НОВОСТИ |
10 вопросов, которые задают на собеседовании при приеме на работу. Ответы при собеседовании при приеме на работуРаспространенные ответы и вопросы на собеседованииЧаще всего штат сотрудников компании заполняется по результатам собеседования – распространенного метода при приеме на работу, целью которого является получение наиболее полной информации о кандидате на замещение вакансии. Необходимо продумать, какими могут быть ответы и вопросы при собеседовании на работу Претенденту на должность необходимо очень хорошо подготовиться к собеседованию, где он должен не только предъявить необходимые документы об образовании, рекомендации, трудовую книжку, но и во время беседы достойно ответить на интересующие работодателя вопросы и создать положительное впечатление. Необходимо продумать, какими могут быть ответы и вопросы на собеседовании при поступлении на работу. Это в большой степени будет влиять на получение понравившейся должности. Задавайте вопросы при собеседованииНа собеседование рекомендуется приходить в хорошем настроении, опрятно одетым, не опаздывать. На основании собранной информации кандидат должен предварительно иметь представление о том, чем занимается данная организации. Соискатель может задать работодателю уточняющие вопросы при собеседовании, как заготовленные заранее, так и возникшие в ходе беседы. Например, поинтересоваться, новое рабочее место предлагается или уволившегося сотрудника, спросить о перспективах профессионального роста. Но не нужно задавать сразу много вопросов, они должны быть уместны для каждого случая. Это создает впечатление заинтересованности кандидата и имеет влияние на результат собеседования. Собеседование при приеме на работу кандидатов без опыта работыМолодым специалистам без опыта нелегко получить работу. Они, как показывает практика, достаточно долго вникают в свои обязанности и особенности работы. Поэтому работодатель задает общие вопросы на собеседовании, касающиеся полученного образования и дальнейших планов. Если кандидат попробует доказать работодателю, что быстро обучаем, способен за короткое время освоить навыки работы, то шансы его возрастают. Он может получить работу в данной компании на более низкой должности, но с перспективой роста. Поэтому, если кандидат без опыта твердо решил работать, ему необходимо тщательно подготовиться, продумать все свои сильные стороны и возможности проявить себя. Возможные вопросы на собеседовании для кандидатов с опытом работы:
Как пройти собеседование на должность руководителяСоискатель может задать работодателю уточняющие вопросы при собеседовании На управленческие должности работодатели принимают, как правило, особенных кандидатов. Соискателю необходимо продемонстрировать свой опыт, навыки и личные качества на собеседовании. Поэтому нужно собрать информацию о том, к каким вопросам для собеседования на должность руководителя необходимо подготовиться. В красивой папке или портфеле, соответствующем должности, на которую претендует кандидат, к собеседованию должно иметься:
На собеседовании работодатель может задать такие вопросы:
Вакансия руководителя предполагает умение общаться, принятие оптимальных вариантов решений, готовность взять на себя ответственность. Это и необходимо демонстрировать на собеседовании. Нужно быть готовым к любым вопросам, касающимся профессиональных навыков, необходимых для этой вакансии. Также необходимо заранее собрать информацию о данной фирме, ее коллективе, чтобы быть в курсе и не допустить какой-либо ошибки, если работодатель задаст вопрос или создаст ситуацию на примере своего предприятия. В конце разговора обычно спрашивают о том, какие вопросы собеседование на работу вызвало у кандидата. Кандидат может спросить:
Уходя с собеседования, следует поблагодарить работодателя за предоставленную возможность. hr-portal.ru Вопросы, задаваемые на собеседовании при приеме на работуВ последнее время все больше людей оказываются в ситуации, когда им необходимо искать новое место работы. Для многих одним из камней преткновения оказывается собеседование, многие начинают трястись задолго до него, представляя себе грозного работодателя и каверзные вопросы. При этом вопросы на собеседовании задают однотипные, ознакомившись с которыми, Вы сможете заранее продумать ответы и будете чувствовать себя увереннее. На собеседовании старайтесь говорить уверенно, четко, по существу, излагая самую основную информацию о Вашем опыте работы, приобретенных знаниях и умениях. Итак, приступим.. Основные вопросы которые задают на собеседовании при приеме на работу1. Расскажите немного о себе. Ответ должен содержать информацию о полученном образовании, об имеющейся квалификации, опыте работы, трудолюбии, ответственности, интересе к сфере деятельности, в которой Вы ищите работу. 2. Почему Вы хотите работать в данной компании? Приводите весомые доказательства: большой опыт в этой сфере деятельности, возможность самореализации и карьерного роста. Продемонстрируйте свою осведомленность о деятельности компании, выпускаемой продукции, технологиях и достижениях. 3. Почему Вы считаете, что подходите на эту вакансию? Наилучший вопрос, когда можно без ложной скромности сообщить о своих преимуществах, продемонстрировать свои лучшие стороны и при этом показать работодателю, что он обладает умением убеждать. 4. Ваши сильные стороны? Расскажите о своих качествах, которые пригодятся в этой должности, свои слова подтвердите конкретными примерами, не стесняйтесь себя хвалить, демонстрируя позитивные качества. 5. Ваши слабые стороны? Это один из вопросов с подвохом и было бы неправильно излагать перечень своих недостатков и слабостей, даже если такой существует. Постарайтесь этот вопрос повернуть себе на пользу, указав, что слишком требовательны, причем не только к другим, но и к себе, что не умеете отдыхать, являясь трудоголиком. 6. Почему решили поменять место работы или почему ушли с предыдущего места работы? Ни в коем случае не рассказывайте о конфликтах на предыдущем месте работы или о низкой заработной плате. Гораздо лучше указать реальную причину, но не связанную с взаимоотношениями коллег в коллективе и заработком: это может быть реорганизация предприятия, неудобство месторасположения, неудобный график работы, ограничения в профессиональном и карьерном росте. 7. Вы получали другие предложения по трудоустройству? Ваш авторитет существенно повысится, если Вы расскажете о других не менее выгодных и интересных предложениях работы, но отметите свою заинтересованность именно в той должности, на которую претендуете. 8. Какие отношения складываются с коллегами? Расскажите, что Вы командный игрок, что умеете находить с людьми общий язык, готовы оказывать помощь нуждающимся в ней, как и сами прислушиваетесь к чужому мнению. 9. Как ведете себя при возникновении конфликтной ситуации? Сообщите, что по принципиальным вопросам свое мнение отстаиваете до конца, во всех остальных случаях стараетесь найти компромиссное решение. 10. Какие Ваши планы на личную жизнь? Молодым девушкам нужно дать понять работодателю, что Вы пока не собираетесь выходить замуж и/или уходить в декретный отпуск. А всем остальным нужно постараться убедить потенциального руководителя, что готовы к возможным командировкам и сверхурочной работе. 11. На какую зарплату Вы рассчитываете на новой должности? Здесь необходимо соблюдать баланс. Если Вы укажете слишком высокую сумму, работодатель может посчитать, что Вы просто блефуете и несерьезно отнестись к Вашей кандидатуре. Но и занижать уровень оплаты своего труда тоже не стоит, это говорит о низкой самооценке и недостаточно хороших профессиональных качествах. Лучше всего заранее поинтересоваться об уровне зарплат в данной отрасли и в этой конкретной компании.
missis-x.com Собеседование при приеме на работу, вопросы и ответыНельзя однозначно сказать, как проходит собеседование при приеме на работу. Потому как различные компании могут использовать свои методы, и зачастую они зависят от должности, на которую принимают человека. Однако можно привести примеры, что именно стоит ждать и как реагировать на определённые вопросы. Ведь если человек будет готов для собеседования при приеме на работу, то станет выше вероятность пройти его успешно. Но в любом случае следует быть готовым ко всему, потому как работодатели любят ставить в неловкое положение или погружать в стрессовую ситуацию.
Возможные этапыВ большинстве случаев при собеседовании человеку приходится проходить два этапа. Процедура состоит из практической части, а также из психологической. Их могут менять местами на усмотрение начальства. Также практическая часть может вовсе отсутствовать, если должность не считается важной и ответственной. Тогда не нужно будет проверять, обладает ли человек определёнными навыками, и насколько хорошо он справляется с задачами. Что касается практической части, то это могут быть, к примеру, тесты. Вопросы будут касаться прямой деятельности, которую кандидат станет выполнять. Ответы позволят понять, насколько осведомлён человек и какой информацией владеет. Но также могут поставить конкретную задачу, которая тоже связана с будущей должностью. Например, предложат подсчитать прибыль предприятия. Если человек успешно пройдёт практическое задание, то тогда перейдут ко второй части. Она состоит из вопросов, которые могут касаться биографии, профессионального опыта, жизненной позиции, планов на будущее и других моментов, которые работодатель сочтёт важными. К слову, могут поставить в неловкую ситуацию специально для того, чтобы проверить реакцию человека. Также могут специально создать стрессовый момент, опять же для того, чтобы потом проанализировать поведение кандидата. Последний этап заключается в том, что уже претендент задаёт вопросы работодателю. Он может узнать об условиях, графике, возможности карьерного роста. Также имеет право спросить о том, как скоро примут решение по поводу его трудоустройства. После того как вопросов не останется, собеседование будет окончено. В среднем, оно длится от 20 до 40 минут, но может, как быстрее пройти, так и затянуться. Вопросы и ответыНельзя точно сказать, какие будут вопросы на собеседовании при приеме на работу. Даже сам начальник может не знать, что именно он будет задавать, потому что учитывать придётся ответы кандидата. Однако можно примерно сказать, как следует говорить на собеседовании, и что могут спросить. Часто можно услышать от работодателя следующее: что вы желаете рассказать о себе? Вполне очевидно, что начальство захочет от самого человека услышать о том, кем он является, какими чертами характера обладает, имеются ли специальные навыки. Как правило, интересует именно образование, а также успехи в рабочей деятельности. Поэтому нужно сжато рассказать о важных моментах, относящихся к делу. А вот личная жизнь и детство, как правило, не интересуют руководителя. Практически всегда спрашивают: почему вы жалеете трудиться именно в нашей организации? Некоторые люди совершают ошибку и при приёме говорят о том, какая прекрасная компания. Хотя услышать хотят, какой вклад человек может внести в развитие фирмы, чем хочет заниматься на должности. Следует заранее обдумать данные моменты, чтобы ответы на собеседовании были чёткими и уверенными. Нередко интересуются тем, из-за чего гражданин покинул предыдущее место работы. Начальник хочет понять, боится ли человек трудностей, может ли долго трудиться на одном месте. Важно! Не нужно говорить, что причиной стала сильная нагрузка, потому как сотрудник, избегающий её, не станет ценным. Ни в коем случае не нужно плохо отзываться о коллективе или бывшем начальнике. Бывает и такое, что интересуются, кем видит себя человек спустя пять лет. Конечно, интерес вызывает именно трудовая сфера. Не стоит говорить, словно вы видите себя на посту директора этой фирмы. Однако нужно показать, что хотите развиваться и заинтересованы в карьерном росте. При собеседовании могут спросить про зарплату, а точнее, про то, сколько человек хочет получать. Ответы на вопросы данного типа довольно сложно дать, потому что не каждый знает, сколько объективно можно получать за подобный труд. Можно посоветовать для крупных фирм называть оклад больше среднего по городу (речь идёт о конкретной должности). Для небольших компаний, наоборот, можно слегка занизить оплаты, потому как именно из-за этого могут выбрать именно вас. Естественно, собеседование при приеме на работу может пойти не по плану, и тут важно умение человека выкручиваться. Однако, зная примерные темы и ответы на них, будет проще подбирать слова. Поэтому стоит запомнить, какие вопросы задают на собеседовании, и быть готовым к подобному. ПодготовкаМы уже рассмотрели пример диалога во время собеседования при приеме на работу. Однако важно знать не только задаваемые вопросы, но и себя заранее подготовить. В любой сфере деятельности ценятся пунктуальные люди, и особенно это важно, если человек претендует на работу в офисе. Не так важно, собирается он быть руководителем или обычным менеджером, в любом случае ценятся те, кто приходит на работу вовремя. Поэтому следует выйти заранее, потому что лучше прийти раньше и подождать, чем опоздать. Бывают ситуации, которые не зависят, например, сломалась машина, не приехал вовремя автобус, пробки на дороге. Однако потенциальному работодателю будет не интересно выслушивать оправдания, проще взять человека, который пришёл вовремя. Накануне рекомендуется отдохнуть, чтобы потом не выглядеть уставшим. Свежий и выспавшийся вид произведёт хорошее впечатление на начальство, а вот если человек будет нервным и сонным, то это, наоборот, оттолкнёт. Следует также помнить о том, что потребуется определенная одежда, ведь если это серьёзная компания, то тогда нельзя прийти в повседневном наряде. Мужчине не обязательно надевать дорогой костюм, достаточно будет обычного пиджака, рубашки и брюк. Однако они должны выглядеть опрятно, потому как грязная и поношенная одежда неприятна окружающим, а тем более потенциальному начальнику. Что касается девушек, то им нужно помнить о том, что не следует надевать слишком открытый верх и мини-юбку. Одежда должна быть сдержанной, соответствовать должности, на которую женщина претендует. Конечно, важно знать не только, что говорить, но и как себя преподносить. Следует постараться создать впечатление уверенного в себе человека, даже если вы таковым не являетесь. Потому как именно такие сотрудники могут решать сложные задачи и вести за собой других. Следовательно, нужно постараться не нервничать, говорить размеренно, уверенным тоном. В этом помогут вопросы и ответы, которые задают на собеседовании при приеме на работу. Подготовившись заранее, будет гораздо проще взять себя в руки. Полезные советыДля успешного выполнения заданий и прохождения психологической проверки важно верить в свои силы. Однако не помешает руководствоваться советами опытных людей, которые действительно могут помочь и уберечь от неприятной ситуации. Некоторые кандидаты слишком концентрируются на беседе с начальником, что забывают о других важных моментах. Иногда потенциальные сотрудники забывают о том, что вежливым и учтивым нужно быть и с другими работниками, а не только с руководителем. Поэтому не стоит грубить, к примеру, секретарю, потому как он тоже может повлиять на трудоустройство. Даже если кандидат просто не поздоровается, то он может создать впечатление невоспитанного человека. Именно поэтому нужно следить за своим поведением и до того момента, как начнётся собеседование. Также можно посоветовать следующее:
Вполне возможно, что придётся пройти тест на полиграфе. Таким образом, проверяют, правду ли отвечает человек. Задавать могут довольно личные вопросы, например, приходилось ли человеку красть и совершать иные преступления. Когда диалог будет окончен, следует непременно поблагодарить работодателя за внимание. Уходить нужно только тогда, когда начальник попрощается. Кандидат не должен первым заканчивать собеседование, даже если ему покажется, что у руководителя больше нет вопросов. kadrovyhdel.ru Какие вопросы задают на собеседовании при приеме на работу
Какие вопросы задают на собеседовании при приеме на работу и как лучше всего на них отвечать
Слушая ответ на это вопрос, во время собеседования менеджер по персоналу обращает внимание на логичность излагаемых сведений, а также на акценты, которые выделяет собеседник в своей биографии. Например, формальный рассказ о школе и институте менеджера не заинтересует, а вот изложение собственных достижений, квалификации, опыта, трудолюбия, целеустремленности расскажет при поиске работы о желании соискателя занять вакантную должность.
Часть кандидатов начинают рассуждать о тяжести жизни, обилии неразрешимых проблем, агрессивности людей, сложностей с финансами и пр. Так проявляется пассивная жизненная позиция, неуверенность в себе, пессимизм и негативное отношение к окружающим. Другие говорят позитивно, упоминают способы, с помощью которых им удалось преодолеть сложности, говорят о том, что «человек сам кузнец своего счастья». Подобное отношение к жизни демонстрируют люди, активно идущие по жизни, настроенные на успех, готовые брать на себя ответственность.
Минус поставят человеку, ответившему на вопросы на собеседовании расхожими фразами: «у вас солидная фирма» или «престижная работа». Соискатель при приеме на работу должен привести конкретные доводы с учетом собственной квалификации и опыта, желания добиться профессиональных результатов, применить знания и пр.
Настал тот самый момент собеседования, когда самое время рассказать о преимуществах над другими соискателями. Скромность здесь неуместна. Необходимо упомянуть о своем опыте и профессиональных знаниях, проявить умение убеждать, выделить преимущества перед остальными. Минус для специалиста, если он не может аргументировать собственную точку зрения и приводит лишь факты из биографии.
Один из распространенных вопросов во время собеседования. Отвечая на него, человек должен говорить о собственных профессиональных качествах, которые близки к требованиям фирмы. Однако типовых фраз, перечисляющих качества характера, следует избегать. Лучше подтвердить эти качества конкретными фактами и достижениями.
Один из провокационных вопросов на собеседовании. Профессионал никогда не будет каяться в грехах, перечисляя весь список выявленных жизнью личных недостатков. Он сумеет повернуть ситуацию в свою пользу: упомянет о трудоголизме или требовательности.
Рекрутеры не любят специалистов, уволившихся с предыдущей работы из-за возникшего конфликта. Еще хуже, если кандидат начинает ругать предыдущего работодателя или руководителя. Если кандидат не смог решить конфликтную ситуацию, это говорит о страхе перед сложностями, пораженческом настрое и низкой самооценке. Привычка негативно отзываться о сослуживцах, особенно о руководстве, является устойчивой личностной характеристикой, которая с большой вероятностью проявится на новом месте. Опытный кандидат расскажет о позитивном опыте, который он получит на предыдущем месте, желании больше зарабатывать, поиске возможностей для профессионального роста и развития. Он может упомянуть о том, что все еще является ценным сотрудником для предыдущего работодателя и о его попытке вернуть работника.
Если у кандидата уже есть другие предложения, но он заинтересован лишь в этом месте, его авторитет при приеме на работу именно в эту организацию заметно возрастет. При этом не стоит сочинять, если такие предложения отсутствуют. Просто скажите менеджеру, что вы только начали поиски.
Люди, не проявляющие жизненную инициативу и пассивно «плывущие по течению», отвечают, что не знают, чем будут заниматься в ближайшие 5 лет. Другие, напротив, расскажут о планируемом профессиональном будущем.
Хороший специалист, адекватно оценивающий свои навыки, всегда рассчитывает на высокий заработок. Поэтому ожидаемую зарплату лучше завысить, чем назвать нижний предел. Теперь вы знаете, какие вопросы задают на собеседовании. Прочесть о тот, как правильно вести себя на собеседовании, и подготовиться к встрече, безусловно, стоит. Но все равно важно действовать по ситуации, непринужденно вести беседу, быть естественным и в меру искренним, отвечая на вопросы на собеседовании при приеме на работу. Похожие статьи:prodagi-life.ru Собеседование при приеме на работу
Собеседование при приеме на работу – это интервью соискателя с работодателем. Для работодателя собеседование является эффективным инструментом подбора соответствующего квалификационным требованиям персонала, для соискателя - это возможность получить желаемую работу. Виды собеседований По содержанию
По форме
По форме организации
Отдельно можно еще выделить шоковое собеседование при приеме на работу – интервью, на котором соискателя ставят в нестандартную ситуацию: заставляют долго ждать, задают каверзные вопросы и т.п. Какие вопросы задают на собеседовании
Стандартные вопросы на собеседовании Чтобы быть успешным на собеседовании и добиться трудоустройства, к интервью с работодателем необходимо готовиться заранее. Ниже представлен список из 10 частых вопросов на собеседовании, которые могут быть адресованы соискателю и возможные варианты ответов на них. Расскажите немного о себе.При ответе на данный вопрос необходимо делать акцент на образовании, профессиональном опыте, навыках, достижениях, успехах, интересе к той сфере деятельности, в которой планируете работать. Почему Вы ушли с предыдущего рабочего места?Отвечая на этот часто задаваемый вопрос при собеседовании на работу, необходимо грамотно сформулировать причину, ни в коем случае не нужно ругать бывшее руководство либо коллектив, демонстрировать свои слабые стороны. Возможно, причина состоит в неудобстве месторасположения, отсутствии профессионального и карьерного роста, частой смене руководства, неудобном графике работы и т.п. Чем Вас заинтересовала наша компания?Отвечая на этот вопрос на собеседовании, можно назвать возможность устранения той причины, по которой Вы ушли с предыдущего места работы либо привести другие весомые аргументы. Назовите свои сильные/слабые стороны.Необходимо акцентировать внимание на тех качествах, которые максимально соответствуют квалификационным требованиям к данной должности. Называя слабые стороны, нужно избегать тех, которые бы могли помешать будущей работ. Также возможен следующий вариант ответа: «Все слабые стороны являются продолжением моих сильных сторон. Я трудоголик, могу настолько увлечься работой, что не замечаю, как идет время». Чем Вы занимались на предыдущем рабочем месте?Ответ на этот вопрос на собеседовании предполагает четкое и подробное описание должностных обязанностей. По мере возможности желательно назвать успешные проекты, в которых приходилось принимать участие, акцентировать внимание на основных достижениях в работе. На какую заработную плату Вы рассчитываете?При ответе на данный вопрос, задаваемый на собеседовании, лучше назвать уровень немного выше среднего. Если назвать небольшую сумму, могут посчитать плохим специалистом и человеком с заниженной самооценкой, если значительно преувеличить, могут посчитать слишком амбициозным и гордым человеком. Что Вы знаете о нашей компании?Как отвечать на этот вопрос на собеседовании? Это вопрос, требующий предварительной подготовки. Поэтому, чтобы он не поставил в неудобное положение соискателя, в процессе подготовки к интервью лучше узнать как можно больше информации об истории развития компании, сфере деятельности, ее позициях на рынке. Кем Вы представляете себя через 5/10 лет?Данный вопрос требует подтверждения стремления к профессиональному и карьерному росту. Например, «Считаю, что через 5/10 лет мои профессиональные знания и умения позволят претендовать мне на должность руководителя отдела». 5 основных критериев для Вас являются самыми значимыми при выборе работы?Варианты ответов зависят от целей каждого индивидуального соискателя: «возможность профессионального и карьерного роста, стабильность компании, достойная мотивация труда, дружелюбный коллектив, удобное месторасположение, график работы» и др. Какие у Вас есть вопросы?Задавая вопросы работодателю на собеседовании, можно поинтересоваться историей развития компании, графиком работы, функциональными обязанностями, испытательным сроком, социальными гарантиями, мотивацией, возможностью профессионального и карьерного роста. Каверзные вопросы при собеседовании на работу Бывают случаи, когда работодатель хочет проверить поведение соискателя в различных нетиповых ситуациях. Такого рода нестандартные вопросы могут поставить соискателя в тупик. Как отвечать на такие вопросы на собеседовании? Главное в такой ситуации – не растеряться и адекватно отреагировать, проявив креативный творческий подход к решению задач и по мере необходимости применив каплю юмора. Перечислить все нестандартные вопросы на собеседовании, конечно, невозможно. Ведь каждый работодатель имеет индивидуальный подход к подбору персонала. Ниже приведен список из 20 возможных каверзных вопросов на собеседовании.
Как себя вести на собеседовании Основные советы: Пунктуальность – прежде всего.Чтобы пройти собеседование на работу, в первую очередь не опаздывайте на интервью с работодателем. Лучше прийти на несколько минут раньше и подождать. Поэтому желательно заранее разузнать точное месторасположение интересующей компании и рассчитать время на дорогу. Внешний вид.Соблюдайте деловой стиль в одежде (для большинства случаев – это самый оптимальный вариант). Подойдет легкий макияж, нерезкий запах парфюма, неброские украшения. Поза.Принимайте открытую позу (т.е. не нужно скрещивать, соединять руки в «замок», можно свободно положить их на колени либо на стол, нежелательно также скрещивать ноги, принимать позу «нога на ногу»). Взгляд.Не отводите взгляд в сторону, смотрите собеседнику в лицо, но не «сверлите» глазами. Жесты и мимика.При разговоре применяйте умеренную жестикуляцию, не размахивайте сильно руками, не теребите в руках какой-то предмет – это подчеркивает волнение и неуверенность. Не делайте хмурый и слишком серьезный вид, улыбайтесь, но в меру. Речь.Как и что говорить на собеседовании? Говорите только достоверную информацию, отвечайте на вопросы на собеседовании четко, конкретно, разборчиво, уверенно, убедительно, не говорите очень тихо или громко. Избегайте слов с «не». Никого не критикуйте. Отвечайте по теме, следите за логичностью мысли. Вежливость.Будьте вежливыми. В начале собеседования поздоровайтесь, представьтесь, в конце – поблагодарите за уделенное время, попрощайтесь. www.xn----jtbh3bcqd.xn--p1ai Психологические приемы при приеме на работу. Собеседование, анкетирование, тестированиеЛюбой наниматель желает видеть в своем штате работников исключительно разумных, трудолюбивых, ответственных и предусмотрительных людей. Успешное выполнение различного рода заданий требует наличия не только конкретных умений и навыков, но также и особых личностных качеств. Однако, чтобы узнать о кандидате на вакантную должность такой объем информации, нужно наблюдать за ним в течение длительного времени. В этих целях для новичков устанавливают испытательные сроки. И все же, несмотря на возможность нанимателя в случае разочарования в работнике с ним распрощаться через считаные месяцы, большинство руководителей хотят создать стабильный штат сотрудников с минимальной текучкой трудящихся. Для проведения грамотной и успешной кадровой политики многие начальники имеют в своем арсенале такое оружие, как психологические приемы при приеме на работу. Рассмотрим, в чем заключается их суть, какие сведения они помогут раскрыть о кандидате и в каких формах они существуют. Пожелания руководителейДля начала уточним пожелания нанимателей, касающиеся состава их штата, а именно определим, для установления каких качеств они используют психологические приемы при приеме на работу. Во-первых, это, разумеется, компетентность индивида, его профессиональное соответствие вакансии. Несмотря на то, что для занятия отдельных должностей безусловным является наличие дипломов о соответствующем образовании, наниматели хотят узнать и уровень сообразительности, и возможность применения полученных теоретических базисов в деятельности. Во-вторых, важными являются правильные личностные характеристики соискателей. К ним относятся такие качества, как трудолюбие, аккуратность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, целеустремленность, рационализм, честность и вежливость. Таким образом, наниматель, используя разновидные психологические приемы при приеме на работу, выявляет как профессиональные, так и личностные качества своих потенциальных тружеников. Основные виды воздействияДля того чтобы получше узнать кандидата на вакансию, используется множество методов. Вопросами грамотного подбора персонала занимаются специально образованные в организациях отделы или центры. Основными приемами, которыми орудуют кадровые работники, являются разнообразные анкеты, тесты, предлагаемые для прохождения соискателям, собеседования. Необходимо детально рассмотреть каждый из них. Немного об анкетированииСуществует ряд вопросов, на которые кандидату предлагается ответить самостоятельно. Как правило, анкета представляет собой фиксированный список вопросов об основных характеристиках соискателя. К ним относятся дата и место рождения потенциального труженика, его образование, отношение к воинской обязанности, адрес, контактные номера телефонов, семейное положение, гражданство. Анкетирование является спасением для кадровой службы ввиду удобства его использования и полноты полученной информации. Однако не только вышеуказанные вопросы наниматель желает задать кандидатам на вакансии. Анкетные вопросы о профессиональных качествахСведения о полученном соискателем образовании, а также другая информация, связанная с уровнем компетентности потенциального работника, устанавливаются в первую очередь. Если кандидат не обладает нужными знаниями, а в отдельных случаях и соответствующим опытом, то, несмотря на его, возможно, выдающиеся социальные качества, наниматель не будет заинтересован в сотрудничестве с таким человеком. Чтобы иметь возможность оценить профессиональное соответствие индивида вакантной должности, в анкетах прописывают ряд вопросов. Во-первых, нанимателю интересно узнать о полученном соискателем образовании. Вопросы, которые присутствуют в анкетах практически всех организаций, касаются места, времени и формы обучения, наименования специальности, квалификации, темы диплома, ученых степеней и званий, дополнительного образования, знания иностранных языков. Во-вторых, важным является определение опытности кандидата. Для того чтобы получить соответствующую информацию, в анкетах указываются периоды работы, занимаемые должности, обязанности, уровень зарплаты, причины ухода из компаний. Ответы на этот круг вопросов проясняют для нанимателя, как часто и по какой причине человек покидал предыдущие места работы, каким образом менялись возлагаемые на него обязанности. В-третьих, наниматель, безусловно, заинтересован в разносторонних и легкообучаемых людях, поэтому в анкеты зачастую включаются вопросы, касающиеся наличия не только узкопрофильных умений, но и других профессиональных навыков. К ним относятся, к примеру, степень владения ПК и другой оргтехникой, наличие водительского удостоверения. Помощь анкетирования при установлении психологических качествДля того чтобы о кандидате на вакансию у руководителя компании сложилось полное и разностороннее мнение, в анкетах задаются психологические вопросы при приеме на работу. Они касаются, во-первых, мотивации и стимулов, которые движут человеком при устройстве в конкретную организацию. Что именно повлияло на выбор человеком компании: хороший коллектив или престиж фирмы, уровень платы за труд, возможность самореализации, получения новых знаний или перспективы карьерного роста, стабильность, близость к месту жительства? Какие цели ставит перед собой кандидат на ближайшие годы? Все эти сведения, безусловно, будут оценены нанимателем. Во-вторых, психологическая анкета при приеме на работу содержит ряд вопросов об увлечениях соискателей. На первый взгляд, желание нанимателя знать о том, как человек предпочитает проводить свободное время, кажется странным. Однако именно ответ на этот вопрос проясняет активность индивида, его разностороннее развитие, жажду жизни и способность отдыхать. В-третьих, психологические приемы при приеме на работу призваны определить информацию о самооценке человека. В настоящее время не редкость встретить в анкетах просьбы указать свои лучшие и худшие характеристики, свои основные личностные черты. Ответы на все эти вопросы впоследствии обязательно оцениваются руководителем предприятия. Плюсы и минусы анкетированияАнкетирование является самым распространенным приемом, который используется нанимателями для знакомства со своими потенциальными тружениками. Безусловными его преимуществами являются простота, возможность указания в анкете множества разноплановых вопросов, быстрота, удобство использования, равно как и полнота отраженной в ней информации. Однако есть и серьезные недостатки этой методики. Так, при заполнении анкеты кандидату проще всего обмануть потенциального работодателя, указав лишь положительные сведения о своей личности, которые и желает увидеть наниматель. К тому же составление перечня вопросов – дело ответственное. Чтобы получить полную информацию о соискателе и избежать возможного двойного толкования ответов кандидатов на поставленные вопросы, фирмам приходится привлекать к составлению анкет широкий круг специалистов – юристов, психологов, социологов. Психологические тесты при приеме на работуОтветы на вопросы, содержащиеся в анкетах, человек дает сознательно. Это значит, что достоверность полученных сведений нельзя определить как безусловную, ведь всегда есть возможность приукрасить истинное положение вещей. Поэтому, чтобы получить действительную характеристику кандидатов, фирмы используют психологические тесты при приеме на работу. Человек выполняет их задания бессознательно, а значит, полученные результаты можно трактовать как соответствующие реальности. Кроме психологических могут применяться и тесты, позволяющие определить уровень интеллекта и оценить профессиональные качества человека. Тест IQВ наши дни очень распространенным является предложение кандидатам на вакансии выполнить задания, которые укажут на степень развития логического и пространственного мышления, на возможность запоминать несколько фактов одновременно, на умение сопоставлять и обобщать определенные знания. Наиболее известным и грамотно составленным является тест IQ, который был составлен Айзенком. Результат выполнения такого рода заданий даст более подробный ответ о сообразительности кандидата, в частности по сравнению с анкетированием, где испытуемый самостоятельно себя описывает. Тесты, выявляющие личностные качестваНе только уровень интеллекта потенциального сотрудника хотят узнать наниматели. В настоящее время используется и психологическое тестирование при приеме на работу. Представители кадровой службы предлагают соискателям выполнить определенные разнородные задания, в которых правильного ответа в традиционном его понимании нет. При этом испытуемые действуют бессознательно, так что процент обмана крайне низок. Приведем некоторые примеры психологического теста при приеме на работу. Первый из них – это определение любимого цвета. Потенциальному работнику предлагают разложить 8 разноцветных карточек в порядке от наиболее приятного оттенка к самому непонравившемуся. Чтобы пройти психологический тест при приеме на работу грамотно и понравиться руководителю компании, необходимо знать суть этого эксперимента. Здесь цвета означают конкретные потребности человека. Как правило, красный – это активность, жажда действия. Желтая карточка символизирует целеустремленность и надежду. Зеленый цвет указывает на потребности в самореализации. Синий нравится постоянным и часто привязывающимся людям. Серый цвет описывает состояние усталости и желание покоя. Фиолетовый окрас карточки указывает на стремление уйти от реальности. Коричневый цвет символизирует желание чувствовать защищенность. И наконец, выбор черной карточки указывает на нахождение соискателя в состоянии депрессии. Разумеется, первые 4 цвета являются наиболее благоприятными, и поэтому они находятся в начале. Второй пример тестирования – это рисование. На листе бумаги соискателям предлагается изобразить дом (символ потребности в безопасности), человека (степень зацикленности на своей личности) и дерево (характеризует жизненную энергию человека). Следует помнить, что элементы рисунка должны быть пропорциональны. Не забудьте о таких элементах композиции, как тропа к дому (коммуникабельность), корни у дерева (духовная связь с людьми, коллективом), плоды (практичность). Преимущества и недостатки тестированияПлюсами такого приема при определении личностных, а равно и профессиональных качеств соискателя являются неожиданность, интересность, возможность получения верного результата. Но не все так однозначно. Следует помнить, что при прохождении такого рода тестов на результаты может повлиять настроение человека. К тому же каждый по-разному оценивает элементы действительности. К примеру, для одного черный цвет указывает непременно на депрессию, а для другого – на превосходство, изысканность и смелость. Психологическое собеседование при приеме на работуНепосредственное общение руководителя компании с потенциальным тружеником также является важным этапом при оценке личности кандидата на вакансию. При беседе можно задать уточняющие вопросы, также оценить речевые навыки интервьюируемого, его самообладание, уверенность в себе, а также реакцию. В процессе общения можно узнать информацию как о личностных, так и о профессиональных характеристиках потенциальных работников. Собеседование: за и противКонечно, подобный способ знакомства с кандидатом на вакансию по душе нанимателям, ведь они могут таким образом оценить не только внутренние качества человека, но и его внешность. К сожалению, здесь очень много субъективизма, ведь руководителям часто присущи стереотипные представления об идеальном работнике, и если внешний вид кандидата нанимателем не был оценен, то он не захочет узнавать и о его внутренних качествах. Воздействие за рамками приема на работуПсихологические приемы помимо начальной стадии общения с потенциальными тружениками применяются нанимателями и в процессе совместной трудовой деятельности. К тому же используют их не только руководители компаний, но и другие категории работников в своей профессиональной деятельности. К примеру, существуют различные психологические приемы работы с детьми. Ребенок не всегда бывает откровенен со своими родителями и учителями, поэтому иногда для установления причин его неэтичного поведения используются различные тесты или опросники. Наниматели, в свою очередь, используют также психологические приемы работы с нарушениями дисциплины. Как свидетельствуют различные социологические опросы, на людей и на производительность их трудовой деятельности в большей степени влияют поощрения и благоприятные отношения, но никак не порицания со стороны начальства. fb.ru Какие вопросы задают на собеседовании и как отвечатьЕсли Вы хотите удачно устроиться на работу, то Вам просто необходимо знать какие вопросы задают на собеседовании. Для того, чтобы успешно пройти собеседование и получить желаемую Вами работу нужно хорошенько подготовиться. Мы уже писали о том, как подготовиться к разговору с работодателем, как себя вести на собеседовании и многое другое. А вот для того, чтобы различного рода каверзные и не очень вопросы не стали для Вас неожиданностью мы и подготовили статью какие вопросы задают на собеседовании при приёме на работу. Конечно, в каждой компании существует своя методика работы с соискателями, вопросы которые задаются на собеседовании, тоже могут отличаться, но те вопросы, которые Вы прочитаете здесь самые популярные среди работодателей, и Вам их зададут практически 100%. Итак читайте, какие вопросы чаще всего задают на собеседовании при приёме на работу. Первый вопрос, которой часто задают на собеседовании – расскажите о себеПо мнению большинства это один из самых неудобных вопросов, которые задают на собеседовании при приёме на работу. Чаще всего он вообще вводит людей в ступор, поэтому лучше подготовьте ответ заранее. Этот вопрос на собеседовании задаётся часто для того, чтобы выяснить жизненные приоритеты соискателя. Люди в первую очередь говорят о том, что для них важнее всего, а потом о менее важных вещах. Ответ на этот вопрос не только понять работодателю, что за человек перед ним, но и разобрать насколько он подходит компании. Также учтите, что большинство работодателей не интересуют Ваши личные увлечения, но некоторых могут интересовать, поэтому лучше всего уточните вопрос, а что именно от Вас ждут услышать. Важно: такой вопрос часто задают на собеседовании при приёме на работу ещё и для того, чтобы услышать не только ответ, но и его стиль. Что это значит? Если Вы будете мямлить, отвечать на вопрос расплывчато и путаться, то это Вам минус. Если же отвечаете кратко, внятно, чётко и по делу, то работодатель это оценит. Также ответ на этот вопрос на собеседовании должен содержать больше ваших ответов, почему Вы способны занять эту должность и почему сможете хорошо справиться со своей работой, а не факты, которые к работе никак не относятся. Второй часто задаваемый на собеседовании вопрос – расскажите о своих отрицательных чертах характераМы понимаем, что когда на собеседовании задают такой вопрос, будет очень сильно желание ответить иронично, но, делать этого не стоит. Не стоит действительно писать свои недостатки или писать, что шутливо, что Вы лентяй и т.д. Ни в коем случае не раскрывайте своих настоящих недостатков. Когда задают на собеседовании при приёме на работу подобный вопрос, попытайтесь отшутиться (если это уместно), если отшутиться невозможно, то лучше ответьте, что Ваши недостатки носят личный характер и на работу не повлияют. Также можете на это вопрос на собеседовании назвать свои негативные черты характера, которые никак не могут повлиять на ваши профессиональные качества. Третий популярный вопрос на собеседованиях – почему Вы решили поменять место работыТакой вопрос на собеседовании зададут обязательно. Сам по себе он не является ни сложным, ни провокационным. Однако, именно в ответе на этот вопрос многие соискатели допускают ошибку, которая практически сразу обрекает собеседование на провал. Не надо ругать предыдущую компанию и её руководство, тем более не стоит подробно разбирать все ошибки бывшего руководства. Дело в том, что работодатель подсознательно примерят ситуацию на себя и ему совсем не захочется, чтобы в следующий раз на другом собеседовании, когда Вам зададут такой же вопрос, Вы начали разбирать его ошибки. Также не стоит и хвалить своё предыдущее место работы, так как Вы тем самым навязываете будущему работодателю образ идеального в Вашем понимании начальника, а любой руководитель считает себя самым-самым и ему это точно не придётся по вкусу. Когда Вам задают на собеседовании такие вопросы, просто ответьте, что на прошлом месте работы всё было нормально, но вот некоторые моменты (перечисляете) Вас не устраивали, поэтому вы и приняли поменять место работы. Здесь сделаем ещё одно отступление. Ответ на вопрос о том, почему Вы решили сменить место работы интервьюер (сотрудник, который проводит собеседование и задаёт вопросы) может интерпретировать по-разному. Т.е. любой ответ на этот вопрос может выйти Вам боком. Вот несколько вариантов интерпретации абсолютно нормальных на взгляд большинства людей ответов, которые были взяты с форума, где общаются сотрудники кадровых агентств и отделов кадров.
Это только несколько ответов соискателей на вопросы. Которые задавались на собеседованиях и мысли по поводу них сотрудников отделов кадров, остальные мы не стали приводить, чтобы не травмировать читателей. Кроме того, что подавляющее большинство рекрутеров это обыкновенные непрофессионалы с комплексами неполноценности, что кроме крупных и успешных компаний на эту должность набирают «девочек», можно заключить, что как бы Вы не ответили на собеседовании на этот вопрос, это может быть использовано против Вас (зависит от самого интервьюера и его интеллекта). Поэтому, когда такие вопросы задают на собеседовании, отвечайте смело и положитесь на удачу. Также помните, что о такой причине смены места работы, как деньги, лучше упомянуть вскользь. По неизвестным нам причинам подавляющее большинство работодателей считает, что хорошие работники должны работать чисто за идею. Четвёртый вопрос, который задают на собеседовании – минимум и максимум желательной зарплатыЗдесь всё проще: минимум – на 10-15% выше прежней зарплаты, максимум – на 30% выше. Пятый вопрос задаваемый на большинстве собеседований – Ваш взгляд на жизньОбычно такой вопрос на собеседовании задают так: как Вы в целом относитесь к жизни, к людям, к трудностям и как с ними справляетесь. Отвечать надо радостно и бодро, что люди разные, жизнь прекрасна, а с любыми трудностями можно справиться и Вы намерены это сделать (осталось только добавить, что в случае необходимости Вы спасёте мир). Ответ на этот вопрос, в котором Вы скажете, что все люди подонки, особенно мужики, жизнь вообще, полное болото, а трудности Вас добивают – Вы неудачник, на работу можете не рассчитывать, так что так отвечать не стоит. Шестой популярный на собеседования при приёме на работу вопрос – расскажите о своих достиженияхНе смущайтесь, хвалите себя без всякого зазрения совести, на собеседованиях при приёме на работу это нормально. Тем более, что даже если такой вопрос на собеседовании Вам не задали, желательно всё же найти возможность и рассказать о своих достижениях, даже если не спрашивают. Рассказывать необходимо о профессиональных достижениях, разумеется. Седьмой вопрос, который часто задают на собеседовании при приёме на работу – допускали ли Вы профессиональные ошибки, постигали ли Вас неудачи в работеНа такой вопрос сначала ответьте просто – да были. После этого выдержите паузу и дождитесь, пока интервьюер попросит привести примеры. Так как Вы уже знаете, какие вопросы задают на собеседовании работодатели, то такие примеры мелких неудач и ошибок у Вас уже должны быть заготовлены заранее. Восьмой вопрос, который часто встречается на собеседованиях – планируете ли Вы работать в нашей компании долгоКогда на собеседовании задают такие вопросы или им подобные, то отвечайте, что Вам сначала необходимо поработать в этой компании, посмотреть на неё изнутри, познакомиться с коллективом и т.д., но хотелось бы работать на долговременной основе. Девятый часто задаваемый на собеседовании при устройстве на работу вопрос – как Вы переносите сильные производственные нагрузкиОпа! Когда такие вопросы задают на собеседовании при устройстве на работу необходимо насторожиться. Скорее всего, Вас мягко готовят к переработкам. Ответить на это вопрос положительно или нет, зависит только от Вас. Десятый популярный на собеседованиях вопрос – что Вы знаете о нашей компанииТакие вопросы задают практически все, поэтому заранее позаботьтесь о том, чтобы собрать хотя бы минимум информации. Одиннадцатый вопрос, из числа тех, которые часто задают на собеседовании при устройстве на работу – почему Вы решили работать у насЭтот вопрос на собеседовании обычно задают, как продолжение вопроса о том, почему Вы решили поменять место работы. Это делается с целью запутать Вас и на собеседовании раскрыть мировой заговор и Ваши тайные причины, которыми Вы руководствуетесь при устройстве на работу в эту, без всякого сомнения, секретную компанию. Отвечать надо так: немного польстите компании (даже если нечему), скажите о том, что она давно на рынке, а Вам нужна стабильность и т.д. О деньгах лучше упомянуть вскользь. Двенадцатый вопрос – почему Вы считаете, что Вы достойны, занять эту должностьЕсли на собеседовании так и не был задан вопрос о ваших достижениях, то этот вопрос повод чтобы рассказать о них. Также подчеркните те качества, которые делают Вас более привлекательным кандидатом. Потренируйтесь дома перед собеседованием, ведь слабо аргументированный ответ с перечислением скучных фактов из биографии и невнятное объяснения своих достоинств – залог провала собеседования. Тринадцатый вопрос который задают на собеседовании – получали ли Вы другие предложения о работеЗдесь надо отвечать однозначно, да. Но в работе в вашей компании у меня особая заинтересованность (объясняете в чём). Четырнадцатый вопрос задаваемый на собеседованиях при устройстве на работу – были ли собеседования в других местах успешнымиОтвечайте, что да, собеседования прошли удачно, но Вы стремитесь работать именно в этой компании, и только поэтому ещё не устроились в другую. Пятнадцатый популярный вопрос который задают на собеседовании – к кому можно обратиться за отзывом о Вашей предыдущей работеЗдесь необходимо чётко, уверенно и с готовностью назвать контакты сослуживцев и руководителей. Шестнадцатый вопрос – не помешает ли Ваша личная жизнь работеКогда такие вопросы задают на собеседовании работодатели Вам стоит насторожиться, возможно, в компании Вам в обход закона негласно запретят выходить замуж в определённый период времени, заводить детей и т.д. Возможно, что работать в такой компании придётся «как папе Карло», то есть с ненормированным рабочим днём и прочими «прелестями». Семнадцатый вопрос из самых задаваемых на собеседованиях при устройстве на работу – как Вы представляете своё положение через 5 летКогда на собеседовании задают такой вопрос на него необходимо чётко ответить, что Вы себя через 5 лет представляете там-то и там-то, в таком то качестве. Запомните, что не планируют свою жизнь даже на 5 лет вперёд только безынициативные неудачники, поэтому к этому вопросу необходимо подготовиться, задолго до собеседования. Восемнадцатый вопросОчень часто на собеседовании спрашивают, а что бы Вы изменили после того, как будете приняты на работу. Если Вы хорошо знакомы с деятельностью компании и её текущими делами, то можете попробовать рассказать о том, какие конкретные шаги Вы предпримите в первую очередь. Если же вся информация о деятельности компании была получена только из открытых источников, то ответьте, что для начала познакомитесь с коллективом, вникните в дела компании и т.д. Когда такие вопросы задают на собеседовании при приёме на работу, меньше всего хотят услышать от соискателя о том, как он всё здесь кардинально поменяет под себя, даже не вникнув в текущее положение дел. Так, что для начала выберите вполне нейтральный вариант ответа на этот вопрос собеседования. Подводя итоги о том, какие вопросы задают на собеседованииВ этой статье мы рассказали о том, какие вопросы чаще всего задают на собеседовании, но естественно, мы выбрали только наиболее каверзные вопросы. Такие простые вопросы, как: образование, какие профессиональные связи Вы сможете использовать новом месте работы и т.д. мы рассматривать не стали, иначе статья о вопросах, которые задают на собеседовании, превратилась бы в многотомную энциклопедию. На простые вопросы Вы сможете ответить и сами, а вот на вопросы, приведённые в статье лучше бы подготовить ответы заранее. Также не стали мы рассматривать и откровенно идиотские вопросы, которые тоже задают на собеседовании. Например, почему канализационные люки круглые, не являетесь ли Вы сотрудником спецслужб, стали бы Вы заниматься сексом при первом знакомстве, каков Ваш знак Зодиака и т.д. Такие вопросы тоже в некоторых компаниях задают на собеседовании при приёме на работу. Но, если Вы услышите такой вопрос, то стоит задуматься, а нужна ли Вам работа в компании, в которой руководству необходима помощь психиатра? Решайте сами. xn----8sba4alef3hpc.xn--p1ai |
Цельнозерновые злаковые
Цельнозерновые злаковые – это «медленные» углеводы. Тут и хлеб, и макаронные изделия, хотя бы на 50% состоящие из цельнозерновой муки, и нешлифованный коричневый рис.
Жиры
Только полезные жиры! Оливковое, рапсовое, подсолнечное и другие растительные масла подойдут для салата.
Фрукты
Употребляйте достаточно фруктов – всех цветов и размеров. Они обеспечивают вас витаминами и микроэлементами и отлично заменят десерт. |
Собеседование — чрезвычайно ответственное мероприятие. Именно по его итогам работодатель решает принимать или отказать специалисту в трудоустройстве. Чтобы встреча с рекрутером прошла удачно, нужно знать вопросы на собеседовании при приеме на работу и удачные ответы на них.
