо уведомить начальника об уходе за 3 дня.
  2. Работник был взят на сезонные работы или на срок, не превышающий 2 месяца. В этом случае предупреждают о расторжении трудовых отношений за 3 дня.
  3. Договоренность в письменном виде между начальником и работником об увольнении раньше срока.

В некоторых случаях, например, если увольняется руководитель, срок предупреждения вышестоящего начальства увеличивается до 1 месяца.

Когда оформить отзыв уже нельзя?

В том случае, если работник письменно предупредил об уходе и ушел в отпуск, отозвать документ, пока он не вышел на работу, невозможно. Таким образом, аннулировать его можно только до отпуска.

Законодательно утверждена лишь одна причина, по которой запрещено восстанавливать увольняющегося. Это случай, когда в письменной форме приглашен новый сотрудник в порядке перевода и этот процесс уже идет. Поскольку уволить нового работника руководитель не вправе, у того, который увольняется, теряется возможность восстановиться в должности.

Но есть одно исключение – в ситуации, когда новый работник предоставил поддельные документы об образовании или другие сфальсифицированные справки, перевод считается недействительным. Тогда прошлый сотрудник может быть восстановлен на своем рабочем месте.

Что делать, если отзыв не принимают?

Действия руководителя, которые не позволяют восстановиться на работе при отсутствии причин, неправомерны. Если работодатель не принимает отзыв лично, следует послать его по почте заказным письмом. В этом случае появится доказательство того, что заявление на восстановление в должности было.

Важно! При отосланном отзыве с прописанной в нем датой приказ об увольнении можно считать недействительным даже в том случае, если ценное письмо задержится в пути.

Если и после этого начальник не спешит принимать на работу обратно, стоит обратиться в суд или прокуратуру. Составить исковое заявление нетрудно – следует описать проблему и просить разрешения ситуации. Обращение в суд дает возможность потребовать компенсацию нанесенного морального вреда.

Как показывает судебная практика, в 80% случаев подобные иски удовлетворяются полностью или частично в пользу истца. При этом работника не только восстанавливают в должности, но и выплачивают компенсацию за каждый день простоя, которая равна установленной заработной плате за аналогичный период.

skolkozarabatyvaet.ru

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию: образец

Жизненные ситуации складываются таким образом, что человек по разным причинам может изменить свое решение покинуть рабочее место. Закон дает ему такую возможность, Трудовой кодекс предусматривает в 80-й статье вероятность смены решения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.  Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта слева или звоните по телефону

+7 (499) 500-96-41Это быстро и бесплатно!

Когда можно отозвать заявление

Время на размышления у работника есть вплоть до последнего рабочего дня. Стандартная процедура предусматривает, что гражданин обязан отработать 2 недели после того, как работодатель получил письменное уведомление об увольнении по собственному желанию. В этом правиле есть исключения, под него подпадают руководители организации, им дается месяц.

Те, кто находится на испытательном сроке, сезонные рабочие и заключившие срочный контракт менее чем на два месяца, имеют право покинуть компанию за 3 дня.

Однако по обоюдному соглашению сторон этот срок может быть сокращен или увеличен, ограничений здесь не предусмотрено, в таком случае заявление пишется с указанием конкретной даты. Но тогда возникает вопрос, если отзыв заявления на увольнение по собственному желанию согласно ст 80 ТК РФ происходит в последний день, то какое число считается последним.

Все зависит от формулировки, например «прошу уволить меня с 25 сентября» подразумевает, что именно 25 сентября будет последним рабочим днем. А текст «прошу уволить меня 25 сентября» означает, что 25-го на работу уже можно не выходить.

ТК предусматривает единственный случай, когда вернуться обратно невозможно – если вакансия уже занята, и на это место принят другой человек, которому невозможно отказать. Речь идет не о мафии и не о Доне Корлеоне, речь в данном случае идет о переводе с одного места на другое. При этом обязательно выполнение 2-х условий:

  • должно быть подписано письменное соглашение между сторонами;
  • с предыдущего рабочего места человек должен быть уволен.

В статье 64 ТК РФ говорится, перевод осуществляется внутри одной организации, то отказ возможен. Если же гражданин меняет работодателя, то его нельзя уволить в течение 1 месяца после ухода с предыдущего рабочего места.

Этическая сторона увольнения

Законодатели также рассматривали вопрос о запрете приглашения нового сотрудника, пока не ушел предыдущий. Но предложение не нашло поддержки, так как оно значительно ущемляет права предпринимателей.

Если со всей строгостью подходить к вопросу отзыва заявлений, то это правило ущемляет право не только бизнесмена, но и нового сотрудника.

Например, директор нашел нового продавца, тот в своей фирме тоже заявил об уходе. И тут старый продавец решил вернуться. Новый сотрудник испортил отношения со своим руководством, что негативно скажется на дальнейшей деятельности. Но его права не защищены.

Поэтому перед тем, как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию и особенно перед тем, как его написать, надо хорошо подумать о последствиях такого шага.

Если в трудовой книжке уже сделана запись об увольнении, то ее необходимо аннулировать на основании нового распоряжения руководства.

Как отозвать заявление

Отзыв заявления происходит в любой форме, вплоть до устной. Судебная практика встает на сторону сотрудника. Возможен вариант направления письменного заявления по почте, заказным письмом. При этом датой написания считается тот день, когда письмо получено, а не когда отправлено.

Но с этим надо быть аккуратнее, так как это означает, что необходимо появиться на рабочем месте вовремя, иначе формулировка «по собственному желанию» может смениться на «за грубое нарушение трудовой дисциплины – прогул». Однако и здесь есть некоторые нюансы.

Если бумага получена поздно, и работодатель не допустил человека к работе. Это может произойти в крупной компании, где действует пропускной режим. В такой ситуации сотрудник обязан являться на рабочее место, получать отказ, разворачиваться и идти домой. После восстановления на работе ему будет выплачена компенсация за вынужденный прогул.

Единого образца заявления об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию не существует, оно пишется в произвольной форме.

Действия отдела кадров

После отзыва заявление об увольнении не может отправиться в мусорную корзину, так как оно уже пронумеровано в книге входящих документов. Туда же необходимо подшить и новое, а на старом поставить отметку «аннулировано» и приписать входящий номер новой бумаги.

Сумма, которая была начислена в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, пересчитывается при начислении следующей заработной платы.

Так как оба заявления пишутся на имя генерального директора, то он обязан издать приказы об этом. Если приказ об увольнении еще не издан, то писать его не требуется. Если же такое распоряжение существует, то его придется отменить новым, образец приказа об отмене приказа об увольнении:

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «УСПЕШНЫЙ ДЕЛОПРОИЗВОДИТЕЛЬ»

(ООО «Успешный Делопроизводитель»)Г. МоскваПРИКАЗ №43

Об отмене приказа №23 от 25 августа 2018 года «Об увольнении по собственному желанию Палкина К.Р.»

В связи с заявлением Палкина К.Р. об отзыве заявления об увольнении от 20.08.2018 г. приказываю:

  1. Признать утратившим силу приказ от №23 от 25 августа 2018 года.
  2. Контроль за исполнением распоряжения оставляю за начальником отдела кадров Вороватой С.Е.

Генеральный директор Петровский Н.Н. _______________ Подпись.

31 августа 2018 года

Руководитель кадровой службы обязан выполнить это распоряжение и предоставить г-ну Палкину возможность продолжать деятельность на прошлом месте. Естественно, кроме случаев, когда работник не имеет права отозвать свое заявление об увольнении.

Нюансы

При всех колебаниях сотрудник должен учитывать, что если он вновь желает уволиться, ему опять придется отрабатывать 2 недели.

Приказ об отмене приказа об отмене приказа хотя и возможен, то на практике встречается довольно редко, к тому же работодателю вновь придется искать замену и пересматривать график.

Часто встречается формулировка «ушел в отпуск с последующим увольнением». В этом случае последним рабочим днем по Трудовому кодексу считается день присутствия на рабочем месте, вернуться из отпуска уже не получится.

Если в трудовой книжке уже сделана запись об увольнении, то ее необходимо аннулировать на основании нового распоряжения руководства. Если же приказ был издан, то запись в трудовой еще не сделана, то и писать там ничего не обязательно, решение этого вопроса ложится на начальника кадровой службы.

Сумма, которая была начислена в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, пересчитывается при начислении следующей заработной платы. Незаконно требовать возврат в бухгалтерию излишне выплаченных средств с работника, который решил не покидать компанию.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас: +7 (499) 500-96-41Это быстро и бесплатно!

vashbiznesplan.ru

можно ли забрать, если написал и передумал, как аннулировать отставку (образец)

Во многих организациях случается так, что сотрудник, желающий покинуть рабочее место в конкретной компании, меняет свое решение и остается. В этом случае ему необходимо совершить отзыв заявления об увольнении по собственному желанию. Но что делать, если последнее уже отдано директору организации?

Когда работник может отменить свое решение покинуть компанию

Возможно два варианта: руководитель не хотел бы, чтобы человек оставался, либо, наоборот, не заинтересован в том, чтобы он ушел из организации. В первом случае суд, как правило, встает на сторону сотрудника и требует с работодателя предоставления доказательств злоупотребления последним своими правами. В противном случае увольнять работника руководитель не может. Во втором – служащему необходимо оформить новое обращение.

Однако бывает так, что увольняющийся не может аннулировать документ на отстранение от работы. Например, если он планирует покинуть организацию сразу после окончания отпуска, то забрать заявление он может только до наступления последнего.

Может получиться и так, что во время нахождения сотрудника в отпуске директор организации подыскал на его место другого человека и предложил заключить с ним контракт. Для возвращения уволенного нужно, чтобы потенциальный соискатель не принадлежал к категории граждан, которым работодатель не вправе отказать по ТК РФ. Например, когда данное лицо переводом покинуло последнее место трудоустройства не более месяца назад. Если руководитель направил письменное приглашение на должность в порядке перевода сотрудника из другой фирмы, то даже перед началом отпуска работнику уже не удастся отозвать заявку на увольнение (ст. 127 кодекса).

Существует определенная связь между старым и потенциальным кандидатами. Если на момент обращения сотрудника к работодателю с просьбой аннулировать заявление предполагаемый кандидат еще трудоустроен в предыдущей компании, руководитель должен удовлетворить требование первого.

Забрать заявление об освобождении от трудовых обязанностей не представляется возможным для человека также в том случае, если его инициатором является работодатель. Как правило, это происходит в ситуации прекращения деятельности предприятия, сокращения штата, неправомерного действия со стороны сотрудника. В данных обстоятельствах отставка неизбежна.

Если работник хочет отозвать написанное им заявление на увольнение по собственному желанию, ему необходимо хорошо подумать и убедиться в правильности своего решения, а также учитывать сроки, так как данная процедура хоть и не сложная, но, тем не менее занимает некоторое время.

Как аннулировать документ об увольнении

В законодательстве РФ не прописано четких требований к порядку действий передумавшего, однако существуют некоторые советы, как правильно отозвать заявление об увольнении:

  1. Работник, принявший решение покинуть компанию, должен обратиться в отдел кадров, где документ могут признать недействительным.
  2. Если человек хочет дальше работать в организации, ему следует письменно сообщить об этом генеральному директору компании. Заполнение документа производится по следующему шаблону: «Прошу отозвать мое заявление об увольнении №… по собственному желанию, составленному (дата)». В некоторых фирмах допускается произвольная форма заполнения. Но если на заявление об отзыве заявления об увольнении разработан специальный образец, то нужно воспользоваться именно им, получив бланк в отделе кадров.
  3. Как же сотрудник организации может забрать написанное им заявление об увольнении по собственному желанию? Лучше всего сделать две копии, чтобы на одном бланке секретарь поставил свою подпись, дату и выдал его сотруднику.
  4. Далее документ отдается руководителю. При этом уволить сотрудника он не может, также как и требовать разъяснения причин перемены решения.

Имеется также и другой вариант: работник устно уведомляет директора о своем решении остаться в компании и попросить его вернуть документ об увольнении.

Иногда можно не прикладывать никаких усилий со стороны сотрудника. Если по истечении 14-дневного срока после уведомления руководства компании и подписания необходимого документа трудовой договор не расторгается, и плюс ко всему руководитель не принуждает работника к увольнению, то второй может продолжать свою трудовую деятельность в организации. Например, если сотрудник написал просьбу отстранить его от должности по своему желанию и отдал его директору, а последний уговорил его не покидать компанию (ч. 6 ст. 80 ТК).

Можно также не писать просьбу об отзыве заявления и не забирать его обратно, если на дату увольнения руководитель организации не составил приказ.

Если сотрудник все же оформляет заявление на отзыв, то директор должен издать приказ об отмене документа на отстранение от трудовых обязанностей. Например, если первое написано 20 марта 2018 года и отправлено по почте, а после выходных работник получил необходимые выплаты и документы, то он может не выходить в день получения руководством отзыва. Последний сам высылает уведомление об аннуляции документа или устно сообщает человеку, что документ удален.

Бывает так, что работодатель отказывается принимать заявление об отмене документа на увольнение. Тогда сотруднику следует отправить его по почте заказным письмом с уведомлением. При этом датой отзыва будет являться дата отправления письма по почте, а не дата его получения работодателем.

В случае неправомерных действий со стороны компании-работодателя, сотрудник может обжаловать их в судебном органе в течение 30 дней с момента увольнения. Последний обяжет организацию выплатить работнику зарплату и восстановить в должности.

В любом случае все действия начинаются после того, как сотрудник осведомится у генерального директора о возможности изъять документ об уходе из организации.

Когда наступает последний срок для аннуляции заявления

Согласно ТК РФ работник, желающий написать заявление об увольнении, должен поставить в известность руководителя за 14 дней до предполагаемой даты ухода. При этом по ст. 80 ТК РФ этот срок начинает свой отсчет со следующего дня после получения руководителем компании заявления, то есть ровно через 14 дней наступает последний рабочий день. Иногда сотрудник в заявлении пишет конкретную дату. Например: «Прошу уволить меня 20 июня». Соответственно, датой увольнения будет указанное число.

Также статья 80 ТК РФ предусматривает возможность соглашения между обеими сторонами о дате увольнения до истечения 14 дней, то есть без отработки. Эту договоренность рекомендуется отразить письменно и приложить к трудовому договору либо написать новое заявление.

Таким образом, последним днем отзыва заявления является сама дата отстранения от работы, и если сотрудник указал 20 апреля, то в этот день он еще может обратиться к руководству с просьбой аннулировать документ, а 21 уже поздно.

Каким образом служба по работе с персоналом оформляет отзыв заявления

Существует определенный порядок действий:

  1. Сотрудник пишет заявление на отзыв документа на увольнение.
  2. Отдел кадров получает уведомление независимо от того, каким способом работник оповестил о своем решении руководителя.
  3. На старом заявлении сотрудник отдела кадров должен поставить пометку «Аннулировано», заполнить реквизиты документа об отзыве, подписать, поставить дату и свою должность.

Сотрудник службы по работе с персоналом должен предупредить работника о том, что составленный им документ об отзыве аннулировать нельзя. Если последний снова передумает, ему необходимо будет оформлять новый бланк на увольнение, и двухнедельный срок будет отсчитываться заново.

Чем может обернуться для работника отмена увольнения

Обычно данная мера не влечет за собой никаких серьезных последствий как для руководителя, так и для подчиненного. Исключение составляет случай, когда работодатель узнал о решении служащего слишком поздно и уже уволил его. В данной ситуации руководитель должен выплатить работнику компенсацию за временные прогулы и снова принять на работу.

Особенности процедуры

Несмотря на то что трудовое законодательство РФ регулирует процесс отзыва работником заявления об уходе из компании по собственному желанию после подписания последнего руководителем, у сторон часто возникают проблемы и неприятные ситуации. Чтобы их предотвратить, нужно знать некоторые особенности и тонкости.

  1. ТК РФ не допускает увольнения беременной женщины по инициативе работодателя. Однако если она сама написала заявление, то документ на его отзыв оформляется по общей схеме, описанной выше.
  2. Сотрудник, находящийся в декретном отпуске, также может написать заявление об увольнении по собственному желанию на общих основаниях.
  3. Как правило, служащий, желающий изъять документ об увольнении по собственному желанию, должен опираться на срок в две недели (т. к. об увольнении он уведомляет руководителя за 14 дней). Но для отдельных категорий работников устанавливаются иные периоды:
  • во время испытательного срока: за 3 дня;
  • для сотрудника, занимающего руководящую должность: не более чем за 1 месяц;
  • для работающих по трудовому договору сроком до 2 месяцев: за 3 календарных дня;
  • для работников, устроенных на сезон: за 3 календарных дня;
  • для работающих у физического лица: срок, прописанный в трудовом договоре.

  1. Если служащему уже вернули трудовую книжку и произвели все необходимые расчеты, он также может быть восстановлен. При этом порядок действий примерно следующий:
  • изымается оплата за оставшиеся дни отпуска;
  • сотрудник кадровой службы в трудовой книжке помечает, что предыдущая запись об увольнении недействительна;
  • вносятся реквизиты приказа, который послужил основанием для таких пометок;
  • работник не имеет возможности забрать свою просьбу об увольнении в письменном виде, если он находится на больничном до непосредственной даты ухода.

Такая процедура, как отзыв работником заявления об увольнении вполне законна и прописана в трудовом законодательстве РФ. Однако даже это полностью не избавляет от проблем. Поэтому работнику, решившему не увольняться, необходимо обратиться к консультанту в юридическую компанию, чтобы все оформить грамотно с точки зрения закона. Только специалист может знать все нюансы и предостеречь от возможных ошибок. Для этого ему следует максимально точно и подробно описать ситуацию, дабы избежать недопонимания и последующих нежелательных действий.

pravklient.ru


Цельнозерновые злаковые
Жиры
Овощи
Фрукты
Напитки
Физическая активность