НОВОСТИ

16 августа

Употребление постных белков, таких как орехи, курица и рыба, снижает риск смерти по сравнению с рационом, в котором высоко содержание красного мяса, яиц и молочных продуктов, сообщается в опубликованном недавно крупном исследовании.

4 июня

Минздрав: В течение последних 20 лет ожирение у мужчин выросло по своей распространенности более, чем в 2 раза, и догнало таковое у женщин.

Основные вопросы на собеседовании: вопросы — ответы — примеры. Провокационные вопросы на собеседовании примеры и ответы

Самые каверзные вопросы на собеседовании Вопросы на собеседовании - Полезные статьи для соискателя

Каверзные вопросы на собеседовании

Мы рассмотрим проблему каверзных вопросов на собеседовании и как максимально удачно выйти из ситуации, когда отвечать на такие вопросы приходится вам.

Мы уже входим в Европу не только географически, но и наш бизнес постепенно начинает перенимать западные тенденции. Не обошло стороной это и сферу персонала, начиная от методик собеседований, заканчивая мотивацией сотрудников.

Сегодня Worknew.info рассмотрит проблему каверзных вопросов на собеседовании и как максимально удачно выйти из ситуации, когда отвечать на такие вопросы приходится вам. Сразу хочу заметить, что заранее подготовится ко всем нестандартным вопросам вам не удастся, поскольку их существует великое множество и наилучшей методикой поведения на подобном собеседовании будет оставаться спокойным и быть самим собой. Если все же вас поставили в тупик, то можно взять минуту для обдумывания и дать совсем нестандартный ответ (соответствующий вопросу). Хочу заметить, что правильных и неправильных ответов на подобные вопросы не существует, обычно рекрутер хочет увидеть вашу реакцию в данной ситуации. Интервьюер, проводящий такое собеседование, прекрасно знает, какое отношение они имеют к специфике вашей будущей работы и какие выводы из ваших ответов можно сделать. Учтите, что каждый такой вопрос рекрутер продумывает заранее, а не придумывает на месте, как вас поставить в тупик. Приведу пример каверзных вопросов:

1. С каким животным вы себя ассоциируете и почему?

2. Какого персонажа вы хотели бы сыграть в кино, будь у вас выбор?

3.Что бы вы делали, если бы выиграли миллион?

4. Как вы оцениваете меня, как специалиста?

5. Если бы у вас остался месяц жизни, чем бы вы занялись? А пол года?

6. Какой бы вы хотели себе некролог?

7. Чем бы вы занимались и кем бы были, если бы у вас были неограниченные финансовые возможности?

8. Опишите компанию своей мечты и свое место в ней.

9. Кем вы видите себя через 5 лет? А через 10?

10. Если бы вы были волшебником, чтобы вы захотели для себя?

Этот список можно продолжать до бесконечности и продумать и подготовиться ко всем вопросам такого типа вам точно не удастся. Активному соискателю работы, я бы посоветовала подготовиться к вопросам другого порядка (возможно не столь неожиданным, но тоже ставящих в тупик многих). На каждом втором собеседовании сегодня вас спросят о следующем:

1. Расскажите о ваших главных достижениях и наибольших провалах.

2. Вспомните о том, как вы выходили из сложных и катастрофических ситуаций.

3. Расскажите о том, как вы общались с разгневанным клиентом.

4. Многие рекрутеры могут поинтересоваться вашим опытом принимать непопулярные решения.

5. Неудивляйтесь, если вас попросят привести пример проекта, который вы завалили или были отстранены от работы.

6. Вас могут спросить о том, как вы разрешили конфликтную ситуацию с сотрудником.

7. Рекрутер может предложить привести пример, как вы убедили команду работать по вашей схеме и попросить описать результат этой работы.

8. Вас могут попросить рассказать о ситуации, когда вы чувствовали неудовлетворенность своим поведением.

На сегодня подобные вопросы становятся нормой для собеседований. У менеджеров по персоналу это называется методикой собеседований по компетенциям. Эта методика является наиболее распространенной у нас в стране, в особенности в крупных компаниях. К вопросам такого типа подготовиться можно. Для этого перед собеседованием достаточно вспомнить свои основные достижения и провалы, а также продумать, как оптимально украсить первые и уменьшить вторые. Учтите интервьюера будет интересовать сложившаяся в то время ситуация, ваше поведение в ней и чем все закончилось.

Имейте в виду, от ваших ответов именно на эти вопросы наиболее будут зависеть результат собеседования.

worknew.info

Собеседование при найме на работу

Как не стать жертвой провокации интервьюера на собеседовании.

Автор: Валерий Поляков, президент Кадрового объединения "Метрополис"

Отвечая на любой вопрос, нужно преследовать две основные цели. Во-первых, дать интервьюеру ту информацию, которая его действительно интересует. Во-вторых, нужно стремиться дать о себе те сведения, которые помогают лучше "продать" себя. И не давать что-то обратное илилишнее.

Неконкретный вопрос

Например, интервьюер просит кандидата рассказать о его работе в какой-то компании. Это провокация к пространному ответу и многословию. Не зная, что именно интересует интервьюера, кандидат начинает говорить много, чтобы ничего не упустить. Неконкретные вопросы на собеседованиях весьма обычны. Причем искусный интервьюер может задавать их сознательно, чтобы посмотреть, как соискатель выйдет из положения. Или чтобы выудить из него какую-то информацию, о которой он, может быть, и не хотел бы говорить. Столкнувшись с таким вопросом, лучше всего попытаться его конкретизировать. Например: "Если вы не возражаете, я расскажу о..." И сделайте паузу. Если интервьюер промолчит, говорите о том, что назвали. А иногда интервьюер в ответ на ваши слова уточняет и конкретизирует вопрос. В любом случае эффект достигнут. Тех же целей достигает классический вопрос на понимание: "Правильно ли я понял, что ...." Только в этом случае вопрос на понимание заканчивается конкретизацией: "...что для вас может представлять интерес информация о ...".

Пауза

Пауза - это очень сильное оружие в любой деловой беседе, в том числе и в собеседовании при поступлении на работу. Нужно уметь держать паузы. Например, вам задан вопрос. Вы на него ответили и ждете следующего вопроса. А интервьюер смотрит на вас и как бы ждет продолжения. Некоторые соискатели не выдерживают этой стрессовой ситуации и начинают продолжать уже законченный рассказ. Как правило, ничего хорошего для соискателя это продолжение не дает. Гораздо правильнее, ответив на вопрос, спокойно, доброжелательно и выжидающе смотреть на интервьюера и ждать его следующего хода. То есть испытывать паузой самого интервьюера.

Активное слушание

В эту ловушку особенно часто попадаются соискатели, которые любят поговорить. Задав вопрос, интервьюер применяет приемы активного слушания, то есть демонстрирует свою большую заинтересованность в рассказе соискателя. Смотрит на соискателя внимательно и подбадривающе, кивает, говорит "Да, да..." или "Очень интересно...", что-то записывает и т.д. Я, например, могу так вести себя на собеседовании, когда мне на самом деле интересно только одно - когда же этот "говорун" остановится? Бывают случаи, когда соискатели говорят без перерыва 8-10 минут, приходилось прерывать. Это уже почти приговор. Причем часто в таких случаях соискатель затрудняется правильно сформулировать вопрос, который ему был задан. И извиняется за то, что увлекся. Но серьезная ошибка уже замечена и записана в пассив соискателю. Как быть? Старайтесь ответ даже на самый сложный вопрос уложить в одну-две минуты. Можно, например, дать в своем ответе ключевые моменты и сказать о вашей готовности ответить подробнее, если требуется.

Побуждение к откровенности

Искусный интервьюер может демонстрировать свое весьма дружелюбное отношение к вам и побуждать к откровенности. Это тоже одна из ловушек. Помню случай, когда сильный кандидат, уже почти получивший предложение, в доверительной и дружелюбной беседе с интервьюером сказал о своем желании "свалить из этой страны, как появится возможность". Работы он не получил. Следите за собой, держитесь приветливо, но старайтесь не говорить лишнего. Даже если интервьюер вызывает у вас большую симпатию.

Демонстрация непонимания

Вы поняли вопрос и, как вам кажется, хорошо на него ответили. А интервьюер говорит, что не понял. Вы еще раз отвечаете, а он опять говорит, что не понял. На самом деле он может таким приемом испытывать вас на стрессоустойчивость. И действительно, оказавшись в подобной ситуации, кто-то из кандидатов может просто растеряться. А кто-то раздражается и начинает вести себя агрессивно. И то, и другое плохо. Правильнее не терять самообладание и спокойно уточнять, что именно "не понял" интервьюер. И, вытащив из него уточнения, терпеливо объяснять еще раз.

Чистой воды провокация

Например, вы рассказываете о своем опыте выполнения каких-то работ. А интервьюер, внимательно выслушав, вдруг говорит: "Так значит, вы этим практически не занимались, я правильно понял?" На такую провокацию не нужно отвечать пространно. Лучше спокойно ответить: "Нет, не правильно. Я занимался этим достаточно много и серьезно". И спокойно испытывать самого интервьюера паузой (смотри выше). Особенно хорошо, если в этот момент вы своим лицом, позой и движением (вернее отсутствием оных) демонстрируете доброжелательность и уверенность в себе.

Источник: Блог Валерия Полякова, дневник.

hr-portal.ru

Каверзные вопросы на собеседовании и ответы на них

Каждый хоть однажды в жизни устраивался на работу и проходил собеседование. Зачастую это довольно стрессовая ситуация, поскольку необходимо не только держаться уверенно и показать себя с выгодной стороны, но и правильно отвечать на всякие каверзные и неприятные вопросы, которые будет задавать рекрутёр или будущий директор.

Не стоит думать, что делает он это из «вредности» или по причине личной неприязни. Чаще всего неожиданные вопросы задаются, чтобы увидеть, насколько быстро сориентируется соискатель и как он реагирует на стрессовые ситуации. По этой причине необходимо держаться уверенно и даже при возникновении некомфортной ситуации лучше обыграть происходящее с юмором.

Если вы всё же хотите получить предлагаемую должность, то стоит заранее подготовиться к тому, что и как вы будете говорить на собеседовании. Несомненно, нельзя предугадать все вопросы, которые вам зададут, но с основной их массой необходимо ознакомиться заблаговременно.

О чём чаще всего спрашивают?

Есть определённый набор вопросов, на которые вам, скорее всего, придётся дать ответы на собеседовании. Для того чтобы не растеряться, желательно заранее дома подготовиться к ним. Так вам проще будет не сказать то, что может отразиться негативно на результатах интервью или поставить вас в неудобное положение. Итак, ниже приведены самые каверзные вопросы, которые могут быть заданы.

Почему вы ушли с предыдущего места работы? Специалисты советуют быть очень осторожными с ответом на этот вопрос. Не стоит говорить о ваших сложных отношениях с начальством или коллективом, даже если это было так на самом деле. Не нужно также уточнять, что причиной ухода стала низкая заработная плата. У будущего работодателя может возникнуть вопрос, почему вы сами не смогли договориться о её повышении, если дорожили местом. Или, как второй вариант, по какой причине бывшее начальство не захотело увеличить зарплату настолько ценному сотруднику, а допустило его уход. Наиболее подходящим ответом на подобные вопросы будет утверждение, что на предыдущем месте работы для вас не было перспектив для развития. Стоит уточнить, что вы готовы были решать новые, более сложные задачи, однако там для этого нет возможности.

Следующий довольно распространённый вопрос на собеседовании касается того, по какой причине соискатель желает работать именно в этой компании. Для того чтобы ответить на него, необходимо накануне ознакомиться со всей информацией, относящейся к деятельности данного предприятия. В противном случае работодатель может расценить, что вам всё равно, где трудиться, а вашей главной целью является зарплата. Также это невыгодно покажет вас с точки зрения наличия умения вникать в тонкости работы и интереса к ней.

На собеседовании также могут быть вопросы относительно ваших слабых и сильных сторон. В этом случае тоже нужно быть крайне осторожным, поскольку вряд ли кто-то оценит вашу откровенность, если вы скажете, что любите прогуливать работу или спорить с начальством. Несомненно, обманывать не стоит, но и ответы на подобные вопросы нужно подготовить заранее, тщательно их обдумав. Их задают, чтобы узнать поближе соискателя и понять, склонен ли он к преувеличению и лжи. Ведь практически все сильные и слабые стороны человека можно увидеть во время собеседования. Если соискатель сказал, что он хороший лидер или ответственен в выполнении задач, то, скорее всего, работодатель попросит привести пример применения таких его качеств на прошлом месте. Обычно даже при очень хорошей лжи или фантазии обман выяснится в процессе интервью и выставит вас не в очень хорошем свете. Так что лучше говорить правду.

Это же касается и недостатков. Слабые стороны дадут работодателю понимание того, насколько соискатель подходит для предлагаемой должности. К этому блоку относятся вопросы по поводу каких-либо ошибок, совершённых на прошлых местах работы. Ответы на них дают понимание того, насколько человек умеет справляться с такими ситуациями, делать выводы из своих неудач, в состоянии ли он исправлять последствия собственных промахов.

Как нужно себя вести?

Важно помнить, что в первую очередь любое собеседование – это знакомство с вами и оценивание не только ваших профессиональных качеств и опыта, но и умения себя вести в стрессовых ситуациях. Поэтому необходимо показать себя с лучшей стороны и быть уверенным в себе и своих силах.

Конечно, важно вести себя естественно и сдержанно, не нужно «переигрывать». Если вы волнуетесь, можно выпить успокоительный отвар или применить аутотренинг. Важно помнить, что перевозбуждённое состояние, скорее всего, сыграет с вами плохую шутку. Это чревато не только тем, что вы ответите на вопросы не так, как хотелось бы, но и произведёте впечатление человека если не странного, то неуравновешенного. Конечно, некоторые опытные руководители принимают во внимание фактор волнения, нервов и т. п., однако таких немного, и рассчитывать на понимание и сочувствие лучше не стоит.

Даже если вы попали в некомфортную ситуацию или сделали что-то не так, как планировали, стоит снять напряжение шуткой. Но это должно быть уместно и применяться только в том случае, если вы точно уверены в своём чувстве юмора.

Кроме всего прочего, некоторые работодатели могут устроить своеобразный тест на стрессоустойчивость и скорость сообразительности. Часто, кроме обычного интервью, на собеседовании вас могут попросить что-либо сделать. Например, станцевать, спеть или показать какое-то животное. Не нужно думать, что над вами издеваются, что вы попали на конкурс талантов. Таким образом работодатель хочет увидеть, насколько вы готовы быстро реагировать на критическую ситуацию и как хорошо умеете держать себя в руках. К такому заданию стоит подойти, скорее, с юмором и получить от него удовольствие. Вряд ли сыграет большую роль тот факт, умеете ли вы петь или танцевать вообще.

Выбор правильной одежды

Правильные ответы на вопросы во время собеседования имеют огромное значение. Однако далеко не последнюю роль играет то, как соискатель будет выглядеть во время интервью. Порой это даже важнее, чем всё остальное. Потому необходимо правильно подать себя, а, кроме того, соответственно одеться для собеседования. Все детали нужно продумать заблаговременно и подойти к этому очень тщательно.

Важной частью подготовки к любому собеседованию, в первую очередь, является выбор одежды. Она должна быть в деловом стиле. Несомненно, это напрямую зависит от того места работы, куда вы собираетесь устраиваться. Чем солиднее компания, тем более деловым должен быть костюм. Кроме того, нужно руководствоваться здравым смыслом и удобством. Вы вряд ли будете чувствовать себя уверенно на интервью, если наденете пиджак и галстук в жаркую погоду или тесные туфли. Однако футболка и шорты – явно неподходящая одежда для собеседования, даже если вам очень в них удобно.

Особую осторожность необходимо проявить в подборе костюма женщинам. Ни в коем случае не должно быть никаких глубоких декольте, вырезов и коротких юбок. Одежду стоит выбрать сдержанных цветов. Допускается наличие ярких аксессуаров:

ремня,
сумки,
туфель,
броши,
шейного платка и т. п.

Такая деталь поможет «освежить» образ и не сделает его слишком вызывающим. Также важную роль играет макияж. Он не должен быть ярким и интенсивным, лучше выбрать что-то сдержанное в пастельных тонах.

legkopolezno.ru

Вопросы на собеседовании – полный список вопросов, задаваемых на собеседовании

Известно, что вопросы на собеседовании при приеме на работу могут быть абсолютно разными. Потенциально их может быть несколько тысяч. Но на практике основные вопросы одни и те же. И это дает вам преимущество, поскольку вы можете заранее подготовить ответы.

Зачастую именно это отделяет успешного кандидата от того, кто провалился на собеседовании. Если вы продумали свои ответы, то вы сможете показать себя с наилучшей стороны. Вам нужно помнить, что собеседование это и есть ваша главная возможность продать себя компании наиболее дорого.

Вопросы на собеседовании в целом можно разделить на 4 основные группы:

Вы сможете выполнять работу?
Нравитесь ли вы мне/нам?
Рискуем ли мы, нанимая вас?
Оправдаете ли вы вложенные в вас деньги?

Всё! Любой вопрос, а мы говорили, их может быть тысячи, можно вложить в одну из этих групп. А это значит, что если у вас будут правильные ответы на эти вопросы, то вы сможете понять, как отвечать и на остальные вопросы на собеседовании, даже если вы не учитывали их в своей подготовке.

Некоторые вопросы могут быть очень каверзными. Их задача поставить вас в тупик. И на подготовку ответов к этим каверзным вопросам вам следует уделить максимальное внимание, поскольку зачастую они содержат в себе подвох.

Я готовился к своим собеседованиям по списку потенциальных вопросов. Прокручивал в голове варианты ответов. Подготавливал истории, подтверждающие мои ответы. Благодаря этому на собеседовании я был максимально уверенным. И в худшем случае лишь 20% вопросов были мне не знакомы. Но даже они во многом пересекались с вопросами, на которые у меня уже был ответ.

Я постарался собрать максимально полную коллекцию вопросов, которые вы можете получить на собеседовании. Готов ими с вами поделиться. Изучайте, готовьтесь, и вы сможете уверенно продавать себя потенциальному работодателю.

Если есть вопросы, которых вы здесь не найдете, то пишите в комментариях. Я их включу в список. Если вам понравилась статья, то поделитесь ею в социальных сетях. Подписывайтесь на обновления блога, чтобы получать новые интересные статьи, а в будущем узнать лучшие ответы на описанные ниже вопросы.

Вы сможете выполнять работу?

Подходит ли ваш опыт, навыки и умения для данной должности?

Расскажите о себе и о нескольких последних местах работы?
На какую позицию вы претендуете?
Детально опишите 2 последние должности, на которых вы работали.
Опишите свой типичный день на вашей последней работе.
Что было самым сложным на двух последних ваших местах работы?
Какого рода работу вы ищете?
Что вы ищете в работе?
Опишите лучшую работу, которая у вас была, и расскажите, почему она была лучше по сравнению с другими работами или должностями, которые у вас были?
Что является для вас успехом?
Какие ваши самые большие достижения на трех последних местах работы?
Вы креативны?
Что вы знаете о работе, на которую претендуете?
Как мы можем быть уверены, что вы будете успешны на этой работе?
Какой самый последний урок, который вы получили и как вы его получили?
Чему новому вы научились на последних местах работы?
Почему вы решили стать __________________?
Что вы можете дать нашей организации?
Что вы знаете о нашем бизнесе?
Какая самая большая проблема у нашего бизнеса?
Какие тренды вы видите в нашей отрасли?
Что вы знаете о наших конкурентах?
Что вы знаете о нашей компании?
Опишите, каким будет для вас идеальный коллектив?
Как бы вы описали «здоровую атмосферу» в коллективе?
Вы хорошо срабатываетесь с другими людьми?
Вы предпочитаете работать один или с другими людьми?
Как вы относитесь к тому, что ваш руководитель вовлекается в детали вашей работы? Вам это нравится или вы предпочитаете, чтобы руководитель только задавал направление?
Вам лучше всего работается в больших или в маленьких коллективах?
Почему вы решили работать в нашей компании?
Я не думаю, что с вашими навыками и вашим опытом работы вы способны выполнять эту работу. Что вы думаете?
Почему я должен взять вас на работу?
Почему вас не повышали?
Если вы так хороши, почему вас не повысили?
Сравните, пожалуйста, нашу компанию и должность, на которую вы проходите собеседование, с другими компаниями и должностями, куда вы подавались.
У вас на самом деле нет того опыта, который нам нужен, почему мы должны вас нанять?
У вас когда-нибудь были провалы на работе?
Если бы вы могли бы что-то поменять в должности, на которую вы проходите собеседование, чтобы вы поменяли?
Что вам больше всего нравится в той должности, на которую вы проходите собеседование?
Что вам меньше всего нравится в той должности, на которую вы проходите собеседование?
Вы предпочитаете делегировать работу или делать самому?
Если бы вы могли начать свою карьеру заново, чтобы вы сделали иначе?
Если бы вы могли бы выбрать любую организацию, в какую организацию вы бы пошли работать?
Чему вы в недавнем времени научились, каким навыкам?
Каким образом вы остаетесь информированным о последних тенденциях в вашей профессии?
Какие самые важные профессиональные уроки вы извлекли из предыдущих мест работы?
Вы хотите занять руководящие позиции?
Вам когда-нибудь приходилось кого-либо увольнять? Опишите ситуацию.
Каких людей вы нанимали и что вы искали в этих людях?
Опишите важный проект, над которым вы работали и как он помог вашему работодателю.
Вы когда-нибудь вовлекались в долгосрочное планирование?
Какой процент вашего рабочего времени был посвящен разным аспектам вашей работы? Опишите.
Вы готовы работать во внеурочное время и по выходным?
Сколько времени вам понадобится, чтобы привнести весомый вклад в работу нашей организации?
Сколько времени вам требовалось на предыдущей работе, чтобы выполнить недельный план работ?
У вас нет необходимого опыта в некоторых аспектах этой работы. Как мы можем быть уверены, что вы справитесь?
Что вам не нравилось на вашей последней работе?
Что может вам помешать работать у нас?
На сколько уровней выше вашего непосредственного руководителя вам приходилось общаться?
Чем отличается должность, на которую вы проходите собеседование, от тех должностей, которые вы занимали и тех, на которые вы сейчас проходите собеседование в других компаниях?
Вы хороший работник/менеджер/инженер/бухгалтер и т.д.? Как вы можете это доказать?
Как ваша нынешняя работа подготовила вас к тому, что вы можете взять на себя большую ответственность?
Вы готовы к переезду сейчас или в будущем?
В каких областях ваш руководитель мог бы быть лучше?
Как вы считаете, правильно ли ваш руководитель оценивал вас?
Как ваш руководитель добивался от вас наилучших результатов?
У вас был бюджет?
Насколько большим был ваш бюджет?
У вас получалось оставаться в рамках вашего бюджета?
Дайте мне пример того, как вы создавали план действий или разрабатывали программы, которые помогали воплотить стратегические цели руководства компании.
Приведите примеры, которые бы показывали вашу проактивность, когда вы первыми шли на контакт с другими людьми и поднимали важные вопросы.
Вы знаете, когда нужно вести, а когда необходимо быть ведомым?
Можете ли вы определить ключевые моменты в проблемной ситуации, взять на себя их решение, не дожидаясь остальных?
Если бы вам предложили эту работу, сколько времени вам нужно было бы, чтобы принять решение?

Как вы справляетесь с трудными ситуациями?

Опишите сложную проблему, с которой вы столкнулись и расскажите, как вы ее решили.
Опишите ситуацию на своей последней работе, где вы допустили ошибку. Что это была за ошибка и как вы ее исправляли?
Где и когда вам приходилось принимать сложные решения?
Почему вы думаете, что вы справитесь на этой должности?
Что вам тяжелее всего делать? И как вы с этим справляетесь?
Какие самые важные или тяжелые решения вам приходилось принимать на своих прежних работах?
Была ли когда-нибудь ситуация, когда вашу работу критиковали?
Назовите 1-2 цели, которые вы хотели бы достичь, но не смогли на своей нынешней или прошлой работе.
Должность, на которую вы проходите собеседование, требует, чтобы сотрудник мог успешно выполнять абсолютно разные роли. Некоторые из них для вас совершенно новые. Как мы можем быть уверены, что вы сможете их выполнять?
Опишите ситуацию, когда вам пришлось принимать нестандартное решение, в ситуации, не прописанной в политиках и практиках компании.
Опишите ситуацию, когда вам пришлось работать с очень трудным сотрудником. Как вы справлялись? Что вы делали?
Опишите ситуацию, когда на последней работе вам пришлось быстро принимать решение. Как вы это сделали?
Вам когда-нибудь приходилось принимать непопулярное решение или проводить непопулярную политику?
Обнаруживали ли вы на вашей предыдущей работе какую-либо проблему, которую до вас упускали? Как вы с этим справлялись?
Как вы справляетесь с делами, которые вам не нравится делать?
Когда вы сталкиваетесь с ситуацией, при которой необходимо принять тяжелое решение, что вы делаете?
Расскажите, в чем вы были не согласны со своей компанией?
Опишите мне ситуацию, когда вам отказал ваш руководитель или ваша компания.
Дайте нам пример того, как вы убедили ваших подчиненных поддержать непопулярное решение.
Какие конкретные проблемы вы испытываете в управлении своей командой?
За что вас больше всего критикуют?
Расскажите о ситуации, когда вы встретились с сопротивлением своим идеям или действиям. Как вы поступили?
Все мы иногда сталкиваемся с людьми, которые требуют от нас неразумных вещей. Расскажите, что вы делали, когда вы столкнулись с этим.
Расскажите о трудной ситуации, когда был межличностный конфликт и как вы ее решали?
Как вы справляетесь в условиях конфликта?
Как вы справляетесь в условиях ограничений?
Как вы справляетесь в быстро меняющихся условиях?
Как вы справляетесь в условиях изменения приоритетов?
Как вы справляетесь в условиях большого количества задач при ограничении времени и других ресурсов?

Вы менеджер / руководитель? Какой вы менеджер / руководитель?

Какой у вас стиль управления?
Как бы вы определили свою роль в качестве менеджера / руководителя?
Какой была текучка в отделе, которым вы руководили?
Как вы мотивируете своих подчиненных?
Расскажите, какую процедуру найма людей вы используете?
Расскажите о своей самой большой ошибке, которую вы допустили при найме сотрудника.
Как вы решаете вопросы с нечестностью ваших сотрудников?
Расскажите о ситуации, когда вы были разочарованы вашими результатами.
Дайте пример новой или инновационной идеи, которую вы предложили и применили.
Вы лучше общаетесь письменно или устно?
В чем у окружающих людей складывается неправильное восприятие по поводу вас?
Расскажите о ситуации, когда вам приходилось «пачкать руки в грязи» и делать работу на 1 или 2 уровня ниже вашего.
Как вы, в качестве руководителя, обеспечиваете комфортные условия для представителей разных культур?
Насколько вы осведомлены о задачах и зонах ответственности ваших подчиненных на 2 уровня ниже вас?
Вы быстро продвигались вверх по карьерной лестнице, но затем ваше продвижение остановилось. Почему?
Сколько вы собираетесь быть на этой должности, если вы ее получите?
Как вы справляетесь с недовольными подчиненными?
Как часто вам приходилось увольнять людей?
Вы когда-нибудь сомневались в своем решении уволить кого-либо?

С уважением,

Рустам Утеев.

undertherock.ru

вопросы — ответы — примеры

Вопросы на собеседованиях при приёме на работу, в большинстве случаев — одинаковы. Ответы — тоже.

Постарайтесь заранее узнать побольше о компании и её продукции. Почитайте отзывы, мнения.
Сопоставьте интересы компании со своими интересами и опытом, найдите общие моменты, определите свои сильные стороны, которые коррелируют с целями компании, особенностями её продуктов или услуг, с особенностями вакансии, на которую вы претендуете.
Узнайте о конкурентах, о рынке.

Далее будет вопрос и советы по ответу на него.

Помните: самоирония здесь не уместна. Лучше чуть перехвалить себя, чем умолчать о своих хороших качествах. Говорите чётко, держите зрительный контакт. Оцениваются не только ответы, но и ваша стрессоустойчивость, активность, коммуникабельность.

Расскажите о себе.

Не стоит спрашивать: «А что вы именно хотите знать?». Берите инициативу на себя. Будьте спокойны и уверены.

Расскажите о своём образовании и опыте работы, выделите моменты, которые могут быть важны для работодателя.
Расскажите о своих достижениях и преимуществах.
Выскажите свое желание и готовность занять вакансию (покажите интерес).

Какие ваши сильные стороны, почему мы должны выбрать именно вас? Перечислите ваши лучшие качества, которые подходят для данной вакансии.

В порядке шутки: Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.

Будьте честны и назовите ваши лучшие качества и опыт, которые могут сыграть хорошую роль в этой профессии. Профессионализм, активность, честность, доброжелательность к людям и преданность ценятся всегда и везде.

Какие недостатки у вас есть?

Ваши недостатки не должны напрямую влиять на работу на данной вакансии. Можно рассказать что вы работаете над их устранением. Не стоит говорить, что их у вас нет. Иные недостатки можно превратить в достоинства: разные бывают должности и требования к кандидатам. Можно рассказать о каком-то недостатке, который был у вас в прошлом, опять же не важном для данной раблоты и сказать что вы его преодолели.Почему вы хотите работать на нас?

В порядке шутки: Я направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее — там и хорошо.

Взаимная выгода: укажите почему эта вакансия позволит реализовать вам ваши цели, способности, знания и упомяните, что компания получит необходимого им работника. Не стоит ограничиваться стандартными фразами: «интересная работа»

Покажите, что вы не только хотите здесь работать,но и будете полезны, способны сделать многое для развития компании и по меньшей мере полностью готовы выполнять круг задач, возложенных на данную вакансию.Почему вы ушли с предыдущего места работы?

В порядке шутки: предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом. И не узнаете, пока не попробуете.

Были ли у вас трудности и ошибки на работе?

Важен позитив. Показать что вы можете решать проблемы, что вы стрессоустойчивы.

Примеры подготовьте заранее. Не говорите о каких-то глобальных ошибках, покажите что-то не столь катастрофичное, но главное, что-то что вы смогли решить.

Не стоит говорить что подобных ситуаций не было, не стоит говорить о своей ошибке и при этом взваливать вину на третью сторону.

Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?

В порядке шутки: Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это — достижение! При правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!

Расскажите о ситуации, когда у вас возник конфликт с командой и они вас не понимали.

Опять же готовим пример заранее, пример должен показывать не фатальную ошибку и обязательно должно быть решение: задача показать что вы умеете управлять конфликтом, сводить его на нет.

Не жалуйтесь, лучше прочтите пару книг по конфликтологии.Какую зарплату вы хотели бы получать?

В порядке шутки: 5 млн. $ в год, как президент США. Естественно, я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Выбор за мной: вы говорите цену, я говорю — согласен или нет.

Где и кем вы видите себя через год, 5, 10 лет?

Важно показать, что у вас есть цели и эти цели укладываются в рамки карьеры в данной компании. Эти цели могут касаться не только карьеры, но и опыта, но здесь важно быть конкретным.

kudavlozitdengi.adne.info

Вопросы на собеседовании и ответы на них

Собеседование является важным этапом процесса поиска работы, и от того, как пройдет собеседование, напрямую зависит, получит человек работу или нет. Во время собеседования интервьюером задается множество “каверзных” вопросов, которые показывают готовность соискателя занять вакантное место. Для того чтобы повысить ваши шансы на получение желаемой работы, вам следует знать об этих вопросах, и уметь давать на них наиболее подходящие ответы. Предлагаю вам перейти к рассмотрению этих вопросов:

1. Как вы ведете себя в конфликтных ситуациях? Правильным будет ответить, что по принципиальным вопросам вы всегда отстаиваете свое мнение до конца, однако, если вопрос будет не слишком принципиальным, вы способны пойти на уступки. В любом случае, интересы компании вы всегда ставите выше своих амбиций.

2. Как вы отнесетесь к ситуации, когда вам придется быть в подчинении человека, который знает меньше, чем вы? Вопрос на способность подчиняться, ибо, очень часто, люди в подобных ситуациях начинают выражать недовольство, тем самым ставя под угрозу весь рабочий процесс. Правильным будет ответить, что ваш начальник обладает другими важными качествами, которые помогают компании достичь намеченных целей, а потому вы спокойно к этому отнесетесь, и будете работать на благо компании.

3. Кем вы видите себя через 5 лет? Реально оцените возможности карьерного роста в компании, а также свой потенциал, и скажите, что видите себя в этой компании, но на более высокой должности. Если вы претендуете на должность специалиста, скажите, что через 5 лет видите себя старшим специалистом.

4. Какие ваши сильные стороны? Когда будете отвечать на этот вопрос, называйте только те из ваших сильных сторон, которые пригодятся вам при выполнении обязанностей на должности, на которую вы претендуете. Вряд ли интервьюера заинтересует ваше умение превосходно вязать крючком. Поэтому, назовите три свои сильные стороны, касающиеся вашей будущей работы.

5. Какие у вас есть слабые стороны? Не следует напрямую говорить о своих слабостях, однако утверждать, что у вас нет слабостей, будет неверным, ибо слабости есть у всех людей. Подайте свои слабости в выгодном свете так, чтобы они выглядели как ваши сильные стороны. Вы можете сказать: “Я часто засиживаюсь допоздна на работе, пока охрана не попросит меня уйти домой”.

6. Вспомните ошибки, которые вы совершали на прошлой работе. Этот вопрос является самым каверзным, так как никто не застрахован от ошибок. Ваша задача заключается в том, чтобы признать, что мелкие ошибки вы допускали, после чего рассказать интервьюеру, как вы быстро эти ошибки исправили. Тем самым, вы покажете свою способность оперативно реагировать на сложившуюся ситуацию, и это добавит баллов в ваш общий рейтинг.

7. Почему вы ушли с предыдущей работы? Этот вопрос задается на 99% всех собеседований. Ваша основная задача заключается в том, чтобы не ругать свое бывшее начальство, коллег и компанию. Если вы начнете рассказывать интервьюеру о том, что у вас больше не было сил терпеть придирчивое начальство, вы поставите крест на своих шансах получить должность. Скажите, что на прошлой работе вы не имели возможности расти профессионально. Если причина вашего ухода заключалась в низком уровне оплаты вашего труда, можете в этом признаться, однако сразу ожидайте вопроса номер 8.

8. На какой уровень заработной платы вы рассчитываете? Нельзя отвечать, что вы не знаете. Тем самым вы покажете работодателю, что сами не понимаете, чего вы стоите как специалист. Спросите у работодателя о том, какой уровень заработной платы он может предложить, увеличьте ее на двадцать процентов, и смело называйте эту сумму. Работодатель попытается снизить ее, но вы не останетесь в проигрыше, так как назвали заведомо большую сумму, чем вам могли предложить. Придерживайтесь правила “золотой середины”. Если вы назовете сумму, которая будет значительно меньше средней, принятой на этой должности заработной платы, вас сочтут плохим специалистом. Если вы назовете сумму значительно выше средней, о вас создастся мнение, как о чрезмерно амбициозном человеке.

Пусть вышеупомянутый перечень каверзных вопросов и ответов на них поможет вам получить работу вашей мечты.

Автор: Антон Ясырдля сайта therapy.by

www.therapy.by

Вопросы на собеседовании и ответы

Ориентируясь на требования к соискателю, а также на факторы навыков и исполнительности, описанные в предыдущих статьях, вы сможете сформулировать вопросы, которые необходимо задать кандидату на собеседовании. В этом разделе я ознакомлю вас с двумя методами постановки вопросов, расскажу, как применить подходящие вопросы, чтобы в течение собеседования вам удалось установить, насколько хорошо подготовлен соискатель к тому, что вы ему предлагаете.

Вопросы на собеседовании и ответы

Ранее вы уже узнали, что вопросы могут быть двух видов — открытые и закрытые. В ходе интервью вы, скорее всего, будете задавать много открытых, но в то же время иногда будете использовать и закрытые вопросы. Прочитав следующие разделы, вы сможете уяснить для себя, к каким из них и на каких этапах лучше всего прибегать.

Закрытые вопросы

Закрытые вопросы предполагают короткие, четкие ответы, обычно выражаемые одним или несколькими словами. Вот несколько примеров.

— Когда вы работали в компании ABC!— Принимали ли вы участие в проектах, связанных с системными преобразованиями?В ходе собеседований закрытые вопросы лучше всего задавать, если вы стремитесь перепроверить уже имеющуюся информацию, получше уяснить для себя то, что было сказано ранее, или получить конкретные сведения.

Открытые вопросы

Открытые вопросы способствуют высказыванию мыслей, чувств, идей, соображений и объяснений. Вот несколько примеров.

— Что вам больше всего нравилось в работе в компании ЛВС!— Расскажите, какие функции вы выполняли, участвуя в проекте, связанном с системными преобразованиями?

Для интервьюера открытые вопросы служат хорошим способом собрать интересующую информацию, вникнуть в подробности. Как правило, вы должны подготовить их заранее, в то время как закрытые вопросы можно задавать в ходе беседы экспромтом, не подбирая специально, если у вас вдруг возникает необходимость подтвердить или уточнить что-либо.

Три типа задаваемых вопросов

Для успешного проведения интервью одних знаний того, как следует задавать вопросы, недостаточно. Большое значение имеет и то, на выяснение какой информации они направлены. В этом разделе вы узнаете о трех видах вопросов, которые можно использовать в интервью: поведенческие, информативные и интроспективные.

Поведенческие

Посредством поведенческих вопросов соискателя просят рассказать о его прошлом опыте, чтобы подтвердить или доказать определенное утверждение о его способностях. С их помощью работодатель, узнав о прошлых достижениях, может предвидеть, как этот человек будет работать в будущем. Вот несколько примеров таких вопросов.

— Пожалуйста, подробнее расскажите мне о том, как в непростых обстоятельствах вам приходилось разрешать проблемы, связанные с клиентами.— Опишите те случаи, когда вашей целью было убедить шефа или другого представителя вышестоящего руководства в эффективности предлагаемой вами идеи.

Поведенческие вопросы особенно эффективны в ходе выяснения факторов исполнительности. С их помощью вы узнаете главные личные качества соискателя, потому что, задавая подобные вопросы, вы подталкиваете собеседника рассказать о своем прошлом опыте, в котором и проявлялись эти качества.

Информативные

Информативные вопросы помогают узнать подробную информацию о предыдущем опыте работы соискателя. Они особенно полезны для установления факторов умений и навыков или квалификации соискателя. Вот несколько примеров.— На последней должности, которую вы занимали, каковы были ваши основные обязанности?— Расскажите мне о технических проектах, над которыми вы работали на своем последнем месте работы.

Информативные вопросы, как правило, помогают больше узнать об опыте работы соискателя и дают полную картину о его способностях и специальных знаниях. Они заставляют участников собеседования больше рассказать о приобретенных ими умениях и навыках работы, а вы, в свою очередь, сможете лучше ознакомиться с пунктами, изложенными в резюме соискателей.

Интроспективные

Посредством интроспективных вопросов просят кандидата провести самооценку’ и высказать собственные предпочтения по тому или иному виду работы. Они одинаково полезны для установления как факторов умений и навыков, так и факторов исполнительности. Ниже приведены примеры интроспективных вопросов.

— Какие профессиональные качества, с вашей точки зрения, являются вашими достоинствами?— Расскажите о самом лучшем и самом худшем руководителе, под началом которого вам приходилось работать, и обоснуйте свое мнение.

Интроспективные вопросы способствуют тому, что соискатели начинают размышлять и высказывать собственную оценку самих себя и своего опыта. По их словам вы сможете судить о том, насколько люди способны отдавать себе отчет в эффективности выполняемой ими работы. Вы можете узнать много интересного, если попросите соискателя высказать собственную оценку своей мотивации и поведения.

В то же время нельзя задавать вопросы, которые могут оказаться слишком сложными, личными или нетактичными, например:витиеватые, многословные вопросы;наводящие вопросы, в которых ответ предполагается заранее;неясные, слишком общие вопросы;гипотетические вопросы, в которых освещается практически невозможная ситуация;личные вопросы: о религиозной принадлежности, сексуальной ориентации, семейном положении;пространная речь и слишком мало настоящих вопросов.