НОВОСТИ

16 августа

Употребление постных белков, таких как орехи, курица и рыба, снижает риск смерти по сравнению с рационом, в котором высоко содержание красного мяса, яиц и молочных продуктов, сообщается в опубликованном недавно крупном исследовании.

4 июня

Минздрав: В течение последних 20 лет ожирение у мужчин выросло по своей распространенности более, чем в 2 раза, и догнало таковое у женщин.

Испытательный срок и его длительность при приеме на работу. Срок испытания при приеме

Испытательный срок при приеме на работу: понятие и длительность

Испытательный срок при приеме на работу – период времени, во время которого происходит оценка качества выполняемых работником действий. После того как испытательный срок окончится, работодатель может уволить сотрудника, если тот не отвечает всем требованиям. Некоторые работодатели ссылаются на испытательный период при трудоустройстве и постоянно нанимают и увольняют сотрудников, не оплачивая их труд или выдавая минимальные суммы.

Общие сведения об испытательном сроке

Испытание устанавливается для защиты интересов работодателя, ведь при отсутствии у работника определенных навыков предприятие будет нести финансовые потери. Существует мнение о том, что во время испытания человек определяет, насколько определенная профессия соответствует его пожеланиям и способностям.

В небольшой отрезок испытательного срока человеку предоставляются некоторые послабления. Например, он может предупредить босса, что желает уволиться всего за два-четыре дня, а не за несколько недель.

Стоит помнить, что практически любой работодатель при желании может найти предлог, из-за которого можно уволить сотрудника на испытании. Все время работы оплачивается, но в некоторых случаях получаемая сумма меньше, чем у других сотрудников. Все это должно прописываться в договоре.

Кого нельзя нанимать на испытание

Существует несколько групп граждан, на которых не распространяются описываемые условия принятия на работу. К ним относятся:

Беременные женщины, а также женщины, у которых есть дети в возрасте менее 1,5 лет. Стоит отметить, что нанимаемые сотрудницы не обязаны сообщать работодателю о своем положении, а также о детях. При этом, узнав о таком факте, работодатель не может не принять женщину, так как это будет нарушением прав.
Люди, не достигшие совершеннолетия.
Люди, имеющие среднее и высшее образование и только-только начинающие работу в течение первого года после выпуска из учебного заведения. При этом важно учитывать, что все эти условия работают в том случае, если вакантная должность соответствует образованию человека.

Люди, которые прошли конкурс на замещение должности. Правила проведения конкурса и приема на работу прописываются в трудовом кодексе.
Люди, которые переведены в другую организацию в результате договора между двумя работодателями.

Если в трудовом договоре будет указано, что устанавливается испытательный срок, этот пункт не будет иметь силы. Если произойдет увольнение сотрудника на основании этого пункта, оно будет признано как увольнение без причины.

Длительность испытания

Минимальный срок может составлять 2 недели, если договор заключается на полгода. Стандартный срок равен 3 месяцам. Когда в организацию нанимаются руководители или главный бухгалтер, продолжительность может быть равна шести месяцам. Чтобы узнать, какой период времени можно находиться на проверке, достаточно внимательно прочитать трудовой договор.

Стоит помнить о том, что во время, когда человек не работает согласно определенному графику, испытательный срок не засчитывается. Также не считаются и дни, когда человек не занимался своими обязанностями. В пример можно привести:

период отпуска,
прогулы.

Продолжительность срока в таком случае продлевается на количество дней, в которые человек не работал.

Продление или сокращение срока

Так как уменьшение испытательного периода не нарушает прав работника, можно составить соглашение, в котором будет указано, что период испытания сокращен. Но изменение срока в меньшую сторону для работодателя бессмысленно, поэтому заранее стоит указывать максимальное количество недель.

Увеличить срок можно только уволив работника и наняв его заново на тех же условиях. Но мало кто согласится на такие условия. Единственный законный способ продлить испытание – случай, когда работник отсутствовал в организации по различным причинам.

Результаты испытательного срока

После окончания периода проверки работодатель либо одобряет кандидатуру, либо отказывает в предоставлении рабочего места. В первом варианте от работодателя ничего не требуется, так как все условия работы прописаны в договоре.

В случае, когда работник не удовлетворяет требования работодателя, происходит увольнение, для которого нужны определенные основания. Прием на фирму с испытательным сроком часто происходит в компаниях, прибыль которых зависит от компетентности каждого сотрудника. Несмотря на увольнение, человек получает заработанные деньги, так как любой испытательный срок оплачивается.

Критерии оценки сотрудника

Оценка человека во время испытательного срока происходит по следующим критериям:

Время выполнения работы. Если на определенные операции затрачивается больше времени. Чем расписано в плане. Можно говорить о низкой эффективности.
Качество выполнения действий оценивается по результату работы.
Уровень подготовки человека. Если человек ориентируется в предмете своей деятельности и обладает высоким уровнем развития, у него больше шансов получить определенную должность.
Умение работать в коллективе. Даже при наличии положительных качеств, при неумении работать в команде человек может не получить работу после прохождения испытательного срока.
Самостоятельность. Несмотря на то, что многие руководители ценят подчинение, умение принимать самостоятельные решения сильно влияет на оценку во время испытательного срока.

Оплата

Если в документах указано, что во время испытания оплата не производится, это говорит о нарушении законов. В указанный период вся активность оплачивается на таких же условиях, как и в случае, когда человек принят на фирму. Размер оплаты не должен быть меньше того, что выплачивается работникам, которые прошли испытательный срок.

Уменьшить оплату можно только путем уменьшения ее для сотрудников на должности, на которую происходит прием человека, прошедшего испытание. При этом размер оплаты не должен быть меньше минимального размера оплаты труда. Во время труда на испытательном сроке сотруднику выплачиваются премии и поощрительные выплаты. Также происходит оплата за сверхурочные и за праздничные периоды.

Как можно уйти без проблем

Перед тем как уволить определенного человека, необходимо удостовериться в том, что он ознакомлен с условиями договора и знает об испытательном сроке. При этом нужно узнать и о том, не относится ли он к категории людей, на которых не распространяется пункт об испытании. Также необходимо получить доказательства того, что человек не подходит для определенной работы.

К доказательствам можно отнести:

жалобы от клиентов конкретного заведения,
нарушение дисциплины в рабочее время,
документы, подтверждающие, что человек привлекался к дисциплинарной ответственности,
жалобы от непосредственного руководителя.

Если же работодатель не найдет достаточных доказательств для увольнения, человек продолжает работать. Но уже становится полноправным сотрудником компании.

Как происходит весь процесс

Если в итоге проверки сотрудник будет признан неподходящим для определенной деятельности, трудовой договор расторгается. При этом работодатель обязан сообщить о своем решении за три дня до окончания срока испытания. Во время увольнения обязательно указываются причины.

Начинать производить увольнение нужно за 3 дня до конца испытательного срока. В предупреждении указываются причины, из-за которых человек не прошел испытание. После прохождения 3 дней с момента предупреждения следует издавать приказ об увольнении сотрудника.

В объявлении говорится о том, что человек не прошел испытательный срок, и указываются причины, по которым он признан непригодным для данной работы. В приказе перечисляются документы, на основании которых происходит увольнение. Запись об увольнении в трудовой книжке говорит о том, что человек не принимается на работу на основании результата испытания. Кроме названных особенностей процедура увольнения ничем не отличается от стандартной.

Если босс замечает, что человек не выполняет свои обязанности, он может не дожидаться окончания испытательного срока и предложить новобранцу уволиться по собственному желанию. Такой вариант более выгоден для работника и является надежным для начальника. Проверка перед приемом на работу устанавливается как в небольших заведениях, так и в крупных компаниях, что позволяет увеличить эффективность деятельности всего коллектива. Стоит помнить, что договор оформляется в любом случае. Защищайте свои права!

legkopolezno.ru

максимальный срок, условия :: SYL.ru

Испытания при приёме на работу – это начальный этап трудовой деятельности соискателя в организации, подчиняющийся строгим временным рамкам. Этот период необходим для выявления соответствия профессиональных качеств и квалификации работника поручаемому виду деятельности. Порядок прохождения подобных проверок всегда нормируется законодательством, но руководитель вправе не использовать их в своей деятельности.

Общие положения

Все условия, касающиеся испытания при приёме на работу, прописываются в трудовом договоре. Если документ не содержит подобных сведений, значит, соискатель принят на должность без дополнительных требований. В тех ситуациях, когда работник допускается к исполнению фактических обязанностей без оформления официального трудового договора, принципы проведения срока испытания оговариваются в отдельном соглашении. Оно составляется до начала трудовой деятельности.

В период проверки на кандидата распространяются все положения официального трудового законодательства; нормативных общих и локальных правовых актов, в которых содержатся принципы трудового права; коллективных соглашений, договоров.

Установление испытательного срока не считается обязанностью работодателя. Если сотрудник не согласен с проведении подобной проверки, ему не вправе ее назначить. Закон трактует, что проверка проводится по согласованию сторон.

Действующие ограничения

Испытания при приёме на работу не могут быть назначены в указанных случаях:

Если на предприятии проводится конкурсный отбор на замещение свободной должности, соответствующий трудовому законодательству, от проверки освобождаются лица, избранные на конкурсной основе.
Если на работу устраивается женщина, у которой есть дети до 1.5 лет.
Испытания при приёме на работу не касаются беременных женщин и лиц, возраст которых не достиг 18 лет.
Если соискатель закончил образовательное учреждение не более года назад и впервые поступил на должность в соответствии со своей специальностью.
Если кандидат и руководитель заключают договор, срок которого не превышает двух месяцев, испытания работнику при приёме на работу не устанавливаются.
Если лицо получило оплачиваемое место посредством избрания на выборную должность или проходит альтернативную гражданскую службу.
Когда работодатели согласовывают перевод сотрудников из одного подразделения в другое, дополнительные проверки не проводятся.

Длительность процедуры

Какие сроки испытания при приёме на работу считаются правомерными? Если иное не установлено законодательством федерального значения, максимальный период составляет три месяца, что относится к простым сотрудникам. Если соискатель претендует на должность руководителя, заместителя начальника, главного бухгалтера или его заместителя, срок проверки может быть увеличен до полугода.

Дополнительные правила действуют по отношению к другим категориям служащих. В том случае, если трудовое соглашение заключается на срок от 60 суток до полугода, максимальный срок испытания при приёме на работу не может продолжаться более 14 суток. Если подразумевается трудоустройство гражданского сотрудника, проходящего государственную службу, проверка может длиться от 30 суток до 12 месяцев.

Если на должность претендует гражданское лицо, ранее проходившее службу или направленное на новое место работы (согласно приказу перевода из одной структуры в другую), срок не должен превышать 6 мес.

Условия испытания при приёме на работу гласят о том, что длительность проверки не может превышать пределов, установленных законом. Практический опыт показывает, что работодатель часто хочет установить более длительный срок, причём с согласия самого работника. Трудовой кодекс не допускает таких действий. Любые манипуляции, ухудшающие фактическое положение служащего, считаются недействительными и не подлежат практическому исполнению.

Как установить период проверки?

Согласно закону, испытание работника при приёме на работу реализуется со следующей последовательностью действий:

Кандидат должен быть ознакомлен со всеми локальными актами, действующими в пределах организации. Этот этап проводится до подписания официального договора. Если в компании существует отдельное положение, регулирующее срок испытания при приёме на работу, и правила прохождения проверки, соискатель также обязан прочитать эти документы.
Стороны подписывают трудовой договор, в котором указаны условия проверки. Все бумаги оформляются в письменном виде. Если сотрудник поступил на должность без оформления трудового договора, в дальнейшем документ не сможет быть дополнен новыми пунктами, - работодатель не вправе внести поправки.
Условия об испытании дублируются в приказе о приёме сотрудника на должность. Сроки проверки должны совпадать во всех документах. Оговоренные данные не принято вносить в личную карточку или трудовую книжку.

Начало действия договора

Срок проверки начинает отсчитываться с первого официального рабочего дня, исключением становятся следующие периоды:

Работник временно нетрудоспособен.
Сотрудник фактически отсутствует на рабочем месте, например, во время краткосрочного отпуска без сохранения заработной платы.

Таким образом, если человек отсутствует, проверка прерывается. Затем процедура возобновляется - с соблюдением общей продолжительности, указанной в договоре.

На что следует обратить внимание

В том случае, если срок проверки истёк, а сотрудник продолжает работать, принято считать, что он соответствует всем требованиям и выдержал все стадии контроля. Результат испытания при приёме на работу считается положительным. В данном случае дополнительный приказ об окончательном зачислении в штат на искомую должность не издается. Если впоследствии возникнут ситуации, вынуждающие уволить сотрудника, все процедуры проводятся на общих основаниях.

Если период контроля ещё действителен, работодатель имеет право вынести решение о несоответствии претендента занимаемой должности. Это говорит о неудовлетворительном результате проверки. В данном случае документ о сотрудничестве подлежит расторжению, о чём работник должен быть предупрежден заранее (за 3 дня).

В договоре, предоставляемом кандидату, должны быть прописаны причины, явившиеся веским основанием для увольнения. Сотрудник не получает выходное пособие, при этом мнение профсоюзного органа не принимается во внимание. Уволенный работник вправе обжаловать такое решение в суде.

С другой стороны, сотрудничество может быть расторгнуто по собственному желанию, тогда работодатель оповещается об этом в письменной форме за 3 дня.

Увольнение сотрудника – важные подробности

Увольнение работника проводится до окончания периода испытания. Инициировать процедуру необходимо не позднее чем за 3 суток до обозначенной в договоре даты. Если расчёт назначен на последний день, провести процедуру не получится.

Основа увольнения – приказ, в котором присутствует формулировка основания для прекращения трудового договора. Кроме того, документ должен содержать перечисления всех требований и доказательств, подтверждающих тот факт, что сотрудник не выдержал проверки.

В трудовую книжку вносится соответствующая запись, но кадровики рекомендуют предложить соискателю увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон. Это выгодно и самому работнику, и работодателю.

Судебное разбирательство

Если дело дошло до суда, работодатель обязан предоставить представителям власти достоверные и исчерпывающие доказательства того, что человек не соответствует поручаемому виду деятельности. Это могут быть докладные записки непосредственных начальников, объясняющие, что кандидат систематически нарушал порядок испытания работников при приёме на работу, указанный в договоре и в положении организации; иные объективные доказательства – незаконные документы, бракованная продукция и т. д.

Положение – характеристики документа

Этот документ является локальным нормативным актом, который действует в рамках компании или предприятия. Он определяет правила применения периода проверки для всех работников, которые поступают на вакантную должность. Все пункты опираются на нормы трудового кодекса.

Положение детально регламентирует порядок оформления документации на испытательный срок и формулирует правила подведения итогов деятельности сотрудника. Каждый работник должен ознакомиться с документом при приёме на работу.

В соответствии с основной частью положения определяется соответствие объёмов и качества проведенной деятельности, выполнение сотрудником требований, предусмотренных должностной инструкцией, следование правилам внутреннего распорядка, действующего на предприятии. Все кандидаты, занимающие одноименные должности, оцениваются по единым критериям.

Если работник выражает несогласие

Закон трактует, что условие по прохождению проверки может быть заключено в трудовой договор только по соглашению сторон. Если человек не желает проходить испытание при приёме на работу (ТК РФ), а руководитель на этом настаивает, - значит, соглашение не достигнуто, и соискатель не принимается на работу.

Согласно оценкам профессиональных кадровиков, кандидату более выгодно согласиться на условия работодателя. При условии соответствия он быстро докажет свой профессионализм и начнёт карьерный рост. Стоит ли терять подобную возможность?

Пакет документов

Кадровые документы, регулирующие приём соискателя на должность с дополнительным периодом проверки, следующие:

Трудовой договор – испытание при приёме на работу расписывается со всеми условиями.
Приказ о зачислении сотрудника в штат, где также продублированы все условия.
Соглашение о прохождении испытания, если между работодателем и сотрудником не оформлен трудовой договор.
Дополнительное соглашение, прилагаемое к трудовому договору, с указанием сокращения периода испытательного срока.
Дополнительное соглашение о признании недействительным назначения проверки работнику.

Инструменты современного работодателя

Тестовые испытания при приёме на работу помогают руководителю провести предварительный отбор кандидатов. Используемый материал составлен в форме заданий, помогающих охарактеризовать интеллектуальные возможности соискателя, его профессиональные навыки и личностные качества.

При ознакомлении с сотрудником работодатель опирается на данные анкетирования, резюме, предварительного интервью, а тестирование содержит около 30% информации, позволяющей принять решение о выборе кандидата.

Цели проверки:

Руководитель получает объективную оценку личности потенциального сотрудника, вне зависимости от симпатий и настроения менеджера по отбору персонала.
Несмотря на формальные анкетные данные, тесты помогают выявить людей с максимально подходящими личностными характеристиками.
Проверка позволяет провести отбор соискателей, которые смогут работать именно в этом коллективе.
Анализируя ответы, руководство может отсеять психически неполноценных личностей, которые могут вызвать сбои в слаженной работе коллектива.

Большинство компаний проводят проверку, стараясь выделить лидерские качества соискателя, его стремление к карьерному росту, целеустремленность, ответственность, умение принимать решения в сложных ситуациях.

Среди остальных характеристик выявляются следующие:

Способность к рутинной деятельности.
Умение адаптироваться к изменениям.
Способность к обучению и управляемость.
Коммуникативность.
Лояльное отношение к организации.
Устойчивость к стрессам.
Конфликтность.
Наличие зависимостей.

Категории проверки

Если соискатель претендует на свободную должность, ему могут предложить несколько вариантов тестирования. Это позволяет охарактеризовать возможности человека со всех сторон. К стандартным категориям принято относить опросные листы на проверку логики, интеллекта, профессиональных навыков, памяти и внимания, специальных способностей, отличительных черт личности, мотивации, креативности и прочее.

Современная практика показывает, что руководство стало уделять особое внимание честности кандидатов. Нередко проверки проводятся с использованием специальной техники – полиграфов.

Интеллектуальные опросники помогают распознать не только общий, но и узкий характер личности. К примеру, на должность пиар-директора может попасть человек с неординарным мышлением и живым умом, а на место финансового директора – соискатель, способный проводить анализ значительных объёмов информации.

Психологические опросники определяют способность кандидата к адаптации, принципы социального поведения и личностные характеристики. В крупных компаниях интерпретация результатов проводится профессиональным психиатром или психологом.

Есть еще одна группа опросников – технические. Подобное испытание при приёме на работу не устанавливается повсеместно, но задействовано в производственных и строительных сферах. У кандидата выявляется технический опыт, инженерное мышление, что необходимо при взаимодействии со сложным оборудованием, механизмами, схемами и чертежами.

Вместо заключения

Каким бы ни было назначенное испытание работнику, при приеме на работу устанавливается иной определяющий фактор. Им становится персональная оценка руководителя. Только опытный профессионал знает фактическую обстановку в коллективе и может охарактеризовать все качества, которые необходимы будущему члену такой команды.

Специалисты рекомендуют придерживаться тактичной и вежливой позиции.

www.syl.ru

Испытательный срок при приеме на работу

Юридические услуги в сфере трудового права

Трудовое законодательство предусматривает право работодателя назначить новому работнику испытательный срок при приеме на работу. Большинство из читающих данную статью хоть раз в жизни сталкивался с подобной ситуацией и проходил процедуру испытательного срока. Главной целью испытательного срока является проверка будущего сотрудника на соответствие занимаемой должности, проще говоря, чтобы не брать на работу неквалифицированного работника.

Для начала постараемся понять, что же все-таки такое испытательный срок при приеме на работу?

Само такое понятие как испытательный срок в ТК РФ не используется. Если поискать в сети интернет, то можно наткнуться на самые разные попытки дать определение этому термину, но в итоге все сводится к толкованию статьи 70 ТК РФ, где такое понятие как испытательный срок то и не используется. В этой статье говорится про испытание при приеме на работу, говорится про его срок установления в определенных случаях и для определенных категорий работников (соискателей), а также ограничения его установления.

Определение понятию испытательный срок дается в современном экономическом словаре[1]. Испытательный срок — указанный в трудовом контракте период, в течение которого нанимаемое лицо проходит испытание на предмет выявления его пригодности, установления соответствия работника поручаемой ему работе. Обычно испытательный срок не должен превышать трех месяцев.

Таким образом, становится понятно, что понятие испытательный срок и испытание при приеме на работу являются синонимами.

Какими нормами закона необходимо руководствоваться?

Трудовой кодекс (ч.1 ст. 70 ТК РФ) испытательный срок при приеме на работу для нового сотрудника, но основанием для его назначения будет являться двустороннее соглашение о его установлении. Проще говоря, без согласия кандидата (нового работника) испытание при приеме на работу не может назначаться. Но практика сложилась иначе, так как правосознание нашего общества так развито – работодатель назначает испытательный срок при приеме на работу, а потенциальный кандидат на вакантную должность молча соглашается с этим, чтобы ему попросту не отказали в трудоустройстве, а также не испортить отношения с руководством на начальном этапе трудового сотрудничества.

Условие о назначении испытания должно быть указано в трудовом договоре. Если такое указание в трудовом договоре, то новый работник принят на работу без назначения такого испытания.

Так уж сложилось, что большая часть населения нашей страны негативно относится к испытательному сроку, однако, здесь есть свои плюсы. Например, если трудовым договором предусмотрено прохождение испытательного срока, то здесь можно рассмотреть своего рода льготы для работника, например, работник может присмотреться к месту работы, условиям работы и решить подходит ли ему это место. Если работника не устраивает его новое место работы, то он может предупредить работодателя об увольнении не за 14 дней как это бывает, когда работают без испытательного срока, а за 3 дня. Законом также предусмотрено, что в договоре могут быть предусмотрены и другие дополнительные условия испытательного срока.

Категория лиц, для которых не назначается испытательный срок при приеме на работу

Статья 70 ТК РФ наряду с назначением предусматривает ограничение для его назначения определенной категории лиц, а именно для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Что касается данной категории лиц, указанных выше, также встречается не мало случаев, когда работодатель вопреки требованиям закона назначает испытательный срок для этой категории лиц. Это может быть связанно с отсутствием достаточных знаний как у работника, так и у работодателя. Но если все же работодатель установил испытательный срок при приеме на работу в трудовом договоре для работника, подпадающего под вышеуказанный список из ст. 70 ТК РФ, то это условие будет считаться ничтожным. Увольнение такого работника за неудовлетворительное прохождение испытания является незаконным.

Период испытательного срока

Испытательный срок по ТК РФ может иметь различную продолжительность и зависит от разных условий:

по общему правилу срок испытания не должен превышать 3-х месяцев;
для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев;
14 дней для срочных трудовых договоров, заключаемых на 2-6 месяцев;
3-12 месяцев для госслужащих.

Следует отметить, что в срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.

Литература:

[1]Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. «Современный экономический словарь. — 6-е изд., перераб. и доп. — М.» (ИНФРА-М, 2011)

konra.ru

Испытательный срок при приеме на работу: порядок, оплата, увольнение

Согласно трудовому законодательству (ТК РФ), работодатель может установить для нового работника определённый испытательный срок.

При этом его продолжительность и порядок оформления строго регламентируются положениями ТК РФ.

Также в статьях закона указываются права испытуемого сотрудника и порядок увольнения в этот период.

Знание всех правовых аспектов этого вопроса поможет избежать конфликтных ситуаций или даже судебных разбирательств между администрацией и новым работником.

Рассмотрим более подробно все требования закона, которые относятся к испытательному периоду.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-44-31. Это быстро и бесплатно!

Порядок приёма на работу с испытательным сроком

Если руководству предприятия необходимо время, чтобы убедиться подходит ли новый сотрудник для соответствующей должности, то необходимо соблюсти установленный законом порядок приёма на работу, испытательный срок при этом не должен превышать определённые законом временные рамки.

Согласно ТК РФ, этот период может назначаться только с согласия обеих сторон.

Соглашение должно быть обязательно зафиксировано в трудовом договоре или дополнительном соглашении, которое к нему прилагается. Также этот момент должен быть указан в приказе об оформлении.

Если сотрудник приступил к выполнению своих обязанностей, а соглашение об испытательном периоде не отражено в трудовом договоре или доп. соглашении, то считается, что срок не был установлен.

Стоит отметить, что упоминание о таком периоде только лишь в приказе о принятии нового сотрудника в штат не имеет юридической силы.

Также неправомерно включение этого пункта в основное или доп. соглашение после того, как работник уже приступил к выполнению своих обязанностей.

В трудовой книжке информация об испытательном сроке не указывается.

Срок испытательного периода

Законом не предусматриваются минимальные значения особого периода, но строго определён максимальный испытательный срок при приёме на работу.

В зависимости от условий трудового соглашения и профессиональной категории работника он может иметь различную продолжительность:

в стандартных случаях, когда заключён бессрочный договор – не более 3 месяцев;
для руководителей высшего звена, их заместителей, гл. бухгалтера допустимая продолжительность увеличена до 6 месяцев;
для срочных договоров продолжительностью менее 60 дней испытание не предусмотрено;
для срочных соглашений от 2 до 6 месяцев не более 14 дней;
для договоров, оформленных на период свыше 6 месяцев, действуют стандартные условия, которые указаны в первом пункте списка.

Таким образом, трудовое право чётко определяет, какой испытательный срок при приёме на работу должен быть установлен.

В период не засчитывается время, когда работник не выполнял своих обязанностей (больничный, отпуск).

В остальных случаях работодатель не может самостоятельно продлевать время испытания.

Когда администрацию полностью устраивает сотрудник, принятый на работу, время испытания может быть уменьшено по инициативе работодателя.

Обязательное уведомление нового рабочего об успешном прохождении испытания законом не предусмотрено.

По истечении этого периода, если новый сотрудник продолжает работать, он считается как успешно прошедший профессиональное тестирование.

Проверочный период приема на работу

В некоторых случаях закон возбраняет устанавливать проверочный период работы для новых сотрудников.

Договор приёма на работу с испытательным сроком не может быть заключён со следующими категориями соискателей:

с беременными женщинами;
с лицами, которые ранее работали на предприятии и перевелись на новую должность;
с несовершеннолетними;
с женщинами, которые имеют детей младше полутора лет;
со специалистами, поступившими на работу в течение первого года после окончания учебы;
с работниками, которые по соглашению с руководством перевелись из других организаций.

Оплата труда во время испытательного срока

В течение всего времени, когда проводится испытание нового работника, он обладает теми же правами и обязанностями, что и другие сотрудники предприятия.

То есть он должен соблюдать внутренний распорядок и придерживаться правил трудовой дисциплины. Смотрите больше о видах дисциплинарных взысканий в этой статье.

Также на него распространяются нормы трудового права, локальных актов, колл. договора.

То есть по отношению к такому работнику должны соблюдаться все гарантии, включая соц. пакет. Поэтому работодатель обязан в полном объёме оплачивать больничный лист.

Прохождение испытания в начале трудовой деятельности на предприятии не может служить основанием для установления более низкой оплаты труда.

При нарушении этой нормы и в случае конфликта, работник может через суд истребовать сумму недоплаты. Смотрите здесь более подробно о порядке подачи иска в суд.

Увольнение в испытательный период

Во время прохождения испытания трудовое соглашение может быть расторгнуто по инициативе работодателя или работника.

При этом как одна, так и другая сторона должны уведомить за 3 дня до этого.

В заявлении о разрыве договора по собственному желанию сотрудник не обязан указывать точные причины своего решения. Также отсутствует необходимость в предварительной двухнедельной отработке.

В этом случае она составляет 3 дня. В остальном процедура увольнения работника и оформления заявления такие же, как и у постоянных сотрудников предприятия. В трёхдневный срок со дня уведомления предприятие должно выплатить увольняющемуся заработанные деньги и компенсацию за неиспользованный отпуск.

В тех случаях, когда расторжение соглашения происходит по инициативе руководства, работодатель должен иметь доказательства, на основании которых было принято такое решение.

То есть в уведомлении должны быть указаны чёткие причины выводов о несоответствии работника требованиям предприятия.

Документ под подпись отдаётся сотруднику. При необходимости в него включаются приложения, которые обосновывают такое решение.

Это могут быть копии докладных, актов, приказов, пояснительных записок, протоколов результатов тестирования или экзаменов. Читайте дополнительно тут о видах дисциплинарных взысканий.

В случае отказа от получения уведомления составляется акт в присутствии свидетелей. Если работник не согласен с объявленными результатами, он может ходатайствовать в суд или трудовую инспекцию.

В целом трудовой кодекс достаточно точно регламентирует все аспекты, касающиеся документального оформления и прохождения испытательного периода. И для того чтобы избежать конфликтных ситуаций работодателю и работнику стоит лишь знать соответствующие нормативные акты.

Частые вопросы по испытательному сроку при приеме на работу

Можно ли продлить испытательный срок работнику?

На практике действительно существует законная возможность продлить срок испытания работника. Дни, когда работником не выполнялись его служебные обязанности по какой-либо причине (болезнь, отгул и т.п.), не входят в период, составляющий испытательный срок.

При возникновении такой ситуации необходимо обязательно в документальной форме оформить продление испытательного срока, так как не будут совпадать даты, которые указаны в приказе и в трудовом договоре, с фактической датой окончания срока испытания.

Для этого оформляется приказ о продлении испытательного срока в котором ссылаются на документ, который является подтверждением отсутствия сотрудника на своем рабочем месте в период действия испытательного срока.

Считается ли испытательный срок пройденным, если работник переведен в испытательный период?

Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки соответствия поручаемой работе.

Необходимо отметить, что трудовое законодательство не предусматривает оснований для признания работника прошедшим испытание досрочно, а единственным основанием для признания работника прошедшим испытание является истечение срока испытания.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание (часть третья ст. 71 ТК РФ).

Статья 72.1 ТК РФ, которая устанавливает правила перевода на другую работу, не говорит об изменении каких-либо других условий трудового договора, кроме условия о месте работы или условия о трудовой функции.

Таким образом, после перевода на другую работу условие об испытании продолжает действовать до истечения срока испытания.

что это такое по ТК РФ, особенности при срочном трудовом договоре, какие периоды не засчитываются

Работодатели не доверяют большинству вновь принятых сотрудников, поскольку невозможно по резюме и трудовой книжке оценить все качества работника. Чтобы понять, сможет ли нанимаемое лицо справляться с текущими обязанностями, общаться в сложившемся коллективе, сотруднику назначают проверку — испытательный срок. В ТК РФ чётко определены правила и длительность испытания, а также как оно оформляется по договору и в каком размере оплачивается. Чтобы приём на работу по истечении испытательного срока не закончился увольнением, прислушайтесь к рекомендациям экспертов.

Что такое испытательный срок для сотрудника

Согласно российским законодательным нормам испытательный срок — это период, в течение которого принятый работник приступает к обязанностям, и его действия оцениваются работодателем на предмет пригодности и соответствия должности. Это испытание, которое устанавливается по соглашению сторон.

После окончания испытания работника либо устраивают на постоянной основе, либо занятая им должность вновь становится вакантной.

При заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. (Статья 70 ТК РФ).

Если в соглашении нет пункта об испытательном сроке, то считается, что сотрудник принят на работу без испытания.

Когда и для кого не устанавливается

Испытательный срок устанавливается не во всех случаях, иногда работодатель может принять на работу соискателя без испытания.

Испытательный срок необходим для того, чтобы работник определился, сможет ли он работать на указанной должности. И также работодатель в этот период присматривается к способностям и компетенции сотрудника, к тому, как он относится к своим обязанностям, взаимодействует с коллегами, общается в коллективе.

Каждый работодатель планирует нанимать только способных сотрудников, которые успешно справляются с обязанностями. Поэтому испытательный срок назначают практически всегда, если это не запрещено законом.

По законодательству нельзя устанавливать испытание для некоторых лиц. Среди них:

Работники, которым ещё нет 18 лет.
Сотрудники — женщины, которые имеют ребёнка возрастом менее 18 месяцев;
Беременные женщины.
Нанимаемые сотрудники — вчерашние студенты, которые окончили учёбу менее года назад и устраиваются по специальности.
Лица, занимающие должность по результатам выборов.
Лица, выигравшие конкурс на занятие рабочего места.
Сотрудники, устраивающиеся по переводу с увольнением, если между работодателями заключено соглашение.
Работники приступают к обязанностям по трудовому соглашению на срок менее 2 месяцев.

Испытательный срок устанавливают для любой должности, если это не противоречит законодательным нормам.

Входит ли испытательный срок в стаж

Испытательный срок входит в стаж работы независимо от того, успешно ли он завершился. Отработанное во время испытания время включается в общий рабочий стаж. Оно также учитывается при расчёте отпускных. Такое правило действует ещё с того времени, когда трудовые отношения регулировались КЗОТом.

Продолжительность испытания и возможность его продления

По закону испытание длится максимум 3 месяца. Для должностей руководящего характера — до полугода (директор, главный бухгалтер, их заместители). Невозможно продлить срок испытания — длительность чётко указывается в трудовом соглашении и не подлежит корректировке.

Как оплачивается испытание (в максимальном или в минимальном размере)?

Оплата труда во время испытания не должна быть снижена. То есть работнику выплачивается зарплата, соответствующая рабочему месту (ст. 135 ТК РФ). Испытательный срок не должен использоваться как средство экономии, поэтому установление работнику на период испытательного срока минимальной зарплаты неправомерно.

В испытательный срок не учитывается время, когда сотрудник фактически отсутствовал на работе по причине временной нетрудоспособности, отпуска и прочее.

Совместительство в организации

Сотрудник, который совмещает две работы, может быть принят с испытанием. Если оформлено увольнение с переводом, то испытательный срок отсутствует, в этом случае принято считать, что новый работник полностью соответствует занимаемой должности.

Засчитывается ли больничный в испытательный срок?

Испытуемый имеет право уйти на больничный, если таково состояние его здоровья. Время, пока работник болеет, не засчитывается в счёт испытания.

Беременность во время испытания

Если после принятия сотрудницы на испытательный срок оказалось, что она беременна, то испытание отменяется. Работодатель издаёт указ об отмене испытания и принятии сотрудницы на постоянную работу.

Для подтверждения беременности необходимо документальное подтверждение от врача. Также нельзя отказать в приёме на работу по причине беременности претендентки.

Документальное оформление в ООО и у ИП

Во время испытания действует упрощённый порядок расторжения трудового договора. Работник или организация уведомляют вторую сторону о прекращении соглашения заблаговременно — за 3 дня вместо обычных 14.

Сотрудник принимается на испытание согласно нормативному акту работодателя — положению об испытательном сроке. Этот документ разрабатывается и принимается локально в каждой организации, но не нарушает нормы закона.

Как работодателю оформлять положение об испытательном сроке

В положении обязательно присутствуют следующие пункты:

Общие положения. Предназначение документа, цель.
В общих положениях описывают цель и предназначение документа, дают ссылки на законы
Основная часть. Как работодатель устанавливает испытание при приёме кадров, какие категории работников освобождаются от испытания (например, несовершеннолетние, пенсионеры и прочее), порядок прохождения срока сотрудником, как подводятся итоги работы. Описывается, как расторгнуть отношения с сотрудником, если результаты его труда не устроили работодателя.
В основной части документа описаны условия приема, прохождения и окончания испытания
Приложения. К документу прилагаются образцы бумаг с результатами испытания: характеристики, заключения и прочее.
Такой документ составляется в случае успешного прохождения испытания сотрудником, является основанием для принятия на постоянную работу

Как составляется план вхождения в должность

Сотрудник выполняет работу во время испытания на основе согласованного плана его прохождения. Это документ, который составляется индивидуально для каждого сотрудника. Включает перечень работ, обязанности. Задачи сотрудника должны соответствовать его должности и квалификации.

Отчёт о прохождении испытания и оценка результатов

По результатам работы непосредственный наставник стажера составляет отчёт о прохождении испытания. В документе описываются успехи и недочёты работы испытуемого.

Описаны мероприятия и пометки об исполнении/неисполнении, причины невыполнения

Приказ об окончании испытательного срока оформляется в свободной форме: описывается должность и дата вступления сотрудника в должностные обязанности на постоянной основе.

Оформление трудового договора по ТК РФ

Необходимо придерживаться следующих правил:

Включить пункт о назначении испытания.
Указать даты начала и окончания испытания.
Описать чёткие обязанности сотрудника, должность.
Включить пункт, где сотрудник подписывается и соглашается пройти испытание.

Если сотрудник принимается в порядке срочного трудового договора, то испытание не может длиться более двух недель.

При успешном прохождении испытания сотрудник принимается на постоянную работу. Руководитель на основании заключения, уведомления и служебной записки подписывает приказ о приёме сотрудника. В трудовой книжке делается соответствующая запись.

Как должно оформляться непрохождение испытательного срока и увольнение

Испытательный срок у сотрудника заканчивается, а значит, пора оценить его результаты. С этой целью обычно пишется служебка, смысл которой заключается в выдаче работнику объективной профессиональной характеристики и оценке его личных качеств.

Как написать служебку об окончании испытания

Служебная записка о непрохождении испытания составляется непосредственным линейным руководителем сотрудника и адресуется директору организации. В документе указываются следующие сведения:

Сведения об испытуемом: Ф.И.О., должность, дата приёма на работу, номер трудового соглашения.
Результаты работы: обосновывается, почему сотрудник не прошёл испытания, описываются конкретные недочёты в работе (например, отсутствие инициативы, некомпетентность).
Рекомендация о расторжении договора с сотрудником.

Заключение по итогам: приём на работу, перевод, прекращение трудовых отношений

Если по итогам испытания выясняется, что новый сотрудник не соответствует должности, то работодатель не принимает его на работу. Оформляется увольнение. Сотруднику направляется уведомление о том, что он не смог выдержать испытание.

В уведомлении указывается причина расторжения договора, ссылка на закон. Уведомление предоставляется сотруднику для ознакомления и подписи

Работодатель обязан уведомить сотрудника о прекращении трудовых отношений за 3 дня до установленной даты.

Нужна ли отработка, если работник не смог пройти испытание

Отрабатывать 14 дней не нужно, так как действуют особые условия во время испытания. В последний день работы лицо получает все выплаты, которые ему полагаются.

Запись в трудовой о непрохождении испытания сопровождается ссылкой на ТК РФ

В трудовой книжке сотрудника появляется отметка об увольнении в связи с непрохождением испытания со ссылкой на ТК РФ.

Испытание для сотрудника проводится согласно законодательству. Кадровая документация оформляется по установленным требованиям. Если выяснится, что работник не смог пройти испытание, то его увольняют. Соблюдение норм избавит работодателя от ненужных споров с несогласными работниками.

Здравствуйте! Меня зовут Ольга. Имею высшее образование, специальность "Информационные системы управления" (магистр). Оцените статью: Поделитесь с друзьями!

sb-advice.com

Какой испытательный срок по тк рф при приеме на работу

При устройстве на работу мелочей не бывает, важным является любой нюанс. Рассмотрим один из важных моментов: сколько длится испытательный срок при начале трудовой деятельности на новом месте.

Минимальный и максимальный испытательный срок по Трудовому Кодексу

Испытательный срок – это официально установленный законодательством период, по истечении которого работодатель решает, принимать ли выбранного кандидата на работу на постоянной основе. Этот срок дается претенденту на определенную должность показать свои трудовые навыки, знания и умения. Соглашение о сроке испытания должно быть оговорено в договоре, подписанном работодателем и лицом, принимаемым на работу.

Работник, принятый на службу с испытательным сроком, должен выполнять свои должностные обязанности согласно инструкции. Его деятельность контролирует специально назначенный сотрудник. Как правило, это непосредственный руководитель испытуемого.

Любопытные данные

По статистика на вопрос «Как долго длился ваш испытательный срок?» ответы респондентов распределились следующим образом: 25% один-два месяца; 23% две недели-месяц; 16% несколько дней; 14% два-три месяца; 9% неделя-две; 9% неделя; 4% от трех до шести месяцев.

Прекращение испытательного срока раньше назначенной даты может быть инициировано руководителем, если его полностью утраивают профессиональные качества испытуемого. Данный вариант предполагает досрочное принятие кандидата на постоянную работу. Документально это оформляется доп. соглашением к действующему трудовому договору.

Прекращение трудовых отношений в течение отведенного периода срока испытания может быть совершено по инициативе любой из сторон в упрощенном порядке.

Положения об испытательном сроке регламентируются Трудовым Кодексом (ТК) РФ, в статьях 59, 70, 71, 289. ТК оговаривает, что продолжительность испытания может составлять от 14 дней до 3 месяцев. Исключение составляет длительность срока для должностей руководящего звена.

Узнаем о расчете при увольнении при испытательном сроке здесь.

Следует отметить некоторые нюансы, касающиеся конкретных сроков испытательного периода:

при заключении трудового договора на период менее 2 месяцев, испытательный срок не предусмотрен;
при устройстве на сезонную работу продолжительностью от 2 месяцев до полугода, длительность периода испытания должна составлять не более 14 дней;
при наступлении беременности, сотрудница, находящейся на испытательном сроке, получает статус постоянного сотрудника, не дожидаясь окончания испытания;
заключение срочного трудового договора от полугода и более предусматривает стандартную длительность испытания – до 3 месяцев.

Следует знать, что испытательный срок при трудоустройстве по закону является временем фактической работы, поэтому включается и в отпускной, и в страховой стаж. Периоды отсутствия сотрудника на рабочем месте (в том числе по причине временной нетрудоспособности) не засчитываются в испытательный период.

Испытательный срок по ТК РФ для сотрудников руководящего звена

Руководитель, его заместитель, главный бухгалтер, зам. главбуха – эти лица занимают должности руководящего звена. Ответственность, возлагаемая на людей, занимающих эти должности, велика. Поэтому и протяженность испытательного срока гораздо больше, чем у других (часть 5 статьи 70 ТК). Максимальный срок испытания при приеме на работу на руководящие должности – до года на гос. службе (Федеральный Закон о госслужбе №79-ФЗ) и до 6 месяцев – в иных организациях.

Перечень лиц, для которых Трудовой Кодекс не предусматривает испытательный срок

Российским законодательством установлено, что некоторые категории граждан, устраивающиеся на работу, не подлежат проверочному испытанию.Оформляются без испытательного периода следующие лица:

Дополнительная информация

Подробно про установление испытательного срока при приеме на работу в этой статье.

беременные женщины;
женщины, у которых есть ребенок до 1,5 лет;
граждане, которым еще нет 18 лет;
лица, устраиваемые на работу сроком менее 2 месяцев;
сотрудники, поступившие на работу вследствие перевода из другой организации;
молодые специалисты, т. е. люди, только что получившие диплом об обретении профессионального образования. Молодыми специалистами считаются граждане, получившие диплом о среднем специальном или высшем образовании, в течение года со дня его получения;
сотрудники, уже прошедшие конкурс на замещение данной вакантной должности;
лица, избранные на выбираемую должность.

О правилах установления испытательного срока хорошо рассказано в видео

Продление длительности испытательного срока

Срок испытания может быть продлен для работника, который в течение установленного периода какое-то время находился на больничном или в административном отпуске (т. е. за свой счет). Кроме того, причиной продления испытательного периода может стать документально зафиксированный простой предприятия.

Длительность испытания продлевается на суммарное время отсутствия кандидата на рабочем месте, но не более. Продление испытания оговаривается в специальном приказе, в котором указывается причина продления, и обозначается новая дата окончания срока испытания. Работник обязательно должен ознакомиться с приказом и расписаться в данном документе.

Приказ должен содержать следующие реквизиты:

название предприятия или данные предпринимателя
наименование документа
документу присваивают номер
приводится обоснованная причина продления
время, на которое продлевается испытание, причем, оно должно соответствовать количеству пропущенных рабочих дней
личные данные самого сотрудника-испытуемого
перечисляются документы, доказывающие отсутствие в рабочее время: заявление на отгул, больничный лист и другое
приказ подписывается руководителем и ставится печать.

Если у вас есть вопросы насчет испытательного срока по трудовому договору, оставляйте их в комментариях

otdelkadrov.online

Испытательный срок при приеме на работу

Чтобы определить фактические знания и умения кандидата при оформлении его на работу, недостаточно представления рекомендаций с прежних мест, документов об образовании и т. д. У предприятия существует возможность узнать качества и навыки работника, включив в трудовой контракт испытательный срок при приеме на работу. Этому периоду посвящены несколько статей в ТК РФ.

Оглавление статьи

Что такое испытательный срок и его длительность

Испытательный срок при приеме на работу представляет собой период, в течение которого работник выполняет работу, предусмотренную его должностными инструкциями, а работодатель выясняет по фактическим результатам сотрудника, подходит он ему или нет.

В это время все стороны могут прекратить действие трудового договора в упрощенной форме. В основном во время проведения испытания за работником наблюдает ответственное лицо, которое проверяет его работу и составляет отчет об этот.

С другой стороны, за этот период и работник получает возможность лучше узнать своего работодателя, ознакомится с новой работой, а в случае неудовлетворительной оценки уйти. Нормы трудового права определяют, что испытательный срок на работе может быть введен только по соглашению между работником и фирмой.

Согласно действующим нормам закона, испытание при приеме на работу вводится на срок от 2 недель до 3 месяцев. Продолжительность испытательного срока для главного бухгалтера и руководителей, их заместителей и других должностей может составлять до 6 месяцев.

В то же время для лиц, поступающим на государственную службу, допускается устанавливать его продолжительность в течение 1 года. Максимальный испытательный срок при приеме на работу по трудовому контракту, заключенному на срок от двух до шести месяцев, не должен превышать две недели.

Администрация фирмы может прекратить испытание досрочно, если сотрудник покажет, что он соответствует предъявляемым требованиям, и способен выполнять эту работу. Для этого компании необходимо дополнительно с работником заключить соглашение к действующему контракту.

По истечении испытательного срока, если от сторон трудовых отношений не поступило возражений, трудовое соглашение считается оформленным на общих основаниях.

Кому нельзя установить испытание

Некоторым категориям граждан нормы законодательных актов представляют гарантии при трудоустройстве. К одному из таких условий относится запрет на установление испытательного срока.

Его нельзя вводить при приеме на работу:

Беременным кандидаткам;
Работницам, имеющих детей до 1,5 лет;
Молодым специалистам, только что получившим аттестат или диплом о профессиональном образовании;
Работникам, принятым в порядке перевода от других работодателей;
Лицам, которым еще не исполнилось 18 лет;
Кандидатам, отобранным в результате проведения конкурса на замещение должности;
Избранным на выбираемую должность.

Срок испытания при приеме на работу не устанавливается при заключении срочного трудового договора на период менее 2 месяцев. Также нужно помнить, нельзя вводить испытательный период уже работающим сотрудникам.

Порядок оформления

Условие об испытании должно быть обязательно включено в заключаемый трудовой контракт с работником, при этом необходимо определить точную продолжительность проверки или даты ее начала и окончания. Испытание нужно отразить в приказе о приеме сотрудника на работу. Желательно, чтобы заявление также содержало условие об этом.

Если же все-таки данный срок был предусмотрен только в приказе, то считается, что сотрудник оформлен на работу без испытательного периода. Это организации подтвердит и суд, в случае обращения туда по трудовому спору.

Когда работник приступает к работе без оформления договора, условие об испытательном сроке в этот документ можно внести только при наличии предварительного соглашения между сторонами, заключенного в письменной форме перед выполнением трудовых обязанностей.

Подписав контракт, работник должен ознакомится также под роспись с приказом о приеме на работу. Затем ему обязательно нужно предоставить для прочтения правила внутреннего распорядка, должностную инструкцию с перечнем обязанностей. Здесь сотрудник тоже должен поставить свои подписи. Это особенно важно, если его придется увольнять как не прошедшего испытание.

Информация об предварительном испытании не вносится в трудовую книжку.

Величина заработной платы на период испытания

Очень часто работодатели устанавливают на испытательный срок пониженный размер заработной платы. Это, согласно нормам законодательства, является грубым нарушением прав работника. Оплата труда для конкретной должности определяется на основании штатного расписания. Принимая работника на работу по заранее оговоренной должности, фирма должна обеспечить соответствующую зарплату.

Нахождение на испытание не делает для этого никаких исключений, нормы трудового права действуют в общем порядке.

Можно ли взять больничный

Оформив на работу с испытательным сроком сотрудника, фирма обязана обеспечить его социальное страхование в общем порядке. То есть, если он предоставить лист нетрудоспособности в период действия испытания, компания должна его оплатить. Поэтому работник может спокойно обращаться к врачам за оказанием медицинской помощи. Только они могут попросить предоставить справку с места работы, чтобы правильно заполнить подтверждающий документ.

Однако, согласно ТК РФ, период нахождения работника на больничном исключается из продолжительности испытательного срока. То есть при выходе сотрудника, период проверки его на работе будет продлен на количество дней болезни.

Увольнение на испытательном сроке

Главным отличием испытательного срока от обычной работы является упрощенная процедура расторжения трудового соглашения между сторонами.

По общим правилам, для того чтобы уволить работника при проведении испытания, организация должна в письменной форме предупредить его об этом не менее чем за три дня до даты увольнения.

Однако, здесь необходимо быть очень осторожным с такой формулировкой увольнения, как «не прошел предварительного испытания». Для ее использования в компании нужно назначить ответственное лицо, которое будет проверять испытуемого, фиксировать его успехи и недочеты в специальном журнале. При этом с данными записями обязательно надо под роспись ознакомить проверяемого работника. Если фирма не оформит все как полагается, испытуемый в судебном порядке может обжаловать решение об увольнении.

Законодательство также предусматривает, как уволиться на испытательном сроке работнику, если его не устраивает условия труда, сама работа, заработная плата. Ему не надо ждать две недели, как при обычной работе. Сотруднику достаточно предупредить работодателя письменно в виде заявления об увольнении за три дня до предполагаемой даты увольнения.

[us_separator size=”small” color=”primary” text=”Вам также может понадобиться“]

Инструкция по приему нового сотрудника на работу.

Перечень необходимых документов при трудоустройстве граждан.

Как установить размер аванса.

Порядок увольнения сотрудников.

[us_separator size=”small” thick=”2″ color=”primary”]

infportal.ru