НОВОСТИ

16 августа

Употребление постных белков, таких как орехи, курица и рыба, снижает риск смерти по сравнению с рационом, в котором высоко содержание красного мяса, яиц и молочных продуктов, сообщается в опубликованном недавно крупном исследовании.

4 июня

Минздрав: В течение последних 20 лет ожирение у мужчин выросло по своей распространенности более, чем в 2 раза, и догнало таковое у женщин.

Как найти работу: секреты эффективного поиска. Правила поиска работы

Поиск работы, как правильно искать работу

Поиск работы, как правило, дело непростое. На сегодняшний день редко кому удается устроиться на работу быстро и непроблематично. Чаще всего на поиски подходящего места уходят долгие недели и даже месяцы.

Работодатели все более критично относятся к набору персонала, требуют наличие большого профессионального опыта, объемных знаний, отработанных навыков. Но даже наличие этих черт не является гарантией скорого трудоустройства. А выпускникам ВУЗов, специалистам без стажа устроиться на работу еще проблематичнее. И, тем не менее, найти работу по душе реально для каждого человека. Как правильно искать работу, чтобы избежать ошибок и ускорить процесс трудоустройства?

С чего начать поиск работы

В первую очередь необходимо определиться, чем именно Вы хотите заниматься. Выбирать работу необходимо в соответствии со своими интересами и способностями. Установлен факт, что нелюбимая работа часто отнимает у человека физиологическое и психологическое здоровье, приносит малый доход и тормозит процесс карьерного роста. Успех в карьере в значительной степени зависит от удовлетворенности человека выполняемой им деятельностью.

Внимательно проанализируйте свои желания и цели, подумайте, какая профессия даст Вам возможность реализовать свои потребности и мечты хотя бы частично. Поразмыслите над тем, выполнение какого труда приносит Вам удовольствие и в какой деятельности Вы проявляете лучшие черты своей натуры. Часто люди отказываются от профессии по душе, потому что считают ее недостаточно перспективной, несерьезной или не получают одобрения со стороны своих близких людей. Однако помните, что работа, которую Вы выберите, все-таки должна Вам нравиться. Ведь добиться успехов в деятельности, которая не отвечает интересам человека, чаще всего оказывается очень проблематичным.

Если Вы получили образование, которое оказалось на момент выпуска из учебного заведения мало востребованным, не спешите получать образование в другой сфере. Зачастую бывает достаточно дополнить свое базовое образование приобретением смежных или сопутствующих навыков и знаний. К примеру, можно заняться изучением иностранного языка, освоить какую-либо компьютерную программу, пройти профессиональные курсы, специальные тренинги. А нередко достаточным оказывается даже самостоятельное ознакомление со специальной литературой.

Проблема молодых специалистов при устройстве на работу заключается, главным образом, в отсутствии у них практических навыков работы и слабом представлении о происходящем на рынке труда. Поэтому поиск рабочего места следует соотнести с активным сбором информации о наиболее развитых в данном регионе в данное время отраслях деятельности, о лидирующих компаниях, о конкуренции среди предприятий и т.д. Почерпнуть такую информацию можно из специализированных печатных изданий, а также с помощью Интернет-ресурсов. На пользу пойдет и посещение различных ярмарок вакансий, участие в разнообразных социальных проектах и т.д.

Как искать работу

Когда выбор сферы деятельности и предполагаемой должности осуществлен, необходимо подготовить план действий. Следует выделить время на составление резюме, сбор информации об открытых вакансиях, рассылку резюме по компаниям и т.д. Если Вы будете действовать не спонтанно, но по заранее намеченному плану, то сможете быстрее добиться поставленной цели.

В процессе поиска работы следует проявлять себя как можно активнее. Не стоит сводить поиск рабочего места лишь к просмотру газеты с объявлениями и отправке резюме на подходящие вакансии. Чем большее количество каналов поиска работы Вы будете использовать, тем быстрее сумеете трудоустроиться. В поисках работы пользуйтесь не только печатными изданиями, телевидением и радио, но также активно используйте ресурсы Интернета, обратитесь за помощью к своим знакомым людям, в службу занятости и в надежные кадровые агентства.

Резюме и собеседование - важнейшие этапы

С большой ответственностью стоит подходить к составлению резюме. Не пожалейте времени на это занятие. Качественно составленное резюме увеличивает Ваши шансы получить желаемое место. Если Вам подходит несколько разных вакансий, то составьте и несколько вариантов резюме, отвечающих каждой из них. Во время поиска работы регулярно просматривайте свое резюме, вносите коррективы по мере получения новой информации. Если Вы испытываете трудности в самостоятельном составлении резюме, обратитесь за помощью к специалисту в кадровое агентство или службу занятости.

Успех в поисках работы в значительной степени зависит от умения правильно вести себя на собеседовании. К собеседованию нужно готовиться со всей серьезностью. Позаботьтесь о своем внешнем виде, он должен быть не только опрятным, но также должен соответствовать имиджу предприятия, которое приглашает Вас пройти собеседование. Как правило, это офисный стиль одежды, аккуратно убранные волосы, отсутствие броских украшений, скромный макияж и т.д.

Перед тем, как идти на собеседование, попробуйте мысленно проиграть его. Подумайте, какие вопросы могут Вам задать, заранее подготовьте ответы на них. Поразмыслите и над тем, какие вопросы Вы можете задать работодателю. Подготовьте короткий рассказ о себе, в котором сможете преподнести себя в лучшем свете. Он должен включать в себя сведения о Вашем образовании и опыте, о пройденных Вами курсах и тренингах, о сильных чертах Вашего характера, Ваших заслугах и т.д. Другими словами, Вы должны четко осознавать, почему Вам подходит это место и почему именно Вам работодатель должен отдать предпочтение. Во время собеседования следите за своей речью, мимикой и жестами. Ничто не должно выдавать Вашего волнения или неуверенности в себе.

Не бойтесь начинать с малого

В процессе поиска работы не стоит гнаться за высокими должностями и большой заработной платой. Помните, что всякая дорога начинается с первого шага. Для достижения успеха Вам придется сначала набраться определенных умений, накопить необходимый опыт. Лучше оценивать предлагаемое место работы из соображений возможностей карьерного роста и личностного развития. Если такие перспективы есть, то начинать с малых должностей и невысокой зарплаты все-таки имеет смысл.

Если Вы долгое время не можете устроиться по специальности, не отчаивайтесь. В Вашем распоряжении время, которое Вы можете использовать рационально. Приобретайте всевозможные навыки. Устройтесь на временную работу или на стажировку в какое-либо предприятие, поучаствуйте в различных проектах. Даже если предлагаемая сфера деятельности далека от Вашей мечты, Вы все равно приобретете положительный опыт. Во-первых, Вы сможете проявить себя в различных видах деятельности и оценить их реальные преимущества и недостатки, приобрести навыки, которые могут пригодиться Вам в дальнейшем. Во-вторых, проявленные Вами трудолюбие, активность и инициативность обязательно сыграют в Вашу пользу при прохождении последующих собеседований.

Анализируйте и самосовершенствуйтесь

Важнейшим моментом в процессе поиска работы является регулярный анализ своих действий. Умейте трезво оценивать как ситуацию на рынке труда, так и свои возможности и способности.

Делайте выводы после каждого промаха. Постоянно корректируйте свое поведение, исправляйте ошибки. После каждого неудачно пройденного собеседования подумайте над тем, чего именно не хватает Вашей кандидатуре. Возможно, Вы сказали что-то лишнее, или, наоборот, вели себя слишком пассивно, а, может быть, какой-то пункт Вашего резюме вызывает настороженность. Подумайте, каким образом Вы можете восполнить свои пробелы.

Не прекращайте постоянно совершенствовать себя. Приобретайте недостающие Вам знания, изучайте литературу по выбранной Вами профессии, посещайте тренинги, запишитесь на профессиональные курсы и т.д. И обязательно работайте над собой – избавляйтесь от вредных привычек и приобретайте те личностные качества, которых Вам может не доставать (уверенность в себе, спокойствие, толерантность, лояльность и т.д.). Представьте себя на месте работодателя. Подумайте над тем, какому человеку Вы могли бы доверить выполнение ответственной работы. Постарайтесь соответствовать этому образу.

Если поиск работы долго не дает положительного результата, ни в коем случае не отчаивайтесь. Если Вы будете твердо идти к намеченной цели, применять активные действия, постоянно работать над собой, анализировать и исправлять свои ошибки, то удача обязательно Вам улыбнется. Может быть, это случится немного позже, чем Вы ожидали, но случится обязательно!

Поиск работы – процесс сложный и часто долгий. Для того чтобы добиться успеха, нужно верить в себя и быть готовым постоянно самосовершенствоваться. Попробуйте воспользоваться приведенными рекомендациями. Возможно, именно они помогут Вам найти подходящую работу в более короткий срок.

krasna-devica.ru

пять правил поиска новой работы

Найти новую работу — половина дела. Найти место, куда захочется ездить каждое утро много дней подряд — это уже задача посложнее, учитывая тот факт, что для принятия верного решения не хватает времени, информации и часто четкого понимания, что же все-таки надо. Свой личный запрос на определенную работу можно подготовить заранее. Для этого воспользуйтесь пятью правилами выбора новой работы. Эти правила помогут выбрать идеальную работу, которой захочется отдать все свои силы.

1. Правило прозрачных намерений

Прежде, чем требовать что-либо от других, нужно определиться с собой и своими намерениями. Четкие ценности помогут сделать правильный выбор в любых условиях. Ответьте на такие вопросы: кто я? чем хочу заниматься? какие у меня планы на жизнь? чего я жду от себя и других? чего жду от работы? хочу ли я учиться?

Помните: рынок труда постоянно меняется, и невозможно принять правильное решение, основываясь на неверных или расплывчатых ценностях. Если у вас будет четкое представление о том, чем вы хотите заниматься, вам всегда найдется место на рынке труда в той области, которую вы выбрали. Вы всегда сможете делать правильный выбор в ситуации, когда он кажется неочевидным.

Что делать: посвятите один вечер самоанализу. Задавайте себе вопросы и записывайте ответы. Возможно, одного вечера будет мало, и сразу определиться не получится. Но, дав задачу своему мозгу и упорно над ней работая (в данном случае, обдумывая свои ценности), через несколько дней вы получите результат.

2. Правило возмещения

Не всегда люди уходят с работы из-за маленькой зарплаты или отсутствия перспектив. Иногда толчком может послужить глупый начальник, отсутствие дружеского коллектива, духа соревнования или плотный график. Часто мы понимаем, что нам чего-то не хватает, только когда у нас это отняли, а потерю не восполнили. И со временем недовольство накапливается, пока какая-то сущая мелочь не перевешивает. И человек уходит с хорошего, в общем-то, места работы, плюясь и негодуя.

Что делать: обязательно проанализируйте свои причины ухода с предыдущей работы. Выделите 3–5 вещей, которых вам остро не хватало. Убедитесь, что на новой работе эти вещи будут присутствовать в обязательном порядке. Убедитесь, что на новом месте точно будут отсутствовать вещи, которые вам категорически не нравятся, например, низкая зарплата, неудобный график, чрезмерная нагрузка, расплывчатые обязанности — список индивидуален. Для этого на собеседовании не стесняйтесь задавать неудобные и конкретные вопросы (но, безусловно, достаточно корректно) — вы имеете право знать, что вас ждет, поищите отзывы в интернете.

3. Правило изменений

Бывают профессии, где мало что меняется годами. Но таких профессий все меньше, и это прекрасно: отсутствие изменений — верный путь к депрессии. В большинстве же компаний перемены происходят ежегодно: товары, услуги, методы продажи и удержания клиентов — только успевай учиться. Поэтому, раз уж вы решились на смену работы, то неплохо заодно попробовать себя в чем-то другом, чтобы снять «замыленность» взгляда и увидеть перспективу.

Лидерами такого метода являются японцы. Большинство японцев работают в гигантских корпорациях, где популярна постоянная ротация кадров. В ротации участвует каждый сотрудник, если он не является незаменимым на своем месте и проявляет желание попробовать что-то новое. Смысл ротации заключается в том, что каждый человек, проработав на своей должности несколько лет, перемещается в «противоположный лагерь». То есть если раньше он был вне профсоюза, то ему дают должность в профсоюзе. Был маркетологом — стал сотрудником отдела кадров. Спустя некоторое время человек может либо остаться на новом месте, либо вернуться на старое место. Цели этой ротации таковы: показать сотруднику новые возможности, другую проблематику, углубить понимание того, как работает компания и отрасль в целом.

Что делать: конечно же, никто не призывает из маркетологов подаваться в отдел кадров. Правило изменений прекрасно работает, даже если вы из украинской компании перейдете в зарубежную, начнете работу с другой группой товара, освоите смежную специальность или уйдете из корпорации в маленькую частную фирму. Эти изменения тоже обогащают опыт, восприятие и понимание отрасли. И вас самих, конечно же.

4. Правило подозрительности

А теперь о практике. Прекратите стесняться и задавайте конкретные вопросы работодателю на собеседовании обо всем, что вас интересует. Расплывчатые ответы, отсутствие четких рамок оплаты труда, неуверенность в описании обязанностей и условий работы — повод насторожиться.

Что делать: приходя на собеседование, всегда спрашивайте о традициях, сложившихся в компании. При этом, по возможности, не у людей, которые принимают вас на работу. Если вас после собеседования вас не провожают к выходу, а отпустили в стиле «пройдете через две комнаты потом налево будет выход», не спешите. Уличите возможность обменяться с сотрудниками парой фраз, оцените общую атмосферу в офисе, посмотрите на поведение людей.

5. Правило времени

Не бойтесь потратить на поиски работы много времени и ресурсов. Не соглашайтесь на первую попавшуюся работу, даже очень хочется. Гоните от себя мысли о том, что если месяц, два, три подходящей работы нет, то вы как сотрудник никому не нужны. Забудьте пословицу «синица в руках лучше журавля в небе» как опасное заблуждение. Журавль лучше, и его реально добыть. Помните: нужная вам вакансия существует. Где-то. Может, в недалеком будущем, просто она пока занята. Ваша задача — ее найти и занять.

Что делать: иногда достаточно поискать на сайтах, иногда нужно будет постучаться в двери заветной компании самому. Начните с правила прозрачных намерений: очертите для себя свои цели и ищите работу под них. Обычно все происходит наоборот: потенциальный сотрудник пытается втиснуть себя в рамки существующей вакансии. Зачем втискивать себя куда-либо? Ищите свою идеальную нишу, которая не будет «жать» с первого дня. На это может уйти много времени, но время в конечном итоге компенсируется качеством.

Елена Стоян

Rabota.ua

hr-portal.ru

5 ложных правил поиска работы

В поисках работы вы наверняка уже поняли, насколько ужасен и механичен этот процесс. Объявления о вакансиях заставляют сидеть за компьютером, заполняя одну за другой формы и отвечая на вопросы о предыдущих местах работы и образовании.

Потратив полтора часа на вопросы и заполнение всевозможных анкет, вы вдруг узнаете, что необходимо загрузить резюме. Если требуется резюме, зачем, спрашивается, заполнять все эти формы?

Рекрутинг сегодня похож на издевательство. Невозможно устроиться на работу своей мечты, полагаясь на методы вроде сетевых анкет. В наши дни, чтобы получить работу, приходится нарушать правила. Хорошая новость в том, что старые, ущербные системы подбора персонала скоро в любом случае развалятся.

Специалисты в области трудовых ресурсов и их начальники уже понимают, что автоматизированные алгоритмы не помогут компаниям нанимать лучших сотрудников.

Они осознают, что объявления о вакансиях, написанные скупым языком, скорее отталкивают таланты, нежели привлекают. В наше время можно успешно искать работу совершенно иным способом и нарушать правила.

Менеджерам по подбору персонала нужны сотрудники, иначе они бы не размещали объявления о вакансиях. Компании нанимают людей только тогда, когда у них возникает конкретная потребность в рабочей силе. Люди — такие же животные, как выдры или зебры. Мы являемся частью природы. Сталкиваясь с препятствием, природа всегда находит способ обойти его!

Вот пять правил, которые каждый должен нарушить в поисках работы.

1. Писать резюме так, будто вы робот

Многие годы нас убеждали, что резюме должно походить на снотворный правительственный документ. Нас учили применять заученные фразы вроде «мотивированный, инициативный, с лидерскими качествами». Такое резюме звучит как бизнес-эквивалент описания боевого робота одного из батальонов Империи.

Вы гораздо более красочны и индивидуальны! В резюме можно рассказывать о себе от первого лица, использовать местоимение «Я» — ведь этот документ повествует о вас! Вы можете кратко рассказать о себе в самом начале резюме, например:

«Я — менеджер программных продуктов с опытом в области маркетинга и развития продуктов. Я специализируюсь на проектах с ускоренным сроком разработки, которые в ближайшем будущем выйдут на рынок. Я обожаю задачи, где мне приходится работать вместе с инженерами и маркетологами, выстраивая технические и информационно-рыночные аспекты запуска продукта, чтобы он сразу привлек большое внимание».

Всем ли понравится такое резюме? Конечно нет, однако его автор не видит в этом ничего плохого: он хочет работать с людьми, которые ценят его прямой и человеческий стиль.

Личные качества и уверенность автора ясно просматриваются в резюме. Не надо ради работы притворяться тем, кем не являетесь.

2. Подавать резюме через интернет и терпеливо ждать ответа

Roman Pyshchyk / Shutterstock.com

Необязательно устраиваться на работу через интернет. Системы онлайн подачи резюме (также известные как «Системы отслеживания соискателей», СОС) умирают медленной, но верной смертью.

Как и стандартный формат резюме, они слишком формальны и заставляют соискателя чувствовать себя преступником, призванным к ответу за сомнительное прошлое.

Умные работодатели давно отказались от уродливых СОС и размещают вакансии перед небольшими целевыми аудиториями.

Таким образом они спасают себя от кучи ненужных резюме и заявок. К написанию и размещению объявлений о вакансиях они подходят творчески, понимая, что успешный рекрутинг близок к продажам и маркетингу.

Однако не можете же вы ждать, пока до каждого работодателя дойдет, что старый, отталкивающий таланты процесс подбора персонала уже мертв. Вам все-таки нужна работа! Поэтому пропустите онлайн-заявку и напишите специалисту по найму напрямую. Конечно, из объявления о вакансии вы не узнаете его имя. Поискать его придется самому, но это нетрудно (для этого есть LinkedIn).

Забудьте об автоматизированных системах подбора персонала. У вас больше шансов выиграть в лотерею, чем получить должность, заполнив анкету в интернете — в конечном итоге, в лотерею хоть кто-то выигрывает, работодатели же не обязаны контактировать с соискателями, чьи резюме пропали в бездне СОС.

3. Рассказывать о своей зарплате

Давным-давно мы как-то безропотно приняли эту странную традицию и готовы сообщать работодателю цифры своей нынешней и прошлой зарплаты, тем самым теряя важнейший рычаг при торговле в процессе найма.

Что за нелепость? Почему мы должны выворачивать карманы перед посторонними людьми, не получая от этого никакой пользы?

Держите эти сведения при себе. Лучше избегать порталов для поиска работы, которые спешат сообщить все ваши данные работодателю еще до первого живого контакта.

Когда наши усилия вознаграждаются и мы получаем ответ на письмо, кадровик может спросить о зарплате на прошлых местах работы — это случается примерно в 25% случаев.

Не стоит о ней рассказывать, лучше поделитесь с ним гораздо более актуальной цифрой — суммой желаемой компенсации.

4. Просить и унижаться, чтобы получить работу

Если для получения должности приходится просить и унижаться, значит люди, которые принимают такой подход, не заслуживают, чтобы вы у них работали.

Толковый работодатель, независимо от размера компании, в состоянии понять, что компании нужны талантливые кадры, и относиться к соискателю как к потенциально ценному сотруднику.

Находясь в поисках, можно начать консультировать — это поможет поднять доходы, расширить сеть контактов и стать увереннее в себе. Подходить к поиску работы в позиции «Ваше Величество, пожалуйста, признайте вашего скромного слугу достойным этой должности» — куда это годится?

Страх иногда может заставить нас действовать иррационально, но вы умны и талантливы, нужно об этом помнить и не унижаться.

Если ситуация сложная, лучше найдите временную работу, чтобы удержаться на плаву. Если вы будете бросаться на первую попавшуюся должность и унижаться ради ее получения, то неизбежно пожалеете об этом.

5. Верить, что сотрудник — пыль под ногами работодателя

Правило о якобы естественном неравенстве ролей в процессе найма отбросить важнее всего. Эта ложь внушается нам повсеместно — от школ до консультаций по поиску работы.

У работодателя есть деньги, поэтому он в выгодном положении, а безымянный соискатель полностью от него зависит — так они говорят.

Просто не бывает. Если работодателю действительно нужны таланты, он очень ценит лучших из соискателей и уж точно не делает вид, будто им страшно повезло, что он не нанял кого-то другого на это место.

Люди, которые так делают, просто боятся, и им приходится врать себе, что они делают вам одолжение. Среди таких людей вы не преуспеете.

Хороший кадровик или рекрутер «продает» компанию кандидату с самого начала процесса рекрутинга, и этот процесс продолжается все время работы кандидата в компании.

Миссия главного специалиста по кадрам — сделать своего работодателя как можно привлекательнее для сотрудников. И забота о корпоративной культуре здесь на первом месте: когда компания выглядит привлекательно, искать сотрудников становится гораздо проще.

Если вам встретится рекрутер, который будет вести себя высокомерно, как барин, — бегите от такой компании. Она вас не заслуживает.

Если сразу посылать подальше плохих работодателей, больше шанс встретить хорошего. Да, верить в себя, несмотря на неудачи, трудно, но это необходимо. Верьте в себя и в то, что ваше время и талант стоят недешево.

insider.pro

hr-portal.ru

Первое правило поиска работы! | BOSSHUNT

Вы являетесь профессионалом и обладаете специальными навыками, необходимыми для эффективного выполнения своей работы, и кроме того, у вас уже сложился свой стиль работы с коллективом и определенная модель поведения. Если ваши навыки и принципы работы отвечают потребностям компании, вы будете наняты. Если вы не соответствуете требованиям компании, вы никогда не получите предложение о работе.

Чаще всего в период поиска работы соискатели не выпускают из рук телефон и мечтают услышать из своего смартфона долгожданные слова: «Мы рады пригласить вас на работу в нашу компанию!»

Это время мучительного ожидания приводит в отчаяние и порой доводит до депрессивного состояния. Почти каждый человек, который находится в поисках работы задает себе следующие вопросы:

Что со мной не так?

Почему меня никто не приглашает?

Неужели они не видят, какая я умная, способная, да и вообще лучше меня кандидата им не найти…?

N!B! Внимание! Внимание!

Вы только что узнали первую ошибку, которую допускают новички — соискатели. Нельзя фокусироваться на себе и заботиться об удовлетворении только своих потребностей. Так вы не найдете работу своей мечты.

Согласитесь, что работодатели тоже думают исключительно о своих интересах, точно так же, как вы о своих. Поэтому те из вас, кто сможет понятьпервое правило поиска работы, будут далеко впереди остальных кандидатов.

Первое правило поиска работы:

Определите основные потребности работодателя и постарайтесь удовлетворить их на все 100%.

Попытайтесь дать ответы на следующие на вопросы:

Основной принцип поиска работы: Думайте прежде всего о работодателе, а потом о себе. Работодатель — покупатель. А как, известно, кто платит, тот и устанавливает правила.

Ваша цель заключается в том, чтобы получить работу, а цель работодателя прямо противоположная: ему не нужно нанимать людей, которым нужна работа, ему нужен сотрудник, который будет удовлетворять его основным потребностям.

Запомните первое правило поиска работы: Вы должны стать созвучны ожиданиям работодателя, соответствовать его требованиям и удовлетворять его потребностям.

Три секрета подбора персонала

Мой метод поиска работы заинтересовал сайт №1 в СНГ!

Следующие две вкладки изменить содержание ниже.

Коуч-консультант по поиску работы и построению карьеры. Единственный в России тренер-интервьюер, который готовит к прохождению всех видов собеседований. Эксперт по написанию резюме. Автор книг: "Я боюсь собеседований!", "Сразить наповал #Резюме", "Сразить наповал #Сопроводительное письмо".

bosshunt.ru

Главное правило успешного поиска работы.

Ко мне часто обращаются знакомые, кандидаты, бывшие клиенты с просьбой помочь составить резюме. При этом все они уверены, что есть особая формула составления резюме. И только люди владеющие этим тайным знанием могут сделать супер-пупер резюме, которое гарантирует им приглашение на собеседование в любую компании, куда они отправят это резюме. Даже если Вы сделаете идеальное резюме, которое прекрастно презентует Вас как специалиста, то можете повесить его в рамочке над своим столом и перечитывать каждый день для поднятия боевого духа. Для большего оно не сгодится.

Резюме нужно писать не про специалиста, а для вакансии.

То есть резюме — это не универсальный документ, это ответ на запрос конкретного HR-менеджера, конкретной компани для конкретной вакансии. Как видите — нужно соблюсти аж три «конкретных» условия, чтобы подготовить хорошее резюме. Вот это и есть правильный подход в поиске работы, которая начинается с резюме. После этого Вы попадете на собеседование и там, точно также, не нужно рассказывать о себе, даже если Вам зададут такой вопрос.

На собеседовании нужно рассказывать о том, чем Вы реально сможете улучшить работу компании на том участке, который Вам дадут.

Это правило касается и секретаря руководителя, и коммерческого директора.

Нет универсальных формул поведения при поиске работы и общении с работодателями. И даже если Вам кажется, что вы нашли эту «формулу», то сразу ее забудьте. Каждый HR-менеджер, а затем и руководитель во время чтения резюме и собеседований, стремится разглядеть Вашу индивидуальность и понять как именно Вы сможете влиться в рабочий процесс, сработаться с командой и создавать в их компании нужный результат. Все что Вам необходимо — это помочь увидеть все это в Вас.

Прочитайте подробнее о том, что нужно рекрутерам от Вас и надеюсь — это поможет Вам в поиске работы. А кому-то поможет найти нужного специалитса

Эти качества рекрутеры выделяют как ключевые. На собеседовании постарайтесь раскрыть каждое из них.

Фокус на вакансии

Почему вам нужна эта работа? Почему вы сидите на собеседовании именно в этом офисе и хотите занять именно эту вакансию? Многие соискатели находили бы работу быстрее, если бы относились к подобным вопросам менее формально.

«Давно ищу работу в прогрессивной компании, которая является лидером рынка».
«Работа в известной сети магазинов — это стабильность, а я ищу стабильность».
«У вас сильная команда, в которой я могу вырасти как профессионал».

Все это – НЕудачные ответы на вопрос «Почему Вы хотите работать у нас». Ваши потребности (возможность вырасти в команде, стабильность) работодателя не очень волнуют; его волнует доход, который он получит благодаря своим сотрудникам. Апеллирование к лидерским позициям на рынке – это неплохо, но ответ очень общий. То же самое можно сказать о других компаниях. А вам нужно сказать именно об этой.

«Недавно вы приняли решение выйти на международный рынок. У меня 5-летний опыт продвижения продуктов на англоязычных рынках. Мне хотелось бы использовать этот опыт, чтобы ваш продукт хорошо продавался. Ваша компания получит прибыль, я – возможность поиска новых идей и методов, наряду с использованием уже известных эффективных механизмов».

Это более удачный вариант. Здесь:

мы показываем, что мы в курсе планов компании (предположим, мы узнали о них из новости на крупном бизнес-портале),
подчеркиваем, что у нас есть опыт, который может быть полезен компании при решении конкретной задачи,
даем понять, что для нас важно развитие – поиск новых идей, при том, что мы хорошо умеем пользоваться устоявшимися наработками.

Командность

Да, все хотят иметь сотрудников–командных игроков. Потому что индивидуалисты часто оказываются кнопкой, лежащей на стуле: они профессионалы, знают свое дело, но общаться с ними невозможно и не хочется. На собеседовании подчеркните, что вы умеете работать в команде. Не обязательно рвать на груди рубашку и рассказывать, что ради коллективных интересов вы пожертвуете родной бабушкой. Рассказывая об опыте работы, достижениях, вставьте в рассказ 1-2 фразы о ситуациях, в которых вы хорошо сработали как командный игрок.

Например: «Один из ярких моментов моей карьеры связан с разработкой [такого-то продукта]. Действовать пришлось в условиях жестких дедлайнов. Ситуация осложнялась тем, что компания сократила бюджеты, и некоторые сотрудники были недовольны. Тем более ценной была победа. Мы отлично сработали как команда, все задачи были выполнены в срок. Я как менеджер смог распорядиться имеющими ресурсами наиболее рационально. Я признателен команде за ее вклад в общий результат».

В этом ответе соискатель:

показывает свой вклад в результат как руководителя,
демонстрирует способность сплотить команду,
не зазнается и не приписывает себе заслуги других людей; он говорит не «я», но «мы», это заслуживает уважения.

Уникальный вклад

Работодатель хочет услышать, что вы готовы сделать для него такого, чего не сделают другие соискатели. Это обычно выражается в вопросе «Почему мы должны взять на работу именно вас?» Универсального ответа на этот вопрос не существует. Вам нужно найти проблему, которая есть у компании, и которую вы можете решить. Проблему ищите в объявлении о вакансии. Собственно, отсутствие специалиста и есть проблема, но поищите специфику. Возможно, компании нужен особенный сотрудник (особенность может заключаться в специфическом опыте, каких-то личностных качествах; готовности ездить в командировки, разбираться в живописи, знать китайский). Если эта «особая потребность» компании совпадает с квалификациями, которые у вас есть – говорите об этом в первую очередь. Если особой потребности нет, импровизируйте. Делайте акцент на уникальном (ценном) опыте, который у вас был, и переносите его на задачи работодателя.

Не делайте распространенную ошибку: не рассказывайте только о прошлых достижениях. Расскажите, чем полученный опыт будет полезен для решения задач будущего работодателя.

По материалам сайта www.trud.com

Наша компания находится в Днепропетровске. Занимаемся подбором персонала с 2000 года. Найдем для Вас нужного специалиста или проконсультируем как это лучше сделать.

Теги: командакомпанияопытработаработодательрезюмесобеседование

ucg.in.ua

Как правильно искать работу в интернете

Замечательное изобретение человечества – Интернет – существенно облегчает нашу жизнь не только в бытовом плане, но и в профессиональном. Искать работу в интернете гораздо проще, чем листать тонны журналов и газет, обзванивая каждое мало-мальски стоящее предложение. Однако здесь, как и в любом другом деле, есть свои правила, которые нужно знать.

Основные правила поиска работы в интернете

Интернет – это невообразимое количество информации. Не зная, что ищешь, в нем можно проблуждать годы. Поэтому, если вы собрались искать работу в интернете, стоит действовать поэтапно – это значительно упростит вашу задачу.

Сайт elgreloo.com предлагает вам самый простой алгоритм поиска работы в сети:

Четко обозначьте для себя, какую именно работу вы ищете. Составьте список критериев: должность, зарплата, график, регион. Без этого в обилии вакансий легко запутаться.
Выберите несколько сайтов, на которых будете проводить поиск.
Составьте резюме.
Отберите подходящие вам вакансии.
Оцените отобранные предложения и отсейте явно сомнительные.
Разошлите резюме.

Далее вам остается только ожидать, кто из работодателей откликнется на ваше предложение о сотрудничестве и пригласит вас на собеседование. Как успешно его пройти – это тема для отдельной статьи, а пока сосредоточимся на более подробном разборе этапов поиска работы.

Выбор сайта с подходящей вам базой вакансий

Итак, вы уже представляете себе, что именно ищете. Где это найти?

Искать работу в интернете просто – достаточно ввести в поисковую строку запрос «Работа….» с указанием профессии или желаемой должности и региона поиска. В поисковой выдаче вы получите список ресурсов, на которых работодатели публиковали вакансии, соответствующие вашему запросу. Выберите несколько из них, выглядящих наиболее благонадежно, и приступайте к отбору предложений.

Старайтесь выбирать сайты, которые предоставляют вам неограниченный доступ к вашей анкете после ее заполнения. Возможность подкорректировать данные еще не раз вам пригодится, а если не удалить анкету после того, как найдете работу, вполне вероятно, что придется еще долгое время отбиваться от звонков и писем с предложениями работы.

Составление правильного резюме для привлечения внимания

Искать работу в Интернете не имеет смысла, если вы не умеете составлять резюме. Большинство сайтов с вакансиями упрощают задачу своим пользователям, размещая в личных профилях готовые шаблоны – достаточно только внести необходимую информацию в нужные поля.

Старайтесь заполнить шаблон по максимуму, перечислите все свои предыдущие места работы, все достижения и награды, успешные проекты, прикрепите портфолио – все это пойдет только в плюс для вас в глазах работодателя. Не стесняйтесь как следует расхвалить себя в поле «личные и профессиональные качества» - если вы сами не расскажете работодателю, что ему нужны именно вы, он никогда этого не узнает.

Так же работодатель может найти вас сам, вбив ключевые слова в поиск по базе резюме сайта. Именно поэтому грамотное составление резюме – это половина успеха в поиске подходящей работы.

Оценка достоверности найденных вакансий

К сожалению, технологический прогресс упростил жизнь не только законопослушным гражданам, но и всякого рода мошенникам. Искать работу в интернете легко, но сопряжено с некоторым риском – многие работодатели не оставляют своих контактов в открытом доступе.

Не поленитесь внимательно просмотреть отобранные вами ранее вакансии. Сразу отметайте те, у которых невнятно обозначен список должностных обязанностей, излишне занижены требования к соискателю при несоразмерно высоких зарплатах, или же наоборот – те, что выставляют требования чересчур высокими, а сам текст обьявления написан как будто свысока. Это практически стопроцентно мошенники, связываться с которыми – терять время, а иногда и деньги.

Обьявления, в которых не указаны открытые контакты компании, попадают в «серую» зону. Есть вариант найти сайт компании по названию и просмотреть вкладку «вакансии» прямо у них.

На те же адреса, которые не вызывают у вас подозрений, отправляйте свое резюме как можно скорее – наверняка не вы один на нее претендуете. Обращайте внимание на время размещения вакансии – если им больше недели, то с наибольшей вероятностью они уже заняты.

Кроме того, вы можете не ограничивать поиск вакансиями – если вы примерно представляете, в каких компаниях хотели бы работать, найдите их сайты и вышлите свое резюме и убедительное сопроводительное письмо на указанный в контактах электронный адрес. Даже если у них нет желаемой вами вакансии, они внесут вас в базу, и при наличии освободившейся должности обратятся к вам в первую очередь.

Искать работу в интернете следует с большой осторожностью. Но если следовать всем правилам и не кидаться слепо на обещания золотых гор, этот способ становится самым простым способом найти подходящую именно вам вакансию.

3 правила успешного поиска работы Авторские колонки

« Назад

25.02.2015 00:00

Авторская колонка Екатерины Илларионовой, менеджера по персоналу агентства Smart Personnel

Эффективный процесс поиска работы опирается на 3 кита: правильный настрой, выверенную стратегию и грамотную тактику.

Первое правило успешного соискателя – правильный настрой

В правильном настрое кроется не меньше половины успеха. Важно понимать, что поиск работы – это тоже работа, и она требует больших затрат сил и энергии. Примите ситуацию поиска работы как ситуацию продаж: вы пытаетесь продать себя – свои уникальные знания, опыт, навыки и личные качества. В этом случае вам помогут знания и качества опытного продавца. Каждый менеджер по продажам знает основные этапы продаж.

Первый этап – знакомство. Во время поиска работы этот этап присутствует, например, когда вы, откликаясь на вакансию, пишите сопроводительное письмо, или когда в начале встречи вы делаете комплимент компании, то есть тем или иным образом устанавливаете доброжелательный контакт. Никогда не пренебрегайте этим этапом.

Второй этап – выявление потребностей. Вы изучаете компанию, вакансию, задаете вопросы во время интервью.

Третий этап – презентация. Это шанс для презентации ваших конкурентных преимуществ. На первом этапе потенциальный работодатель знакомится с вашими конкурентными преимуществами через резюме и сопроводительное письмо, затем при общении во время интервью.

Четвертый этап – работа с возражениями. Задача кандидата – снять потенциальные возражения работодателя еще на этапе рассмотрения резюме, поэтому грамотно составленное резюме и содержательное сопроводительное письмо к нему – ключ к преодолению этого барьера. Относитесь к ситуации интервью как к ситуации переговоров и не стесняйтесь лишний раз подчеркнуть свои достоинства, показать товар лицом.

Пятый этап – выход на сделку. Финализация переговоров является очень важным этапом при поиске работы. Вы тратите много времени и сил, откликаясь на вакансии и посещая интервью, поэтому вам важно получить четкий ответ. Мотивированный отказ принесет больше пользы, чем бесплодное ожидание решения компании в течение нескольких недель. Не бойтесь звонить в компанию, чтобы узнать о ходе рассмотрения вашего резюме или по итогам встречи спросить о конкретных сроках принятия решения по вашей кандидатуре и о том, как вы можете это решение получить. Однако получив размытые ответы 2-3 раза от одной и той же компании, лучше перейдите к рассмотрению других предложений. Как кандидат вы сделали свой ход, и если он не принес желаемого результата, то пора двигаться дальше.

В ходе исследований, проводимых среди компаний в течение 10 лет, Институт консалтинга выявил 5 личных качеств, которыми обладают успешные продавцы.

Если относиться к поиску работы как к ситуации продажи себя, то стоит обратить внимание и постараться развить в себе эти качества.

На первом месте стоит коммуникабельность. Коммуникабельность – это умение быть уместным в конкретной ситуации общения. Обратите внимание на стиль общения и проведения интервью и постарайтесь соответствовать ему в ходе беседы. Также обратите внимание на текст вакансии: если вакансия подана сжато и сухо, отправьте резюме в таком же стиле. Если в вакансии много ярких эпитетов, добавьте больше прилагательных и в свое резюме. Ваша задача – быть услышанным и понятым, поэтому говорите с потенциальным работодателем на его языке.

Важной является последовательность. Потенциальный работодатель должен понять, почему вы оказались в ситуации поиска работы и заинтересовались его предложением. В ваших резюме и презентации себя должна присутствовать внутренняя профессиональная логика, понятная работодателю.

Еще одна обязательная для успешного соискателя черта – умение принимать критику. Во время поиска работы вы, скорее всего, столкнетесь с обсуждением и критикой ваших деловых и личных качеств. Научитесь воспринимать критику спокойно и постарайтесь найти в ней конструктивное зерно.

Вам также потребуется высокая работоспособность. Успешный кандидат уделяет внимание каждому отклику, изучая потребности работодателя, составляя сопроводительные письма и готовясь к интервью. И эти задачи необходимо выполнять каждый день до достижения желаемого результата.

И наконец, стрессоустойчивость тоже не будет лишней. Помимо критики, вы столкнетесь с большим число отказов, возможно, с жесткими и стрессовыми интервью. Старайтесь относиться ко всему спокойно и по-деловому. Выбирают не только вас, вы тоже выбираете. Если вы не попали в компанию после семи кругов ада при отборе, то есть ли смысл сильно расстраиваться, ведь внутри компании вас, скорее всего, ожидал бы круг восьмой. К тому же вам нужно только одно место работы, которое вас устроит.

Как говорил Томас Эдисон: «Я не терпел поражений. Я просто нашел 10 000 способов, которые не работают». Вооружившись правильным настроем, вы одержите победу над самым главным конкурентом в поиске работы – самим собой.

Второе правило успешного соискателя – выверенная стратегия

Выбирайте карьеру в соответствии со своими целями. Еще римский философ Сенека заметил, что тому, кто не знает куда плывет, нет попутного ветра. Если вы еще не определись со своими личными и профессиональными целями, может помочь следующее упражнение: представьте себя через 50, 30, 10, 5 лет, 3 года, 1 год.

Лучше начинать с самого отдаленного будущего, чтобы поэтапно представить, как вы его достигли. Цели, однако, не булыжники на вашем пути. Их можно и нужно корректировать.

Сформируйте цель своего поиска работы. Например, на разных этапах своей карьеры я использовала примерно такие цели:

Получить работу в сфере кадрового администрирования, с возможностью общаться на английском языке и обмениваться опытом с коллегами.
Работать в сфере управления персоналом, с возможностью применять навыки профессионального перевода в ежедневной практике и соблюдать баланс между профессиональными и семейными обязанностями.

В обоих случаях мне удалось достичь поставленных целей за две недели активного поиска работы.

Если вы не совсем уверены в том, что ваша карьера идет по верному пути, попробуйте задать себе следующие вопросы:

Что я любил в детском возрасте?
Какие предметы мне нравились в школе и университете?
Какую роль обычно я играю в группе друзей или коллег?

Ответы на эти вопросы помогут лучше понять себя. Кризис – это хорошая возможность заново взглянуть на себя как профессионала и даже рискнуть попробовать себя в новой области: когда закрываются одни двери, открываются другие.

Важно понять, что вы хотите и куда идете, до того как вы начнете предпринимать конкретные действия. Постарайтесь не распыляться, сконцентрируйтесь на какой-то одной цели в поиске работы и дайте последствиям ваших действий проявить себя. Если через две-три недели следование цели не даст приемлемых результатов, скорректируйте с учетом полученных знаний процесс поиска работы.

Ни один стратег не подойдет к битве, не изучив противника, поэтому ваш следующий шаг – это изучение рынка труда и потенциальных работодателей.

Составьте для себя портрет идеального работодателя. Расставьте компании по условным осям координат, например, российская – международная, государственная – частная, крупная корпорация – малый бизнес. И выберите сегмент наиболее привлекательный для вас.

Далее составьте портрет идеального руководителя (или идеальной корпоративной культуры): директивный – демократичный, мужчина – женщина, жесткий – гибкий и т.д.

И наконец, определитесь с портретом вашей идеальной работы – задач, которые вас интересуют больше всего. Как менеджер по продажам себя вы сформируете свой сегмент рынка, на который направите максимум своих усилий.

В получении информации о том, какие компании наиболее соответствуют вашему идеальному профилю, очень помогает интернет, социальные сети и профессиональные сообщества. Вы сможете изучить сайты компаний, отзывы об их работе, пообщаться через соцсети с работающими сотрудниками. Все это потребует от вас много сил и энергии, будьте готовы.

Очень часто приводят в оправдание принцип Парето, о том, что 20% усилий приводят к 80% результата, а оставшиеся 80% усилий, соответственно, только к 20% результата. И создается обманчивое впечатление, что этими 80% усилий можно пренебречь.

На самом же деле отбрасывая 80% усилий, вы превращаете первоначальные 20% в новые 100%, которые подчиняются неизбежному принципу Парето и так далее – как в галерее бесконечно отражающихся зеркал, где каждое следующее отражение меньше предыдущего, а с уменьшением усилий уменьшается и будущий результат.

Вооружившись правильным настроем и выверенной стратегией, можно перейти в атаку – к активному поиску работы, с использованием максимума тактических инструментов.

Третье правило успешного соискателя – грамотная тактика

Первая тактическая задача, которая стоит перед соискателем – проинформировать рынок труда о том, что он готов рассматривать предложения работы.

Для решения этой задачи постарайтесь использовать максимум возможных средств, а именно: опубликуйте резюме на сайтах соответствующей тематики, разошлите письма напрямую в компании и в кадровые агентства, приведите в порядок свои страницы в социальных сетях и поставьте статус, отображающий вашу ситуацию поиска работы, обратитесь ко всем знакомым за рекомендациями по поводу работы, воспользуйтесь услугами службы занятости.

Ваше основное оружие на этом этапе – грамотное резюме и сопроводительное письмо к нему. Резюме – это ваша первая презентация в продаже себя, поэтому оно должно содержать ваши преимущества, отвечающие потребностям работодателя.

Таким образом, у вас должно быть столько вариантов резюме, насколько вакансий вы откликаетесь. Они будут отличаться внешне незначительно, но, как говорится, дьявол именно в деталях.

Составляя резюме, можно пойти по двум путям – следовать традициям или их нарушать. Если вы решили выбрать классический путь, то изучите, какие тенденции есть на рынке труда в области представления резюме. В данный момент ценятся структурированные, краткие, но при этом емкие резюме с фотографиями и указанием не только должностных обязанностей, но и конкретных достижений на каждом месте работы.

Классическое резюме – это вид документа, который подчиняется правилам этикета деловой переписки, поэтому не забудьте уделить внимание не только содержанию резюме, но и его оформлению.

Не менее важным шагом является составление сопроводительных писем. Сопроводительное или мотивационное письмо должно содержать ответы всего на два вопроса: почему вас заинтересовала данная вакансия? почему компания должна выбрать именно вас? Старайтесь избегать пересказа информации, которая уже есть в резюме. Ваши ответы должны быть аргументированными и звучать убедительно.

Если вы решите пойти по пути нарушения традиций поиска работы, постарайтесь не потерять цель в попытке выделиться своей оригинальностью. Примером оригинального подхода к поиску работы может быть взлом сайта потенциального работодателя специалистом по ИТ-безопасности или подготовка альтернативного пресс-релиза специалистом по связям с общественностью.

Предпринимая любые экстраординарные шаги при поиске работы, оставайтесь в рамках своей профессиональной компетенции, ведь ваша задача – сделать так, чтобы вам поверили как мастеру своего дела.

Следующий важный шаг – этап установления контакта. Во время поиска работы будьте всегда на связи. Регулярно проверяйте, указанный в резюме адрес электронной почты, сообщения в социальных сетях, будьте готовы отвечать на телефонные звонки и перезванивайте сами, если пропустили звонок. Чтобы минимизировать количество потерянных контактов, укажите наиболее удобный способ и время для связи с вами.

И вот после всех усилий вас пригласили на интервью.

Постарайтесь следовать следующим принципам, чтобы встреча прошла успешно:

1. Готовьтесь к встрече. Изучите сайт компании, вакансию, распланируйте время в пути с небольшим запасом, чтобы избежать опозданий, возьмите с собой резюме и другие документы, которые могут потребоваться на встрече.

2. Покажите эксклюзивность. Приезжая на встречу к работодателю, сконцентрируйтесь на том, почему вам интересно работать именно у него. Не стоит говорить о том, насколько активно вы ищете работу, если вас об этом не спросили напрямую.

3. Что бы ни происходило, постарайтесь быть спокойными и доброжелательными. Интервью – это вариант деловой встречи, поэтому вежливое отношение к происходящему будет вам только в плюс.

Старайтесь следовать структуре диалога и отвечать строго по делу, экономя время и усилия партнера по общению. Будьте открытыми и естественными, дайте шанс компании понять, что вы представляете собой как специалист и человек. Это в ваших интересах, так как не только компания ищет «своего» человека, но и вы – «свою» компанию.

И наконец, не бойтесь задавать вопросы и приглядываться к тому, как все устроено в этой компании. Ведь вы тоже будете делать выбор. Когда наступит время принимать решение, постарайтесь выбирать более чем из одного предложения.

Выбора из одного не бывает. Если предложение кажется вам привлекательным, но других встреч в ближайшее время не предвидится, и вы боитесь упустить шанс, сравните его хотя бы с вашим идеальным представлением о работе или с самым любимым из ваших предыдущим мест работы. В то же время, если компания затягивает с принятием решения по вашей кандидатуре, вы можете задать вопрос сами.

Расставайтесь с компаниями всегда доброжелательно. Даже если вам дали отказ, поблагодарите – ведь вы получили однозначное решение. Если вам дали мотивированный отказ, значит, вам указали путь для профессионального развития. И в любом случае вам уделили время и внимание. Таким образом, вы сохраните возможность для повторного обращения в компанию и возобновления отношений в будущем.

Также не забудьте поблагодарить те компании, которые проявили к вам интерес, в случае если Вы приняли решение в пользу другого работодателя. Эти контакты вам могут еще понадобиться в будущем.

Наконец, поиск работы не заканчивается с моментом выхода на новую работу. Вам еще предстоит непростой период адаптации. Вам очень повезет, если в компании есть программа адаптации (кстати, это хороший вопрос для обсуждения во время интервью), которая действительно работает и поддерживается руководителями и сотрудниками. Если же такой программы нет, возьмите ситуацию в свои руки. Ваша задача на первом этапе – показать компании, что они сделали правильный выбор, а, соответственно, минимизировать количество ошибок, связанных с незнанием процедур и правил, действующих в компании.

Постарайтесь изучить документы, которые вам предоставят руководитель и коллеги. Не стесняйтесь задавать вопросы. В конце концов, если в компании не принято помогать новичкам, вам быстро дадут это понять.

Примерно раз в неделю старайтесь узнавать у вашего нового руководителя, как вы справляетесь с работой и что можно сделать, чтобы выполнять эту работу лучше.

Продолжайте присматриваться к компании, ведь вы тоже оцениваете правильность своего выбора и ваши перспективы на успешное и долгосрочное сотрудничество с новым работодателем.

Желаю успешного трудоустройства!

Форма поиска